Схемы должностных окладов

Конкретный размер оклада каждому работнику устанавливает администрация предприятия в пределах схемы должностных окладов. В целях создания преимущества в оплате работников, занятых на работах с вредными и особо вредными условиями труда, оклады на работах с вредными условиями труда повышаются на [c.178]

Схема должностных окладов предусматривает разные уровни окладов в зависимости от значения предприятия в данной отрасли промышленности и цеха на предприятии. [c.177]

Один из методов удешевления управленческого аппарата — ор- гапизация управления производством без деления на цехи. Сущность бесцеховой системы управления заключается в том, что вместо цехов создаются производственные участки под руководством мастера или старшего мастера. В соответствии со структурой управления и обслуживания производства составляют штатное расписание, в котором перечисляют все должности, устанавливают число штатных единиц по каждой из них и указывают, кем эти должности должны быть замещены специалистами с высшим или средним образованием. Наименование должностей руководящих и инженерно-технических работников заводоуправлений силикатной и химической промышленности (включая предприятия горной химии и опытные предприятия) принимается в штатном расписании в соответствии со схемой должностных окладов, утвержденной Постановлением Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС. В соответствии с этим же Постановлением устанавливается наименование должностей руководящих и инженерно-технических работников основных и вспомогательных цехов химических предприятий (включая опытные цехи). Никакие дру- [c.110]

При разработке структуры аппарата управления предприятия не должно допускаться расширение перечня наименований структурных подразделений и должностей, предусмотренных действующими схемами должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников и служащих заводоуправлений. [c.457]

В соответствии с решениями Коммунистической партии и Советского правительства проделана большая работа по упорядочению заработной платы. Ликвидирована множественность тарифных сеток и ставок, повышена заработная плата низкооплачиваемым работникам, уменьшен разрыв между максимальной и минимальной заработной платой, разработаны новые тарифно-квалификационные справочники, унифицирована схема должностных окладов. [c.160]

Должностные оклады работникам санитарных лабораторий устанавли-ваются в соответствии со схемой должностных окладов. [c.219]

По согласованию с ЦК профсоюза рабочих нефтяной и химической промышленности (протокол № 3 от 21 февраля 1968 г.) установить должностные оклады но вновь вводимым должностям, не предусмотренным действующими схемами должностных окладов [c.425]

Оплата труда служащих производится на основе схем должностных окладов, утверждаемых в централизованном порядке. Должностные оклады служащим устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. [c.22]

Должностные оклады работников центров, фирм и лабораторий по научной организации труда, предусмотренные настоящим постановлением, утверждаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов данной организации. [c.509]

Устанавливать тарифные ставки, сетки и схемы должностных окладов и утверждать положения о премировании работников вновь создаваемых (в том числе создаваемых в результате объединения или реорганизации) предприятий, организаций и учреждений системы министерства, для которых нет утвержденных тарифных ставок, сеток и схем должностных окладов и положений о премировании, применительно к действующим на аналогичных по объему и характеру производства (работы) предприятиях, в организациях и учреждениях этой отрасли тарифным ставкам, сеткам, схемам и положениям о премировании. [c.7]

Схемы должностных окладов, являющиеся основой оплаты труда ИТР и служащих, представляют собой нормативные документы, содержащие перечни имеющихся в данной отрасли основных должностей с указанием месячных окладов. [c.157]

В тех случаях, когда в утвержденных Правительством СССР схемах должностных окладов не предусмотрена для предприятий, организаций и учреждений данной группы по оплате труда та или иная должность, такая должность не может быть введена, если она предусмотрена в той же схеме для предприятий, организаций и учреждений другой группы по оплате труда. [c.8]

Директор предприятия на основе действующего законодательства утверждает и изменяет оклады заработной платы инженерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов в пределах фонда заработной платы, а также средней заработной платы по штатному расписанию. [c.11]

В тех случаях, когда в установленном порядке вводятся должности начальников секторов (бюро) по научной организации труда, не предусмотренные в схемах должностных окладов, то оклады по этим вновь вводимым должностям устанавливаются применительно к окладам начальников остальных отделов. [c.195]

В схемах должностных окладов по каждой должности указывается минимально и максимально допустимый размер оклада, что дает возможность руководителям при установлении окладов регулировать их размер с учетом личных деловых качеств каждого работника. [c.158]

Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих 0сн01вана на тех же принципах, что и рабочих. Вместе с тем, если у рабочих регулирование уровня оплаты труда в зависимости от его сложности производится с помощью тарифной системы, то различия в сложности труда руководящих инженерно-технических работников и служащих отражаются в их заработной плате посредством схемы должностных окладов. Уровень оклада работников, занятых в сфере управления, устанавливается дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, предполагающей выполнение работ определенной сложности и ответственности. Для оплаты труда инженерно-технических работников электротехнической промышленности применяется схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а для оплаты труда служащих — единая схема должностных окладов служащих и младшего обслуживающего персонала в промышленности. [c.177]

Схемы должностных окладов в машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности [c.159]

Структура и численность работников центрального аппарата министерства СССР утверждаются Советом Министров СССР Министр имеет право вносить изменения в структуру и утверждать штатное расписание центрального аппарата министерства в пределах установленной численности и фонда заработной платы (исчисленного по средним ставкам схемы должностных окладов) с соблюдением схем должностных окладов (п. 23 постановления Совета Министров СССР О дополнительном расширении прав министров СССР от 10 июля 1967 г.) [27.12]. [c.486]

Схемы должностных окладов предусматривают пятиступенчатую номенклатуру должностей научных сотрудников НИИ и КБ с установлением верхнего и нижнего предела, руб [c.127]

Устанавливать тарифные ставки, сетки и схемы должностных окладов и утверждать положения о премировании работников вновь создаваемых (в том числе создаваемых в результате объединения или реорганизации) предприятий, организаций и учреждений системы министерства, для которых нет утвержденных тарифных ставок, сеток и схем должностных окладов и положений о премировании, применительно к действующим на аналогичных по объему и характеру [c.21]

Вносить изменения в структуру и утверждать штатное расписание центрального аппарата министерства в пределах установленных для центрального аппарата численности работников и фонда заработной платы (исчисленного по средним ставкам схемы должностных окладов), с соблюдением схем должностных окладов. [c.22]

Устанавливать по согласованию с ЦК профсоюза должностные оклады и условия премирования работников предприятий, организаций п учреждений системы министерства по вновь вводимым должностям, не предусмотренным в действующих схемах должностных окладов и положениях о премировании, применительно к должностным окладам и условиям премирования, утвержденным для соответствующих категорий работников данного предприятия (организации, учреждения), в пределах установленного фонда заработной платы. [c.22]

Размеры должностных окладов дифференцируются в зависимости от характера и сложности технологического процесса 1 производства в целом, мощности завода, цеха, участка и установки, численности работающих, условий труда, энергоемкости производства и т. д. Система должностных окладов строится на основе отраслевых схем, в которых дается перечень должностей и указываются размеры окладов по каждой должности. Обычно используются две основные схемы должностных окладов а) для оплаты руководящих и инженерно-технических работников б) для оплаты труда служащих и младшего обслуживающего персонала. [c.109]

Так как характер и условия труда служащих и младшего обслуживающего персонала примерно одинаковы и не зависят от особенностей отрасли промышленности, то для этих категорий работников устанавливаются две схемы должностных окладов для предприятий тяжелой промышленности и для остальных отраслей. [c.110]

Решение этой задачи и достигается с помощью Т.с. оплаты труда. Составными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. Советское государство, опираясь на Т.с., устанавливает разную оплату труда в зависимости от характера, качества и условий работы, определяет размер заработной платы в различных отраслях производства и районах страны. [c.193]

Оплата труда руководящих работников и специалистов Государственной службы защиты растений производится за счет средств государственного бюджета по схеме должностных окладов, указанных в нормативных справочниках. [c.333]

Примечания. 1. В государственных предприятиях сельского хозяйства (кроме подсобных сельских хозяйств), где промфинпланом предусмотрена реализация сельскохозяйственной продукции на сумму от 0,05 до 0,3 млн. рублей должностные оклады руководящим работникам и специалистам устанавливаются в порядке и по схеме должностных окладов, предусмотренных для работников отделений и ферм, а в подсобных сельских хозяйствах с объемом реализации сельскохозяйственной продукции на сумму свыше 0.3 млн. рублей по схеме должностных окладов, предусмотренных для работников совхозов. [c.48]

Должностные оклады по вновь вводимым должностям, не предусмотренным в действующих схемах должностных окладов, устанавливаются Министром химической промышленности СССР применительно к должностным окладам, утвержденным для соответствующих категорий работников дааногс предприятия, по согласованию с ЦК профсоюза рабочих нефтяной и химической промышленности. [c.458]

Труд инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала оплачивается по повременнопремиальной системе на основе схем должностных окладов, установленных для отрасли. Схема должностных окладов предусматривает разные оклады в зависимости от сложности производства, мощности предприятия, значимости отрасли в народном хозяйстве. [c.143]

Оплата труда рабочих и колхозников, занятых на работах по защите растений, производится по сдельно-премиальной и гювременно-прениаль-ной системам оплаты труда, а руководящих работников и специалистов службы защиты растений, а также специалистов колхозов и совхозов — по схеме должностных окладов. [c.327]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология