Доплаты рабочим

Анализ выполнения норм труда, изменение технических, организационно-технических, экономических и психофизиологических условий труда служат основанием для пересмотра норм. Для стимулирования инициативы рабочих по пересмотру норм до 1)0% полученной при этом экономии фонда заработной платы используют на доплаты рабочим в течение трех-шести месяцев, причем наибольшую доплату получают рабочие, труд которых нормируется по межотраслевым и отраслевым нормативам. [c.115]

После расчета прямого фонда заработной платы определяют сумму доплат рабочим в соответствии с действующим законодательством премии по премиальным положениям, доплаты за работу в ночное время, обучение учеников, работу в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, выплаты за льготные часы матерям, имеющим грудных детей, подросткам до 18 лет, оплата отпусков, выходных пособий. [c.147]

Сметой называется составленный по принятой форме расчет стоимости подлежащих выполнению работ с учетом стоимости рабочей силы, эксплуатации механизмов, стоимости материалов и оборудования, накладных расходов, плановых накоплений и дополнительных затрат (доплатой рабочим при работе в действующих и во вредных цехах, при производстве работ в зимнее время). [c.7]

С введением новых тарифных ставок доплаты рабочим-сдельщикам за сокращенное рабочее время в предпраздничные и предвыходные дни не производятся. [c.21]

Доплата рабочим за сокращенное рабочее время в предвыходные и предпраздничные дни с введением новых тарифных ставок (окладов) не производятся. [c.82]

С введением новых тарифных ставок доплаты рабочим-сдельщикам и рабочим-повременщикам за сокращенное рабочее время в предвыходные и предпраздничные дни не производится. [c.338]

При анализе уровня технологии производства необходимо рассмотреть состояние технологической дисциплины выявить наиболее характерные отступления от технологических процессов и вызывающие их причины проанализировать соблюдение графиков проверки оборудования и наличие специальной оснастки на технологическую точность. О технологической дисциплине можно судить и по изменениям таких показателей, как доплаты рабочим-сдельщикам за отступления от установленной технологии, потери от брака. [c.80]

Определенные резервы снижения себестоимости заложены в устранении или сокращении затрат, которые не являются необходимыми при нормальной организации производственного процесса (сверхнормативный расход сырья, материалов, топлива, энергии, доплаты рабочим за отступление от нормальных условий труда н сверхурочные работы, платежи по регрессивным искам и т. п.). Выявление этих излишних затрат требует особых методов и внимания коллектива предприятия. Их можно выявить проведением специальных обследований и единовременного учета, при анализе данных нормативного учета затрат на производстве, тщательном анализе плановых и фактических затрат на производство. [c.218]

Оперативное документирование состоит в выписке на каждый вид отклонений разовых однострочных или многострочных документов, обусловленных действием одного либо нескольких однородных возмущающих факторов или целевых эффектов. Например, при доплате рабочим за ненормируемое совмещение профессий по различным причинам выписывают доплатной листок (ведомость на доплату), при раскрое тканей — раскройную карту (например, на изготовление фильтровальных полотен), на партионную загрузку сырья и материалов в производствах малотоннажной- химии — технологическую карту и т. п. В условиях АСУП данные об отклонениях регистрируют в три этапа сначала накапливают сведения о величинах возмущающих факторов и фактическом значении конкретного показателя в машинном накопителе или на машинном носителе данных полученные данные через дискретные преобразователи или непосредственно (передача носителей информации либо данных по каналам связи) вводят в ЭВМ и по соответствующей программе сравнивают фактические величины с нормативными результаты сравнения (отклонения от норм) выводят на печать-в многострочном сводном документе, составляемом на каждый вид ресурса или показатель одного наименования. [c.65]

Доплаты устанавливаются на период от 3 до 6 мес за счет части экономии средств, полученной в результате снижения трудоемкости и увеличения ее выработки. В целях повышения материальной заинтересованности рабочих и инженерно-технических работников во внедрении напряженных технически обоснованных норм разрешается устанавливать ежемесячные доплаты рабочим в размере до 20% тарифной ставки инженерно-техническим работникам и нормировщикам, если не менее 80% рабочих подразделения работают по технически обоснованным нормам,—до 50% должностного оклада. [c.136]

Важное стимулирующее значение имеет введение доплат рабочим (до 20% сдельной расценки) за работу по напряженным технически обоснованным нормам, рассчитанным по отраслевым или межотраслевым нормативам. Значительно расширено премирование рабочих и инженерно-технических работников за эффективное использование материально-сырьевых и топливно-энергетических ресурсов. В частности, на премирование может быть использовано 75% суммы экономии этих ресурсов. [c.150]

Надбавка водителям за классность, доплата рабочим за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, за совмещение профессий и руководство бригадой, выплата пособий по временной нетрудоспособности, оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок. [c.29]

В состав косвенных потерь включают выплату заработной платы рабочим за время простоя доплату рабочим высшей квалификации, привлеченным для ликвидации последствий пожара оплату демонтажных работ и работ по расчистке и уборке строительных конструкций потери от снижения прибыли из-за недовыпуска продукции потери части условно-постоянных расходов (цеховые и общезаводские расходы) оплату штрафов за недопоставку продукции потери от капитальных вложений на восстановление основных фондов. I [c.58]

В соответствии с новыми условиями оплаты труда в пределах общего фонда заработной платы предоставлено право устанавливать доплаты за совмещение профессий или должностей и расширение зон обслуживания доплаты рабочим к тарифным ставкам 1П—VI разрядов за профессиональное мастерство в размерах соответственно 12, 16, 20, 24 %. Причем размер этих доплат увязывается, как правило, не со стажем работы, а с качеством выпускаемой продукции. Надбавки высококвалифицированным специалистам и служащим определены в размерах до 50 % должностного оклада. Введены доплаты к тарифным ставкам в зависимости от условий труда. Размеры всех надбавок и доплат определяются с учетом личного вклада каждого работника в создание и внедрение новой техники, снижение трудоемкости, материалое.м-кости, энергоемкости, повышение качества выпускаемой продукции. При ухудшении показателей работы надбавки и доплаты уменьшаются или ликвидируются полностью. [c.169]

За работу в ночное время с 22 до 6 ч доплата рабочим производится в размере 20 /о тарифной ставки за каждый ночной час. Оплата за сверхурочные работы [c.101]

Доплаты рабочим за отклонения от нормальных условий работы производятся при возникновении временных отступлений от установленного технологич. процесса. Они вызываются неправильной технич. подготовкой произ-ва, недостатками организации материального снабжения и т. п. Доплаты к действующим расценкам оформляются спец. листками доплат оплата дополнительных операций, не предусмотренных технологич. процессом, производится но нарядам на сдельные работы с отличительным знаком (напр., с красной чертой по диагонали бланка наряда). В этих документах указывают причины доплат и дополнительных работ, а также виновников отклонений. [c.54]

Предприятия и организации с учетом отраслевых перечней работ и результатов аттестации рабочих мест разрабатывают перечень рабочих мест и конкретных работ, для которых устанавливают доплаты рабочим за условия труда с указанием размеров этих доплат. Указанный перечень согласовыва- [c.144]

Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения прав бригады по использованию экономии фонда заработной платы. Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должиостно.му окладу) за совмеи1ение профессий или увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденными нормативами допо, -нительную оплату труда рабочих, инженерно-те.хиически. работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос [c.95]

Доплаты рабочим за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников могут составлять до 50% тарифной ставки (оклада). Доплата рабочим-уювременщикам, выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих (в случае болезни, отпуска, командировки и т. п.), производится с учетом фактического объема выполненных работ, с тем чтобы общий размер доплаты независимо от того, сколько рабочих ее получают, не превышал 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего рабочего, кроме случаев, когда отдельными решениями правительства предусмотрены более высокие размеры доплат. [c.163]

По согласованию с местным омитетом профсоюза руководитель организации вправе установить доплаты рабочим-повременщикам за совмещение профессий в размере до 30% тарифной ставки заменяемого рабочего, но только в том случае, если в результате -совмещения профеосий численность рабочих по сравнению с нормативами или штатным расписанием сокращается. [c.124]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология