Планирование заработной платы

ХУ.5. Планирование заработной платы [c.275]

Основными задачами планирования заработной платы являются соблюдение установленных лимитов по фондам заработной платы и обеспечение правильного соотношения между ростом заработной платы и производительности труда. [c.275]

Планирование заработной платы предусматривает определение планового фонда заработной платы, установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по категориям, группам работников и опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР [c.75]

Стимулированию роста производительности труда способствует переход к нормативному планированию заработной платы и расширение прав предприятий в использовании экономии фонда заработной платы против норматива внедрение оплаты труда с учетом КТУ, материального стимулирования увеличения выпуска продукции с меньшей численностью промышленного персонала оплаты труда по конечным результатам и др. [c.95]

Планирование заработной платы. Планирование заработной платы включает определение ее фондов и средней заработной платы. [c.240]

Если работникам данного производства предусматривается доплата аа вредность, то при планировании заработную плату рассчитывают по повышенному месячному окладу с учетом доплаты за вредность. [c.272]

Планирование заработной платы производится в плане по труду. [c.320]

Планирование заработной платы производится в плане по РУДУ- Планирование затрат на энергетические нужды, включая энергию, пар, воду, имеет своей целью обеспечение бесперебойного снабжения объектов трубопровода или нефтебазы всеми видами энергии и водой. Энергетические затраты планируют на основе удельных норм их расхода, производственной программы предприятия, а также плана мероприятий по экономии энергии. [c.292]

План по труду и заработной плате — один из важнейших разделов техпромфинплана. Он включает планирование численности, план подготовки и повышения квалификации кадров и планирование заработной платы. [c.236]

Планирование заработной платы включает определение ее фондов и средней заработной платы. [c.242]

Планирование заработной платы направлено на обеспечение наиболее целесообразного соотношения в заработной плате отдельных категорий работников, всемерной их заинтересованности в улучшении общих результатов работы предприятия,, максимального учета и поощрения вклада каждого работника и отдельных подразделений в улучшение работы предприятия в целом, эффективного использования фонда заработной платы. Исходными данными для составления плана по заработной плате служат производственная программа, трудоемкость продукции, тарифная система, штатное расписание инженерно-технических работников и служащих, расчеты потребности в основных и вспомогательных рабочих, действующие на предприятии системы премирования. [c.191]

В основе организации и планирования заработной платы в химической промышленности лежит тарифная система оплаты труда. Эта система представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень заработной платы рабочих с учетом качества, характера и условий труда. [c.121]

Правильная тарификация работ имеет важное значение для анализа качества нормирования труда на предприятии, а также для определения среднего уровня сложности работ в цехе (на участке), знание которого позволяет судить об имеющихся недостатках, например, в расстановке рабочих на производстве, о состоянии квалификационной подготовленности рабочих производства, судить о правильности планирования заработной платы и т. п. [c.162]

План по заработной плате. Фонд заработной платы представляет собой всю сумму заработной платы, которая выплачивается работникам предприятия за определенный период. Расчет планового фонда заработной платы производят отдельно для сдельщиков и повременщиков, а также по категориям работников. Для планирования заработной платы рабочих необходимо знать производственную программу, нормы времени или расценки на единицу продукции, численность вспомогательных рабочих по профессиям и разрядам, тарифную сетку и тарифные ставки, применяемые на предприятии положения о премировании. При планировании следует различать прямой, часовой, дневной и месячный (квартальный или годовой) фонды заработной платы. [c.256]

Планирование заработной платы 193 [c.193]

Планирование заработной платы 195 [c.195]

При планировании заработной платы нужно следить, чтобы рост производительности труда обгонял рост заработной платы. Только при ЭТОМ условии возможно дальнейшее расширенное воспроизводство и рост социалистических накоплений. [c.197]

ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.331]

Планирование заработной платы предусматривает определение фонда и средней заработной платы по всем категориям работающих на планируемый период, с учетом анализа уровня и динамики заработной платы в отчетном периоде и действующих положений об оплате труда. [c.279]

Переход к нормативному планированию заработной платы позволил существенно расширить права цехов и заводов в области оплаты труда. Так, руководителю предоставлено право за счет и в пределах экономии фонда заработной платы устанавливать доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством. В основном за счет собственных резервов цеха и завода введены в 1988—1989 гг. новые условия оплаты труда и доплаты за работу в многосменном режиме. В то же время усилена ответственность коллективов за рациональное использование фонда заработной платы, перерасход которого подлежит обязательному возмещению за счет увеличения выпуска продукции, сокращения выплат либо за счет цехового фонда материального поощрения. Премии руководителей и специалистов цеха, начисленные по показателям хозяйственной деятельности, резервируются на сумму допущенного перерасхода фонда заработной платы до его возмещения. [c.111]

Фонд заработной платы — основной источник поощрения. Основным источником материального поощрения является фонд заработной платы (ФЗП). В условиях первой модели хозрасчета действует нормативный метод планирования заработной платы. [c.154]

Главным экономическим показателем работы автотранспортного предприятия является прибыль, которая находится в прямой зависимости от себестоимости перевозок. В структуре себестоимости заработная плата водителей с начислениями составляет значительную величину. Так, за 1970 г. эти расходы по предприятиям Владимирского транспортного управления составили 31,9% к общей сумме расходов по грузовым сдельным автомобилям. В то же время снижение расходов по заработной плате может быть обеспечено. при условии правильного установления плановых 3 а д а н и й по дайной статье себестоимости. Применяемые в настоящее время методы планирования заработной платы громоздки и не могут в полной мере учесть специфику отдельных предприятий. Они не позволяют быстро устанавливать величину заработной платы в зависимости от изменения размеров транспортной работы и других факторов, оказывающих на нее влияние. Использование метода цепных подстановок для анализа размера заработной платы также не дает желаемого результата. Корреляционный метод, особенно множественная корреляция, дает возможность количественно оценить связь между измеряемыми величинами в условиях действия большого числа факторов, причем некоторые из них неизвестны. Метод корреляции позволяет установить, как в среднем изменяется случайная величина при изменении значения одной или нескольких других случайных величин при фиксированном значении неучтенных факторов. [c.33]

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОСНОВНОЙ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ [c.27]

Несмотря на серьезную критику, теория факторов имеет широкое распространение и принята в качестве официальной в практике планирования заработной платы. [c.32]

Таким требованиям, на наш взгляд, удовлетворяло бы планирование заработной платы предприятиям на основе норматива заработной платы на единицу товарной продукции. [c.87]

При планировании заработной платы должны быть обеспечены два условия непревышение утвержденного фонда и плановый уровень средней заработной платы по категориям работающих. Премии и вознаграждения из фонда материального поощрения, хотя и не входят в общий фонд заработной платы, но учитываются при определении средней заработной платы работников предприятия. [c.213]

Планирование заработной платы и премирования долнаю осуществляться таким образом, чтобы всел1ерно обеспечивалось повышение заинтересованности каждого работника в улучшении общих результатов работы управления магистральными нефтепродуктопроводами и одновременно максимально учитывался бы и поощрялся вклад каждого из работников и отдельных подразделений (служб, участков и т. п.) в улучшении работы предприятия в целом. При этом должна создаваться как в целом у коллектива, так и у каждого члена его заинтересованность в разработке более высоких плановых заданий, в улучшении использования производственных фондов, рабочей силы, материальных и финансовых ресурсов, совершенствовании техники, организации труда и повышении рентабельности трубопроводного транспорта с учетом сокращения затрат по административно-управленческому персоналу. [c.242]

Планирование заработной платы состоит в определении суммы фонда и уровня средней заработной платы всех работников предприятия, объединения. В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли), доплаты и все виды надбавок. Соотношение между различными видами выплат образует структуру фонда заработной платы. В этой структуре принято выделять следующие элементы фонд прямой (основной) заработной платы, часовой, дневной, месячный (годовой) фонды. Основу этих фондов образует прямая заработная плата, включающая оплату сдельшиков по расценкам и повременщиков по тарифным ставкам. Добавлением к прямой заработной плате различных доплат, предусмотренных трудовым законодательством, получают остальные виды фондов. [c.331]

Наряду с указанным методом планирования заработной платы в пятилетних планах экономического и социального развития объединений (предприятий) применяется нормативный метод. Его сущность заключается в установлении долговременных нормативов заработной платы на 1 руб. продукции (с распределением по годам). Основными задачами долговременных нормативов являются обеспечение более тесной зависимости между объемами производства и суммой средств, направляемых на оплату работающих, стимулирование заинтересованности объединений (предприятий) в принятии более напряженных планов по увеличению производства продукцип и росту производительности труда, чем это предусмотрено в пятилетнем плане усиление зависимости заработной платы каждого работника и трудовых коллективов в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы производственных объединений (предприятий). [c.332]

В выпускающих подразделениях формирование ФЗП соответствует методу, принятому для предприятия в целом. В настоящее время основным стал нормативно-приростный метод планирования заработной платы. Фонд заработной платы при этом определяется как сумма двух величин во-первых, фонда базового года и, во-вторых, увеличения (уменьщения) фонда, исчисленного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) объема производства продукции по показателю, принятому для исчисления производительности труда. Определение базового фонда заработной платы осуществляется в соответствии с Типовым положением об образовании фонда заработной плата на 1988—1990 гг. для предприятий, объедине- [c.154]

Совершенствование планирования заработной платы на предприятиях основной химической промышленности. Горбажа О В. Экономика и организация труда на предприятиях ос-.товной химической промышленности Тр НИУИФа, вын 223 М, изд. НИУИФа, 1973, сто. 2 - ЗР [c.113]

Рассмотрены возможность и целесообразность формирования фонда за-работной платы на основе соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, норматива заработной платы на 1 руб. валовой, товарной и реализованной продукции. Показаны недостатки рассматриваемых методов планирования заработной платы. Дапы рекомендации по совершенствованию планирования Фонда заоаботной платы на аредпоиятиях отпасли Библ 6 нязв. [c.113]