Контроль за расходованием фонда заработной платы

Контроль расходования фонда заработной платы. Оплата труда работников [c.353]

Улучшить планирование фондов заработной платы и усилить контроль за их расходованием. Повысить ответственность руководителей предприятий, объединений и организаций за правильное расходование фонда заработной платы. [c.7]

Контроль за расходованием фонда заработной платы 197 [c.197]

На руководителей предприятий возлагается строгая ответственность за соблюдение государственной дисциплины в расходовании фондов заработной платы. Контроль за расходованием средств, выделенных на заработную плату, осуществляется также органами Госбанка СССР. Органы Госбанка СССР отпускают предприятиям [c.282]

Контроль объема выпущенной продукции. Оплата труда работников. Учет расходования фонда заработной платы [c.353]

Составление отчетности по труду. Контроль использования трудовых ресурсов и расходования фонда заработной платы [c.353]

Госбанк СССР и его местные органы контролируют наличие денег в обращении, осуществляют контроль рублем за производственной деятельностью предприятий путем кредитования затрат, контролируют расходование фонда заработной платы, соблюдение кассовой дисциплины, правил расчетов. [c.377]

Учет отклонений от норм труда и заработной платы обеспечивает получение своевременной, полной и достоверной информации о затратах труда и расходовании фонда заработной платы по отдельным цехам, производственным участкам и службам на продукты, полупродукты, а также контроль за количеством и качеством труда работников предприятия, полным и рациональным использованием рабочего времени и соблюдением технологической дисциплины на каждой операции и стадии. Учет отклонений от норм трудоемкости и расходов на заработную плату в значительной степени обусловливают действенность контроля за результатами работы хозрасчетных подразделений, так как он позволяет своевременно получать информацию о расходовании нормируемой и ненормируемой заработной платы. [c.84]

Большое значение имеет контроль за выплатами из фондов заработной платы и материального поощрения работникам, зачисленным в списки предприятия сверх утвержденных лимитов численности. В связи с тем, что прием на работу сверхштатных работников является нарушением установленного законодательства о труде и не соответствует принципам планирования указанных фондов, размеры которых рассчитывают на штатную списочную численность, все начисления заработной платы и премий из фонда материального поощрения таким работникам рассматривают в учете при использовании нормативных методов в управлении предприятием как отклонения от установленных норм расходования средств. Аналогично отклонениями от иорм рассчитывают экономию названных средств вследствие не- [c.91]

Контроль за (расходованием фонда заработной платы помимо руководства предприятия осуществляет совет народного хозяйства данного экономического района, а также отделение Госбанка при выдаче сумм на выплату заработной платы. [c.199]

Обоснованный, тщательно продуманный подход к определению затрат труда и меры его вознаграждения, точный учет выработки, проработанного времени и начисленной заработной платы — необходимые условия правильной организации заработной платы. Кроме того, в задачу правильной организации заработной платы на предприятии входит обеспечение более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы путем разработки, выбора и применения для каждого конкретного производственного участка дифференцированных форм оплаты труда и контроля за расходованием фонда заработной платы. [c.100]

Введение Положения о хозяйственном расчете направлено на урегулирование хозрасчетных взаимоотношений отделения и отраслевых линейных предприятий. Все отраслевые линейные предприятия расчеты осуществляют в централизованной бухгалтерии отделения. Такой порядок расширяет возможности отделения в расходовании фонда заработной платы, которое контролирует предприятия. По отделению в целом контроль фонда возложен на учреждения Госбанка СССР. [c.28]

Обеспечивает правильное применение действующих условий оплаты труда и премирования, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы осуществляет контроль за расходованием фондов заработной платы и поощрительных фондов [c.214]

Расчеты с бюджетом, с поставщиками и покупателями, кредитные отношения, а также контроль со стороны банков за расходованием фонда заработной платы и хозяйственно-финансовой деятельностью осуществляются по производственному объединению (комбинату) в целом, независимо от места нахождения его производственных единиц. [c.277]

Управление объединения обеспечивает правильное применение действующих условий оплаты труда и премирования на предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения, и правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы, а также осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов на предприятиях и в организациях, входящих в состав объединения. [c.297]

Ведет систематический контроль за правильны.м применением стимулирующих систе.м оплаты труда рабочих и ИТР, выплатой премий, начислением прогрессивки и др. Проверяет правильность начисления заработной платы рабочим и ИТР, применения тарифных разрядов и ставок, оплаты за продукцию пониженного качества, удержаний за брак и т. п. Анализирует правильность расходования фонда заработной платы и соотношение средней зарплаты и производительности труда, [c.282]

В целях обеспечения правильности расчетов и расходования фондов заработной платы на предприятии организуется контроль [c.291]

Плановый фонд заработной платы утверждается предприятию вышестоящей организацией, значительно расширяются права предприятий в расходовании этого фонда, в то же время усиливается контроль за правильным его расходованием. [c.332]

Повышать заинтересованность коллективов объединений, предприятий и строек в разработке и выполнении планов, наиболее полно учитывающих возможности и резервы производства. Усилить зависимость размеров фондов экономического стимулирования, а также премий работников от выполнения плана поставок в соответствии с договорами и заказами. Продолжить работу по улучшению планирования фонда заработной платы и контроля за его расходованием. [c.15]

Большое значение для дальнейшего усиления контроля за расходованием фондов зарплаты имело Пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 янв. 1959 О повышении ответственности партийных, советских и хозяйственных органов союзных республик за состояние денежного обращения, обеспечение товарооборота необходимыми товарными фондами и усилении контроля за использованием фондов заработной платы . Постановление обязывает партийные, советские и хоз. органы навести должный порядок в расходовании фондов зарплаты на предприятиях и орг-циях, повышает ответственность должностных лиц предприятий за перерасходы фондов зарплаты, улучшение планирования этих фондов. Постановлением предусмотрено лишение премий руководящих, инженерно-технич. работников и служащих предприятий, допустивших перерасходы фондов зарплаты, до полного возмещения этих перерасходов. Это мероприятие повысило заинтересованность работников в экономном расходовании средств на зарплату и проведении конкретных мер для ликвидации и возмещения перерасходов. В постановлении также указывается на необходимость проведения мер по упорядочению планирования фондов зарплаты. [c.344]

Контроль за расходованием фонда заработной платы по депо осуществляет отделение дороги. Право на расходование заработной платы по локомотивному депо определяется исходя из выполнения основных показателей и нормативов выдачи средств на заработнук> плату, установленных Государственным банком СССР для выдачи средств на заработную плату, [c.312]

Расчеты с бюджетом, с поставщиками и покупателями, с подрядчиками, вышестоящей организацией, кредитные отношения, а также контроль со гтороны банков за расходованием фонда заработной платы и хозяйственно-фи [c.328]

МП фондов зарплаты. Наличные деньги для выплаты зарплаты выдаются банком, исходя из степени выполнения предприятием производственного плана. Если подлежащая выплате зарплата превышает ту сумму, к-рую полагается израсходовать в соответствии с фактич. процентом выполнения производственного плана, то банк обязан пе только констатировать факт перерасхода, но и припять меры к его недопущению в дальнейшем. В 19.54 был установлен порядок возмещения перерасхо-довап1гых сумм по зарплате за счет экономии, к-рую предприятие обязано создать в точение 3—5 месяцев. В 1959 Б. к. за расходованием зарплаты был усилен (см. Контроль Госбанка и Стройбанка за расходованием фондов заработной платы). [c.83]

Лит. Инструкция [Государственного банка СССР] № 24 от 18 июня 1960 г. О порядке контроля Госбанка за расходованием фондов заработной платы, М., 1960 К о р о в у ш-к ц н А. К,, Совершенствовать контроль за расходованпем фонда заработной платы, Социалистический труд , 1960, Л 9 Кричевский Б. [и др.], Контроль аа расходованием фондов заработной платы в промышленности, М., 1956 Фина1 -сирование и кредитование капитальных вложении. Колл, авторов под руков, П. Д. Подшиваленко и И. Д. Шера, М., [c.345]

Осуществлять работу по совершенствованию учета использования данных бухгалтерского учета для оперативного контроля за выполнением плана отгрузки и реализации продукции и прибыли организации аналитического учета основкых фондов для правильного исчисления платы за основные производственные фонды использованию данных учета об отклонениях при нормативном методе для контроля за расходованием материальных ценностей и фонда заработной платы упрощению расчетов по заработной плате, расчетов по выплатам из фонда материального поош.репия ликвидации дублирования данных оперативного и бухгалтерского учета с целью обеспечения необходимых данных для контроля за выполнением плановых заданий в целом по предприятию и по его подразделениям упорядочению документооборота, унификации учетной документации ликвидации излишних форм и показателей в первичной документации. [c.112]

Необоснованное завыщение фондов заработной платы неизбежно ведет к повышению себестоимости продукции. И это делает необходимым осуществление строжайшего контроля за правильным расходованием установленных фондов заработной платы. [c.332]

Ревизии. Для проверки производственно-хозяйственной деятельности локомотивных депо финансовый отдел отделения дороги проводит документальные ревизии. Основной задачей документальной ревизии является контроль за выполнением производственных и финансовых планов, сохранностью и экономным расходованием товарно-материальных ценностей соблюдением социалистической законности и государственной дисциплины правильным ведением и организацией бухгалтерского учета использованием резервов производства для повышения эффективности работы локомотивного депо. В процессе ревизии проверяют кассу и кассовые операции банковские операции, подотчетные суммы товарно-материальные ценности расчеты с рабочими и служащими по заработной плате основные фонды расчеты с дебиторами и кредиторами использование фонда материльного поощрения. [c.329]

ОТДЁЛ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — отдел заводоуправления, осуществляющий нормирование, организацию и планирование труда и зарплаты на пром. предприятиях. В функции отдела входит организация и нормирование процессов труда, разработка, пересмотр и внедрение научно обоснованных норм труда (времени, выработки, обслуживания) и штатных нормативов, изучение использования рабочего времени (в т. ч. методами хронометража, фотографирования и самофотографирования рабочего дня) изучение высокопроизводительных методов труда новаторов произ-ва и обучение этим методам рабочих аналогичных профессий установление тарифных разрядов, ставок и должностных окладов в соответствии с квалификацией, действующими тарифными сетками, расчетными условиями и штатным расписанием, участие в расчетах по начислению премий контроль за выполнением норм труда, правильностью применения расчетных условий, начислением зарплаты, расходованием планового фонда зарплаты и применением трудового законодательства разработка и применение наиболее рациональных для данных условий произ-ва графиков сменности и правил внутреннего распорядка составление плана но труду и зарплате анализ выполнения трудовых показателей плана по данным статистич. учета и отчетности организация и ведение табельного учета оперативный учет и составление отчетности по труду и зарплате и т. д. Большое место в работе О. т. и з. п. занимает разработка совместно с другими отделами заводоуправления мероприятий но обеспечению безопасности труда на произ-ве, по облегчению и оздоровлению условий труда, механизации трудоемких работ и автоматизации производственных процессов, по повышению квалификации ИТР и рабочих по подготовке новых рабочих, своевременному укомплектованию предприятия рабочими и ИТР. О. т. и з. п. проводит также совместно с отделом кадров анализ и разработку мероприятий по устранению при шн текучести рабочей силы участвует в разработке коллективного договора и в контроле за его выполнением. [c.140]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология