Социальное развитие трудового коллектива

Таким образом, плановые размеры средств, направляемых на социальное развитие трудовых коллективов, с переходом на новый хозяйственный механизм не изменились, а сосредоточились в одном фонде. Это создает предпосылки для более рационального их использования и усиливает их зависимость от прибыли. [c.21]

На основе этих показателей анализируют уровень социального развития трудового коллектива, намечают пути совершенствования управления социальными процессами, протекающими на предприятиях. [c.252]

Социальное развитие трудовых коллективов. . [c.4]

СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ [c.170]

В-третьих, на проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий, приобретение средств наглядной агитации и другие цели, предусматриваемые мероприятиями по социальному развитию трудовых коллективов. [c.294]

Только умело организованный и квалифицированно выполненный анализ может предоставить материал, необходимый для разработки мероприятий по социальному развитию трудового коллектива, для целенаправленного регулирования многосложных процессов всестороннего развития личности и усиления воздействия социальных факторов на конечные народнохозяйственные результаты производственно-хозяйственной деятельности. [c.298]

Методы хозяйственного руководства совершенствуют деятельность управляемого объекта, использование имеющихся резервов повышения эффективности производства и ускорения социального развития трудового коллектива. Мера результативности используемых мето- [c.314]

Таким образом, планирование социального развития трудовых коллективов носит комплексный характер. В пятилетних и годовых планах социального развития коллектива предприятия предусмотрены следующие разделы [c.40]

Под социальным развитием трудового коллектива понимается процесс изменения сложившихся в его рамках общественных отношений и соответствующих им организационных форм. В условиях социалистического производства эти отношения развиваются на планомерной основе. Наряду с планомерными существуют также спонтанные социальные процессы, обусловленные индивидуальными и групповыми интересами, целями, стремлениями, потребностями людей, работников. Однако их влияние имеет подчиненный по отношению к планомерному воздействию характер. [c.163]

Выделены три основных пути рещения главной задачи развитие и повышение эффективности производства, социальное развитие трудового коллектива и его самоуправление. [c.17]

Предприятия могут пополнять свои фонды за счет привлечения средств работников, других предприятий и организаций в виде акций, займов и т. д. Этот способ формирования фондов является дополнительным стимулом для развития производства и социальной сферы, так как средства от реализации акций направляются на развитие и расширение производства, внедрение достижений научно-технического прогресса, организацию выпуска новых видов продукции, машин, приборов, товаров народного потребления, а также на финансирование капитальных вложений, обеспечивающих социальное развитие трудового коллектива Предприятия имеют право выпускать акции трудового коллектива, распространяемые среди его [c.20]

После всех платежей и отчислений из прибыли (дохода) в распоряжении объединений, предприятий остается часть хозрасчетной прибыли (дохода), направляемая в фонды экономического стимулирования. Роль хозрасчетной прибыли (дохода) исключительно велика в производственном и социальном развитии трудового коллектива. Мероприятия по ускорению социально-экономического развития, совершенствованию хозяйственного механизма, развитию процессов полного хозрасчета и самофинансирования создали условия для дальнейшего усиления действенности механизма стимулирования. [c.61]

Социальные функции представляют собой направленное воздействие руководителя на решение вопросов социального развития трудового коллектива. Главная функция социального управления выражается в обеспечении соответствия интересов каждого работника и всего коллектива интересам общества. Этой главной функции подчиняются остальные — развитие твор-ческсй активности и повышение удовлетворенности каждого члена коллектива трудом, сплоченность коллектива, поддержание благоприятного социально-психологического климата, повышение управляемости коллектива, пропорциональности его развития. [c.358]

Разработке перспективных и текущих планов социального развития трудового коллектива должен предшествовать сравнительный анализ социально-экономических показателей не только производственных подразделений данной системы, но и других объединений (предприятий), расположеиных в том же регионе, а также объединений (предприятий) своей отрасли (подотрасли). [c.298]

Ш/Валмиерском заводе стекловолокна на основе внедрения КС УКП дополнительно разработаны семь стандартов предприятия по управлению выполнением плана производства и поставок прод)0(ции, пять стандартов по управлению развитием производства, один стандарт по управлению ресурсами, один стандарт по управлению охраной окружающей среды, девять стандартов по управлению социальным развитием трудового коллектива. Всего в состав рабочего проекта уходит 70 стандартов предприятия. За годы одиннадцатой пятилетки в результате внедрения системы выпуск продукции высшей категории качества возрос с 34,6 до 44,4 %. Удельный вес новых товаров улучшенного качества с индексом Н в общем обьеме производства товаров народного потребления увеличился на 13,5 %. Шестидесяти видам продукции присвоен заводской Аттестат качества . Технологическая дисциплина обеспечивается на уровне 98 %. Сдача продукции с первого предьявления возросла с 95,9 до 98%, а численность работающих с личным клеймом увеличилась с 10 до 24 % (от численности основного производства). [c.22]

В сферу управленческой деятельности входии управление социальным развитием трудовых коллективов и использованием человеческого фактора в производстве, а также природоохранной деятельностью и рациональностью использования природных ресурсов и внешнеэкономических связей, касающихся интересов рассматриваемого внутрихозяйственного подразделения. Методически такие факторы повышения экономической эффективности производства, как социальные и природные условия, внешнеэкономические связи, можно рассматривать как самостоятель- [c.201]

Особенностью работы руководителя в новых условиях хозяйствования является то, что практически все вопросы хозяйственной деятельности, социального развития трудового коллектива необходимо решать совместно с советом трудового коллектива. Более того, решения СТК, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации. В то же время линейный руководитель строит свою деятельность на принципах единоначалия, в соответствии с которым решения руководителя обязательны для всех подчиненных работников, но принимаются они на основе свободного обсуждения, делового сиора, конструктивных дискуссий, компетентного разбора ситуаций. [c.237]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология