Тарифная система и ее элементы

Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на предприятии системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. [c.246]

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, форм заработной платы и отрасли производства. Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифные ставки I разряда, тарифные сетки и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. [c.155]

Основу тарифной системы составляют следующие элементы тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник. [c.168]

Принципы организации оплаты труда проводятся в жизнь при помощи трех элементов организации заработной платы нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Нормирование устанавливает меру (норму) труда, его количество. В тарифной системе отражается качество труда, соизмеряются все разнообразные конкретные виды труда, учитывается их сложность, а также условия их выполнения и народнохозяйственное значение того или иного вида труда. Формы и системы заработной платы осуществляют связь заработка работников с количественными и качественными результатами их труда. [c.134]

Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. [c.134]

Тарифная система состоит из трех элементов тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников. [c.247]

К элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты, являющиеся нормативом увеличения заработной платы в зависимости от места расположения предприятия. [c.194]

Тарифная система — это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества, сложности выполняемых работ, условий труда и др. Тарифная система состоит из следующих элементов тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. [c.122]

Основными элементами тарифной системы являются — тарифная сетка, тарифная ставка и тарифно-квалификационный справочник. [c.121]

Основой оплаты по труду является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда. Тарифная система состоит из трех элементов тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников. [c.139]

Тарифная система складывается из следующих элементов тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. [c.122]

Тарифная система в нашей стране является одним из главных элементов оплаты и организации труда на производстве, а также основой централизованного регулирования заработной платы по профессиям, отраслям и районам страны, [c.422]

Тарифная система для каждой отрасли промышленности устанавливает уровень ставок (норм) оплаты труда рабочих различной квалификации (с учетом условий работы). Тарифная система характеризует качество труда рабочих различных профессий. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-кв али- [c.170]

Тарифная сетка является вторым элементом тарифной системы и представляет собой нормы оплаты труда рабочих различных профессий при различных условиях труда. Тарифная сетка служит для определения правильных соотношений при оплате труда рабочих разных квалификаций. Она включает определенное число разрядов. В промышленности химических волокон предусмотрена новая шестиразрядная тарифная сетка, единая для всех отраслей химической промышленности. Первый тарифный разряд соответствует наиболее простой работе, выполняемой рабочим. Чем сложнее и квалифицированнее работа, тем выше разряд. При установлении уровня квалификации пользуются тарифными коэффициентами, показываюш ими во сколько раз оплата труда по тарифу каждого разряда квалифицированного рабочего должна быть выше оплаты труда рабочего первого разряда. В табл. 10.1 представлена новая тарифная сетка, введенная на предприятиях химических волокон с 1973 г. [c.171]

Главными элементами тарифной системы являются тарифная сетка, ставка и тарифно-квалификационный справочник. Тарифная сетка — шкала соотношений в оплате труда рабочих различных разрядов. Соотношение в оплате труда рабочих различных разрядов определяется тарифными коэффициентами, показывающими, во сколько раз труд, отнесенный к данному разряду, является более квалифицированным по сравнению с простейшим трудом, отнесенным к первому разряду. В строительстве действует единая шестиразрядная тарифная сетка для рабочих независимо от ведомственной подчиненности строек и подрядных организаций. [c.203]

Тарифная сетка — элемент тарифной системы представляет собой шкалу, определяющую соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности труда. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего I разряда. Т.с. характеризуется числом тарифных разрядов, темпами [c.191]

Решение этой задачи и достигается с помощью Т.с. оплаты труда. Составными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. Советское государство, опираясь на Т.с., устанавливает разную оплату труда в зависимости от характера, качества и условий работы, определяет размер заработной платы в различных отраслях производства и районах страны. [c.193]

Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на предприятии системам, выплата за [c.285]

Тарифная ставка — элемент тарифной системы. Она представляет собой абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. Т.с. устанавливаются для I разряда. [c.194]

Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество человеко-часов работы. [c.207]

Тарифно-квалификационный справочник — содержит перечень характеристик работ, выполняемых рабочими различных производств, и тех требований в области технических, общих знаний и производственных навыков, которым должен отвечать рабочий на данной работе. Т.-к. с. является важнейшим элементом тарифной системы. Он указывает число тарифных разрядов по каждой профессии и специальности, с его помощью устанавливается сложность работ, присваиваются квалификационные разряды рабочим. [c.195]

Тарифная система — основа организации заработной платы работающих на предприятиях химической и нефтехимической промышленности — представляет собой совокупность правил, позволяющих дифференцировать заработную плату в зависимости от квалификации и условий труда. Элементами тарифной системы для [c.96]

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ [c.147]

Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. [c.250]

Тарифные ставки являются основным элементом тарифной системы, определяющим уровень заработной платы в единицу рабочего времени (час, день, месяц). [c.251]

Практическое определение количества и качества труда, затраченного каждым работником, и установление зависимости заработка работника от затрат и результатов его труда достигается путем организации 3. п. Важнейшие элементы организации 3. п. тарифная система рабочих и система должностных окладов ИТР и служащих нор.чирование труда формы и системы 3. п. (см. Сдельная оплата труда, Повременная оплата труда). Тарифная система и система должностных окладов служат для регулирования 3. п. работников в зависимости от сложности вытюлняемой работы, условий, в к-рых она протекает, и пар.-хоз. значения отрасли. Тарифная система складывается из тарифны. сеток и тарифных ставок, для применения к-рых необходима тарификация работ и рабочих па основе тар но-квалификационных справочников. [c.254]

Основными элементами правильной организации заработной платы являются тарифная система, единые тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник, формы оплаты труда рабочих, районные коэффициенты и т. д. [c.358]

При простой повременной оплате труда в качестве измерителей, определяющих заработок рабочего, принимают его тарифную ставку и проработанное время. Поскольку при повременной оплате индивидуальные показатели успешности труда рабочего не оказывают какого-либо влияния на величину его заработка, эта система заработной платы не содержит никаких стимулирующих элементов. Поэтому она неприемлема для оплаты производственных рабочих. [c.86]

Планирование фонда зарплаты производится по отдельным элементам этого фонда на основе действующих тарифных сеток, ставок и системы доплат и премирования. Так, основную часть фонда зарплаты рабочих-сдельщиков составляет оплата за планируемую к выпуску продукцию, производимая по сдельным расценкам. Для рабочих-повременщиков — оплата за планируемое к отработке время, производимая по часовой тарифной ставке соответствующего разряда. Фонд зарплаты ИТР, служащих и других категорий работников определяется с учетом численности этих работников и установленных для них должностных окладов. [c.196]

Следующий элемент тарифной системы — тарифные ставки, определяющие размер оплаты рабочего вЖйнйцу" времени (в нефтеперерабатывающей промышленности — в день). [c.81]

Тарифн ые "коэффициенты и квалификационные разряды образуют третий элемент тарифной системы — тарифные сетки. Число разрядов в сетке. зависит от особенностей и характера производства, а также от степени механизации производственных процессов. [c.135]

Непосредственный элемент цели социального планирования — повышение материального благосостояния трудяш,ихся. Многообразные задачи, связанные с ростом жизненного уровня трудящихся, решаются во взаимосвязи централизованного и децентрализованного начал. Причем основополагающие проблемы регулирования жизненного уровня ставятся и решаются в общегосударственном масштабе посредством тарифной системы оплаты труда, системы ценообразования, других государственных нормативов, дифференцированно определяющих уровни и границы потребления отдельных групп населения и трудящихся исходя из возможностей народного хозяйства в том или ином периоде. Централизованное регулирование дополняется дифференцированной системой воздействия на формирование и регулирование жизненного уровня трудящихся в соответствии с местом хозяйственного звена в организационной структуре народного хозяйства. [c.455]

Государственный ко.митет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов отмечают, что действующие тарифно-квалифика-ционные справочники, являющиеся одни.м из важнейших элементов тарифной системы, устарели, во многих случаях не отражают происшедших в последние годы изменений в технике производства и организации труда. [c.294]