Структура фонда заработной платы

Регулирование уровня и динамики средней заработной платы с учетом квалификационной структуры кадров, условий труда, форм его оплаты и систем премирования. Совершенствование структуры фонда заработной платы. [c.203]

Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат, вызванных непроизводительной работой и т. п. [c.221]

Состав и структура фонда заработной платы рабочих анализируются по данным табл. 32. [c.179]

Между этими тремя заработками имеется неразрывная связь, определяемая структурой фонда заработной платы. [c.225]

Перечисленные элементы в структуре Фонда заработной платы рабочих коксохимического производства имеют долю, которая характеризуется примерно следующими цифрами, % [c.287]

Перевод нефтеперерабатывающих предприятий на новые условия хозяйствования существенно затруднялся нестабильностью структуры производства нефтепродуктов, связанной часто с погодными условиями, предопределяющими иногда неэффективный мазутный режим переработки нефти. В условиях хозрасчета переход предприятия на невыгодный режим работы по не зависящим от него причинам ведет к потере фондов заработной платы и экономического стимулирования. Решить эту проблему можно было бы и старыми методами путем корректировки экономических нормативов. Однако это подрывало бы основы хозрасчета, предполагающего стабильность планов и экономических нормативов. [c.23]

Чтобы этого не допустить, предприятиям предоставлено право в случаях уточнения в течение года объемов переработки нефти или структуры переработки нефтепродуктов компенсировать соответствующее снижение фонда заработной платы и фондов экономического стимулирования из специальных фондов, для образования которых разработан особый порядок. [c.23]

Специальные фонды заработной платы и экономического стимулирования заранее не устанавливаются и образуются в течение года в случаях и по мере уточнения плановых объемов переработки нефтяного сырья и структуры производства нефтепродуктов. Эти фонды образуются в пределах плановых расчетных фондов заработной платы и экономического стимулирования [c.23]

Важнейшее значение для оценки экономической эффективности производства имеют, помимо рассмотренных выше, такие показатели как капитальные затраты, себестоимость продукции и производительность труда. Эти показатели тесно связаны между собой и зависят от структуры экономики химического производства, в частности, от удельного веса в ней основных и оборотных фондов и фонда заработной платы. [c.82]

Фонд заработной платы инженерно-технических работников и служащих рассчитывают на основе рассмотре -ной структуры общего фонда заработной платы. [c.217]

Дальнейший анализ должен быть направлен на выяснение причин изменения численности и среднего заработка по сравнению с. запланированными. При этом анализируют состав, структуру заработка и другие показатели, позволяющие наметить меры повышения эффективности расходования фонда заработной платы. [c.253]

Утвержденный плановый фонд заработной платы и нормативы затрат заработной платы на один рубль реализуемой продукции должны быть стабильными. Министерства (ведомства) СССР и Советы Министров союзных республик одновременно с утверждением годового плана в исключительных случаях (при существенном изменении структуры и условий производства по сравнению с пятилетним планом) могут вносить отдельные уточнения в плановые фонды заработной платы или нормативы, установленные на ряд лет (пятилетку). [c.73]

И. Предприятие разрабатывает штаты в соответствии с утвержденной структурой аппарата управления, объемом и специфическими условиями работы и в пределах установленного фонда заработной платы. [c.458]

Затраты на производство продукции определяют ее себестоимость и группируются по их экономическому содержанию. Соотношение между отдельными элементами этих затрат (сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, энергия, заработная плата основная и дополнительная, отчисления на социальное страхование, амортизация основных фондов, прочие расходы) характеризует их структуру. Для определения затрат предприятия, связанных с выполнением установленных заданий по выпуску продукции, разрабатывается плановая смета на производство. На основе разработки такой сметы обеспечивается увязка важнейших разделов и показателей техпромфинплана предприятия (например, материальных затрат с планом материально-технического обеспечения, оплаты труда — с фондом заработной платы, амортизационных отчислений — с использованием основных фондов), а также опреде ляется потребность в оборотных средствах (см. 17.2). [c.234]

Структура и численность работников центрального аппарата министерства СССР утверждаются Советом Министров СССР Министр имеет право вносить изменения в структуру и утверждать штатное расписание центрального аппарата министерства в пределах установленной численности и фонда заработной платы (исчисленного по средним ставкам схемы должностных окладов) с соблюдением схем должностных окладов (п. 23 постановления Совета Министров СССР О дополнительном расширении прав министров СССР от 10 июля 1967 г.) [27.12]. [c.486]

Заключительным этапом анализа фонда заработной платы рабочих является рассмотрение его состава и структуры, что позволяет разобраться в применяемых формах и системах оплаты труда и премирования, вы- [c.178]

В структуре годового фонда заработной платы инженерно-технических работников за истекший период сдвиги произошли в основном за счет некоторого увеличения доли оплаты по основным окладам (на 2%), доли премий (на 0,6%) и уменьшения удельного веса вознаграждений за выслугу лет (на 7,1%), [c.93]

Проценты применяются не только для характеристики выполнения плана, но и для изучения внутренней структуры обобщающих показателей (например, фонда заработной платы, себестоимости, состава автопарка и др.) и происходящих в них структурных сдвигах, а также определения рентабельности работы предприятий и т. п. [c.11]

Вносить изменения в структуру и утверждать штатное расписание центрального аппарата министерства в пределах установленных для центрального аппарата численности работников и фонда заработной платы (исчисленного по средним ставкам схемы должностных окладов), с соблюдением схем должностных окладов. [c.22]

Оценить структуру существующих цехов и новую бесцеховую структуру определить экономию по фонду заработной платы от сокращения численности аппарата управления. [c.153]

Размер фонда заработной платы, который выделяется предприятию, должен соответствовать выполняемому на нем объему работы, трудоемкости продукции (работ), составу и уровню квалификации работников, необходимых для изготовления продукции (выполнения работ), и должен быть достаточным для обеспечения всех видов оплат труда. Ниже приводится структура планового и отчетного фонда заработной платы. [c.279]

За счет чего же изыскиваются нужные средства Как свидетельствует обследование Госкомстата СССР, примерно 26 % средств получено в результате экономии фонда заработной платы и его прироста, связанного с увеличением объемов производства 25 % дали мероприятия по росту производительности труда и совершенствованию структуры управления 25 % получено за счет совершенствования нормирования труда. Из фонда материального поощрения привлечено около 10 % средств . [c.168]

Планирование фонда заработной платы на основе фактически сложившихся в отчетный период соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы по каждому из факторов может привести к нарушению соотношений и изменению значимости отраслей по уровню их средней заработной платы в структуре народного хозяйства. [c.35]

Хозяйственный расчет цеха регулируется п контролируется посредством системы плановых показателей. Набор плановых показателей для цехов разных машиностроительных предприятий может быть разный. Вопрос о наиболее целесообразной системе показателей хозрасчетного цеха может быть правильно решен только при учете специфических условий производства, и прежде всего его структуры. Если основные цехи специализированы по предметному признаку, т. е. в них осуществляется полная обработка и выпуск законченной продукции, то существует реальная возможность для применения в цехах той же системы показателей, что и для предприятия в целом номенклатура и объем реализованной продукции, уровень рентабельности и прибыль, фонд заработной платы и т. п. Если же цехи предприятия специализированы по технологическому признаку, т. е. они не выпускают законченную товарную продукцию, то целесообразна другая система хозрасчетных показателей в цехе номенклатура и объем товарной продукции, себестоимость продукции, фонд заработной платы и др. [c.240]

На предприятиях с бесцеховой структурой управления инженерно-тел-нические работники производственных участков, которым показатели по себестоимости планом не устанавливаются, премируются ежемесячно по показателям экономии за счет важнейших элементов себестоимости, либо по показателям работы предприятия в целом, при отсутствии перерасхода планового фонда заработной платы по участку, пересчитанного на фактический объем выполненных работ. [c.128]

В результате автоматизации функций управления трудовыми ресурсами аппарат министерства получает прогнозные оцен-ни расхода фонда заработной платы, соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, данные о потребностях отрасли в специалистах с высшим и средним образованием, а также данные для учета -и анализа использования рабочего времени, текучести кадров, затрат на содержание аппарата управления, структуры заработной платы, снижения трудоемкости и состояния нормирования труда. [c.11]

В последние годы наблюдается тенденция роста затрат на производство и реализацию продукции. К увеличению себестоимости приводят удорожание стоимости сырья, материалов, топлива, энергии, оборудования, рост процентных ставок за пользование кредитом, повышение тарифов на транспортные услуги, рост расходов на рекламу, представительских расходов. Увеличивается сумма амортизационных отчислений основных фондов, в том числе из-за их переоценок н введения индексации. Большую роль играет повышение удельного веса заработной платы в структуре затрат в условиях либерализации цен и социальной напряженности. Одновременно повышаются отчисления на социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение, в фонд занятости населения, различные компенсационные выплаты. Все это впоследствии обусловливает очередной виток инфляции. [c.114]

В иаи1ем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработиой платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т, е, 4,9х х0,6 = =2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы. [c.283]

В структуре фонда заработной платы рабочих химической промышленности сдвиги произопши в пользу повременной формы оплаты труда за. счет сдельной формы (табл. 35), [c.93]

Планирование заработной платы состоит в определении суммы фонда и уровня средней заработной платы всех работников предприятия, объединения. В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли), доплаты и все виды надбавок. Соотношение между различными видами выплат образует структуру фонда заработной платы. В этой структуре принято выделять следующие элементы фонд прямой (основной) заработной платы, часовой, дневной, месячный (годовой) фонды. Основу этих фондов образует прямая заработная плата, включающая оплату сдельшиков по расценкам и повременщиков по тарифным ставкам. Добавлением к прямой заработной плате различных доплат, предусмотренных трудовым законодательством, получают остальные виды фондов. [c.331]

Фонд заработной платы включает оплату персонала за выполняемую работу и различные доплаты, предусмотренные законом. Структура фонля такова [c.213]

Для раскрытия и оценки факторов, оказывающих влияние на формирование основных показателей эффективности производства, люгут использоваться различные дополнительные показатели, характеризующие изменение объема и ассортимента продукции (работ), влияние производительпости труда на изменение объема производства, соотношение между производительностью труда и заработной платой, использование фонда заработной платы, использование техники, оборачиваемость оборотных средств, структуру себестоимости и др. [c.328]

Важным документом, характеризующим предприятие, явля-ется его паспорт. Он содержит данные о видах продукции, на о )которых специализировано предприятие, наличии и использова-НИИ производственных мощностей, об организационно-техническом уровне предприятия, его производственной структуре и размерах цехов, кооперировании предприятия, составе кадров и фонде заработной платы, а также другие технико-экономические показатели, необходимые для составления пятилетних и годовых планов. Данные паспорта ежегодно уточняются, к нему прилагается генеральный план предпри.чтия. [c.17]

Для глубокого анализа расхода фонда заработной платы этот метод определения перерасхода является недостаточным. Из табл. 39 видно, что влияние факторов на использование фонда зарплаты по отдельным категориям работающих не совпадает с общим результатом, полученным для всего персонала в целом, так как фактическая структура персонала отличается от плановой. Поэтому более углубленный анализ предполагает сопоставление плановых величин с отчетными по составным элементам фонда заработной платы. Фонд может быть подразделен на две части переменную (пропорциональную), куда относится зарплата рабочих, и условно-постоянную (зарплата ИТР, служащих, МОП), которая не зависит непосредственно от степени перевыполнения плана по выпуску продукции, исключая премии, увеличивающиеся не прямопропорционально выполнению производственного плана. В нашем примере с учетом изложенного получаем следующий относительный перерасход фонда зарплаты. По фонду зарплаты рабочих абсолютный перерасход равен 52,95—50,825=2,125 тыс. руб., а относительный — 2,125— —(50,825X1,02—50,825) = 1,1085 тыс. руб. По зарплате ИТР, служащих,. МОП перерасход составит (60,225—50,825)—(62,95—52,95) =0,6 тыс. руб. [c.286]

ИЗ. Научно-производственное объединение в пределах общего фонда заработной платы, ассигнований на содержание аппарата управления и в соответствии с предусмотренным уставом объединения перечнем структурных единиц разрабатывает структуру и штаты объединения. Структура и штаты объединения с разрешения министерства могут утверждаться генеральным директором объедин ения. [c.358]

Анализ заработной платы непосредственно связан с изучением себестоимости продукции. Выясняется, как используется фонд зарплаты, причины изменений в его ст))уктуре, насколько темпы роста средней выработки опережают темпы роста средней зарплаты. Важнейшая задача — определение размеров абсолютного и особенно относительного перерасхода (или экономии) фонда чарнлаты (см. Перерасход фонда заработной платы). Затем выясняется, за счет каких категорий работников имеется экономия (или перерасход) по фонду зарплаты II причины ее образования. Производится сравнение структуры планового и отчетного фондов зарплаты рабочих и ИТР. В заключение сопоставляются темпы роста средней зарплаты с темпами роста производительности труда, устанавливается, за счет каких категорий работников нром.-производственного персонала возрастает С1ЮДНЯЯ заработная плата и насколько ее повышение стимулирует рост производительности труда. Важное значение имеет оценка правильности применения различных форм и систем зарплаты и особенно нснользова-ние различных видов премий. Необходимо установить, правильно лп и достаточно ли полно используется принцип личной материальной заинтересованности работников в результатах их труда (см. также ст. Показатели выполнения плана по заработной плате). [c.39]