Численность работающих списочная

К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные работники, которые приняты на работу па срок более пяти дней. Чтобы получить списочную численность, необходимо явочную численность умножить на коэффициент, учитывающий неявки работников на работу по уважительным причинам. [c.235]

Численность работающих определяют как явочную и списочную. Явочная численность — число работающих, находящихся непосредственно на рабочих местах и обеспечивающих бесперебойную работу участка, цеха, предприятия. Списочная численность — число работающих, находящихся на рабочих местах, в очередных отпусках, командировках, отсутствующих по болезни и т. п. Списочная численность всегда больше явочной на величину невыходов на работу. Явочную (Няч) и списочную (Нсч) численность рабочих с учетом сменности работ рассчитывают следующим образом. [c.90]

Численность рабочих, труд которых нормируется по зонам обслуживания, определяется по рабочим местам. Подсчитывается раздельно явочный и списочный состав рабочих. Явочным называют состав рабочих, необходимый для выполнения всех работ при данном режиме работы и планируемом уровне производительности труда, а списочным — состав рабочих, которых необхо- [c.224]

При определении численности рабочих различают их явочный и списочный состав. Явочный состав — число рабочих, явившихся на работу в течение суток, списочный состав — число рабочих, состоящих на конец данного дня в списках предприятия.-Списочное число больше явочного на число рабочих, не явив- [c.189]

Различают явочную, списочную и среднесписочную численность работников. Под явочной понимается численность работников, которые в планируемом периоде должны ежедневно выходить на работу. К списочной численности относятся все постоянные, временные и сезонные работники, которые приняты на работу на срок более пяти дней. Чтобы получить списочную численность, необходимо явочную численность умножить на коэффициент, учитывающий неявки работников на работу по уважительным причинам. Среднесписочная численность — показатель, наиболее часто применяемый в планировании труда, определяется путем деления суммарного числа работников, значащихся в списке на каждый календарный день (не исключая выходных и праздничных), на календарное число дней. [c.203]

Основными исходными данными для определения численности работающих являются производственная мощность, планируемое количество дней и часов работы в год одного рабочего, нормы выработки или времени, нормы обслуживания аппаратов и машин, а также производственная структура проектируемого участка производства. Исходя из указанных данных определяется явочный и списочный составы рабочих. Явочный состав — это то количество рабочих, которое должно быть одновременно занято в производстве в течение смены и суток (сменное и суточное явочное число рабочих). В списочный состав входят как фактически работающие, та и отсутствующие в этот день по тем или иным причинам (например, по болезни). Поэтому списочное количество рабочих не совпадает с явочным. [c.248]

Численность рабочих-повременщиков планируют по нормам обслуживания, для чего определяют общее число объектов обслуживания с учетом сменности работ. Частное от деления этого числа на норму обслуживания составляет явочный состав рабочих. Для определения списочного состава явочный состав корректируют на процент невыходов [c.190]

При планировании численности работающих предусматривают их списочный и явочный состав. В списочное число работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники, на которых администрация должна вести трудовые книжки, т. е. имеющие трудовые договорные отношения с предприятием. Явочным числом является численность работающих, которые фактически вышли на работу. Плановая численность работников предприятия определяется исходя из плановых заданий по росту производительности труда и росту объема производства в пределах установленного лимита численности по следующей формуле [c.328]

Рассчитать явочную, штатную и списочную численность рабочих цеха капронового корда по данным, указанным в табл. 16.1. Производство непрерывное, длительность смены 8 ч. Рабочим на смену отводится на подготовительно-заключительную работу и отдых 50 мин. [c.87]

Большое значение имеет контроль за выплатами из фондов заработной платы и материального поощрения работникам, зачисленным в списки предприятия сверх утвержденных лимитов численности. В связи с тем, что прием на работу сверхштатных работников является нарушением установленного законодательства о труде и не соответствует принципам планирования указанных фондов, размеры которых рассчитывают на штатную списочную численность, все начисления заработной платы и премий из фонда материального поощрения таким работникам рассматривают в учете при использовании нормативных методов в управлении предприятием как отклонения от установленных норм расходования средств. Аналогично отклонениями от иорм рассчитывают экономию названных средств вследствие не- [c.91]

Режим работы предприятия количество рабочих дней в году число смен в сутки количество часов работы в сутки Списочная численность промышленного персонала, чел. [c.406]

При расчете численности работников определяют списочное и явочное наличие. Явочное наличие — это число работников, которое должно быть на работе. Известно, что каждый работник имеет право на тарифный отпуск, не гарантирован от болезней и иногда должен отлучаться с работы для выполнения государственных и общественных обязанностей (например, как народный заседатель). Поэтому при определении потребности в рабочей силе учитывают и работников для замещения отсутствующих, т. е. определяют списочное наличие, [c.129]

Списочная численность работающих, включая всех постоянных и временных работников (принятых на работу на срок более 5 дней), независимо от выхода их на работу должна быть такой, чтобы обеспечивалась явочная численность работников. [c.237]

В основу организации труда, как в основном производстве, так и во вспомогательных подразделениях, положен бригадный метод. Режим работы согласно заданию на проектирование 4 смены по 6 ч 36-часовая рабочая неделя 305 рабочих дней в году. Количество бригад на каждом участке, расчетная численность работающих в смену и общая потребность в обслуживающем персонале (списочная численность работающих) приведены в табл, 22.14. В отличном от указанного выше режима предусматривается работа [c.479]

По принятым нормам выработки и времени можно определить численность рабочих несколькими методами. Наиболее удобным и широкораспространенным является метод, по которому списочное число рабочих определяют путем деления планируемого количества человеко-часов или человеко-дней, необходимых на выполнение производственной программы, на количество дней или часов работы в год одного среднесписочного рабочего. [c.92]

Пример 2. Установку обслуживают 4 бригады. Годовой тариф-яый фонд заработной платы одной бригады — 16507 руб. Часовая гарифная ставка в среднем для бригад — 71,2 коп. Планируемый эазмер премии — 25% тарифного фонда. Доплата за неосвобожденное бригадирство — 1920 руб. Списочная численность рабочих 3 четырех бригадах — 48 человек. Режим работы установки — непрерывный. Продолжительность смены — 8 ч. Число ночных смен— Чз общего числа смен. Число праздничных дней в планируемом оду — 8. [c.137]

Списочная численность представляет собой величину полной потребгюсти предприятия в кадрах и кроме штатной численности включает дополнительную, необходимую для замещения тех, кто находится в отпуске, не выходит на работу но болезни или другим уважительным причинам, учитываемым в виде плановых не-вы ходов (выполнение государственных обязанностей, учебные отпуска и др.). [c.213]

Планирование численности рабочих ведется в объеме списочного состава. В списочный состав включают работников, оформленных приказом. К явочному составу относят фактически вышедших а работу в данный день. [c.187]

Цех работает в три смены баланс рабочего времени в месяц 173,1 ч. Списочная численность прессовщиков 72 чел. [c.110]

Списочная численность ш рсонала, получающего спецодежду,— 150 человек. Явочная численность персонала, получающего спецпитание I категории, — 96 человек, II категории — 125. Продолжительность работы — 313 суток. [c.141]

Найденное в результате расчета значение численности (явочной) выездных ремонтных рабочих ПРП позволяет определить списочную численность персонала цеха внешних работ и соответственно другие данные, характерные для этого ремонтного предприятия. [c.358]

Списочная численность рабочих в смену 8-1,11 = 9 человек. Пример 4. Транспортному цеху в течение года требуется погрузить в вагоны 66 000 т готовой продукции. Норма погрузки на человека— 1,5 т/ч. Работа круглосуточная, в три смены. Выполнение нормы — 116%. [c.93]

Л.П. - Перечень опасных и вредных производственных факторов, действующих на рабочих местах, определяется в соответствии с государственным стандартом. Согласно анализу годовой статотчетности на ряде подотраслей, в том числе в промышленности, транспортировке газа и других организациях Газпрома , в 2001 г, работало в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, 43,2 тыс. человек, или 13,7 % списочной численности работников. [c.71]

Списочная численность Ч (явоч-ная численность и те, кто не работает в данный момент на предприятии) определяется делением трудоемкости всех работ на полезный фонд времени (рационально использованное время) одного работника [c.266]

ПОКАЗАТЕЛИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА — показатели, характеризующие уровень заработной платы трудящихся. В нром-сти применительно к каждой категории работников устанавливаются показатели среднего месячного (квартального, годового) заработка нутом деления фонда месячной заработной платы на сроднее списочное число работников. Изменение средней заработной платы используется для изучения соотношения между ростом заработной платы и ростом производительности труда. Показатели среднего квартального и среднего годового заработка устанавливаются путем деления суммы фондов месячной заработной платы за квартал или год на среднее списочное число работников соответственно за квартал или год. Применительно к рабочим в пром-сти устанавливаются также показатели среднего часового и среднего дневного заработка. Средний часовой заработок выражает уровень зарплаты рабочих только за время их фактич. работы, учтенной в человеко-часах, и представляет собой частное от деления фонда часовой заработной платы на число отработанных рабочими человеко-часов. Средний дневной заработок выражает уровень заработной платы рабочих за дни фактич. работы, с учетом оплаты как отработанного, так и не отработанного внутрисменного времени, и представляет собой частное от деления фонда дневной заработной платы на число отработанных рабочими человеко-дней. Общее представление об уровне заработной платы за отчетный период дает средний месячный (квартальный, годовой) заработок, выражающий этот уровень с учетом как отработанного, так и не отработанного внутрисменного и внесменного времени. Т. о., для вычисления каждого из этих показателей принимается самостоятельный фонд заработной платы и соответствующие данные об отработанном рабочем времени (или численности рабочих). По перечисленные П. с. 3. связаны между собой, что дает возможность анализировать уровень и динамику заработной платы рабочих. Так, средний дневной заработок можно представить как произведение среднего часового заработка, средней продолжительности рабочего дня (см. Показатели выполнения плана по рабочей силе и использованию рабочего времени) и коэффициента увеличения дневного заработка вследствие доплат. Последний представляет отношение фонда дневной заработной платы к фонду часовой заработной платы. Средний месячный (квартальный, годовой) заработок можно представить как произведение среднего дневного заработка, среднего числа дней работы одного рабочего и коэффициента увеличения месячного (квартального, годового) заработка вследствие доплат, к-рый получается как отношение фонда месячной заработной платы к фонду дневной заработной платы. [c.273]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология