Правовое положение объединений

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБЪЕДИНЕНИЙ [c.480]

Правовое положение объединений в промышленности первоначально определялось п. 10 Положения о социалистическом государственном производственном предприятии. В нем различаются три типа объединений во-первых, объединения с самостоятельными предприятиями во-вторых, объединения с производственными единицами, не имеющими прав предприятий в-третьих, объединения, в которых часть подразделений пользуется правами предприятия, а другая часть лишена этих прав. Объединения второго и третьего типа пользуются правами предприятия. Эти положения для объединений в промышленности заменены специальными нормативными актами, в соответствии с которыми в основном сохранились указанные выше сложившиеся типы объединений. При этом они получили определенные наименования объединения с самостоятельными предприятиями называются всесоюзными или республиканскими промышленными объединениями, а объединения с производственными единицами, не имеющими прав предприятия, именуются производственными объединениями. [c.481]

Наряду с К. в точном смысле это название присваивается органам, руководящим однородными предприятиями (иапр., К. в угольной пром-сти), а также объединениям мелких разнородных произ-в, не связанных между собой технологически (райпромкомбинаты, комбинаты коммунально-бытового обслуживания). Эти К. состоят из цехов, а их правовое положение не отличается от положения обычных производственных предприятий. в. А. Дозорцев. [c.321]

Деятельность предприятия основана на общественной собственности на средства производства и коллективном труде и определяется Законом СССР О государственном предприятии (объединении) . Законом закреплено ведущее положение предприятия в современной хозяйственной системе, установлены экономические и правовые основы хозяйственной деятельности государственного предприятия. Деятельность предприятия организуется на основе государственного плана экономического и социального развития как важнейшего инструмента реализации политики КПСС и Советского государства. Руководствуясь контрольными цифрами, государственными заказами, долговременными экономическими нормативами и заказами потребителей, предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает свои планы, заключает хозяйственные договоры о сбыте продукции, поставке необходимых материально-технических средств, выполнении различных видов работ. [c.11]

В Положении о производственном объединении предусматривается, что задания и указания могут даваться вышестоящим органом только объединению, но не отдельным производственным единицам. Этим подчеркивается единство производственно-хозяйственного комплекса, составляющего объединение. Однако, как и в отношении промышленных объединений, отмечается, что этот порядок действует кроме случаев, предусмотренных законодательством. Имеется в виду, что задания и указания могут даваться непосредственно производственным единицам органами, осуществляющими государственный надзор (пожарный, санитарный и др.), а также органами материально-технического снабжения, которые вступают в ряде случаев с производственными единицами в непосредственные правовые связи. [c.484]

Для различных видов основных средств установлен дифференцированный правовой режим. Здания и сооружения передаются от одного государственного предприятия другому по указанию вышестоящих органов безвозмездно путем списания стоимости с баланса передающего на баланс принимающего предприятия. Передача государственными органами зданий и сооружений кооперативным и общественным организациям производится, как правило, за плату. Порядок передачи предприятий, объединений, организаций, учреждений, зданий и сооружений определяется Положением, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 16 октября 1979 г. [27.44]. [c.489]

Важную роль играет четкое правовое регулирование хозрасчетных отношений производственных единиц объединения. Согласно п. 12 Положения о производственном объединении порядок осуществления внутрихозяйственных отношений в производственных объединениях, порядок санкций за нарушения производственными единицами своих обязанностей, а также порядок разрешения внутрихозяйственных споров в объединении определяются объединением. [c.498]

Важную роль в защите прав предприятий и объединений, в обеспечении соблюдения социалистической законности в хозяйственных отношениях играет правовая работа в народном хозяйстве. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении правовой работы в народном хозяйстве от 23 декабря 1970 г. определены задачи юристов в экономике 27.16]. Основными задачами юридических работников министерств, ведомств, предприятий и организаций признаны дальнейшее укрепление социалистической законности в деятельности хозяйственных организаций активное использование правовых средств для укрепления хозяйственного расчета и улучшения экономических показателей обеспечение сохранности социалистической собственности защита прав и законных интересов предприятий и организаций. Более детальные функции, права и обязанности юридических служб определяются Общим положением о юридическом отделе (бюро), главном (старшем) юрисконсульте, юрисконсульте министерства, ведомства, исполнительного комитета Совета народных депутатов, предприятия, организации, учреждения, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 июня 1972 г. [27.34]. [c.506]

Правосудие в арбитражных судах — осуществляется на началах равенства всех перед законом и судом независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, равенства всех организаций перед законом и судом независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, подчиненности, места нахождения и других обстоятельств. Арбитражный суд обеспечивает равную судебную защиту прав и законных интересов всех лиц, участвующих в деле. [c.118]

Обратная сила актов налогового законодательства. По общему правилу законы и иные нормативно-правовые акты имеют перспективное действие, то есть распространяют силу на правоотношения, возникшие уже после вступления акта в законную силу. Общим для всех правовых отраслей является принцип, согласно которому закон, ухудшающий положение граждан, а соответственно и объединений, созданных для реализации [c.52]

Было бы, однако, неверно считать, что производственные единицы участвуют в хозяйственно-правовых отношениях только от имени объединения. Напротив, в ряде случаев они действуют самостоятельно, участвуют в правовых отношениях от своего имени. Во многих разделах Положения подчеркивается самостоятельное участие производственных единиц в правовых отношениях, устанавливается их компетенция в решении определенных вопросов. Это относится, в частности, к правам и оОязаниостям производственных единиц по организации труда, производства, управления, планирования и в других областях производственно-хозяйственной деятельности. [c.484]

Правовое регулирование хозрасчета органов хозяйственного руководства до. последнего времени было разработано недостаточно. В законодательстве имелись лишь общие указания относительно перевода на хозяйственный расчет главных управлений, управлений и отделов министерств. В соответствии с п. 22 Общего положения о министерствах СССР, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от ТО июля 1967 г., вопрос о переводе этих подразделений министерства на хозрасчет решается министром. В связи с созданием промышленных объединений главные производственные и отраслевые управления промышленных министерств, как правило, упраздне11ы. Они сохранены лить в отдельных случаях, когда это вызывается особенностями производства и управления. [c.499]

Думается, такое положение допустимо в исьслючительных случаях, поскольку это значительно усложняет корпоративное правоприменение на предприятиях. Необходимо все-таки ориентироваться на согласование интересов всех работников предприятия и заьстючение единого коллективного договора, так как основанием дифференциации правового регулирования трудовых отношений может быть различие в содержании, характере труда, условиях выполнения трудовой функции, а не членство в том или ином профсоюзе (объединении работников). Что же касается специфических интересов той или иной категории работников, то они могут быть учтены как в отдельных разделах коллективного договора, так и в приложениях к нему. Эти приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора и имеют равную с ним юридическую силу. [c.308]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология