Организация труда и заработной платы ремонтных рабочих

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РЕМОНТНЫХ РАБОЧИХ [c.110]

Согласно типовым проектам организации рабочих мест инженерно-технических работников, перечень основных работ, выполняемых начальником цеха и его заместителями включает ежедневно— обход и осмотр оборудования цеха, прием рапортов от работников цеха, просмотр оперативной документации, подпись нарядов на проведение работ в цехе, инструктаж персонала цеха, анализ хозяйственной деятельности цеха, решение вопросов материально-технического снабжения, работу с корреспонденцией, работу с общественными организациями один раз в неделю — прием трудящихся по личным вопросам один раз в месяц —планирование производства, труда и заработной платы, решение перспективных вопросов по мере необходимости — проведение технической учебы с персоналом, разработку графиков ремонта оборудования цеха, присутствие при пусках оборудования и ответственных ремонтных работах, участие в проведении испытаний и приемке оборудования, проведение совещаний в цехе и участие в совеща- [c.17]

Организация труда и заработной платы. Определив объем производства и установив режим работы агрегатов и сооружений, руководствуясь техническими паспортами, определяют количество обслуживающего персонала, требуемого по каждой производственной единице (по каждому вспомогательному предприятию или звену)- Затем определяют требуемый обслуживающий персонал предприятия в целом (участка, водопровода), включая рабочих, младший обслуживающий персонал, служащих я инженерно-технических работников и по основному производству и по подсобным и вспомогательным производствам ремонтные бригады, транспорт, мастерские). Отдельной ведомостью в соответствии с дислокацией постов назначают требуемое количество охраны. [c.442]

Премирование рабочих дорожных хозяйств (дорожно-эксплуатационных организаций), занятых на строительстве и ремонте дорог, мостов и искусственных сооружений, в том числе машинистов строительных машин и тракторов,, занятых на этих работах, производится в соответствии с Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих,, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 1 февраля 1960 г. № 231/6 (приложение 1). [c.341]

Администрация монтажной организации обеспечивает рабочих спецодеждой и спецобувью соответствующих размеров, а также средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений рабочим и служащим, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных работах , утвержденными постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 29 октября 1968 г. [c.21]

Положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 18 февраля 1960 г. № 231/6, предусматривает следующее [c.282]

В целях стимулирования высокого качества монтажных работ Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР По вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416/25, предусмотрены дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени при оценке качества выполненных работ на отлично до 3%,при оценке на хорошо до 2% и при оценке на удовлетворительно 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду. Постановлением Совета Министров СССР от 10 марта 1977 г. № 196 предусмотрено, что при вводе в действие производственных мощностей и объектов строительства с оценкой отлично размер премии увеличивается на 10%, с оценкой хорошо премия выплачивается в размере, установленном Положением о премировании работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, с оценкой удовлетворительно размер премии снижается на 20%. [c.455]

Наиболее распространенной является сдельная, которая в свою очередь подразделяется на прямую сдельную и сдельно-премиальную. Повременная система подразделяется на повременную и повременно-премиальную, причем последняя получила наибольшее распространение. Премирование производится в соответствии с Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариатом ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416/25. Оплату труда рабочих при сдельной и сдельно-премиальной системах производят на основании единых норм и расценок на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) и ведомственных норм и расценок (ВНиР). В случае отсутствия выполняемых работ в сборниках ЕНиР и ВНиР их нормируют по местным нормам и расценкам, разрабатываемым методами технического нормирования. Местные нормы и расценки (МНиР) вводятся в действие приказом начальника монтажной (ремонтно-монтажной) организации или руководителя предприятия, осуществляющего монтажные работы хозяйственным способом, по соглашению с комитетом профсоюза. [c.464]

Общие положения по премированию рабочих приведены в Положении о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416/25. За руководство бригадой численностью 6 человек и более доплата бригадирам, назначенным из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденным от основной работы, производится в размере 2% суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не выше 40 руб. в месяц. Доплату производят при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц. Кроме премирования рабочих по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, производится премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих за ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, а также из фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений от прибыли. [c.467]

Низкая производительность труда, индивидуальный характер производства являются причинами высокой себестоимости ремонтных работ. Это свидетельствует о больших резервах в совершенствовании организации и технологии ремонтных работ. Затраты на ремонт складываются из следуюш их статей расхода 1) материалы, полуфабрикаты и покупные готовые изделия 2) основная заработная плата рабочих-ремонтников 3) расходы на обслуживание производства и управления (цеховые и обш езаводские расходы). [c.232]

На Нижне-Тагильском заводе пластмасс в результате организации в 1969 г. специализированной бригады по ремонту и техобслуживанию грузоподъемных механизмов и лифтов производите.ШзНОСть труда ремонтных рабочих возросла на 78%. Кроме того, высвобождены шесть ремонтных рабочиз4, ранее занимавшихся этими работами, с фондом заработной платы свыше 11 тыс. рубД [c.28]