Численность работающих явочная

К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные работники, которые приняты на работу па срок более пяти дней. Чтобы получить списочную численность, необходимо явочную численность умножить на коэффициент, учитывающий неявки работников на работу по уважительным причинам. [c.235]

Различают явочную, списочную и среднесписочную численность работников. Под явочной понимается численность работников, которые в планируемом периоде должны ежедневно выходить на работу. К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные работники, которые приняты на работу на срок более пяти дней. Чтобы получить списочную численность, необходимо явочную численность умножить на коэффициент, учитывающий неявки работников на работу по уважительным причинам. Среднесписочная численность — показатель, наиболее часто применяемый в планировании труда, определяется путем деления суммарного числа работников, значащихся в списке на каждый календарный день (не исключая выходных и праздничных), на календарное число дней. [c.203]

Численность работающих определяют как явочную и списочную. Явочная численность — число работающих, находящихся непосредственно на рабочих местах и обеспечивающих бесперебойную работу участка, цеха, предприятия. Списочная численность — число работающих, находящихся на рабочих местах, в очередных отпусках, командировках, отсутствующих по болезни и т. п. Списочная численность всегда больше явочной на величину невыходов на работу. Явочную (Няч) и списочную (Нсч) численность рабочих с учетом сменности работ рассчитывают следующим образом. [c.90]

Явочная численность означает максимально допустимую численность работников, необходимую для выполнения соответствующего объема работ и полного укомплектования рабочих мест (зон обслуживания) по каждому структурному подразделению в течение рабочей смены. [c.212]

Прямым нормированием рабочего времени и последующим определением общей трудоемкости годового объема работ с выделением трудоемкости по видам работ. Норматив явочной в см( ну численности Нч.я на выполнение одной (10, 100 или 1000) работы (например, отбор проб, лабораторных анализов и т. д.) определяют по формуле [c.162]

Численность рабочих, необходимых для обеспечения непрерывной работы объекта (предположим, установки) с учетом подмены основного состава работающих на время регламентированных перерывов в работе, составляет среднесписочный штат рабо -тающих. Его определяют путем умножения явочной численности рабочих в смену Ч на число бригад на коэффициент подмены А од , определяемый отношением максимального возможного фонда рабочего времени к эффективному t ф [c.266]

Списочная численность работающих, включая всех постоянных и временных работников (принятых на работу на срок более 5 дней), независимо от выхода их на работу должна быть такой, чтобы обеспечивалась явочная численность работников. [c.237]

При определении численности рабочих различают их явочный и списочный состав. Явочный состав — число рабочих, явившихся на работу в течение суток, списочный состав — число рабочих, состоящих на конец данного дня в списках предприятия.-Списочное число больше явочного на число рабочих, не явив- [c.189]

Численность рабочих-повременщиков планируют по нормам обслуживания, для чего определяют общее число объектов обслуживания с учетом сменности работ. Частное от деления этого числа на норму обслуживания составляет явочный состав рабочих. Для определения списочного состава явочный состав корректируют на процент невыходов [c.190]

Основными исходными данными для определения численности работающих являются производственная мощность, планируемое количество дней и часов работы в год одного рабочего, нормы выработки или времени, нормы обслуживания аппаратов и машин, а также производственная структура проектируемого участка производства. Исходя из указанных данных определяется явочный и списочный составы рабочих. Явочный состав — это то количество рабочих, которое должно быть одновременно занято в производстве в течение смены и суток (сменное и суточное явочное число рабочих). В списочный состав входят как фактически работающие, та и отсутствующие в этот день по тем или иным причинам (например, по болезни). Поэтому списочное количество рабочих не совпадает с явочным. [c.248]

Графы 2 и 3 формы 15 заполняют на основании одной из форм, по которой рассчитана численность основных производственных рабочих. Проектируемый объем затрат рабочего времени на производственную программу по каждому разряду определяют путем умножения явочного числа рабочих на количество дней или часов работы в год оборудования (графа 4). Если потребную численность рабочих определяли по форме 13 или 14, то графу 4 заполняют на основании графы 8 формы 13 или графы 10 формы 14. [c.97]

Рассчитать явочную, штатную и списочную численность рабочих цеха капронового корда по данным, указанным в табл. 16.1. Производство непрерывное, длительность смены 8 ч. Рабочим на смену отводится на подготовительно-заключительную работу и отдых 50 мин. [c.87]

Планирование численности рабочих ведется в объеме списочного состава. В списочный состав включают работников, оформленных приказом. К явочному составу относят фактически вышедших а работу в данный день. [c.187]

Явочная численность ИТР и служащих устанавливается делением трудоемкости всех работ на номинальный фонд времени (Фд) [c.266]

При планировании численности работающих предусматривают их списочный и явочный состав. В списочное число работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники, на которых администрация должна вести трудовые книжки, т. е. имеющие трудовые договорные отношения с предприятием. Явочным числом является численность работающих, которые фактически вышли на работу. Плановая численность работников предприятия определяется исходя из плановых заданий по росту производительности труда и росту объема производства в пределах установленного лимита численности по следующей формуле [c.328]

При расчете численности работников определяют списочное и явочное наличие. Явочное наличие — это число работников, которое должно быть на работе. Известно, что каждый работник имеет право на тарифный отпуск, не гарантирован от болезней и иногда должен отлучаться с работы для выполнения государственных и общественных обязанностей (например, как народный заседатель). Поэтому при определении потребности в рабочей силе учитывают и работников для замещения отсутствующих, т. е. определяют списочное наличие, [c.129]

Численность рабочих, труд которых нормируется по зонам обслуживания, определяется по рабочим местам. Подсчитывается раздельно явочный и списочный состав рабочих. Явочным называют состав рабочих, необходимый для выполнения всех работ при данном режиме работы и планируемом уровне производительности труда, а списочным — состав рабочих, которых необхо- [c.224]

Найденное в результате расчета значение численности (явочной) выездных ремонтных рабочих ПРП позволяет определить списочную численность персонала цеха внешних работ и соответственно другие данные, характерные для этого ремонтного предприятия. [c.358]

Выбором огггимальных величин на основе анализа фактической расстановки численности на передовых иредприятия.к. Этим методом можно устанавливать нормативы явочной либо сииссчной численности (в зависимости от того, какой состаи численности изучается). Метод заключается в глубоком изу-чениг состояния организации труда с проведением фотографии рабочего времени, в выявлении недостатков в работе и потерь вре.м( ии, выборе рациональной организации трудовых ироцессов, на которые устанавливают нормативы численности. [c.163]

При планированип даже при наличии утвержденных нормативов необходимо выявить возможность сокращения явочной численности работающих в смену, используя передовой опыт работы на аналогич-пых установках, процессах, промыслах, транспорте. [c.266]

В ряде отраслей расчет трудоемкости планового объема работ производится в человеко-днях. Так, например, на лесозаготовках исходя из планового объема работ и норм в кубических метрах на один человеко-день на различные работы (заготовка, трелевка, погрузка, вывозка, укладка в штабеля и т. д.) определяется общее количество человеко-дней, необходимое для выполнения плана. Установив затем глановое число явочных дней в году (квартале, месяце), определяют плановую численность основных рабочих-сдельшиков. [c.169]

В нормативах указываются также а) явочная численность ремонтного персонала, т. е. количество рабочих и ИТР, которые непосредственно заняты выполнением планового 1бъема работ в нормативный срок б) трудоемкость работ по ремонту и техническому обслуживанию в) стоимость ремонтных работ (заработная плата с начислениями, материалы, запасные части). [c.304]

Списочная численность ш рсонала, получающего спецодежду,— 150 человек. Явочная численность персонала, получающего спецпитание I категории, — 96 человек, II категории — 125. Продолжительность работы — 313 суток. [c.141]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология