Оплата труда прямая сдельная

Сдельная система оплаты труда. При выполнении монтажных работ применяют две системы сдельной оплаты труда прямую сдельную и сдельно-премиальную. Прямая сдельная оплата производится по прямым расценкам, величина которых остается неизменной при любом уровне выполнения норм выработки. Сдельно-премиальная система предусматривает оплату труда по сдельным расценкам с доплатами за перевыполнение норм выработки, причем размеры доплат зависят от степени перевыполнения норм. Срок вы- [c.280]

При прямой сдельной оплате труда исполнитель оплачивается по фактически выработанной продукции с учетом ее сложности, т. е. каждая единица произведенной продукции оплачивается по неизменной расценке. Сдельная расценка за единицу продукции (Я) определяется делением установленной для данной работы дневной (сменной) ставки заработной платы (Д с) на норму выработки (Я ) [c.171]

Оплата труда —прямая сдельная [c.306]

Сдельная форма оплаты труда используется в тех случаях, когда результаты производства зависят от интенсивности труда рабочего и возможно определить количество выпущенной продукции. Обязательным условием применения этой формы является наличие обоснованных норм выработки или норм времени. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы прямая сдельная, коллективная (бригадная) сдельная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная, аккордная. [c.124]

Расчет планового фонда заработной платы детальным методом начинают с определения фонда прямой (тарифной) заработной платы, который включает в себя оплату труда рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам и рабочих-повременщиков по тарифным ставкам. Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам рассчитывают на основе данных об объеме работ и затрат заработной платы на единицу продукции. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяют, исходя из [c.146]

В промышленности применяют следующие системы оплаты труда прямую повременную и премиально-повременную прямую сдельную и сдельно-премиальную сдельно-прогрессивную и аккордную. [c.268]

Разновидность прямой сдельной оплаты труда — аккордная оплата. Аккордную оплату труда применяют при оплате за целый комплекс работ (монтаж агрегата, линии трубопровода), выполненных в определенный срок. При этом рабочие до начала работ четко представляют себе объем задания, сроки его выполнения и сумму заработной платы. [c.281]

Простая сдельная оплата характери зуется тем, что вся выработка рабочего независимо от сте пени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом, заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции (выполненной работы). Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы, приходящейся на единицу продукции, при увеличении выработки остается неизменной. Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата . Однако благодаря увеличению объема производства себестоимость снижается за счет некоторых других затрат. [c.85]

При прямой сдельной оплате заработок рабочего (или группы рабочих) определяется личной выработкой. Эта форма сдельной оплаты наиболее распространена и в полной мере отвечает требованиям распределения по труду. [c.86]

В основе оплаты труда в химической промышленности лежат сдельная и повременная формы оплаты. Другие формы являются их разновидностями и вызваны определенными условиями производства. Это прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, коллективная сдельная оплата или простая повременная, повременно-премиальная, аккордная, устанавливаемая на весь объем работы при выполнении в срок. [c.74]

Прямая сдельная система заработной платы — наиболее простая и понятная, здесь отчетливо видна связь между результатами труда и величиной получаемой заработной платы. Ее применяют в тех случаях, когда надо увеличить количество выпускаемой продукции. Однако она слабо заинтересовывает рабочего в улучшении качества продукции, экономии сырья, материалов, топлива, в достижении более высоких показателей работы коллектива — бригады, участка, цеха. Решить эти задачи можно введением премиальных систем и коллективной оплаты, при которой учитывается общий выпуск продукции. [c.138]

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате труда заработок рабочего прямо пропорционален индивидуальной выработке, а при коллективной— заработная плата каждого исполнителя зависит от конечных результатов коллектива работников (бригады, смены, цеха). Заработную плату начисляют двумя способами по индивидуальным расценкам и по комплексным расценкам, установленным для бригады в целом. [c.141]

Прямая сдельная оплата труда, при которой заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, является эффективным средством стимулирования труда, особенно увеличения объема производства. [c.152]

Каждая из систем оплаты труда в свою очередь разделяется па ряд форм. Так, сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. Каждая из этих систем оплаты в зависимости от способов ее начисления может быть индивидуальной и коллективной. [c.250]

Сдельная оплата труда может быть прямой, прогрессивной и премиальной. [c.196]

Более широкое применение на нефтеперерабатывающих предприятиях находит сдельно-премиальная оплата труда. При этой системе заработная плата рабочим, за выполненный объем работ (производство продукции) начисляется по сдельной расценке, т. е. по прямой сдельной системе. Кроме того, рабочим выплачивается премия за достижение определенных, заранее оговоренных количественных и качественных показателей работы. [c.196]

Более широкое применение на нефтегазоперерабатывающих заводах находит сдельно-премиальная оплата труда. При этой системе заработная плата рабочим за выполненный объем работ (производство продукции) начисляется по сдельной расценке, т. е. по прямой сдельной системе. Кроме того, рабочим выплачивается премия за достижение ими определенных, заранее оговоренных количественных и качественных показателей работы. На каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатывается положение о сдельно-премиальной оплате труда, которое утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. В положении предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели, условия и размеры премий. [c.125]

Пропорциональные расходы изменяются прямо пропорционально изменению объема производства (сырье, реагенты). Дегрессивные возрастают медленнее, чем объем производства, т. е. размер их снижается на единицу продукции (ремонт оборудования, заработная плата ИТР, рабочих-повременщиков). Прогрессивные затраты опережают рост объема производства, т. е. возрастают на единицу продукции (заработная плата рабочих на сдельно-премиальной системе оплаты труда). [c.214]

При сдельной форме труд рабочего оплачивается по сдельным расценкам в зависимости от количества выработанной продукции. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямо [c.140]

При прямой сдельной оплате труда заработок рабочего определяют на основе неизменной расценки (Р) за единицу продукции или выполненный объем работы [c.141]

При сдельной оплате труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его выработки. При прямой сдельной оплате выработка рабочего ничем не ограничивается и может превышать установленные нормы. [c.304]

Сдельная оплата труда имеет преимущества перед повременной, так как более полно отражает меру труда и объективнее оценивает его результаты. Сдельная оплата труда применяется там, где есть реальная возможность и необходимость увеличения выпуска продукции или объема выполняемых работ, где налажен строгий учет выполнения работ, хорошо поставлено техническое нормирование (в производстве изделий из пластических масс, резинотехнических изделий, шин и др.). Сдельная оплата стимулирует рабочего к повышению производительности труда, рациональному использованию техники, так как здесь заработок прямо связан с выработкой. [c.122]

Сдельно-премиальная система оплаты труда. Она является эффективным средством материального стимулирования не только роста выработки, но и повышения качественных показателей работы. Это достигается тем, что помимо основной заработной платы, начисленной по прямым сдельным расценкам за фактически выпущенную продукцию, рабочему производится доплата в виде премии за достижение показателей, предусмотренных положением о премировании. Размер премиальных доплат устанавливается в процентном отнощении к основному сдельному заработку. [c.169]

Руководители АТП по согласованию с профсоюзной организацией могут устанавливать индивидуальную прямую сдельную или аккордную системы оплаты труда водителей автобусов. Однако, учитывая особый характер их работы, эти системы оплаты труда почти не применяют, так как основной задачей водителей автобусов является обеспечение качественного обслуживания пассажиров и строгое соблюдение графиков движения. При этих условиях водители автобусов не могут изменять установленное количество рейсов и режим движения автобусов на маршруте. [c.83]

Обоснование системы оплаты труда и показателей премирования. Для оплаты труда ремонтных рабочих АТП используют различные системы прямую повременную, повременно-премиальную, повременно-премиальную по нормированным заданиям, прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенную сдельную, аккордную. [c.115]

При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату начисляют по сдельным расценкам, установленным за проведение одного ТО или за замену агрегата. При определении сдельных расценок применяют единые или типовые нормы времени, а в случае их отсутствия используют местные нормы времени. [c.116]

На промышленных предприятиях существуют две основные формы заработной платы сдельная и повременная. При сдельной оплате труда сумма заработка работника находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции и его квалификации. При повременной заработной плате сумма заработка зависит от количества отработанного рабочим времени и его разряда. [c.158]

Новым положением предусматривается введение прямой сдельной системы оплаты труда рабочих в основных производственных цехах с премированием в размере от 10 до 20% за выполнение плана и в размере от 1 до 2% за каждый процент перевыполнения плана. Конкретные размеры премии устанавливаются директором завода в зависимости от значения каждой профессии. С введением новых повышенных ставок и нового тарифно-квалификационного справочника для рабочих коксохимического производства удельный вес заработка по тарифным ставкам в общем заработке рабочих достиг 70—75%. [c.263]

На коксохимических заводах применяются повременная и повременно-премиальная, а также сдельная прямая и сдельная прогрессивная системы оплаты труда. Ввиду производственных особенностей коксохимической промышленности наиболее распространена бригадная и коллективная сдельная система оплаты труда, создающая заинтересованность рабочих в ритмичности работы всего потока. [c.263]

Фонд же заработной платы водителей-сдельщиков находится в прямой зависимости от объема перевозок, так как при сдельной системе оплаты труда их заработок определяется по расценкам за 1 т и 1 ткм. [c.146]

В строительстве применяют две формы оплаты труда сдельную и повременную, причем сдельная форма является наиболее распространенной и подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную. Повременная форма подразделяется на повременную и повременно-премиальную. [c.282]

В электротехнической промышленности наиболее распространенными системами сдельной формы оплаты труда являются прямая сдельная и сдельно-пре- [c.167]

В химической промышленности применяются две формы оплаты труда рабочих сдельная (прямая и косвенная) и повременная. Другие формы оплаты, например аккордная, сдельно-премиаль- [c.121]

Сдельная — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельнопрогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная — простая повременная и повременно-премиальная. [c.171]

При выработке бригадой за месяц 500 т карбида кальция н глучае применения прямой сдельной системы оплаты труда месячный заработок получается путем умножения выведенных расценок на 500 2 р. 35,6 к. 500 = 1178 р. Прп этих условиях фактический заработок составит старшего аппаратчика — 38,3 коп. 500 = 191 р. 50 к. сливщика — 33,5 коп. 500 = 167 р. 50 к., а троих — 502 р. 50 к. заправщика — 33,5 к. 500 = 167,р. 50 к., а двоих — 335 руб. аппаратчика — 29,8 к. 500 = 149 руб. [c.174]

Пропорциональные расходы изменяются прямо пропорционально изменению объема производства (например, сырье, реагенты) дегрессивные возрастают медленнее, чем объем произ-водст)за, т. е. размер их на единицу продукции снижается (ремонт оборудования, заработная плата инженерно-технических работников, рабочих-повременщиков). Прогрессивные затраты (зараЗотная плата рабочих при сдельно-премиальной системе оплаты труда) опережают рост объема производства, т.е. возрастают на единицу продукции. [c.255]

В организациях, занимающихся монтажом химического и нефтеперерабатывающего оборудования, применяют оплату труда сдельную и повременную. Сдельная оплата подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную повременная — на повременную и повременнопремиальную. [c.304]

К первой группе относится доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда премии сдельщикам при прямой сдельной системе оплаты труда и повременщикам, доцлата за работу в ночное время, доплата водителям за классность, за трудоемкость работы и прочие предусмотренные планом доплаты. При анализе доплат этой группы необходимо проверить их исчисление на основе базисных показателей (процента выполнения норм выработки и пр.). [c.152]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология