Структура фонда

Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат, вызванных непроизводительной работой и т. п. [c.221]

Анализ использования заработной платы должен проводиться по каждому цеху, участку и другому подразделению. Изучая структуру фонда зарплаты, которая подразделяется на основную и дополнительную, устанавливают, за счет каких доплат или отклонений от норм и расценок допущен перерасход. [c.336]

Регулирование уровня и динамики средней заработной платы с учетом квалификационной структуры кадров, условий труда, форм его оплаты и систем премирования. Совершенствование структуры фонда заработной платы. [c.203]

Для того чтобы заинтересовать предприятия в повышении съема продукции с имеющихся мощностей, увеличении размера прибыли на каждый рубль выделенных средств, в улучшении структуры фондов, в частности основных, предложено ввести плату за фонды. [c.5]

Существуют стоимостные и натуральные показатели, характеризующие использование основных производственных фондов НПЗ, к которым (кроме названных выше) относится фондоотдача — съем валовой продукции с единицы стоимости фондов, а также специальные показатели, отражающие возрастной состав и структуру фондов, их обновление. Однако ни один из этих показателей в оценке деятельности НПЗ не является основным. Уровень показателей, характеризующих использование основных фондов, не влияет на материальное стимулирование коллективов предприятий. [c.22]

Состав и структура фонда заработной платы рабочих анализируются по данным табл. 32. [c.179]

В заключение следует проанализировать структуру фонда и средней заработной платы (с учетом выплат из фонда материального поощрения) по категориям работающих и сопоставить темпы роста производительности труда и его оплаты. [c.181]

Структура фонда времени работы основных фондов [c.111]

При анализе следует исходить из принятой структуры фонда времени. [c.111]

Между этими тремя заработками имеется неразрывная связь, определяемая структурой фонда заработной платы. [c.225]

Плановый размер фонда развития производства определяется в зависимости от потребности предприятия в проведении работ по техническому перевооружению и образуется за счет отчислений от прибыли, амортизационных отчислений (предназначенных для полного восстановления основных фондов), выручки от реализации выбывшего имущества. Подсчитывается структура фонда развития производства по источникам его формирования. [c.288]

Анализ структуры фонда данных показал, что свыше 50% машинных слов, предназначенных для записи ссылок, занято пробелами, что явилось результатом использования больших заголовков и отсутствия постоянного числа машинных слов для хранения иденти ф икаторов. [c.233]

В разработанной Академией наук СССР в 1960 г. Типовой методике определения экономической эффективности капитальных вложений и новой техники в народном хозяйстве СССР установлены нормативные коэффициенты р по отдельным отраслям не менее 0,15— 0,3, что соответствует срокам окупаемости не более 3—7 лет. Для отдельных отраслей (транспорт, энергетика) могут быть установлены более продолжительные нормативные сроки, но не более 10 лет. По структуре фондов,, связи производства с потреблением, режиму работы и т. д. водопроводно-канализационное хозяйство имеет много общего с энергетическим хозяйством, поэтому срок окупаемости для водопроводно-канализационного хозяйства также может быть принят 10 лет. [c.580]

Перечисленные элементы в структуре Фонда заработной платы рабочих коксохимического производства имеют долю, которая характеризуется примерно следующими цифрами, % [c.287]

В иаи1ем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработиой платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т, е, 4,9х х0,6 = =2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы. [c.283]

По данным табл. 9, за рассматриваемый период энергофонды цеха возросли на 9,3 млн. руб., т. е. в 4,2 раза. Основной прирост произошел по группам контрольно-измерительные приборы , передаточные устройства и силовые машины , что улучшило структуру фондов, так как к указанным группам относятся кабельные и воздушные ли- [c.33]

В структуре фонда заработной платы рабочих химической промышленности сдвиги произопши в пользу повременной формы оплаты труда за. счет сдельной формы (табл. 35), [c.93]

Планирование заработной платы состоит в определении суммы фонда и уровня средней заработной платы всех работников предприятия, объединения. В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли), доплаты и все виды надбавок. Соотношение между различными видами выплат образует структуру фонда заработной платы. В этой структуре принято выделять следующие элементы фонд прямой (основной) заработной платы, часовой, дневной, месячный (годовой) фонды. Основу этих фондов образует прямая заработная плата, включающая оплату сдельшиков по расценкам и повременщиков по тарифным ставкам. Добавлением к прямой заработной плате различных доплат, предусмотренных трудовым законодательством, получают остальные виды фондов. [c.331]