Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих

Должностной оклад представляет собой постоянную часть заработка руководящих, инженерно-технических работников и служащих. Переменную часть составляют премии, выплачиваемые за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Источником премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих служит фонд материального поощрения. [c.92]

Утвердить Типовое положение о премировании руководящих инженерно-технических работников и служащих, занятых на ремонтно-строительных работах, согласно приложению. [c.457]

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ НА РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТАХ [c.457]

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих ремонтно-строительной организации производится по результатам работы за месяц или более продолжительный период. Конкретные периоды, по результатам которых производится премирование, устанавливает руководитель ремонтно-строительной организации по согласованию с комитетом профсоюза исходя из особенностей работы ремонтно-строительной организации и ее подразделений. [c.458]

Министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик, исходя из особенностей производства ремонтно-строительных работ в данной отрасли или хозяйстве, с участием соответствующих профсоюзных органов разрабатывают и утверждают рекомендации по премированию руководящих, инженерно-технических работников и служащих ремонтно-строительных организаций. [c.461]

На основании настоящего Типового положения руководитель ремонтно-строительной организации по согласованию с комитетом профсоюза утверждает положение о премировании руководящих инженерно-технических работников и служащих организации. [c.462]

II. ПРЕМИРОВАНИЕ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ [c.464]

Показатели, условия и периоды премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих в соответствии с пп. 9—17 настоящего Типового положения утверждаются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [c.466]

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настояще.му Типовому положению производится из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли. [c.215]

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих [c.222]

Премирование руководящих инженерно-технических работников и служащих производится из фонда материального поощрения. [c.222]

Из общей суммы премий на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих должно расходоваться не более 40% премиального фонда. [c.281]

Утвердить Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих дорожно-эксплуатационных участков, эксплуатационных линейных управлений шоссейных дорог согласно приложению 4. [c.296]

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих цехов производится по месячным или квартальным результатам работы за фактически отработанное время. [c.111]

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за основные результаты работы производится из фонда материального поощрения, а также из дополнительного фонда материального поощрения за сверхплановую экономию топлива и снижение сроков простоя энергооборудования в ремонте. [c.250]

В соответствии с Пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июля 1959 О мероприятиях по решительному наведению порядка в премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в народном хозяйстве СССР , введен [c.344]

В соответствии с настоящим Типовым положением совнархозы, министерства, ведомства и обл(край) исполкомы совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают Положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий химической промышленности с установлением размеров премий по предприятиям. [c.112]

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ И МЕТАЛЛООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ [c.113]

Обязательным условием премирования руководящих инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий и вспомогательных цехов является выполнение плана производства продукции в номенклатуре, утвержденной министерством. [c.274]

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение плана снижения себестоимости, за сверхплановое снижение себестоимости, за перевыполнение плана производства и улучшение качества продукции производится только за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, скорректированного на процент выполнения плана производства. [c.278]

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников участков и других инженерно-технических работников участков — по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному [c.279]

Считать утратившим силу Положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от И сентября 1959 г.. № 706/19. [c.457]

Вышестоящие организации могут разрешать предприятиям при премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих по месяч- [c.216]

Работники отделов капитального строительства при выполнении предприятием строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана нреми-равание работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы в целом по пред- [c.223]

Показателем премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих является выполнение и перевыполнение заданий по снижению затрат на рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и аосартимент продукции. [c.263]

Инженерно-технические работники строительно-монтажных организаций и предприятий-3аказчиков (застройщиков) и особо отличившиеся рабочие премируются за ввод в действие в срок объектов пищевой промышленности в размере до трехмесячного должностного оклада (тарифной ставки). При выплате общих сумм премий в увеличенных или в сокращенных размерах (за досрочный ввод или продление первоначального срока ввода) предельные размеры индивидуальных премий соответственно изменяются. Премия линейным инженерно-техническим работникам, непосредственно занятым на монтаже оборудования введенного в действие объекта, должна устанавливаться в более высоком размере по сравнению с работниками аппарата монтажного управления (треста). Из общей суммы премии, причитающейся за ввод в действие в срок и досрочно объектов, не менее 92,5% выплачивается работникам строительно-монтажных организаций, принимающих участие в строительстве, и пус-ко-наладочных организаций, до 2,5% — заказчику и до 5%—проектным организациям. Из общей суммы премии, полученной монтажной организацией за ввод в действие объекта (за вычетом суммы премии, выплаченной ей авансом), не менее 50% направляется на премирование особо отличившихся рабочих, занятых на монтажных работах, в подсобных производствах и обслуживающих хозяйствах, от 8 до 10% направляют на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппаратов треста, проектной конторы треста, занятой разработкой проектов производства работ и других подсобных производств и обслуживающих хозяйств треста. Остальную часть общей суммы направляют на пре.мирование руководящих, инженерно-техниче-ских работников и служащих монтажного участка, управления, подсобного производства и обслуживающего хозяйства. [c.468]

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих ЦДУ ЕЭС СССР производится за выполнение и снижение плановой стимулирующей нормы расхода топлива на отпущенный с шин киловат-час, установленной для Минэнерго [c.256]

Утратило силу в части премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий в связи е постановлением ЦК КПСС и Совета. инистров СССР от 7 июля 1959 г. № 760. [c.151]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология