Тарифная

Часовая тарифная ставка — это величина заработной платы, выплачиваемой рабочему определенного разряда за количество работы, выполненной в единицу времени (табл. 18). [c.279]

В большинстве случаев оплата труда машинистов компрессоров и пасосов производится по повременно-премиальной системе. Зарплата при этой системе начисляется умножением количества фактически отработанных часов или дней на часовую или дневную тарифную ставку присвоенного разряда плюс премиальные за определенные показатели в работе. [c.341]

Каждому разряду присвоена определенная тарифная ставка. [c.279]

В непрерывно действующих цехах за работу в праздничные дни (1 января, 8 марта, 1, 2, 9 мая, 7 и 8 ноября, 5 декабря) вознаграждение выплачивается в двойном размере при сдельной оплате труда— по двойным сдельным расценкам за продукцию, выработанную в эти дни при повременной оплате — в размере двойной тарифной ставки за каждый фактически проработанный час. [c.341]

Ставка рабочего любого разряда определяется умножением ставки рабочего 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. [c.341]

При оплате труда руководствуются тарифно-квалификационными справочниками, тарифными сетками и тарифными ставками. [c.340]

Тарифные ставки являются основой повременной оплаты труда. Основой сдельной оплаты труда являются сдельные расценки. Расценкой называется размер оплаты труда за единицу нормы времени или нормы выработки, установленный при сдельной оплате труда. Сдельная расценка исчисляется умножением часовой тарифной ставки, установленной для выполнения данной работы, на норму времени. [c.280]

Величина тарифных ставок зависит и от условий труда (нормальные, вредные и особо вредные, а также труд тяжелый и легкий). Более высокие тарифные ставки установлены для работающих в особо вредных и особо тяжелых условиях. [c.341]

Тарифные ставки рабочих, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, повышаются на 8%, а занятых на особо тяжелых работах и на работах с особо вредными условиями труда — на 17%- [c.280]

Размеры премий в процентах к тарифной ставке [c.196]

Премия за каждый процент перевыполнения нормы по отбору целевого продукта от сырья выплачивается рабочим установок I группы в размере до 20%, И группы — до 10% и П1 группы — до 5% к тарифной ставке за отработанное время. [c.196]

По данным Тарифной комиссии США. [c.115]

Часовые тарифные ставки рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строитель ых работах [c.279]

Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочего в час или в день. Они зависят от следующих основных факторов гео-г )афического местоположения предприятия, условий труда, значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве и действую-ш,ей системы заработной платы. Для создания постоянных кадров [c.340]

Повременной системой называется оплата труда рабочего по тарифной ставке (окладу), установленной в соответствии с его квалификацией, за фактически проработанное время. [c.282]

Качество труда оценивается квалификацией работника, а количество определяется объемом выполненной работы. Систе ма заработной платы базируется на так называемых тарифных или расчетных условиях, в которые входят тарифная ставка, тарифная сетка, тарифный коэффициент и тарифный квалификационный справочник. [c.229]

В плане но труду и заработной плате предусматриваются мероприятия по росту производительности труда н широкому распространению достижений передовиков и новаторов производства, указываются численность рабочих по цехам в разрезе профессий и тарифных разрядов, плановый фонд заработной платы. [c.347]

Так, например, на щекинском производственном объединении Азот доплата за соблюдение правил и норм техники безопасности составляет 10% к тарифной ставке рабочего, на Дзержинском производственном объединении Капролактам —от 3 до 8% (за первый месяц 3%, за второй 4% и т. д.) на волгоградском производственном объединении Каустик — в цехах первой категории за первое место в соревновании—8%, за второе — 7%, за третье — 5%, в цехах второй категории соответственно 6,5 и и 4%. [c.114]

Выплачиваются премии за ускорение ввода в действие производственных мощностей и объектов. На премирование особо отличившихся рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, в подсобных производствах, вспомогательных и обслуживающих хозяйствах, направляется до 40% из общей суммы премии, полученной монтажной организацией за ввод в действие объектов строительства. При этом размер премии, выплачиваемой в данном месяце, не должен превышать 75% месячной тарифной ставки премируемого рабочего. [c.282]

Премии рабочим выплачиваются за завершение отдельного этапа возведения объекта в размере до одной месячной тарифной ставки, за выполнение на пусковом объекте отдельного задания по строительным и монтажным работам — до половины месячной тарифной ставки. [c.282]

Премирование за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работ производится из фонда мастера. Средства на премирование выделяются в распоряжение мастера по истечении каждого месяца в размере до 3% месячного планового фонда заработной платы участка работ за счет экономии по этому фонду. Размер премии из фонда мастера не может превышать половины месячной тарифной ставки рабочего. Круг премируемых и конкретный размер премии согласовываются с построечным комитетом профсоюза. [c.282]

Протокол заседания квалификационной комиссии, подписанный всеми членами комиссии, является документом, на основании которого приказом по предприятию, согласованным с комитетом профсоюза предприятия, рабочему устанавливается тарифный разряд или звание по специальности, производится соответствующая запись в трудовой книжке и выдается свидетельство по единой форме, установленной Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому обучению. [c.258]

Нормы и нормативы ио труду — это нормы времени и выработки, штата, тарифные ставки и оклады, нормативы заработной илаты на I рубль продукции и др. [c.78]

Определение квалификации работников производится на основе отраслевых и других тарифно-квалификационных справочников (тарификации работ для основных и вспомогательных рабочих) и квалификационных сборников (для руководителей, специалистов и служащих). [c.215]

Тарифная ставка определяет уровень оплаты отдельных групп рабочих, отнесенных к тому или иному разряду тарифной сетки. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка любого разряда тарифной сетки больше ставки первого разряда. [c.229]

При безаварийной работе каждому работнику в первый месяц начисляется 1,5—2% премии (от тарифной ставки или оклада), во второй месяц 2—3%, в третий 3—4% премии. Максимальный размер премии в течение года по этому показателю может составить 7%. [c.103]

Предельный размер премии (сверх прочих премий) каждого рабочего, инженерно-технического работника и служащего, добившегося хороших результатов в улучшении условий труда и техники безопасности, может составить до 15% от тарифной ставки или оклада. [c.103]

Нормативы трудоемкости ремонта представляют собой прогрессивные показатели трудозатрат на проведение одного ремонта оборудоваиия. Они определены как усредненные величины (в че-ловеко-часах, приведенных к 4 разряду ремонтников при шестиразрядной тарифной сетке) и предназначены для предварительного расчета объема ремонтных работ при планировании, но не для оплаты труда ремонтного персонала. [c.293]

Величина сдельного заработка зависит от квалификации рабочего, определяемой разрядом и тарифной сеткой. [c.229]

Работников автотранспортных организаций, непосредственно занятых централизованной транспортировкой нефтепродуктов и обслуживанием этого вида транспорта, премируют за выполнение квартальных объемов централизованных перевозок, предусмотренных договорами, в размере 30 % и за каждые 0,1 % их перевыполнения — до 0,8 % месячной тарифной ставки (оклада) раз в квартал. [c.41]

Общая сумма премии одному работнику за квартал не может превышать 0,75 месячной тарифной ставки (должностного оклада). Эти премии выплачивают независимо от других видов поощрения и состояния расходования фонда заработной платы по предприятию или организации. [c.41]

Переопределение памяти. Рассмотрим следующий пример. Пусть информация, записанная на перфокарте, после ввода обрабатывается по различным алгоритмам в зависимости от признака, расположенного в первой колонке карты. Например, необходимо обработать карты по начислению заработной платы работникам двух категорий оплаты труда — сдельной и повременной (рис. 5.7). Очевидно, часть информации, представляемой на картах, будет общей. Это фамилия, имя и отчество, количество рабочих дней и т. д., а другая часть — различной (месячный оклад или тарифная ставка и т. д.). В силу этого и начисление заработной [c.287]

Перевезено сырой нефти, млн. т. . . ...... Грузооборот, млрд. тарифных ткм........ Средняя дальность, км. . 15,6 17,0 1087 36,8 61,5 1670 43,3 73,8 1705 55,0 93,6 1702 59.5 94.6 1590 [c.65]

Расчет чнслениости рабочих по профессиям и квалификации может быть произведен по форме 9.В. Тарифные разряды (графа 4) [c.281]

Свободное время двух рабочих 480—220 = 260 мин 480—245 = = 235 мин. Сумма свободного времени рабочих составит 260 + + 235 = 495 мни. Общий коэффициент загрузки по совмещаемой профессии Кзаг11 = 495 480= 1,03. Следовательно, совмещение профессий возможно. За дополнительную работу рабочему установлена до[[лата а размере до 50% к тарифной ставке. [c.29]

Наиболее сложная часть фонда заработной платы—фонд заработной платы рабочих. Он определяется последовательно, по отдельным элементам прежде всего рассчитывают фонд заработной платы основных рабочих по сделг ным расценкам. При этом необходимо учитывать намечаемое снижение трудоемкости про-дук[1ин. Таким же путем определяют фонд заработной платы по расценкам для вспомогательных рабочих-сдельщиков. Затем рассчитывают тарифный фонд заработной платы рабочих-повремен-щиков путем умножения дневной (или часовой) тарифной ставки [c.216]

Определить коэффициент возмол<ного совмещения и высвобождения машиниста и помощника машиниста компрессора, а также годовую экономию заработной платы, если у машиниста на подаче абсорбента свободное от основной работы время составляет 245, а у его помощника—240 мин. Работа организована по четырехбригадному графику. Тарифный разряд помощника машиниста— III, часовая тарифная ставка — 60,6 к./ч. Сред-Hin i баланс рабочего времени одного рабочего — [c.32]

Тарифная сетка содержит тарифные коэффициенты, по которым определяется разница в оплате труда рабочих разной квалификации. На предприятиях нефтехимической, нефтеперерабатываюп ей и химической промышленности применяется шестиразрядная тарифная сетка [c.340]

Внедрение хозяйственного расчета в энергетических цехах предъявляет высокие требования к установлению технико-экономических норм. Они являются базой для экономиче кого анализа, расчета всех показателей плана и критерием для С Ценки их деятельности. К технико-экономическим нормам, исюльзуемым в энергоцехах, относятся, нормы производительности энергооборудования нормы удельных расходов топлива и энергии нормы затрат труда часовые или дневные тарифные ставкм и должностные оклады нормы расхода ремонтных и эксплуатационных материалов нормы сроков службы и амортизации оборудования, сооружений, зданий и др. [c.318]

К профессиям рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда и оплачиваемым по повышенным тарифным ставкам, относятся электросварщики, газосварщики и газорезчики, кислото-упорщики на винипластовых и гуммировочных работах, а также на работах с применением сырого фаолита и асбовинила, клепальщики, занятые на работах с применением пневмоинструмента, рабочие по кладке и футеровке промышленных печей, труб, котлов и др. [c.280]

К профессиям рабочих, занятых на работах с особо вредными условиями труда, оплачиваемым по повышенным тарифным ставкам, относятся электросварщики, газосварщики, газорезчики и клепальщики, работающие в закрытых сосудах, свинцовопаяльщики, рабочие на футеровочных работах при горячем ремонте промышленных печей и др. [c.280]

На современном химическом предприятии инструктор производственного обучения должен привить ученику производственные навыки, предусмотренные требованиями тарифно-квалификационного справочника и квалификационной характеристики, научить его понимать сущность технологических процессов, разбираться в схемах аппаратов и показаниях большого числа контролирующих и регулирующих приборов, чтобы, начав самостоятельную работу на своем рабочем месте, он умел быстро принимать правильные решения при любыхизменениях обстановки, в любых производственных ситуациях, в том числе и аварийных. [c.49]

Тарифно-квалификационный справочни"к содержит основные характеристики для всех профессий рабочих, отнесенных к тому или иному разряду тарифной сетки. [c.229]

Согласно указанному положению премируют работников предприятий и организаций, занятых сбором, сдачей и регенерацией отработанных мж ел и использованием их на ссЛственные нужды взамен свежих, выделяемых по фондам (планам) и установленным нормам, а также премируют за выполнение квартальных планов сбора и сдачи отработанных нефтепродуктов по соответствующим группам в размере до 35 % месячной тарифной ставки (должностного оклада) в квартал. За каждый процент перевыполнения планов по группе моторных масел предусмотрено поощрение до 5 % месячной ставки (оклада) по группе индустриальных масел до 3 %. [c.41]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология