Сдельная и повременная формы оплаты

В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяется в основном повременная форма оплаты труда. В 1980 г. 87,4 % рабочих оплачивалось повременно и лишь 12,67о сдельно. [c.241]

Тарифные ставки рабочих, оплачиваемых сдельно, выше ставок повременных рабочих. Это объясняется более напряженным трудом рабочих-сдельщиков. Однако технический прогресс внес существенные изменения в интенсивность труда повременных рабочих, поэтому сохранение различий в тарифных ставках в зависимости от формы оплаты утратило свое значение. В настоящее время предприятию предоставлено право определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков., [c.81]

На предприятиях химической промышленности применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная, каждая из которых подразделяется на системы. Выбор той или иной формы оплаты труда обусловлен производственными условиями. Так, применение сдельной оплаты труда целесообразно в производствах, где труд рабочих нормируется, результаты труда каждого исполнителя и коллектива в целом учитываются, созданы условия для рациональной организации труда, исключающие потери рабочего времени, существует реальная возможность и необходимость увеличения выпуска продукции. [c.140]

Связь оплаты труда с его фактическими результатами осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяют две формы оплаты труда — сдельную и повременную. При сдельной форме оплата труда производится за фактическое количество [c.137]

Наряду со сдельной формой оплаты труда на предприятиях электротехнической промышленности применяется повременная оплата. Размер заработной платы рабочего при повременной оплате определяется по установленным тарифным ставкам за проработанное время без учета количества выработанной продукции. Эта форма применяется в основном на тех участках производства или работах, на которых невозможно обеспечить качественное нормирование труда и обоснованный учет выполненных работ или когда от исполнителя требуется особая точность в работе (например, на регулировке гидрогенераторов, станций управления и т. п.). [c.175]

Как отмечено выше, заработная плата рабочих включает тарифную ставку, отражающую централизованное регулирование заработной платы, и премии за выполнение количественных и качественных показателей. Сочетание оплаты по тарифу с премированием как один из принципов оплаты труда при социализме должно быть правильно использовано и при коллективной форме организации и стимулирования труда. Этот принцип реализуется в выборе системы оплаты труда коллективной сдельной, индивидуальной сдельной, повременно-премиальной. [c.145]

В основе оплаты труда в химической промышленности лежат сдельная и повременная формы оплаты. Другие формы являются их разновидностями и вызваны определенными условиями производства. Это прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, коллективная сдельная оплата или простая повременная, повременно-премиальная, аккордная, устанавливаемая на весь объем работы при выполнении в срок. [c.74]

Доплата за руководство бригадой при сдельной форме оплаты труда и численности бригады 5—10 чел. составляет 10%, свыше 10 чел. — 15% тарифной ставки водителя при повременной форме оплаты труда и составе бригады свыше 5 чел. — 10%. [c.39]

Доплату за работу в праздничные дни по трудовому законодательству производят при повременной форме оплаты труда по двойным тарифным ставкам, а при сдельной — по двойным сдельным расценкам. [c.104]

В 1958 г. соотношение между сдельной и повременной формами оплаты труда было 3 1, а в 1965 г. оно стало 1 2. [c.93]

Существуют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Форма оплаты труда зависит от условий производства. Заработная плата только в том случае является материальным стимулом повыщения эффективности производства когда она отвечает требованиям распределения по качеству и количеству затраченного труда, т. е. обеспечивает соразмерность затрат труда и заработка рабочего. [c.251]

На предприятиях химической промышленности применяются две формы оплаты труда сдельная и повременная, причем каждая из них имеет ряд разновидностей. [c.171]

Существуют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд, затрачиваемый в производстве, может измеряться затратами рабочего времени и количеством продукта труда. [c.250]

Если в течение времени, за которое берется заработок для исчисления пособия, рабочий или служащий был переведен на другую должность или у него изменился размер оклада (ставки) или формы оплаты труда (вследствие перевода с повременной оплаты на сдельную и т. д.), то для исчисления пособия берется его заработок по последней должности или соответственно за все время со дня изменения формы оплаты труда. [c.400]

Основными формами оплаты труда рабочих в промышленности являются повременная и сдельная. Применение этих форм обусловлено техническими и организационно-экономическими факторами. [c.123]

В графе 5 проставляют системы оплаты и условия труда по каждой квалификации. Эта графа показывает объем сдельных работ и напоминает, что тарифные ставки одного и того же разряда выше при сдельной работе, чем при повременной. Как сдельные, так и повременные тарифные ставки при вредных условиях труда выше, чем при нормальных. В графе 6 проставляют дневные или часовые тарифные ставки по каждому разряду согласно принятой форме оплаты и условиям труда. Для этой цели следует пользоваться тарифной сеткой той отрасли промышленности, к которой [c.97]

В строительстве применяют две формы оплаты труда сдельную и повременную, причем сдельная форма является наиболее распространенной и подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную. Повременная форма подразделяется на повременную и повременно-премиальную. [c.282]

В цехе всю работу по ремонту, обслуживанию оборудования, планированию этих работ, а также контроль за их выполнением осуществляет механик цеха. Ремонтный персонал цеха выполняет все виды ремонта основного и вспомогательного оборудования в соответствии с планом-нарядом. Он объединяется в ремонтные бригады, как правило, комплексные, в составе обычно 5—10 человек на каждые 1000—2000 ремонтных единиц из расчета двухсменной работы. Оплата труда — сдельно-премиальная. Оценка работы и премирование ведутся по общим итогам работы всего коллектива бригады. Такая форма бригадной организации и стимулирования труда обеспечивает высокую эффективность всех видов ремонтных работ. Обслуживающий персонал осуществляет контроль в течение рабочей смены за работой оборудования, аппаратов и агрегатов, устраняет мелкие неисправности, проводит текущие осмотры оборудования, следит за смазкой. Оплата труда, как правило, повременно-премиальная, премия выплачивается при условии выполнения всех основных плановых показателей работы данным цехом. [c.83]

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда. При повременной форме расчет заработной платы рабочего производится в зависимости от количества фактически отработанного времени и тарифной ставки в единицу времени. При сдельной форме оплаты начисление заработной платы производится в зависимости от фактического количества единиц выработанной продукции (например, тонн хлористого калия) и сдельной расценки. [c.304]

В нашей промышленности применяются две основные формы заработной платы сдельная, когда заработок зависит от количества изготовленной продукции, и повременная, при которой труд оплачивается в зависимости от продолжительности отработанного времени. В обоих случаях основная оплата может сочетаться с премиями. Форма оплаты труда должна быть простой и гибкой, чтобы ясно была видна связь между результатами труда и его оплатой. Каждое предприятие само выбирает те системы оплаты, которые лучше всего подходят к его условиям производства. [c.229]

В строительстве применяют две основные формы оплаты труда рабочих сдельную и повременную. [c.424]

Для определения заработной платы недостаточно иметь тарифную систему, так как в ней отражается только качество труда. Количество труда, или мера труда, может быть охарактеризовано выпущенной продукцией или временем, затраченным рабочим на ее изготовление. В промышленности химических волокон применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. Первая форма предусматривает оплату за выработанную продукцию или выполненную работу, повременная оплата труда — оплату за отработанное время. [c.172]

В строительстве применяются две формы оплаты труда сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной, при которой сумма заработка по наряду выплачивается одному рабочему, и коллективной, когда сумма заработка по наряду должна быть распределена между несколькими рабочими. В строительстве в основном применяется коллективная сдельная оплата. [c.204]

В кислородном производстве применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная. [c.103]

Для того чтобы заработная плата в наибольшей мере соответствовала условиям и характеру работы, применяют различные формы и системы оплаты. Оплата труда может быть повременной, т. е. за проработанное время, и сдельной — за количество выработанной продукции. Повременная форма может применяться для всех, сдельная — для тех групп работников, продукцию которых можно учитывать, можно установить нормы выработки, и выполнение их зависит от исполнителей. [c.269]

Каждая форма оплаты труда имеет несколько систем. В локомотивном хозяйстве железных дорог применяют повременную, повременно-премиальную и сдельно-премиальную. [c.269]

Для осуществления принципа материальной заинтересованности большое значение имеет правильный выбор форм оплаты труда. В производстве кремнийорганических соединений применяют две основные формы оплаты сдельную и повременную. Сдельная оплата труда предусматривает оплату по заранее установленной расценке за каждую единицу доброкачественно выполненной работы. Она применяется для рабочих вспомогательных профессий — слесарей по ремонту оборудования, грузчиков и др. Повременная оплата применяется для рабочих основной профессии — аппаратчиков. [c.128]

В социалистической промышленности применяются две основные формы оплаты труда сдельная и повременная, каждая из которых имеет несколько систем (разновидностей). Действующие в промышленности СССР системы оплаты труда (рис. 12.2) регули- [c.243]

На предприятиях химической и нефтехимической промышленности распространены две формы оплаты труда повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на повременно-и сдельно-премиальную, сдельную прямую и прогрессивную. В зависимости от организации труда и учета выработки продукции сдельная оплата труда бывает индивидуальная, бригадная и коллективная. [c.100]

В коксохимической промышленности применяются две формы оплаты-— сдельная и повременная. Каждая из этих форм подразделяется на системы. [c.254]

Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от формы оплаты труда (сдельная или повременная), условий труда и значимости отрасли промышленности в системе народного хозяйства. [c.636]

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная. [c.131]

В промышленности используются две формы заработной платы — сдельная и повременная. При сдельной форме оплата производится за каждую единицу продукции или выполненного объема работы. Сдельная зарплата является преобладающей формой оплаты труда в ряде отраслей промышленности, хотя в последние годы удельный вес ее постепенно снижается. При повременной форме оплата произБОдится по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Под влиянием научно-тех- [c.160]

Оплата времени предрейсового медицинского осмотра водителей при сдельной и повременной формах оплаты труда, р., [c.42]

В структуре фонда заработной платы рабочих химической промышленности сдвиги произопши в пользу повременной формы оплаты труда за. счет сдельной формы (табл. 35), [c.93]

Соотношение между этими двумя формами оплаты труда в промышленности СССР постоянно изменяется. Например, доля рабочих, оплачиваемых сдельно, в 1950 г. составляла 77%, оплачиваемых повременно — 23%. К 1971 г. доля повременшрков возросла до 45%, а сдельщиков упала до 55 %. Изменение форм оплаты труда связано с усовершенствованием техники. Более широкое внедрение регламентированных процессов позволяет шире внедрять повременную форму оплаты труда. [c.173]

В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промыщленности применяется в основном повременная форма оплаты труда. В 1970 г. 87,2% рабочих оплачивалось повременно и лищь 12,8% сдельно. Однако в последующем предполагается увеличение сдельной оплаты труда и перевод на нее ряда категорий работников, связанных с ремонтом и транспортом. [c.252]

Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, /ля оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ремонтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Пре мирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированны заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]

Основной формой оплаты труда рабочих в бурении и вышкостроении является сдельно-премиальная. Но при этом выполнение части вспомогательных работ оплачивается по повременному тарифу. Это работы, связанные с приготовлением раствора, ликвидацией осложнений и т. д. Премирование установлено за качественное окончание работ в срок и за ускорение бурения. Примерные данные о показателях и размере премий дапы в табл. 44. [c.254]

Объединения, предприятия, во-первых, самостоятельно выбирают форму оплаты труда отдельных групп рабочих — сдельную, повременную или аккордную во-вторых, устанавливают показатели и условия премирования рабочих, ИТР и служащих на основе типовых положений в-третьих, определяют разряды работ и присваивают их рабочим в соответствии с тарифноквалификационным справочником, а также нормы выработки в-четвертых, устанавливают определенные нормативы труда — продолжительность дополнительных отпусков, совмещения работ, предоставление дополнительных дней отдыха и т. д. [c.253]

В химической промышленности применяются две формы оплаты труда рабочих сдельная (прямая и косвенная) и повременная. Другие формы оплаты, например аккордная, сдельно-премиаль- [c.121]

Заработная плата. На монтажных работах применяют две основные формы оплаты—сдельную и повременную, причем сдельная подразделяется на прямую сдель- [c.203]

По формам оплаты труда тарифные ставки дифференцируются для рабочих, занятых на сдельных работах, и рабочих, занятых на повременных работах. Тарифньге ставки сдельщиков выше, чем повременщиков, так как сдельщики обычно трудятся более напряженно. [c.101]

Повременная форма заработной платы применяется в тех случаях, когда использование сдельной оплаты невозможно или не-целесоофазно, например когда увеличение выработки продукции не зависит или мало зависит от рабочего. Это имеет место на электростанциях, которым задаются графики нагрузки и персонал которых не может по своей инициативе путем увеличения нагрузки станционных агрегатов увеличить выработку электроэнергии. Повременная оплата применяется также в тех случаях, когда важно стимулировать высокое качество работы (продукции). [c.246]

Для повышения эффективности основных форм оплаты они дополняются системой премирования. В связи с этим существуют повременно-премиальная, сдельно-премиальная и с д е л ьно-пр огр ес сивно-п р е м и а л ьц а я системы оплаты. [c.252]

Существуют две основные формы оплат1м труда рабочих — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. При сдельной оплате труд заботппка оплачивается по сдельным расценкам в зависимости от ко.чмчества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [c.86]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология