Производительность труда темпы роста

При планировании необходимо предусматривать неуклонный рост производительности труда. Темпы роста производительности труда обязательно должны опережать темпы роста средней заработной платы. Только при этом условии обеспечивается создание накоплений в народном хозяйстве для расширенного социалистического воспроизводства и непрерывного повышения материального благосостояния трудящихся. [c.281]

Рост производительности труда темпами, опережающими повышение фондовооруженности. [c.78]

Соблюдение опережающих темпов роста производительности труда над ростом средней зарплаты. [c.230]

Наиболее эффективной является такая структура О. ф., при к-рой уд, вес активной части оборудования наиболее высок. От состава, мощности и степени использования оборудования зависит уровень производительности труда, темпы роста произ-ва. [c.133]

Снижение себестоимости продукции во многом определяется правильным соотношением темпов роста производительности труда и роста заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы, обеспечивая тем самым снижение себестоимости продукции. В настоящее время непосредственно в плане соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой не устанавливают, хотя оно может быть рассчитано на основе плановых показателей производительности труда, объема производства, фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Производительность труда — это частное от деления объема продукции на среднесписочное число работающих, а средняя заработная плата — частное от деления фонда заработной платы на тот же знаменатель. Следовательно, соотношение темпов их роста должно равняться соотношению темпов изменения объемов продукции и фонда заработной платы (числителей этих дробей). [c.203]

Анализ соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы в целом по отрасли показывает, что за период 1958—1969 гг. повышение производительности труда опережало рост средней заработной платы за все годы, кроме [c.18]

Более высокие темпы роста объема производства и соответственно роста производительности труда при оценке их по чистой продукции позволяют [c.47]

Особое значение имеет сопоставление темпов роста средней заработной платы с учетом выплат из фонда материального поощрения с темпами роста производительности труда. Если рост средней заработной платы опережает рост производительности труда, то соответствующую часть средств фонда материального поощрения зачисляют в резерв для использования в следующем году на мероприятия по дальнейшему росту производительности труда и повышению эффективности производства. [c.256]

Заработная плата дифференцируется в зависимости от характера и сложности труда, условий труда, значимости промышленности в народном хозяйстве, места расположения предприятий и т. д. Так, высококвалифицированный, сложный труд, как более производительный, оплачивается выше, чем простой, что побуждает работников к повышению квалификации. Повышенные тарифные ставки и должностные оклады устанавливаются работниками, занятым в наиболее важных отраслях промышленности (угольной, металлургической, химической и нефтехимической и др.), во вредных и особо вредных условиях труда, на тяжелых и ответственных работах. Работникам предприятий, расположенных в восточных и северных районах страны, устанавливаются надбавки (районные коэффициенты) к заработной плате. Государственное регулирование заработной платы ставит своей целью правильное установление соотношений темпов роста производительности труда и роста заработной платы с тем, чтобы обеспечить дальнейшее развитие социалистического воспроизводства. [c.138]

Статистический учет определяет обобщающие показатели в натуральном и стоимостном измерении (например, среднюю производительность оборудования и труда, темпы роста реализуемой продукции и др.). [c.248]

Порядок реализации функции организация достижения показателей качества труда показан на следующем примере. Цех не достигает базового уровня по показателю соотношение темпов роста производительности труда к росту заработной платы. По результатам анализа выполнения этого показателя, проведенного цехом, выявлено, что один из наиболее эффективных путей его достижения — научная организация труда. Ее внедрение позволит сократить численность работников цеха, а следовательно, повысить производительность труда. Соответствующие предложения цех должен передать в отдел организации труда и заработной платы. [c.75]

Сущность ее заключается в том, что между факторами, определяющими рост производительности труда, и ростом средней заработной платы предполагается наличие непосредственной связи. Исходя из этой предпосылки, предприятия на основе выявления количественного влияния основных факторов повышения производительности труда на динамику средней заработной платы ППП должны установить соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы с помощью выведенных расчетным путем частных пофакторных нормативов увеличения заработной платы в зависимости от повышения производительности Т руда. [c.29]

Важнейшим показателем, характеризующим экономическую эффективность использования живого труда в производстве химической продукции, служит темп роста производительности труда / . На химических предприятиях он планируется в процентах, как отношение установленного на планируемый год уровня производительности труда исчисленного по выработке чистой (товарной) продукции на I человека ППП, к уровню базисного года Н -. [c.285]

При планировании фонда заработной платы на основе частных пофакторных нормативов, рассчитанных исходя из фактически сложившихся соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы в базовом периоде, возникает также опасение, что такие резервы роста производительности труда, как рост объемов, которые предлагается не стимулировать, или мероприятия по новой технике, стимулирование которых предусматривается в незначительных размерах, могут игнорироваться. Это, в свою очередь, может привести к потере оптимальных темпов роста производительности труда. [c.35]

Темпы роста определяются путем расчета экономии рабочего времепи по всем факторам роста производительности труда, предусмотренным единой классификацией. [c.285]

Большое значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [c.204]

Производительность труда на предприятии планируется в абсолютном выражении в виде показателей уровня производительности и темпа ее роста на планируемый период в процентах по отношению к предыдущему периоду. [c.204]

Темп роста производительности труда для соответствующих плановых периодов выражается в процентах к базисному (отчетному) периоду [c.205]

По предварительным расчетам, темпы роста производительности труда в угольной промышленности в 1966—1970 гг. будут повышены в сравнении с достигнутыми в прошедшем семилетии. Численность рабочих, занятых в шахтах тяжелым физическим трудом, сократится с 450 тыс. человек в настоящее время до 300 тыс. человек в 1970 г., или на 150 тыс. человек. [c.137]

Среднегодовые темпы прироста производительности труда в сланцевой промышленности составили за последние годы 7,3%. При обш ем росте добычи за 1955—1965 гг. на 97% рост производительности труда был 110%. [c.142]

В настоящее время в большинстве отраслей промышленности темпы роста объема производства, производительности труда и формирования фонда заработной платы определяют на основе товарной (валовой) продукции. Этот показатель по-прежнему остается важнейшим для предприятий. Кроме того, стоимость всей продукции для заключения договоров, доводимая (расчетно) до предприятий, является ничем иным,как товарной продукцией [c.31]

Поскольку валовые показатели включают помимо затрат труда данного коллектива и труд коллективов, воплощенный в стоимости сырья, материалов, энергетических затрат и т.д., они невольно нацеливают предприятия на выпуск материале- и фондоемкой продукции. При оценке по валовым показателям можно без особых усилий улучшить показатели работы и путем увеличения расхода сырья, материалов, получения дорогостоящих полуфабрикатов со стороны и т.д., а не путем роста выпуска продукции в натуральном выражении, повышения производительности труда, снижения норм расхода материалов, улучшения качества продукции. Так как темпы роста объема производства определяют благополучие предприятия, то часто первый путь развития был и еще остается предпочтительным. Отсутствие у предприятий интереса к снижению материальных затрат, замене дорогостоящих дефицитных видов сырья и материалов более дешевыми и доступными приводит к неэффективному использованию ресурсов стимулирует развитие производства экстенсивным путем. [c.34]

По отдельным подотраслям нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности динамика показателей роста объема производства и производительности труда по товарной и чистой продукции различна (см. табл. 8). Снижение темпов роста чистой продукции в отдельные периоды свидетельствует о недостаточной обоснованности цен либо о недостаточном повышении технического уровня производства. [c.44]

Низкие темпы роста объема производства и производительности труда, оцениваемые по товарной продукции, не отразили в полной мере действительного роста эффективности производства в одиннадцатой пятилетке прирост прибыли почти в 2 раза опережал прирост товарной продукции, а по плану на двенадцатую пятилетку — в 4 раза. В результате [c.45]

Кроме того, поскольку выработка товарной продукции в расчете на одного работающего в нефтехимической промышленности почти в 3,7 раза ниже, чем в нефтеперерабатывающей, то при ускоренном развитии первой темпы роста производительности труда в целом по отрасли в одиннадцатой пятилетке были занижены на 3,5%, а по плану на двенадцатую пятилетку — на 4,5%. [c.46]

Сокращение абсолютной численности работающих в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности позволило за два года выполнить план трех лет пятилетки по росту производительности труда, составившему к 1985 г. 125,8%. Среднегодовой темп прироста прибыли за этот период более чем в 2 раза превысил аналогичный показатель десятой — одиннадцатой пятилеток. [c.72]

Допущенное в I квартале 1987 г. отставание в значительной мере было восполнено в последующие кварталы. Этому в большой мере способствовало использование экономических рычагов и стимулов полного хозяйственного расчета. В целом за 1987 г. перевыполнены задания по общим темпам развития и росту производительности труда, ликвидировано отставание по производству многих видов продукции, что позволило выполнить план поставок на 99,2%. Затраты на 1 руб. товарной продукции снизились на 0,9%, в том числе материальные — на 1,1%. [c.75]

Значительные качественные сдвиги в работе отрасли произошли в 1988 г. Обеспечено ускорение темпов роста эффективности производства, план по товарной продукции выполнен на 100,8%. По сравнению с 1987 г. объем товарной продукции увеличился на 1,9%. Весь прирост объема производства отрасли получен в результате повышения производительности труда при сокращении численности работающих на 10 тыс. человек. При этом рост производительности труда, рассчитанный по чистой продукции, составил в 1988 г. 111,8%. Договорные обязательства по поставкам продукции в соответствии с госзаказом и по прямым связям выполнены на 99,2%. По сравнению с 1987 г. глубина переработки нефти возросла на 1,8 пункта. Это позволило дополнительно получить более 7,5 млн т моторных топлив и других нефтепродуктов. [c.77]

Темпы роста производительности труда по чистой и товарной продукции представлены в табл. 36. [c.107]

Приведенные данные свидетельствуют об увеличении темпов роста производительности труда в отрасли за годы работы в условиях применения чистой продукции. В 1987 г. по сравнению с 1986 г. производительность труда при оценке по чистой продукции возросла на 8,8%, в 1988 г. по сравнению [c.107]

ТАБЛИЦА 36 СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИИ ПО ТЕМПАМ РОСТА И ВЫПОЛНЕНИЮ ПЛАНА ПО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В 1988 г. [c.107]

Итоги работы предприятий отрасли показали, что оценки производительности труда по чистой и товарной продукции могут быть противоположными (по чистой продукции — рост, а по товарной снижение) в том случае, когда на предприятии объем товарной продукции снижается, но достигается экономия ресурсов, перекрывающая уменьшение объема производства. Ниже приведены темпы роста производительности труда в 1988 г. (в % к 1987 г.) [c.108]

Оценка производительности труда по чистой продукции обеспечивает большую дифференциацию предприятий по темпам роста производительности Труда и соответственно большую дифференциацию-оплаты их труда. Абсолютные уровни производительности труда по отраслям при оценке по чистой продукции заметно сближаются. [c.108]

При действии первой групгпл факторов наблюдается одновременный рост производительности труда и средней заработной платы (зачастую в одинаковой степени). Вторая группа факторов обусловливает главным образом рост производительности труда, уровень же средней заработной платы остается при этом почти без изменения. Чем значительнее удельный вес факторов второй группы, тем больше разрыв между ростом производительности труда и ростом заработной платы, и наоборот. Соотношение между этими группами факторов на разных нефтеперерабатывающих заводах различное. Поэтому необходимо подходить дифференцированно к планированию разницы в темпах роста производительности труда и роста средней заработной платы по заводам и их подразделениям. [c.234]

При разработке плана роста объема произЕОДСтва предусматриваются максимально возможные его темны на основе ускоренного внедрения научно-технических достижений и передового опыта, максимального использования производственных мощностей, роста производительности труда,улучшения использования материальных ресурсов, реконструкции и техническэго перевооружения производства и других технико-экономических факторов. Расчет темпов роста производства производят пс стоимостным показателям путем сопоставления планируемого объема производства, исчисленного по показателям чистой (товгрной) продукции, с фактическим объемом чистой (товарной) продукции в базисном году [c.284]

Фонд материального поощрення оказывает регулирующее воздействие на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. Если рост средней заработной платы опережает рост производп-тельности труда по плану или фактически, то соответствующая часть средств фонда резервируется хозяйственной организацией для использования в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда и повышение эффективности производства или может быть использована в текущем году в составе фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.97]

В анализируемом периоде каждому проценту увеличения производительности труда соответствовал рост заработной платы 1,12 Ь. Такое положение явилось следствием снижения темпов роста производи гельности труда в отрасли, а такл<е повышения мини.мальных раз.меров заработной платы рабочим и служащим н увеличения выплат премий рабочим и особенно инженерно-техническим работникам в связи с иере.ходом предприятий отрасли на новые условия пла-нироваппя и экономического стимулирования. [c.6]

Г Показатели повышения эффективности использования труда. Темпы роста производительности труда определяются в процентах путем отношения уровня производитель-Л10СТИ труда для планируемого года к уровню прошлого года в [c.309]

Важным соцпа.льно-экономнческим показателем для предприятия является средняя годовая заработная плата одного работника (и ио категориям трудянгихся). Величина средней заработной илаты исчисляется как без включения, так и с включением в нее выплат 1ГЗ фонда материального поощрения, С темпами роста производительности труда сопоставляются темпы роста средней заработной платы с включением в нее выплат пз фонда материального поощрения. [c.217]

Анализ показал, что большинство предприятий в первый год работы в условиях полного хозрасчета и применения чистой продукции не стремились тратить в течение года заработанные средства, резерЬируя их на непредвиденные сбои в будущем, главным образом для перехода на новые тарифные ставки и дожностные оклады. Как известно, переход на новые тарифные ставки и должностные оклады, в двенадцатой пятилетке осуществлялся за счет средств, заработанных предприятиями и в пределах этих средств. Высокие темпы роста чистой продукции в 1987 г. и особенно в 1988 г. обеспечили возможность большинству предприятий отрасли осуществить такой переход уже в 1988 г. В основном в связи с переходом на новые тарифные ставки в 1988 г. прирост средней заработной платы на предприятиях отрасли был значительно выше, чем в 1987 г. В целом по отрасли средняя заработная плата в 1988 г. по отношению к 1985 г. увеличилась на 16,7% при росте производительности труда на 25,9%. [c.115]