Тарифное нормирование и оплата труда рабочих

Наряду со сдельной формой оплаты труда на предприятиях электротехнической промышленности применяется повременная оплата. Размер заработной платы рабочего при повременной оплате определяется по установленным тарифным ставкам за проработанное время без учета количества выработанной продукции. Эта форма применяется в основном на тех участках производства или работах, на которых невозможно обеспечить качественное нормирование труда и обоснованный учет выполненных работ или когда от исполнителя требуется особая точность в работе (например, на регулировке гидрогенераторов, станций управления и т. п.). [c.175]

При повременной оплате труда рабочий получает заработную плату за время работы согласно своему тарифному разряду. Здесь не учитывается количество выполненной работы. Такая оплата не стимулирует рост производительности и применяется лишь в случае, когда работа не поддается нормированию и учету. [c.335]

Раздел V . Тарифное нормирование и оплата труда рабочих [c.424]

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени и может быть часовой, дневной и месячной. Внутри отрасли тарифные ставки зависят от условий и характера труда (табл. 2). Поскольку труд сдельщиков более интенсивный, чем повременщиков, тарифные ставки для них установлены на 6,9% выше. Если повременщики работают по нормированным заданиям, то для них разрешается применять ставки сдельщиков. Разрешается также повышать до 20% тарифные ставки для рабочих-сдельщиков, работающих по научно обоснованным нормам. Такой порядок дает возможность с ростом средней заработной платы не увеличивать в той [c.135]

При повременной простой системе оплата труда производится по установленной часовой тарифной системе присвоенного рабочему разряда за фактически отработанное время (чел.-ч). Повременная оплата допускается только для отдельных категорий рабочих (дежурные, слесари, электрики, механики и т.д.) или на работах, трудно поддающихся нормированию. [c.425]

Отдел труда и заработной платы а) разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, совершенствованию организации труда фо.рм и систем заработной платы и материального стимулирования б) организует работу по нормированию труда, составлению планов НОТ в) разрабатывает план по труду, устанавливает потребность цехов в рабочей силе г) анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, расходование фонда заработной платы, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы д) обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, форм и систем заработной платы, соблюдение штатной дисциплины и трудового законодательства. [c.23]

В соответствии с постановлением Госкомтруда, Госстроя СССР и ВЦСПС от 20/1 1969 г. № 2017/3 -бригадир из рабочих-повременщиков, не освобожденный от основной работы, при численности бригады не менее 10 чел. на общестроительных работах, яе менее 6 чел. на специальных и монтажных работах или яе менее 5 чел. яа ремонте металлургических, химических и угледобывающих предприятий при выполнении бригадой месячного нормированного задания получает доплату за руководство в размере 20% заработка бригады по тарифным ставкам (без премий), но яе более 40 руб. в месяц. Среднесписочный состав бригады за месяц определяется так же, как и при сдельной оплате труда. [c.124]

Повременную систему оплаты труда применяют в тех случаях, когда работа не поддается. нормированию. Оплата рабочих, работающих повременно, производится либо поденно, либо помесячно. Заработная плата повремешо оплачиваемых рабочих определяется отработанным временем и. присвоенным им тарифным разрядом. Повременная оплата труда не стимулирует увеличения производительности труда и улучшения качества работы и поэтому применяется ограниченно. [c.258]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология