Научная организация труда

Планирование численности персонала основывается па сложившемся уровне организации и нормирования труда, перспективных и текущих планах технического развития и организации производства, планах научной организации труда, пересмотра норм. [c.212]

Поэтому особое значение приобретают вопросы подготовки производства, организации технического контроля, научной организации труда и управления, оптимизации плана, обеспечения достоверной систематической, надежной информацией для оперативного планирования и управления производством с использованием экономико-математических методов (ЭММ) и электронно-вычислительных машин (ЭВМ). [c.12]

План внедрения научной организации труда включает мероприятия, обеспечивающие как повышение использования трудовых и материальных ресурсов, так и создание наиболее благоприятных условий труда. Сюда относятся совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, расширение зон обслуживания по основным и вспомогательным операциям, расширение сферы применения коллективных форм организации труда, более широкое совмещение профессий и др. совершенствование организации рабочих мест, участков, цехов на основе разработки и внедрения типовых проектов организации труда, комплексная организация труда рабочих, ИТР и служащих расширение сферы и совершенствование нормирования труда рабочих, ИТР, служащих на базе внедрения прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм, повышения качества норм изучение и широкое распространение передовых методов труда улучшение условий труда и отдыха работников и их санитарно-бытового обслуживания. [c.130]

Научная организация труда [c.344]

НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РЕМОНТНИКОВ [c.232]

Техническое нормирование имеет важное значение в научной организации труда всех категорий рабочих, в том числе машинистов насосных и компрессорных установок. [c.340]

Рост производительности труда в нашей стране происходит прежде всего в результате широкого внедрения в промышленпость новой техники, научной организации труда и улучшения технологии производства. [c.343]

Научная организация труда предполагает создание необходимых условий для высокопроизводительного труда с наименьшими затратами сил и времени на выполнение работы, без лишних перемещений, вынужденных перерывов и с экономным использованием материалов. [c.277]

Очень важно при разработке плана по труду, чтобы его показатели были увязаны с планами технического перевооружения производства, реконструкции, внедрения научной организации труда, социального развития, мероприятиями по внедрению прогрессивных норм труда, технико-экономических норм и нормативов использования оборудования, норм расхода материалов, топлива, энергии и других производственных ресурсов. [c.204]

Всесоюзное совещание по организации труда в промышленности и строительстве, состоявшееся в июле 1967 г. в Москве, определило основные направления научной организации труда на современном этапе В современных условиях научной надо считать такую организацию труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяе наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность . [c.109]

В порядке директивного задания вышестоящие организации определяют на пятилетний период абсолютное сокращение численности рабочих, занятых ручным трудом. В их число входят рабочие, работающие вручную не при машинах и механизмах и вручную при машинах и механизмах. Ежегодное высвобождение рабочих этих двух групп планируется самими предприятиями в соответствии с планами технического перевооружения, планами организационно-технических мероприятий, научной организации труда и планами социального развития. Особое внимание необходимо уделять сокращению применения ручного труда на тяжелых, трудоемких и неблагоприятных для здоровья человека работах. [c.215]

НЕКОТОРЫЕ ВОПРОСЫ ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭСТЕТИКИ И НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА [c.267]

Техническая эстетика тесно связана с научной органа зацией труда (НОТ) и инженерной психологией. Быстрое развитие технического прогресса изменило взаимоотношение между человеком и машиной идя аппаратом. Внедрение механизации и автоматизации не требует от рабочего специальных навыков, сноровки, виртуозности, золотых рук , которые характеризовали раньше, при ручном производстве, квалифицированных рабочих. Теперь от рабочего, обслуживающего аппаратурное производство, требуются новые качества отличное знание всех взаимосвязей в технологическом процессе, память, собранность его нервной системы, способность быстро ориентироваться, умение в кратчайший срок принять нужное правильное решение. Сейчас, как иногда говорят, рабочий оказывается включённым в единую систему человек — машина или человек — аппарат. Здесь человек является важнейшим звеном системы, от него зависит работа всей системы в целом, поэтому необходимо обеспечить такие условия, при которых он может наилучшим образом выполнять свои функции. Эти задачи и решают научная организация труда и инженерная психология. [c.270]

Научная организация труда и инженерная психология, учитывая особенности организма человека и его способность воспринимать внешние воздействия, ищут и находят рациональные пути устранения этих недостатков. Известно, что около 85% всего объема внешней информации человек получает через зрение отсюда следует, что оператору необходимо обеспечить наиболее благоприятные условия для зрительного восприятия. Например, нежелательно большое число приборов, поскольку трудно уловить их показания, и нецелесообразны большие размеры панелей пульта, поскольку это затрудняет его обозримость. Наиболее ответственные [c.270]

Лаборатория научной организации труда (НОТ) [c.547]

У1.2. Сущность, содержание и задачи научной организации труда на химическом предприятии [c.109]

В книге изложены вопросы ремонта центробежных и поршневых насосов, применяемых нл нефтеперерабатывающих заводах (система планово-предупредительного ремонта, организация н пла нирование производстпа запасных частей, техническая документация, крупноузловой метод ремонта, научная организация труда ремонтников). Опнсаны разборка и сборка насосов, а также практика ремонта и наладки их отдельных узлов (соединительных муфт, подшипников, корпусов, роторов, налов, рабочих колес, защитных гильз, диафрагм, уплотнений, систем охлаждения и подачи масла и др.). Значительное внимание уделено подготовке насосов к работе, их пуску, остановке и уходу за ними. [c.2]

Одним из основных направлений экономической политики партии на современном этапе коммунистического строительства является внедрение научной организации труда и производства. [c.109]

Высокие темпы развития науки и техники, повышения культурно-технического уровня трудящихся определяют возможность постоянного и планомерного совершенствования организации труда на научной основе. Совещание подчеркнуло, что научная организация труда неразрывно связана с техникой и технологией, организацией производства и управления. [c.109]

Наибольший эффект от мероприятий по научной организации труда можно получить лишь в том случае, если их разработка и внедрение будут осуществляться в комплексе с научно обоснованными мероприятиями по совершенствованию техники и организации производства и управления, т. е. при условии взаимосвязанной работы всех служб и звеньев предприятия. Широкое внедрение НОТ должно сопровождаться усилением работы по воспитанию рабочих и служащих в духе сознательного отношения к труду, строжайшего соблюдения государственной и трудовой дисциплины, дальнейшего развития материальных и моральных стимулов поощрения труда. Необходимо создавать условия, обеспечивающие каждому человеку заинтересованность в труде и удовлетворенность работой. [c.109]

Разные уровни технической оснащенности тех или иных производств предопределяют неодинаковое содержание работы по научной организации труда. При его высокой технической вооруженности в условиях комплексной механизации и автоматизации производства, когда производительность зависит прежде всего от использования машин, научная организация процессов сводится главным образом к внедрению таких форм и методов их обслуживания, которые обеспечивают наилучшее использование агрегата. При преобладании ручного труда, когда производительность определяется главным образом квалификацией и практическими навыками рабочих, на первый план выдвигается внедрение рациональных трудовых приемов, более совершенных орудий труда, лучшее оснащение рабочих мест. [c.110]

Итак, основные пути внедрения научной организации труда — это прежде всего расширение сферы нормирования и повышения технической, экономической и физиологической обоснованности норм труда, а также расширение исследовательской работы в области организации труда. [c.111]

Основные этапы научной организации труда [c.111]

Работа по научной организации труда проводится в определенной последовательности и состоит из следующих основных этапов анализа показателей, характеризующих состояние организации труда рабочих, планирования, проектирования и внедрения научной организации труда на предприятиях. [c.111]

Анализ технико-экономических показателей и состояния организации труда на предприятии позволяет оценить уровень организации труда на производстве и определить процессы или участки, обеспечивающие наиболее эффективные результаты и поэтому требующие первоочередного внедрения научной организации труда. [c.111]

Прп освещеипи вопросов научной организации труда (НОТ) должны быть рассмотрены обилие принципы организации т[)уда ремонтного персонала в масштабах завода н организация их труда неносрсдственпо на рабочих местах. [c.232]

Основная задача научной организации труда (НОТ) —неуклонное повышение производительности труда на каждом рабочем месте. Борьба за повышение производительности труда должна начинаться с планомерного выявления всех имеющихся возможностей. Основные формы работы в этой области — разработка и осуществление планов повышения производительности труда на каждом рабочем месте, планирование организационно-технических мероприятий и борьба за их выполнение. К разработке оргтехмероприя-тий привлекаются широкие массы рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Это способствует наиболее полному выяв-лeFiию внутрипроизводственных резервов повышения эффективности общественного производства. [c.344]

Первоочередными объектами работы по внедрению научной организации труда могут стать узкие места участки, которые сдер- [c.344]

В процессе анализа выполнения норм выработки, кроме того, изучается опыт работ ,I передовиков и новато1)Ов ироизводсгва, которые благодаря умелому использованию техники и научной организации труда и.меют лучшие индивидуал ,ные показатели работы, а также В1, являются причины невыполнения норм выработки отдельными рабочими и разрабатываются предложения и мероприятия по их уст])апепию. [c.91]

Порядок разработки планов НОТ должен определяться, исходя из конкретных условий, в зависимости от характера и технической оснащенности предприятия, уровня его организации. На хорошо организованных, ритмично работающих предприятиях, где решены вопросы оперативного планирования, разделения труда между цехами 11 участками, рациональной расстановки оборудования, мелсце-хового транспорта и т. п., можно разрабатывать планы научной организации труда на отдельных рабочих местах. [c.345]

В плане научной организации труда рабочих, ИТР и служащих рекомендуется предусмафривать следующие разделы [c.345]

Вопросами научной организации труда на предприятиях химической промышленности занимаются отделы и лаборатории НОТ, нор-матиБНО-исследовательские группы по труду, бюро и т. д. [c.345]

План организационно-технических мероприятий является частью техпромфинплаиа. Он охватывает внедрение новейших достижений науки и техники, осуществление мероприятий по научной организации труда, повышение квалификации рабочих, внедрение рационализаторских предложений и изобретенин. [c.346]

Руководство организацией ЕСГУКП в химической промышленности осуществляется Центром научной организации труда (ЦНОТХИМ) с привлечением НИИТЭХИМа, в нефтехимической — ЦНИИТЭНефтехимом и другими отраслевыми институтами. Разработка и внедрение происходят поэтапно. Координация [c.125]

Плановое снижение себестоимости (прирост прибыли) от внедрения новой технологии, механизации и автоматизации, научной организации труда АС/, как и от ненользования новой продукции у потребителя, исчисляется (в рублях) по формуле [c.136]

Единовременные затраты, приводящие к увеличению стоимости ОПФ, т. е. капитальные затраты, могут финансироваться как за счет собственных средств предприятия (средства фонда развития производства, амортизационные отчисления на полное восстановление основных фондов и др.), так и за счет средств, получаемых от вышестоящей организации в порядке перераспределения, кредитов Госбанка и Стройбанка СССР, ассигнований из бюджета. Предприятия химической промышленности на срок до двух, а в некоторых случаях до шести лет могут получить ссуду на быстроокупающиеся затраты по техническому прогрессу механизацию тяжелых и трудоемких работ, автоматизацию производственных процессов, установку нового, более производительного оборудования, улучшение технологии производства, научную организацию труда, устройство автоматических и поточных линий, улучшение качества продукции и т. д. При этом все более возрастает стимулирующая роль долгосрочного кредита, используемого промышленными предприятиями для ускорения научно-технического прогресса, увеличения выпуска новой высокоэффективной продукции. [c.139]

Лейтман Б. В., Научная организация труда в химической промышлен- [c.530]

Обеспечение предприятия рабочими кадрами, котор .(р ио нроф ессиональному и квалификациониому составу соответствовали бы объему, характеру и сложности выполняемых работ, является важнейшим требованием научной организации труда и [c.79]

Одним из важнейших направлений деятельности предприятия является совершенствование научной организации труда (НОТ). Под этим понимается комплекс мероприятий по внедрению в производство достижении иауки, прогрессивной техники и технологии, передовых методов труда, а также по повышению квалификации работников, уровня кооперирования, специализации, комбинирования производства и совершенствованию приемов труда и его нормирова1Шя и т. п. Основными задачами НОТ являются совершенствование разделения и кооперирования труда, нормирования труда улучшение условии труда, решение социальных вопросов, [c.129]

Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 (1985) -- [ c.132 ]

Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности (1986) -- [ c.99 ]

Сборник задач по экономике организации и планированию производства на предприятиях химической и нефтехимической промышленности (1984) -- [ c.48 ]

Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия (1979) -- [ c.61 ]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология