Заработная плата, должностные оклады

Устанавливать по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы должностные оклады и условия премирования работников предприятий и организаций по вновь вводимым должностям, не предусмотренным в действующих схемах должностных окладов и положениях о премировании, применительно к должностным окладам и условиям премирования, утвержденным для соответствующих категорий работников данного предприятия или организации, в пределах утвержденного фонда заработной платы. [c.98]

Фонд заработной платы ИТР, служащих, МОП исчисляют иа основе соответствующих штатных расписаний и должностных окладов. В плановый фонд включают также некоторые виды доплат (за производственно-техническое обучение, за временное заместительство и др.)- Фонд заработной илаты учеников планируют, исходя из пх числа и ставок. [c.217]

Общая сумма премии одному работнику за квартал не может превышать 0,75 месячной тарифной ставки (должностного оклада). Эти премии выплачивают независимо от других видов поощрения и состояния расходования фонда заработной платы по предприятию или организации. [c.41]

Заработная плата инженерно-технических работников и служащих складывается из двух частей должностного оклада, устанавливаемого работнику в зависимости от занимаемой им должности, его квалификации, стажа и опыта работы, и сумм премий, выплачиваемых за улучшение показателей работы. Если уровень первой части заработной платы является постоянным, то уровень второй части зарплаты находится в зависимости от результатов работы каждого работника на своем участке, от его личных производственных достижений. Чтобы система премирования инженерно-технических работников и служащих была эффективной, она должна способствовать мобилизации усилий этих работников на борьбу за более полное использование. резервов производства, улучшение качественных показателей работы предприятий. [c.179]

Заработная плата, начисленная за проработанное время по сдельным расценкам, тарифным став кам и должностным окладам. .... [c.214]

Подлежат включению в план следующие выплаты оплата по должностным окладам, оплата очередных отпусков и времени выполнения государственных обязанностей. Для вахтенных инженерно-технических работников в фонд заработной платы включается также доплата за работу в праздничные дни. [c.217]

Заработная плата включает все денежные выплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам, премиальные выплаты, кроме премий нз фонда материального поощрения, а также компенсации, доплаты и надбавки всех видов. Организация ее основывается на экономическом законе распределения по труду и сочетает интересы развития общественного производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результате своего труда. Труд более высокой квалификации, больший по количеству и высокий по качеству стимулируется повышенной оплатой. [c.73]

От отдела труда и заработной платы служба получает годовое штатное расписание, размер фонда заработной платы и должностных окладов, представляет проекты штатного расписания службы рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [c.105]

Простая повременная система оплаты труда по способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате заработную плату рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на число отработанных им часов, при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных им дней (смен), при помесячной устанавливается твердый месячный должностной оклад, который выплачивается рабочему полностью, независимо от числа календарных дней в месяце. [c.139]

В новых условиях хозяйствования руководители предприятий имеют право вводить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ без ограничения размеров этих доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников. [c.126]

Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде, К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда (если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства. [c.248]

Особенно широкие права предоставлены предприятиям в области труда и заработной платы. Это — право устанавливать показатели и условия премирования работников на основе типовых положений выплачивать высококвалифицированным работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада, используя для этой цели до 0,3% планового фонда заработной платы утверждать сметы административно-управленческих [c.28]

В соответствии с решениями Коммунистической партии и Советского правительства проделана большая работа по упорядочению заработной платы. Ликвидирована множественность тарифных сеток и ставок, повышена заработная плата низкооплачиваемым работникам, уменьшен разрыв между максимальной и минимальной заработной платой, разработаны новые тарифно-квалификационные справочники, унифицирована схема должностных окладов. [c.160]

Фзг — удельный вес должностных окладов ИТР и служащих в общем фонде заработной платы в соответствии с размерами, установленными письмом Госплана СССР от 29 сентября 1970 года Л п АБ-537/3—615 [c.197]

Сложность проблемы и низкая эффективность традиционно действующих систем оплаты труда, основанных на гарантированных тарифных ставках и должностных окладах, многообразие различных видов премий, доплат и надбавок вызвали необходимость поиска новых вариантов организации заработной платы. Наибольшую известность получила система заработной платы в МНТК Микрохирургия глаза , построенная на бестарифной паевой основе. Бьша разработана так называемая шкала социальной справедливости (табл. 1), предусматривающая коэффициенты увеличения заработной платы руководителей и специалистов по отношению к минимальной ставке, принятой в МНТК. [c.179]

Тарифные ставки рабочих, должностные оклады руководящих, инженерно-технических работников, служащих, Оклады младшего обслуживающего персонала и другие показатели в денежном выражении, имеющиеся в нормативных актах прошлых лет, приведены в сборнике с учетом изменения масштаба цен и повышения минимального размера заработной платы. [c.2]

Осуществить в течение пятилетия во всех районах страны и отраслях народного хозяйства повышение минимальной заработной платы рабочих и служащих до 70 рублей в месяц увеличить одновременно тарифные ставки и должностные оклады среднеоплачиваемых категорий работников. [c.6]

Установление доплат к должностным окладам и выплата единовременных премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия производится при условии выполнения плана по реализации продукции и прибыли по предприятию в целом, а также опережения темпов роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы (кроме тех случаев, которые оговорены п. 8 постановления Совета Министров СССР от 30 сентября 1968 г. № 778), а руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим производств, цехов и участков — при условии выполнения плана по объему производства и снижению себестоимости продукции. [c.75]

В научно-исследовательских учреждениях разрешено вводить должности старших научных сотрудников-консультантов с зачислением на них докторов наук и профессоров, имеющих право на пенсию по возрасту. Этим лицам выплачивается половина должностного оклада старшего научного сотрудника с тем, чтобы получаемая заработная плата и пенсия в общей сложности не превышала 350 руб. в месяц. [c.394]

Установить, что общая сумма премий, выплачиваемых на промышленных предприятиях (в организациях) директору, главному инженеру, заместителям директора, главному экономисту, начальнику планового отдела, главному бухгалтеру, старшему бухгалтеру (на правах главного бухгалтера) и начальнику отдела технического контроля по всем видам премирования (без учета премий из фонда материального поощрения за основные результаты хозяйственной деятельности — выполнение и перевыполнение плана по реализации продукции или по прибыли и рентабельности, а на предприятиях (в организациях), не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, — без учета премий из фонда заработной платы), пе может превышать четырех месячных должностных окладов в год или, по решению вышестоящей организации, одного оклада в квартал. [c.456]

При введении новых условий оплаты труда работников учреждений, организаций и центров, предусмотренных настоящим постановлением, отменить все действующие в этих учреждениях, организациях и центрах тарифные ставки, должностные оклады, а также коэффициенты и надбавки к заработной плате работников. [c.476]

Установить, что в тех случаях, когда вновь вводимые или сохраненные для работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских, проектно-конструкторских, проектно-технологических и конструкторско-технологических организаций, вычислительных центров и опытных заводов должностные оклады (ставки) с учетом предусмотренных настоящим постановлением коэффициентов и надбавок, ниже действующих окладов (ставок), с учетом коэффициентов, вознаграждения за выслугу лет и других надбавок и льгот этим работникам за время их работы в данном учреждении, организации или на опытном заводе в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот). [c.477]

Установить, что в тех случаях, когда вновь вводимые или сохраненные для работников, согласно настоящему постановлению, должностные оклады (ставки) с учетом установленных коэффициентов и надбавок ниже действующих окладов (ставок) с учетом коэффициентов и других надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данной организации по НОТ (В той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот). [c.509]

Должностные оклады работников центров, фирм и лабораторий по научной организации труда, предусмотренные настоящим постановлением, утверждаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов данной организации. [c.509]

Указанные должностные оклады вводятся в пределах установленного для предприятия фонда заработной платы. [c.531]

Разрешать в отдельных случаях предприятиям системы министерства устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, взамен тарифных ставок оклады в размере до 200 руб. в месяц (но не выше должностных окладов мастеров с учетом 30%-ной надбавки) в пределах планового фонда заработной платы предприятия, расходуя на указанные цели не более 0,2% этого фонда. [c.8]

Учителям, преподавателям и другим работникам учреждений просвв щения, имеющим звание Заслуженный учитель , Заслуженный врач , Заслуженный. мастер спорта и работающим по специальности непосредственно в школах и других учреждениях просвещения, предусмотренных настоящим приложением, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 10 руб. в месяц. [c.84]

Устанавливать по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы должностные оклады условия премирования работников предприятий и орган -заций по вновь нгюд1 мым должностям, не предусмотренным в действую- [c.317]

Фонд заработной платы по окладам определяют путем умножения числа штатных единиц (графа 4) на тиесячный оклад (графа 5) и на число месяцев работы в году. Для руководящих и ин- I женерно-технических работников в расчет принимается 11, а для служащих 11,3 месяца работы. В должностные оклады руководя- щих, инженерно-технических работников и служащих включена 1 доплата за работу в ночное время и за время приема и передачи смен. Поэтому нет надобности рассчитывать этот вид доплаты. [c.114]

Анализ показал, что большинство предприятий в первый год работы в условиях полного хозрасчета и применения чистой продукции не стремились тратить в течение года заработанные средства, резерЬируя их на непредвиденные сбои в будущем, главным образом для перехода на новые тарифные ставки и дожностные оклады. Как известно, переход на новые тарифные ставки и должностные оклады, в двенадцатой пятилетке осуществлялся за счет средств, заработанных предприятиями и в пределах этих средств. Высокие темпы роста чистой продукции в 1987 г. и особенно в 1988 г. обеспечили возможность большинству предприятий отрасли осуществить такой переход уже в 1988 г. В основном в связи с переходом на новые тарифные ставки в 1988 г. прирост средней заработной платы на предприятиях отрасли был значительно выше, чем в 1987 г. В целом по отрасли средняя заработная плата в 1988 г. по отношению к 1985 г. увеличилась на 16,7% при росте производительности труда на 25,9%. [c.115]

Изменения численности персонала службы г.павного механика, фонда заработной платы и должностных окладов (согласование) [c.546]

В соответствии с Положением о социалистическом 1 осударствен-ном производственном предприятии руководитель имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и друг]1м инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30 % должностного оклада. Такая надбавка устанавливается в первую очередь на важнейших участках производства. [c.179]

Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживаюгцего персонала рассчитывается на основе должностных окладов. Отдельно составляется план образования фонда материального стимулирования и порядок его расходования. [c.278]

ВЦСПС 1986 г. по совершенствованию организации заработной платы и введению новых тарифных ставок и должностных окладов работникам производственных отраслей народного хозяйства. Повышение заработной платы осуществляется за счет средств, заработанных трудовыми коллективами без дополнительных дотаций государства. Это мероприятие должно проводиться при активном участии всех работников предприятий при соблюдении принципа строгой зависимости размера заработной платы от количества и качества труда. В годовые планы предприятия должны включать повышенные задания по росту производительности труда, за счет выполнения которых будут накапливаться средства для повышения тарифных ставок и должностных окладов. [c.146]

Предоставить пр аво руководителям ярофессионально-технических учебных заведений устанавливать высококвалифицированным мастерам производственного обучения, имеющим высшее или среднее специальное образование, надбавки к заработной ллате в размере до 30% должностного оклада, используя на эти цели с разрешения вышестоящего органа до 2% планового фонда заработной платы учебного заведения (за исключением фонда заработной платы преподавателей). [c.161]

Предоставить право руководителям научно-исследовательских учреждений, конструкторских, проектно-конструкторских, проектно-технологических и конструкторско-технологических организаций и вычислительных центров устанавливать не имеющим ученой степени научным, инженерно-техническим работникам и другим специалистам надбавки к заработной плате в размере до 307о должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешения вышестоящего органа до 2% планового фонда заработной платы учреждения, организации, центра (без учета фонда заработной платы -рабочих). [c.476]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология