Организация производства и труда аппаратчиков

Как показывает практика, организация школ передовых методов труда для рабочих аппаратурного производства (операторов, аппаратчиков) имеет свои особенности, связанные с условиями труда рабочих и технологией производства непрерывность технологических процессов, бригадная (сменная) организация труда дистанционное управление технологией обязательность соблюдения определенных правил и параметров технологических регламентов высокая интеллектуализация труда обслуживающего персонала. [c.134]

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА АППАРАТЧИКОВ [c.411]

Благодаря расширению зон обслуживания (например, аппаратчик обслуживает вместо двух аппаратов три), совмещению смежных профессий, совершенствованию организации труда и структуры управления число работников предприятия уменьшается. За совмещение профессий и расширение зон обслуживания работники получают дополнительную плату. Высвобождаемые работники могут быть использованы на вновь вводимых предприятиях. Таким образом, увеличивается объем производства, снижается текучесть кадров и укрепляется трудовая дисциплина, благодаря совершенствованию организации труда повышается активность социалистического соревнования. [c.23]

Десятки тысяч рабочих разных профессий, бригадиров, мастеров создают изделия из пластмасс. Главная их задача —обеспечить высокое качество изделий при наивысшей производительности. На это направлены усилия и технологов, разрабатывающих прогрессивные, интенсивные технологические процессы и конструкторов, которые создают автоматически действующее оборудование, оснастку, роботы-манипуляторы, сберегающие время и освобождающие рабочего от тяжелых монотонных работ и организаторов производства, разрабатывающих новые формы организации труда. Но когда аппаратчик, оператор или машинист агрегата остается один на один с перерабатываемым материалом на своем рабочем месте, только он оказывается ответственным на последнем этапе за выпуск годной продукции в требуемых количествах, а от этого зависит в большой мере прогресс в технике, быту, строительстве т. д. [c.6]

Известно, что машины и аппараты установок глубокого охлаждения требуют периодического обслуживания, регулирования и контроля. В результате этого при обслуживании аппаратчиком одного блока разделения или машинистом одного компрессорного агрегата образуются перерывы, не заполненные производительной работой. Поэтому в кислородных производствах наиболее распространенным -видом организации труда является многоаппаратное (многоагрегатное) облуживание. [c.63]

На предприятиях применяется несколько форм организации работы обслуживающего и ремонтного персонала. Наиболее распространенными являются индивиду-альн,ая, бригадная и централизованная формы труда. К индивидуальной форме относится обслуживание производства дежурным персоналом или лицами, закрепленными за оборудованием, которые выполняют работы, связанные с обслуживанием и ремонтами. К бригадной форме относится такая организация, при которой обслуживание выполняют аппаратчики или дежурный персонал, а все ремонтные работы выполняет бригада слесарей. Централизованная форма предусматривает организацию специальных бригад в ремонтно-механических мастерских или цехах предприятия. [c.318]

Организация рабочих мест аппаратчиков изоляционного и кабельного производств, испытателей-формиров-щиков в аккумуляторном производстве и рабочих других производств, имеющих в своем распоряжении автоматизированные средства контроля, регулирования и управления технологическими процессами, должна предусматривать наиболее рациональные регламенты и маршруты обслуживания рабочими оборудования, наличие необходимых средств механизации их труда при выполнении вспомогательных операций. [c.126]

Преимуществом макательных аппаратов с полумеханизированным управлением, по сравнению с аппаратами ручного действия, является механизация подъема ванн с клеем и вращения крестовин с формами. При этом облегчается труд аппаратчика и улучшается качество изделий. Недостатком этих аппаратов является необходимость выполнения всех операций (кроме макания) вне аппарата, в связи с чем общая организация производства ухудшается. [c.89]

Опережающий рост производительности труда достигается путем внедрения в производство новой техники и технологии, изобретений и рационализаторских предложений, комплексной механизации трудоемких работ и автоматизации процессов путем замены устаревшего оборудования лучшей организацией производства и рабочих мест аппаратчиков повышением материальной заинтересованности работающих, а также повышением их культурного и производственно-технического уровня, широким распространением новых форм ссревнсвания и коммунистическим отношением к труду путем передачи опы- [c.302]

Кооперация труда служит предпосылкой для совмещения работ и профессий. Совмещение профессий — своеобразная форма организации труда, при которой работник выполняет работы разных профессий временно или постоянно. Многоаппара-турное (многоагрегатное) обслуживание, характерное для химической промышленности, позволяет рабочим во время машинно-автоматической работы аппаратов совмещать функции по обслуживанию рабочего места либо по технологическому признаку функции смежных одной или ряда профессий. Например, в химических производствах совмещаются функции оператора (аппаратчика) и машиниста, аппаратчика и дежурного слесаря КИПиА, машиниста и дежурного слесаря по ремонту оборудования. Такое совмещение обеспечивает сокращение численности персонала и эффективное использование рабочего времени. [c.106]