Заработная плата единовременное вознаграждение

Поясные тарифные коэффициенты применяют пе к тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а к заработной плате. Сдельные расценки для оплаты труда рабочих всех предприятий определяются исходя из тарифных ставок, установленных для предприятий, расположенных в первом тарифном поясе на основании этих же ставок следует исчислять и другие элементы заработной платы (единовременное вознаграждение за выслугу лет и т. п.). [c.251]

Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе при назначении пособий по государственному социальному страхованию при назначении государственных пенсий на льготных условиях и в льготных размерах при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет при установлении окладов (ставок) работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. [c.93]

В заработок перед назначением пенсии, с учетом которого выплачивается пенсия работающим инвалидам II и III групп, включаются все виды заработной платы, на которые начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок перед назначением пенсии. [c.199]

Средства ФМП используются по следующим основным направлениям с указанием конкретных сумм по каждой категории работников, состоящих в списочном составе. Во-первых, они направляются на премирование за выполнение и перевыполнение плана, и прежде всего за улучщение качественных показателей и выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами, а также по вводу в действие производственных мощностей и объектов с учетом результатов социалистического соревнования. Из этих же средств осуществляется премирование и по результатам внутреннего социалистического соревнования, по итогам смотров и конкурсов, направленных на выявление и использование резервов производства. Премирование работников промышленных предприятий производится в соответствии с установленными положениями. Во-вторых, за их счет производится единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий, а также выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. Единовременное поощрение производится в форме денежного вознаграждения и подарков. В-третьих, средства фонда направляются на оказание единовременной помощи работникам и оплату очередных отпусков в части, соответствующей доле их заработной платы, выплачиваемом за счет ФМП и районных коэ( фициентов к премиям, начисленным из этого фонда. [c.291]

Пересмотр норм труда надо отличать от их замены, которая проводится в случае полного изменения технологии, производственных условий, замены одной операции другой. Для стимулирования инициативы рабочих по внедрению технически обоснованных норм и своевременному их пересмотру предусматривается выплата единовременного вознаграждения в размере не менее 50% от экономии фонда заработной платы, полученной в результате пересмотра норм. Конкретные размеры вознаграждения устанавливает администрация предприятия по согласованию с комитетом профсоюза в зависимости от того, насколько затраты труда по новым нормам ниже межотраслевых, отраслевых или других прогрессивных нормативов трудовых затрат. Вознаграждение выплачивается также рабочим, поддерживающим инициативу по внедрению и пересмотру норм труда. [c.136]

При бригадной форме организации и стимулирования труда предложения о внедрении и пересмотре норм труда по инициативе рабочих вносятся с учетом мнения совета бригады. Единовременное вознаграждение бригаде начисляется так же, как и при пересмотре норм по инициативе отдельных рабочих, в размере не менее 50% бригадной экономии фонда заработной платы. [c.136]

В первую очередь с расчетного счета выдаются средства на выплату заработной платы и приравненных к ней платежей, а также производятся взносы по социальному страхованию. В очередности, установленной для платежей по заработной плате, выдаются средства из фонда материального поощрения для премирования, вознаграждения за годовые итоги работы, оказания единовременной помощи работникам, а также погашаются ссуды, выданные на выплату заработной платы. Погашаются обязательства перед государственным бюджетом и производятся взносы по государственному [c.192]

Фонд материального поощрения расходуется на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам на повыщение премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы на единовременное поощрение отличившихся работников и служащих за выполнение особо важных производственных заданий на выплату вознаграждения рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за общие годовые итоги работы предприятия на оказание материальной помощи работникам предприятия. [c.196]

В Калушском производственном объединении Хлорвинил введена система, регламентирующая использование щекинского метода. Она предусматривает порядок разработки и внедрения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих уменьшение численности работников, планирования фондов заработной платы и численности работников по цехам и производствам, исключающий возможность необоснованного уменьшения фондов заработной платы в связи с высвобождением персонала установления доплат руководящим и инженерно-техническим работникам цеха (участка) в зависимости от числа высвобожденных работников в процентах к общей численности персонала цеха (участка) выплаты единовременных вознаграждений рабочим, руководящим и инженерно-техническим работникам за счет экономии фонда заработной платы, полученной в результате уменьшения численности работников в цехе (производстве). [c.109]

Работникам предприятий химической промышленности, которым настоящим постановлением не установлены новые условия оплаты труда, впредь до упорядочения нх заработной платы выплату единовременного вознаграждения производить в порядке, предусмотренном постановлением Совета. Министров СССР от 2 марта 1957 г. № 23 1. [c.20]

Процентные надбавки к заработной плате и единовременное вознаграждение за выслугу лет исчисляются из расчета сдельны.х и повременных тарифных ставок и твердых должностных окладов. [c.157]

Стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения или процентных надбавок к заработной плате за выслугу лет, исчисленный работникам на основании инструкций, действовавших до издания настоящего Постановления, не пересчитывается, за исключением стажа работы лиц, находившихся в рядах Советской Армии, партизанских отрядах и ополчении в период Отечественной войны, у которых это время включается в стаж и не прерывает его. [c.157]

Выплата процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет производится рабочим, служащим [c.157]

Общий трудовой стаж, дающий право на получение единовременного вознаграждения и в соответствующих случаях надбавок к заработной плате за выслугу лет, определяется путем суммирования его, начиная с 7 ноября 1917 года, и исчисляется на календарный срок, предусмотренный в соответствующих решениях Правительства СССР. [c.158]

В трудовой стаж, дающий право на получение надбавок к заработной плате и единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается [c.158]

Освобожденным партийным и комсомольским работникам время пребывания их на работе в партийных и комсомольских органах засчитывается в стаж по специальности. Указанным работникам время пребывания на работе в партийных и комсомольских органах засчитывается также в непрерывный стаж, в стаж, дающий право на единовременное вознаграждение (надбавки к заработной плате) за выслугу лет и на льготное пенсионное обеспечение, если перерыв между работой в партийных и комсомольских органах н работой, следующей за ней, пе превыщает трех месяцев. [c.171]

Во исполнение постановления Совета Министров СССР от 2 марта 1957 г. № 234 О выплате единовременного вознаграждения и процентных надбавок за выслугу лет Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы постановляет [c.176]

Выплату единовременного вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет работникам, имевшим право до 1 марта 1957 г, на получение этого вознаграждения, не занятым в производствах, цехах, на участках или должности и профессии которых не перечислены в прилагаемом перечне, производить, впредь до упорядочения заработной платы, в соответствии с пунктом 3 постановления Совета Министров СССР от 2 марта 1957 г. № 234. [c.176]

Выплату единовременного вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет старшим мастерам и мастерам щкол и училищ трудовых резервов, занятым производственным обучением учеников в производствах, цехах и иа участках, перечисленных в настоящем Перечне, впредь до упорядочения заработной платы производить по действующим положениям. [c.183]

Установить, что при назначении пособий и пенсии по государственному социальному страхованию, при выплате надбавок к заработной плате и единовременных вознаграждений за выслугу лет уволенным офицерам засчитывается в непрерывный трудовой стаж время их пребывания в Советской Армии и Военно-Морском флоте, партизанских отрядах и в ополчении, а также время обучения на курсах переквалификации, если перерыв между увольнением из рядов Советской Армии и Военно-.Мор-ского флота и поступлением на работу или на учебу не превышает 3-х месяцев, не считая времени переезда к постоянному месту жительства. [c.187]

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В НОВЫХ РАЗМЕРАХ, В СВЯЗИ С УПОРЯДОЧЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.189]

Фонд материального поощрения используется в соответствии с утвержденной сметой на премирование инженерно-технических работников и служащих (по премиальным системам) премирование рабочих (сверх премий, выплачиваемых по фонду заработной платы) выплату вознаграждения рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим за общие годовые итоги работы предприятия единовременное поощрение рабочих, инженерно-технических работников и служащих, отличившихся при выполнении особо валяных произвСодственных заданий выплату премии коллективам и отдельным работникам по итогам социалистического соревнования оказание единовременной материальной помощи работникам. [c.259]

Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения прав бригады по использованию экономии фонда заработной платы. Получаемую экономию направляют на доплаты рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим в размере до 50% к тарифной ставке (должиостно.му окладу) за совмеи1ение профессий или увеличение объема выполняемых работ в связи с сокращением численности по сравнению с утвержденными нормативами допо, -нительную оплату труда рабочих, инженерно-те.хиически. работников и служащих за высокое профессиональное мастерство единовременное вознаграждение за внедрение технически обос [c.95]

В заработок, из которого исчисляется возмещение ущерба, включаются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются стра.ховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера. Процентные надбавки и единовременное вознаграждение за выслугу лет, а также премии, которые определены системой оплаты труда в данном предприятии, учреждении, организации, независимо от периодов выплаты (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно, по определеяным этапам работы, по окончании работы и т. д.) включаются в заработок, из которого исчисляется возмещение. [c.427]

С учетом КТУ могут распределяться сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по ииициативе бригады и т. п. В отдельных случаях с помощью КТУ может распределяться весь заработок. [c.162]

Переход к нормативному планированию фонда заработной платы позволяет установить более тесную зависимость заработной платы каждого работника и коллектива в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы. Экономия фонда заработной платы, полученная по сравнению с фондом, определяемым по долгосрочным нормативам, направляется в фовд. материального поощрения и на выплату над ба-вок рабочим за совмещение профессий и за профессиональное мастерство, инженерно-техническим работникам и служащим —за высокую квалификацию. Экономия, образовавшаяся в результате пересмотра ранее действовавших норм, является источником выплаты единовременных вознаграждений тем рабочим, которые способствовали своевременному пересмотру старых и внедрению технически обоснованных норм труда. [c.352]

Фонд материального поощрения оказывает свое стимулирующее воздействие и в процессе использования. Средства фонда расходуются на 1) премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по установленным премиальным системам 2) единовременное поощрение отличившихся работников при выполнении особо важных производственных заданий и прежде всего по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой техники, улучшению качества и освоению выпуска новых видов продукции 3) выплату вознаграждения работникам за общие годовые результаты работы предприятия в соответствии с полученной ими заработной платой с учетом продолжительностп непрерывного стажа работы на данном предприятии 4) иремированпе работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования 5) оказание единовременной помощи работникам предприятия, объединения 6) оплату очередных отпусков в соответствующей части. [c.97]

Распределение коллективного заработка между членами бригады (см. Бригада производственная) производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады может применяться КТУ, с учетом которого могут распределяться сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расщирение зон обслуживания и увеличения объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу, а фактический коэффициент каждому члену бригады устанавливается коллективом (советом) бригады равным базовому, большим или меньщим его в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты. При распределении коллективной премии и сдельного приработка КТУ может колебаться от О до 2,0. Чем выше КТУ рабочего, тем, естественно, больше и его общий заработок. [c.151]

РЕЗЕРВ ПРЕДСТОЯЩИХ ПЛАТЕЖЕЙ — резерв для покрытия расходов, предстоящих в последующих отчетных периодах, но включенных в себестоимость продукции истекших отчетных периодов. Производственные преднриятия резервируют (т. е. включают в себестоимость продукции в сметно-нормативных размерах) предстоящие выплаты рабочим заработной платы за время очередных отпусков с отчислениями на социальное страхование, единовременные выплаты вознаграждения за выслугу лет, расход на текущий ремонт основных средств (при неравномерном произ-ве ремонтных работ в течение года) и др. Сюда относится также и гарантийный резерв, образуемый за счет прибыли для возмещения возможных расходов на исправление продукции, проданной с гарантией. Нормативные суммы Р. п. п. включаются в состав устойчивых пассивов. [c.426]

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ 11НСТРУКЦИН ВТДГПГ И МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ СССР О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ИЛИ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ [c.157]

Выплата процентных надбавок к заработной плате пли единовременного вознаграждения за выслугу лет, установленных решениями Правительства СССР в отдельных министерствах и ведомствах, производится независимо от выплаты процентных надбавок за выслугу лет в секретношифровальных и мобилизационных отделах (частях), за работу в районах Крайнего Севера п отдаленных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также от выплаты надбавок по ранее действовавшему законодательству о льготах за работу на Крайнем Севере, в отдаленных местностях и вне крупных городских поселений. [c.157]

Стаж оаботы в районах Кра1 шего Севера и в отдаленных местностях, дающий право на получзние процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет, исчисляется из расчета год за год. [c.157]

Работникам, состоящим ко дню выхода решения Правительства СССР об установлении надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет на работе на предприятиях, в учреждениях и организациях министерств и ведомств, где установлены надбавки или единовременное вознаграждение, в стаж включается все время работы в должностях и на работах, дтющих право на получение надбавок или единовременного вознаграждения, независимо от имевших место перерывов, т. е. стаж су.чмируется. [c.158]

Поручить Государственному комитету Совета ЛЬшистров СССР по вопросам труда и заработной платы в 3-месячный срок утвердить по представлению министерств и ведомств перечни производств, цехов и профессий рабочих и должностей руководящих, инженерно-технических работников и служащих, за которыми сохраняется выплата единовременного вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления . [c.173]

Офицерам, уволенным из Советской Армии и Военно-Морского флота в запас или в отставку, при назначении пособий и пенсий по государственному социальному страхованию, при выплате надбавок к заработной плате и единовременных вознаграждений за выслугу лет в непрерывный трудовой стаж засчитывается все время их пребывания в Советской Армии и Военно-Морском флоте, партизанских отрядах и в ополчении (включая время срочной и сверхсрочной службы), а также время обучения на курсах переквалификации, независимо от числа периодов службы в Советской. Армии и Военно-Морском флоте, если перерыв в каждо.м отдельном случае между увольнением из рядов Советско11 Армии и Военно-Морского флота и поступление.м на работу или на учебу не превышает 3 месяцев (не считая времени переезда к постоянному месту жительства). [c.188]

В непрерывный трудовой стаж при назначении пособий и пенсий по государственному социальному страхованию, при выплате надбавок к заработной плате и единовременных вознаграждений за выслугу лет офицерам, указанным в пункте 1 настоящего разъяснения, засчитывается время их работы в учреждениях, предприятиях и организациях, имевше ) место. между периодами военной службы, в случаях, предусмотренных соответственно Инструкцией ВЦСПС и Министерства финансов СССР [c.188]

Пересчеты по выплате пособий и пенсий по государственному социальному страховаяию, а также надбавок к заработной плате и единовременного вознаграждения за выслугу лет за прошлое время не производятся. [c.188]

При исчислении единовременного вознаграждения за выслугу лет н Н0 зых размерах, установленных решением ЦК КПСС и Совета. и IП-стров СССР, в связи с упорядочением заработной платы, трудовой стаж, дающий право на получение этого вознаграждения, не пересчитывается у тех работников, которые к моменту введения новых условий оплаты труда получали единовременное вознаграждение (процентные надбавки) в соответствии с п. 1 постановления Совета Министров СССР от 2 марта [c.189]

При переводе работников с работы, где выплата единовременного вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет прекращена в связи с введением новых условий оплаты труда или производится в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 2 марта 1957 г. № 234 (пункт 3) н от 10 апреля 1959 г. Л" 417, на работу (должность), предусмотренную перечнем производств, цехов и профессий рабочих и должностей руководящих, инженерно-технических работников и служащих, утвержденны.м постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 5.ХМ957 г. № 366 в трудовой стаж на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет включается время предыдущей работы в производствах, цехах и профессиях рабочих и должностях инженерно-технических работников ) служащих, переч 1сленных в указанном перечне. [c.189]

Выслуга лет — размеры вознаграждения за В. л. для отдельных категорий работников химических предприятий — 19, 20 порядок исчисления трудового стажа, дающего право на получение процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за В. л,— 153—170, 189 выплата единовре.менного вознаграждения за В. л. работникам, оставившим работу в связи с переходом иа пенсию по старости и инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК, призывом в ряды Советской Армии, переходом на выборную работу, уходом на учебу, увольнением в связи с болезнью, а также семьям у.мерших работников, имевших право на получение вознаграждения за В. л.— 171, 172 выплата единовременного вознаграждения и процентных надбавок за В. л.— 172, 173, 174, 175 перечень производств, цехов и профессий рабочих и должностей руководящих инженерно-технических работников и служащих химической промышленности, за которы.ми сохраняется выплата единовременного вознаграждения (процентных надбавок) за В. л.— 176—186 о выплате вознаграждения за В. л. работникам в случаях перевода их с работ, где это вознаграждение выплачивается—184 выплата вознаграждения за [c.385]

Трудовой стаж — порядок исчисления Т. с., дающего права на получение процентных надбавок к заработной плате или единовре.менного вознаграждения за выслугу лет— 157, 160, 169, 170, 189, установление Т. с., дающего права на получение процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет — 160, 161 организация и деятельность комиссий по установлению Т. с. для получения процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения за выслугу лет — 161, 167 исчисление Т. с. для выплаты надбавок к заработной плате и выплаты вознаграждения за выслугу лет, для назначения пособий и пенсий по государственному социалистическому страхованию уволенным офицерам — 187—188 перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий, основных цехов и производств, на которые распространяются льготы при оставлении работы по болезни или по старости и при наличии Т. с. на предприятиях химической промышленности 25 лет и более— 190 случаи сохранения непрерывного Т. с. за женщинами, оставившими работу в связи с рождением ребенка — 262 случаи сохранения непрерывного Т. с. женщинам, освобожда-е.мым от подземных работ в горнодобывающей промышленности — 263 Т. с., дающий право на получение надбавок к заработку и дополнительных отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в. честностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 96, 97 исчисление Т. с., дающего право на получение пенсии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера—106. [c.395]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология