Кооперация труда

План внедрения научной организации труда включает мероприятия, обеспечивающие как повышение использования трудовых и материальных ресурсов, так и создание наиболее благоприятных условий труда. Сюда относятся совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, расширение зон обслуживания по основным и вспомогательным операциям, расширение сферы применения коллективных форм организации труда, более широкое совмещение профессий и др. совершенствование организации рабочих мест, участков, цехов на основе разработки и внедрения типовых проектов организации труда, комплексная организация труда рабочих, ИТР и служащих расширение сферы и совершенствование нормирования труда рабочих, ИТР, служащих на базе внедрения прогрессивных отраслевых и межотраслевых норм, повышения качества норм изучение и широкое распространение передовых методов труда улучшение условий труда и отдыха работников и их санитарно-бытового обслуживания. [c.130]

Основные направления совершенствования НОТ — внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствование приемов и методов работы, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, совершенствование условий, режима труда и отдыха, улучшение работы по подготовке и повышению квалификации кадров, укрепление дисциплины труда. [c.70]

Процесс производства основан на кооперации труда, осуществление которой возможно при разделении труда. [c.13]

VII.1. Виды разделения и кооперации труда [c.126]

Для предприятия в целом первостепенное значение имеют взаимные увязки н синхронизация работы цехов и служб, централизация, специализация и повышение уровня технической оснащенности вспомогательных служб, улучшение структуры управления предприятием, подготовка и повышение квалификации кадров и др. На рабочих местах основное внимание должно быть уделено проектированию трудовых процессов, рациональному разделению и кооперации труда исполнителей и улучшению его условий. [c.110]

Высокая эффективность организационных и типовых проектов обеспечивается тем, что они дают возможность оптимизировать уровень разделения и кооперации труда, углубить специализацию, определить наиболее рациональные формы организации труда и состав рабочих мест, соединить технику и людей в едином производственном процессе. [c.120]

Разделение процесса труда объективно обусловливает необходимость в параметрической увязке технологических операций и функций при осуществлении процессов путем соединения деятельности людей в совместном труде, где обеспечивается сочетание различных специфических видов трудовой деятельности. Это сочетание проявляется в форме кооперации труда. [c.127]

Разделение труда означает разграничение деятельности людей в процессе совместного труда. Но так как производственный процесс немыслим без максимальной согласованности в работе отдельных исполнителей или целых групп, то на предприятиях возникает необходимость в кооперации труда. Кооперация труда означает совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Разделение и кооперация труда — это диалектически взаимосвязанные и взаимодополняющие моменты одного и того же процесса совершенствования организации общественного труда. [c.127]

Основной задачей совершенствования разделения и кооперации труда является сокращение производственного цикла и совокупных затрат на основе специализации производственного персонала, синхронизации их трудовой деятельности, гармонизации технологических операций и функций единого производственного процесса. [c.127]

Разделение и кооперация труда [c.70]

Разделение труда неразрывно связано с его кооперацией, выражающейся в объединении частичных процессов труда и отдельных исполнителей в едином процессе. Главная задача кооперации труда—обеспечение макси- [c.72]

Межцеховая кооперация труда может быть технологической или предметной. При технологической кооперации каждый цех выполняет определенные операции только одного технологического процесса. Кооперация труда проявляется в своевременном поступлении продукции данного цеха в другой для выполнения работ на следующей стадии технологического процесса. В случае предметной кооперации труда каждый цех полностью изготовляет закрепленные за ним изделия или узлы, кооперация труда выступает на завершающем этапе производственного процесса — сборке. [c.73]

Межцеховая кооперация труда между основными и вспомогательными цехами носит характер услуг вспомогательных цехов основным. [c.73]

Внутрицеховая кооперация труда аналогична межцеховой и может быть технологической или предметной. Взаимосвязь между исполнителями осуществляют диспетчер и начальник цеха. Внутрицеховая кооперация труда может выступать также в форме функционального обслуживания рабочих мест службами ремонта, наладки, транспорта, контроля и т. п. [c.73]

Разделение и кооперация труда не могут осуществляться беспредельно. Существуют экономическая, физиологическая и социальная границы разделения и организационная и экономическая границы кооперации труда. [c.73]

Любой вид разделения труда предполагает кооперацию, т. е. совместную деятельность по выпуску продукции или по выполнению работ. Формы кооперации труда зависят от уровня его технического оснащения, методов организации производственного процесса, характера и степени разделения труда. Кооперация труда на предприятии достигается установлением согласованных заданий по выпуску продукции. Простейшая форма кооперации труда — производственные бригады. В нефтепереработке различают специализированные и комплексные бригады, организованные для обслуживания установок или выполнения основньус и вспомогательных работ. Производственные бригады связаны между собой производственным процессом. В этом выражается внутризаводская кооперация, характеризующаяся коллективным трудом, товарищеской взаимопомощью. [c.90]

Организационная граница кооперации труда имеет нижнее и верхнее значение. Нижним пределом является звено в два человека, верхним — норма управляемости. Экономической границей кооперации труда служит сокращение затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции при увеличении масштаба кооперации. [c.74]

Формы разделения и кооперации труда изменяются в зависимости от роста технического уровня производства. С повышением уровня механизации и автоматизации производства изменяется содержание труда рабочих, все больше функций выполняет машина, установка, что приводит к уменьшению занятости рабочего на протяжении смены. Совершенствование разделения и кооперации труда осуществляется путем совмещения трудовых функций и профессий рабочих, расширения зоны обслуживания оборудования, внедрения многоагрегатного обслуживания, дальнейшего расширения бригадной формы организации труда, особенно комплексных бригад. [c.74]

Разделение и кооперация труда совместно с нормированием служат основой для расстановки кадров на предприятии. Рациональная расстановка кадров предполагает [c.74]

Формы кооперации труда. [c.102]

Норма обслуживания (Но) — минимальное число единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т. п.), которое должен обслуживать рабочий или бригада в течение смены в условиях рационального разделения и кооперации труда. [c.113]

Наибольший эффект от разделения труда можно получить в условиях его кооперации, которая выражается в совместном участии работающих в одном или связанных друг с другом процессах труда. Формы кооперации труда зависят от методов организации производственного процесса, технического оснащения труда, а также от формы разделения труда. Поэтому разделение и кооперацию труда следует рассматривать как две неразрывные стороны одного и того же процесса. [c.115]

Кооперация способствует правильному формированию производственных подразделений предприятия, разработке синхронизированных во времени и по объему заданий этим подразделениям, выполнению заданий в установленные календарные сроки при соблюдении технологических режимов работы. Необходимая для этого организация труда на рабочем месте возможна при разделении и кооперации труда в двух формах бригадной и индивидуальной. [c.115]

Методика исследования предусматривает анализ существующих форм разделения и кооперации труда, определение функций объекта исследования в делом и отдельных его. элементов (работников, машин, оборудования и др.), изучение возможности передачи отдельных функций машинам, перераспределение функций между исполнителями, т. е. изменение форм разделения труда. [c.128]

Эффективность изменения форм разделения труда между исполнителями можно оценить коэффициентами разделения труда Кр.т. и кооперации труда Кк.т. [c.128]

Коллективный труд слагается из отдельных трудовых процессов, связь между которыми во времени и пространстве достигается с помощью кооперации труда. Первичной формой кооперации труда является бригада или группа, создаваемая для обслуживания скважины, технологической установки, трубопровода или выполнения однородных работ и производственных заданий. [c.239]

При определении численного профессионально-квалификационного состава рабочих необходимо исходить из принципов рационального разделения н кооперации труда, а также возможностей еовме1цения трудовых функций, специальностей и профессий, мно-гоагрс гатного обслуживания. [c.281]

Лекция 5. Труд природа труда как целесообразной и целеориентированной формы деятельности. Понятие, принципы и формы разделения и кооперации труда. Организация труда в условиях непрерывного обслуживания производства,, [c.306]

Обеспечение рационального разделения и кооперации труда рабочих на предприятии в рамках определенного трудового коллектива (бригады, участка, цеха, предприятия в целом) является одним из важнейших направлений совери]енствования организации процессов труда на базе достижений науки и техники. Трудовые процессы не могут осуществляться вне разделения и кооперации труда. Научно обоснованное разделение и кооперация труда играют и важную социальную роль — способствуют удовлетворенности трудом, развитию коллективизма в работе и взаимопомощи, взаимной ответственности за результаты труда. [c.126]

Задача определения норм труда в общем виде может быть сформулирована следующим образом обозначим X (Х1, Х.2, - -, Х ) множество организацноииых решений и рассчитанных применительно к ним норм труда, обоснованные значения которых требуется установить. Элементами множества X могут быть нормы времени обслуживания, численности, а также характеристика разделения и кооперации труда, регламента обслуживания и т. д. Множество Q (X) будет характеризовать выпуск продукции данного производственного подразделения в зависимости от X. Множество, характеризующее необходимое количество продукции каждого вида, обозначим Q,,. Затраты на продукцию для различных вариантов организации трудового процесса и норм труда обозначим 5 (X). Характеристики трудового процесса и норм труда обозначим X. Характеристики трудового процесса, не относящиеся к X, (X) и 5 (X), разделим на две группы. К первой из них — А (X) — будем относить оргагшзационно технические, психофизиологические и другие характеэистики, которые в данной задаче непосредственно зависят от X- Ко второй — В — отнесем характеристики, не зависящие от X- Множества допустимых значений указанных характеристик обозначим соответственно А и В . [c.166]

Коллективный труд слагается из частичных трудовых про-дессов. Связь между ними достигается с помощью кооперации труда. Первичной формой кооперации является бригада (или группа), создаваемая для обслуживания технологической установки либо выполнения определенных работ. Организационные формы бригад, их численность, профессиональный состав уста-Бавливают, исходя из содержания и сложности произнодственно-т о процесса, трудоемкости работ, требований научной организации труда. [c.64]

Основные формы кооперации труда на предприятии — межцеховая, внутрицеховая и внутриучастковая. [c.73]

Внутриучастковая кооперация труда может охватывать индивидуальных исполнителей и коллективы рабочих, объединенных в бригады. [c.73]

В .истс.- с тем в процессе анализа необходимо выявить влияние уровня разделения и кооперации труда на темп, ритм и монотонность работы. [c.129]

I. Совершснствовани .- разделения и кооперации труда, в т. ч. внедрение многоагрегатного обслуживания, совмещение профессии, внедрение прогрессивных коллек-тивны.х фпр.м тру.аа II. Совершенствование организации рабочих мест, в т ч, внедрение типовых проектов организации рабочих. мест для массоны.х профессий рабочи.ч, рабочих. мест для ИТР и с, ужащих [c.130]

При разработке научной организации труда для содового завода особое значение приобретают совмещение профессий, взаимная увязка и синхронизация работы смежных отделений, централизация, специализация и механизация вспомогательных работ. Среди наиболее важных проблем НОТ следует также назвать такие, как рациональное разделение и кооперация труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, подготовка и повышшие квалификации кадров, нормирование труда и улучшите его условий, комплектование рабочих бригад, охрана и эстетика труда, изучение, обобщение и внедрение передового опыта новаторов, ударников и бригад коммунистического труда, организация оплаты труда и материаль- [c.235]

Характеристиками справочника предусмотрен перечень должностных обязанностей работников с учетом сложившегося разделения и кооперации труда. При необходимости обязанности, предусмотренные по- той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями одного должностного наи.менования. Воз.можно и укрупненное функциональное разделение труда. В этом случае круг обязанностей отдельных работников расширяется и, им поручается выполнеиие работ, предус.мотренных справочником для разных должностей. [c.464]

Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 (1985) -- [ c.135 , c.136 ]

Экономика, организация и планирование производства на нефтеперерабатывающих предприятиях Издание 3 (1981) -- [ c.142 , c.143 , c.157 ]

Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности (1986) -- [ c.105 , c.106 ]

Экономика, организация и планирование производства химических волокон (1974) -- [ c.108 ]

Организация планирование и управление промышленным предприятием (1982) -- [ c.7 ]

Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия (1979) -- [ c.63 , c.65 ]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология