Организация трудового процесса

Важным направлением комплексного совершенствования организации трудовых процессов и обслуживания рабочих мест является разработка и внедрение типовых проектов организации труда на рабочих местах, участках и в цехах, а также карт организации труда. На предприятиях химической промышленности в девятой пятилетке было создано и реализовано свыше 100 типовых проектов для рабочих мест и 15 тыс. карт. В соответствии с ними организован труд 85 тыс. рабочих и свыше 15 тыс. ИТР и служащих, в результате чего условно высвобождено 3,5 тыс. человек. [c.119]

Нормы труда могут быть выражены в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания и норм штата. Независимо от способа выражения норма строится на основе передовой технологии и передовых методов труда. Она предусматривает работу при стандартном качестве предмета и орудий труда, рациональной организации трудового процесса и максимальном использовании производственной мощности оборудования. [c.59]

Организация трудового процесса [c.65]

Организация трудового процесса основана на кооперации и разделении труда в производстве. Разделение труда создает наиболее целесообразное распределение обязанностей между исполнителями, ответственность каждого из работающих за выполнение возложенных на него функций, необходимую специализацию работающих. [c.65]

Для технологических установок типична вторая форма организации трудового процесса рабочих вахты — обслуживание агрегата, т. е. установок в целом. Они состоят из разноименных аппаратов, в которых протекают различные процессы. Поэтому многоаппаратное обслуживание основывается на совмещении функций. Укрупнение подразделений, обслуживаемых одним рабочим, повышает качество управления ходом технологического процесса. При этом достигается также взаимозаменяемость рабочих вахты. [c.66]

Производительность труда во многом зависит от организации трудового процесса, от условий, в которых работает исполнитель. Под такими условиями понимают рациональность и четкость организации рабочего места обеспечение его всем необходимым (сырьем, энергией, КИП и А и т. д.) правильная организация трудового процесса установление рациональных режимов работы и отдыха правильная организация сменной работы создание благоприятной производственной обстановки укрепление трудовой дисциплины. [c.240]

Организация рабочего места предусматривает постоянное совершенствование его материального оснащения, целесообразное расположение материальных средств в пространстве удобство и безопасность работы рациональное расположение приборов па щите, необходимое для того, чтобы не рассеивалось внимание, а наблюдение не вызывало перенапряжения поддержание порядка и чистоты обеспечение санитарно-гигиенических и безопасных условий труда (нормальная температура воздуха, чистота его, освещенность и др.). Планировка рабочего места должна учитывать физиологические особенности человека и обеспечивать такую организацию трудового процесса, при которой полностью исключаются лишние движения, снижается напряженность труда. Правильное расположение оборудования, цвет предметов труда и стен должны способствовать снятию нервного напряжения. Размещение оборудования должно быть удобным для его обслуживания, предусматривать одновременно наиболее короткие маршруты передвижения рабочего и хорошую обозримость. В аппаратурных процессах, кроме того, большое значение имеют способы и частота подачи информации, размещение органов управления. Ощущения, восприятие, мышление — основные процессы принятия и обработки информации человеком. Каждый из этих процессов имеет свои закономерности, которые должны учитываться при организации рабочих мест. [c.241]

Большое внимание при организации трудового процесса следует уделять разработке рациональных методов и приемов труда, включая состав и последовательность выполнения трудовых приемов, синхронизацию трудового процесса и работы оборудования. [c.241]

В настоящее время возрастают требования к анализу социальных условий труда. Важной задачей является изучение существующей его организации, рассмотрение условий и культуры труда, режима работы и отдыха в соответствии с требованиями научной организации. В ходе подобного анализа важно выяснить состояние эстетики, условий труда и культуры производства, эффективность мероприятий по поддержанию чистоты и порядка на рабочих местах, на участке и в цехе, на заводской территории, проанализировать организацию трудового процесса, оборудование бытовых помещений и т. д. При характеристике условий труда важны данные о количестве и продолжительности заболеваний, причинах травматизма. [c.153]

Экономическая сторона связана с экономией рабочего времени. С этой точки зрения организация труда должна предусматривать эффективное использование рабочего времени, т. е. устранение его потерь. Рациональная организация трудового процесса разрабатывается с применением методов технического нормирования. Поэтому техническое нормирование рассматривается как основа НОТ, как средство выявления резервов роста производительности труда на каждом участке и на предприятии в целом. [c.139]

Центральной задачей НОТ является организация труда рабочих промышленных предприятий как непосредственных производителей материальных благ. Организация труда должна предусматривать эффективное использование > рабочего времени на основе устранения его потерь. Разработка рациональной организации трудового процесса осуществляется с применением методов технического нормирования. Поэтому техническое нормирование рассматривается в качестве основы НОТ, средством выявления резервов роста производительности труда на каждом участке и предприятии в целом. [c.72]

Оценка уровня организации трудового процесса на рабочих местах, в цехах, бригадах на базе расчета частных показателей позволяет комплексно решать задачу по приведению их в соответствие с требованиями НОТ путем внедрения прогрессивного оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования организации и обслуживания рабочих мест. [c.101]

На предприятиях широко используют статистический метод анализа травматизма и несчастных случаев. Он позволяет установить некоторые обобщенные обстоятельства, которые могут оказаться весьма ценными при проектировании новых производств или усовершенствовании действующих, для правильной организации трудового процесса. Например, статистические данные показывают, что в химических производствах наибольший процент несчастных случаев так или иначе связан с эксплуатацией оборудования. [c.27]

Основными причинами загрязнения воздуха в производствах пластмасс являются использование морально и физически устаревшего оборудования, а также конструктивные недостатки машин и аппаратов, применяемых для ведения некоторых технологических операций несовершенство и периодичность технологических процессов, недостаточная степень автоматизации и механизации на трудоемких участках работы наличие большого числа ручных операций. Последнее приводит к созданию неблагоприятных условий труда, обусловливающих потенциальную опасность производства. Устранение перечисленных недостатков, которые в большинстве случаев являются общими для всей промышленности пластмасс, и строгое соблюдение санитарных норм при организации трудового процесса позволят обеспечить оздоровление атмосферного воздуха. [c.117]

ПОРЯДОК МОДЕЛИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА [c.25]

Моделирование организации трудового процесса в СКОР сводится к описанию с помощью микроэлементных нормативов двигательной и умственно-зрительной деятельности человека при выполнении той или иной работы. Оно позволяет создать модель исследуемого процесса, воспроизвести отношения между элементами этого процесса с учетом многих факторов и тем самым приблизить его к реальным условиям. [c.25]

При моделировании организации трудовых процессов применяют символы микроэлементных и разработанных на их основе более укрупненных нормативов, условные обозначения органов управления и регулирования, контролируемых параметров предметов и средств труда, устанавливаемых в каждом конкретном случае организатором труда (могут быть буквенными и цифровыми) вспомогательные условные знаки (точки, запятые, черточки, стрелки и т. д.). [c.25]

Организацию трудовых процессов моделируют в такой последовательности разрабатывают модели трудовых действий проектируют трудовые приемы на основе моделей трудовых действий и элементов умственно-зрительной работы формируют модели трудового процесса на основе моделей трудовых приемов. [c.28]

В химической промьшшенности большинство трудовых процессов состоит из множества разнообразных трудовых приемов и действий. Воспроизведение модели трудового процесса, включающей детальную расшифровку всех трудовых приемов и действий, необязательно. Предлагается упрощенный метод воспроизведения сложных моделей, суть которого заключается в следующем. На каждый трудовой прием составляют модель и оформляют карту организации трудового процесса [c.43]

Шифр № 01.11.02.16 КАРТА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА 01 -Д42-02 06-01-06-03-042-04-06-03-042-07-042-08-Д х 10000-09 [c.45]

По мере изменения организационно-технических условий производства в карты вносят поправки. Составленные подобным образом карты организации трудового процесса полезны при проведении аттестации и рационализации рабочих мест. [c.45]

Из приведенных данных видно, что рассматриваемый трудовой процесс отличается низким организационным уровнем, отсутствием механизации труда. Если учесть, что за смену рабочий по норме должен упаковать 60 ящиков, то переходы составят более 13 км, затраты времени на них - 118,8 мин. Естественно, что такое рабочее место не может быть аттестовано. Анализ моделей показывает, что проведение даже простейших мероприятий позволит существенно улучшить организацию трудового процесса. Так, перепланировкой рабочего места можно сократить расстояние переноса пустых ящиков и ящиков с готовой продукцией с 20 до 2 м, снизить трудовые затраты на один цикл на 792 единицы СКОР, или на 12,1 %. Приведение рабочего места в соответствие с эргономическими требованиями, исключающими работу в неудобной позе (нормативы К17, К19), уменьшает затраты на 1230 единиц СКОР, или на 18,8 %. При этом улучшаются условия труда, так как значительно сокращается период работы в неудобной позе. [c.50]

Таким образом, СКОР позволяет, с одной стороны, применительно к конкретному рабочему месту моделировать оптимальный вариант организации трудового процесса, а с другой - наметить пути устранения тяжелых, непроизводительных работ, привести нормы труда в соответствие с организационно-техническими условиями производства. [c.51]

Следует отметить, что если с помощью СКОР невозможно построить модель трудового процесса, то это свидетельствует о несовершенстве организации трудового процесса на данном рабочем месте, и оно не может быть аттестовано. [c.51]

Карта организации трудового процесса при смене фильер на прядильной машине ША-25-ИР [c.65]

Задача определения норм труда в общем виде может быть сформулирована следующим образом обозначим X (Х1, Х.2, - -, Х ) множество организацноииых решений и рассчитанных применительно к ним норм труда, обоснованные значения которых требуется установить. Элементами множества X могут быть нормы времени обслуживания, численности, а также характеристика разделения и кооперации труда, регламента обслуживания и т. д. Множество Q (X) будет характеризовать выпуск продукции данного производственного подразделения в зависимости от X. Множество, характеризующее необходимое количество продукции каждого вида, обозначим Q,,. Затраты на продукцию для различных вариантов организации трудового процесса и норм труда обозначим 5 (X). Характеристики трудового процесса и норм труда обозначим X. Характеристики трудового процесса, не относящиеся к X, (X) и 5 (X), разделим на две группы. К первой из них — А (X) — будем относить оргагшзационно технические, психофизиологические и другие характеэистики, которые в данной задаче непосредственно зависят от X- Ко второй — В — отнесем характеристики, не зависящие от X- Множества допустимых значений указанных характеристик обозначим соответственно А и В . [c.166]

Планирование рабочего места предполагает учет физиологических особенностей че ювека и обесисчеиие такой организации трудового процесса, при которой полностью исключаются излишние движения, снижается наиряженность труда. Цвет предметов труда и стен должен способствовать снятию нервного напряжения. [c.67]

При организации трудового процесса большое внимание следует уделять разработке рациональных методов и приемов тру/-да, определению состава и последовательности выполнения тру-.чивых приемов, синхронизации трудового процесса и работы оборудования. Размещение оборудования должно обеспечивать удобство обслуживания, наиболее короткие маршруты передвижения, а также обозримость. В аппаратурных процессах, кроме того, большое значение имеют способы и частота подачи информации, размещение средств уг1равлеиия. Ощущения, восприятие, мышление являются осиовиы.мп процессами принятия и обработки информации человеком. Каждый из этих процессов имеет свои закономерности, которые надо учитывать нри организации рабочих мест. [c.67]

Для получения максимального эффекта от рацпонально разделенного и кооперированного труда необходимы определенные организационно-технические предпосылки, и в первую очередь, рациональная организация трудового процесса. [c.240]

Таким образом, содержание организации труда составляет правильное определение форм разделения и кооперирования труда правильное определение рабочего места, рациональность и четкость его организации обеспечение всем необходимым (сырьем, энергией, инструментом и др.) правильная организация трудового процесса установление рациональных режимов работы и отдыха, рациональных графиков сменности создание благоприятной производственной обстановки укрепление трудовой дисциплины нормирование труда разработка мероприятияй по повышению квалификации и культурно-технического уровня трудящихся разработка материальных и моральных стимулов повышения результативности труда создание условий для творческой работы обобщение и распространение передового опыта, проведение работы по воспитанию коммунистического отношения к труду. [c.246]

Управление качеством труда производится в рамках функции организации трудового процесса и регулируется планированием работы, контролем исполнения, оценкой качества труда исполнителей и коллективов, а также шральным и материальным стимулированием результатов труда. [c.20]

Экономические задачи связаны с повышением производительности труда, эффективным использованием материальносырьевых, топливно-энергетических и трудовых ресурсов на базе рациональной организации трудового процесса, научно обоснованных норм расхода всех видов ресурсов. Отсюда следует, что техническое нормирование рассматривается как основа НОТ, как средство выявления резервов роста производительности труда на каждом производственном участке. [c.100]

В трудовом действии все трудовые движения подчинены единой цели и выполняются автоматически. В трудовом приеме такой тесной взаимосвязи между входящими в его состав трудовыми действиями нет. Это объясняется тем, что после выполнения одного трудового действия и перед началом другого происходит смена целей. Поэтому при моделировании организации трудового процесса трудовые действия в составе трудового приема необходимо сщивать между собой. Связующим звеном выступают нормативы умственно-зрительной работы. Закончив трудовое действие, исполнитель не может автоматически переключиться на выполнение следующего. Прежде он должен подумать и принять решение. [c.41]

Карта организации трудового процесса приема капролактама из промежуточных баков и капролактамно-олигомерного концентрата из барометрических баков в производстве капролактама [c.46]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология