Бригады сменные

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате труда заработок рабочего прямо пропорционален индивидуальной выработке, а при коллективной— заработная плата каждого исполнителя зависит от конечных результатов коллектива работников (бригады, смены, цеха). Заработную плату начисляют двумя способами по индивидуальным расценкам и по комплексным расценкам, установленным для бригады в целом. [c.141]

Нарушение, совершенное по вине работающего, в течение суток подлежит обсуждению с участием коллектива бригады, смены. Нарушитель обязан представить объяснительную записку. [c.69]

Эти недостатки были устранены введением новой формы организации труда. Вместо индивидуального обслуживания введено коллективное обслуживание всего технологического оборудования отделения (цеха). При этом каждый рабочий технологической бригады (смены) овладел смежными профессиями и может выполнять работы на всех стадиях производственного процесса. [c.129]

До обследования необходимо ознакомиться со схемой технологического процесса, аппаратурой и ее производительностью, сырьем н материалами, расходуемыми в производстве с составом рабочих, обслуживающих процесс, их квалификацией, достижениями передовиков производства, передовых бригад, смен и методами их работы изучить системы контроля и учета, порядок подачи сырья и материалов, состояние транспортных средств. [c.159]

При расчете потребности в рабочих следует учитывать социалистические обязательства и их реальное выполнение отдельными рабочими, бригадами, сменами. [c.347]

Сразу после приезда на место врезки руководитель занятий должен дать время всем оглядеться и сориентироваться на местности, так как некоторые члены бригады (смены) могут недостаточно хорошо знать отдельные участки или районы города. В процессе первой ориентировки на местности руководитель должен отметить и показать конкретно не только расположение отключающего устройства, с помощью которого можно прекратить подачу газа Б подлежащий изучению тупиковый газопровод, и не [c.297]

В зависимости от установленных режимов работы различают бригады сменные и суточные (сквозные). [c.144]

Большую роль играет научная организация труда. Чем выше уровень организации труда, тем плодотворнее трудится производственный коллектив (бригада, смена, участок и т. п.). Это объясняется тем, что труд, организованный на научной основе, предполагает создание таких условий, где максимально проявляются способности коллектива и каждого его работника. Высокий уровень организации труда усиливает к нему интерес работников и повышает желание добросовестно трудиться. При хорошей организации труда создается и высокий морально-психологический климат в коллективе, что способствует лучшему проявлению работниками своих сил и возможностей. [c.37]

Сдельная оплата труда бывает коллективной и индивидуальной. При коллективной сдельной оплате учитывается общая выработка целого коллектива работников (бригада, смена). При индивидуальной сдельной оплате учитывается выработка каждого работника. [c.147]

Текущее содержание, профилактическое периодическое обслуживание и текущий ремонт машинного оборудования рефрижераторных поездов и секций проводят сопровождающие их бригады, возглавляемые начальником поезда или секции. К каждому поезду или секции прикреплены две бригады, одна из которых находится в рейсе, а другая отдыхает. Бригады сменяются в пунктах погрузки, выгрузки, содержания вагонов в резерве Министерства путей сообщения СССР, а также в пути при следовании в порожнем состоянии. Продолжительность приема-сдачи поезда или секции не должна превышать 3 ч, а при смене в пути — времени обработки на станции грузового поезда, с которым они следуют. Смена бригады во время нахождения поезда или секции в груженом состоянии допускается лишь в исключительных случаях по разрешению начальника вагонного депо, к которому приписаны поезда или секции. [c.163]

Техника-технолога сварочного производства подготовляют для работы в сварочных цехах, лабораториях сварки, отделах технического контроля и других подразделениях предприятий, а также научно-исследовательских институтах соответствующей отрасли промышленности в должностях, подлежащих замещению специалистами со средним образованием. Он является непосредственным организатором производственного процесса в цехе, на участке, в бригаде, смене и обеспечивает соблюдение технологических процессов сварочного производства, высокое качество сварочных работ, способствует организации рационализаторской работы и социалистического соревнования на руководимом им участке. [c.4]

Следуя почину старшего мастера завода Калибр Н. Российского, работники анилинокрасочной промышленности настойчиво добиваются коллективной стахановской работы бригад, смен, цехов и целых предприятий. [c.399]

В соревнование за комплексную экономию сырья включилась вся основная масса бригад, смен и цехов анилинокрасочной промышленности. [c.399]

Возросшая политическая и трудовая активность рабочих наглядно проявилась в массовом участии рабочих в социалистическом соревновании. Если раньше за ударную стахановскую работу соревновались отдельные рабочие, то теперь борьба развернулась за стахановскую работу целых коллективов бригад, смен, цехов, предприятий. На нефтеперерабатывающих заводах, где трудно учесть вклад отдельного работника в улучшение работы установки производства, обслуживаемой коллективно, новая форма как нельзя лучше содействовала массовому участию работников в соревновании, достижению лучших результатов. [c.98]

В табл. ХП1-12 показаны основные графики работы бригад сменного эксплуатационного персонала — двухдневный и четырехдневный. По двухдневному графику бригада работает два дня в первую, два дня во вторую и два дня в третью смену. Перед переходом в первую смену предоставляется 24 ч отдыха, перед переходом во вторую смену 48 ч отдыха. Достоинством графика является то, что ночная смена продолжается не более двух дней подряд, недостатком — неравномерность распределения (по длительности и чередованию) выходных дней. [c.204]

Цель новой системы премирования — активизировать человеческий фактор. В новых условиях премию рабочим будут выплачивать за выполнение нормированных заданий, исходя из хозрасчетных плановых показателей бригады, участка, цеха, производства или предприятия. Опыт такого премирования имеется в производственном объединении Полимир , где 60% премиального фонда направляют на стимулирование 100%-ного выполнения плана поставок и нормированных заданий. При сохранении в размере 40% премий рабочим из фонда заработной платы и без их ограничения из фонда материального поощрения изменен порядок начисления и выплат премий. Индивидуальное премирование заменяется премированием коллектива звена, бригады, смены, участка. На премирование за экономию материальных ресурсов будет использоваться до 50% стоимости сэкономленного сырья и до 75% — топливно-энергетических ресурсов. [c.141]

В результате массового социалистического соревнования отдельных рабочих, бригад, смен, цехов и целых предприятий наши производственные планы изо дня в день перевыполняются. Каждый день приносит все новые производственные успехи. [c.345]

В этой связи в системе внутреннего хозрасчета предприятия выделяются следующие подсистемы в зависимости от уровня управления подсистема хозрасчета структурных единиц объединений (внутрипроизводственный хозрасчет) подсистема хозрасчета цехов, отделов и служб (внутризаводской, вну-трифабричный хозрасчет) подсистема хозрасчета участков, бригад, смен, рабочих мест (низовой хозрасчет) [c.67]

Существуют следующие способы обслуживаниз локомотивов бригадами сменный, прикрепленный и смешанный (комбинированный). [c.68]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология