Арендный подряд

Зкономическая сущность арендного подряда заключается в том, что подрядный коллектив (арендатор), арендуя в соответствии с договором на длительный период у предприятия или министерства (арендодатель) средства производства, становится практически их хозяином и приобретает полную самостоятельность в организации труда и производства. В договоре на арендный подряд предусматривается заказ арендодателя на выпуск продукции в заданной номенклатуре (выполнение работ или услуг) с указанием сроков, объемов и качества и определяется взаимная экономическая ответственность за выполнение принятых договорных обязательств. [c.317]

Рис. 12. Вариант арендного подряда по опыту Сумского НПО им. М. В. Фрунзе

Для арендного подряда по опыту Сумского НПО им. Фрунзе [c.178]

Резинотехнические изделия. Для народного потребления выпускается 4 вида данной продукции резиновая обувь различного назначения, товары для спорта и быта, шины для личных автомобилей, мотоциклов и велосипедов, резинотехнические изделия (РТИ) для бытового потребления. Вьшуск перечисленных видов продукции сосредоточен на предприятиях Миннефтехимпрома СССР, имеющих значительные резервы для увеличения вьшуска продукции. Основным узким местом является сырьевое обеспечение, а также необходимость переоснащения существующих заводов более современным оборудованием. В производстве резиновой обуви и РТИ в перспективе велика роль кооперации и арендного подряда. [c.7]

По нашему мнению, следует разграничивать понятия арендного подряда и аренды предприятия трудовым коллективом. Первый предполагает соединение условий имущественного найма с договором подряда между арендодателем (государством) и арендатором средств производства (трудовым коллективом предприятия). При арендном подряде арендатор включен в государственную систему директивного планирования и регулирования, как и при иных формах хозрасчета. Подчиненность предприятия вышестоящей организации сохраняется. Арендатор превращается в пользователя средств производства, но не в их полноправного владельца. [c.163]

Несмотря на то, что арендный подряд не разрушает до конца основ административно-командной системы управления, он знаменует переход к более зрелой форме хозяйствования. Трудовой коллектив становится распорядителем значительной части прибавочного продукта, упрощаются взаимоотношения предприятия с государством и министерством. [c.163]

Применительно к товарам народного потребления, включая продукцию, создаваемую в химическом комплексе, перспективны, на наш взгляд, как арендный подряд, так и полная аренда, В условиях острого дефицита этой продукции она пока не может быть изъята из государственного заказа при гарантированном фондируемом обеспечении предприятий материальными ресурсами. Поэтому первым этапом становления арендных отношений должен стать арендный подряд. По мере насыщения рынка высококачественными товарами народного потребления, развития оптовой торговли средствами производства должна получить развитие полная аренда. [c.163]

Тот факт, что цель реформы предполагается достичь через перестройку всех сторон деятельности основного звена экономики — предприятия, является одной из главных особенностей данной реформы, стратегии ее осуществления. Именно на предприятиях стали развиваться новые методы хозяйствования— полный хозрасчет, самофинансирование, арендный подряд, самоуправление и др., т. е. те новые элементы реформы, которые должны охватить за- [c.10]

Арендный подряд. Одной из форм хозрасчетных отнощений, логическим углублением полного хозрасчета является арендный подряд, широко используемый в сельском хозяйстве и пробивающий себе дорогу в промышленности. На аренду переводятся убыточные предприятия, из рентабельных — мелкие и сред- [c.48]

Распределение дохода при арендном подряде. Одной из форм второй модели хозяйственного расчета являются арендные отношения на государственных предприятиях разных отраслей народного хозяйства (арендный подряд часто называют третьей моделью хозрасчета). Передача предприятий в аренду трудовому коллективу основана на действии Закона СССР о государственном предприятии (объединении) и способствует повышению их рентабельности и финансовому оздоровлению. Наряду с повышением ответственности за сохранность и расширение социалистической собственности обеспечивается реальная самостоятельность и развитие инициативы предприятий, что способствует внедрению полного хозрасчета и самофинансирования. Основные принципы арендных отношений определены в Общих методических положениях по аренде государственного предприятия трудовым коллективом, одобренных 17 мая 1988 г. Комиссией по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма при Совете Министров СССР . [c.61]

Основные формы внутреннего хозрасчета и их характеристика. Обобщение практики развития внутреннего хозрасчета позволяет сделать вывод, что в зависимости от содержания организационных и экономических отношений, которые устанавливаются между структурными подразделениями и предприятием в целом, а также юридических форм закрепления этих отношений возникло несколько разновидностей внутреннего хозрасчета, основными из которых являются традиционная его форма, коллективный подряд, арендный подряд. [c.75]

Общими чертами, характерными для двух других разновидностей внутреннего хозрасчета, а именно для коллективного и арендного подряда, являются, во-первых, коллективная организация труда с оплатой по конечному результату во-вторых, заключение договора между коллективом подразделения и администрацией предприятия, четко регламентирующего [c.76]

Основное отличие между коллективным и арендным подрядом состоит в содержании прав и обязанностей, закрепляемых договором за сторонами. [c.77]

Если сравнивать права и обязанности, которыми наделяются коллективы структурных подразделений в условиях традиционного внутреннего хозрасчета, с правами и обязанностями, которые им предоставляются в условиях как коллективного, так и арендного подряда, то основное отличие сводится к тому, что при двух последних разновидностях внутреннего хозрасчета коллективам гарантируется общая сумма заработной платы за выполнение планового объема работ в установленные сроки с требуемым качеством независимо от того, какой численностью работников этот объем выполнен. Кроме того, коллективам при выполнении планового задания предоставляется самостоятельность в выборе конкретных форм и методов организации труда и распределения коллективного заработка. Таким образом, при коллективном и арендном подряде по сравнению с традиционной формой организации внутреннего хозрасчета значительно расширяется круг прав и увеличивается область инициативы. [c.77]

При арендном подряде за трудовым коллективом, кроме вышеперечисленного, закрепляются в пользование и владение основные средства, за которые кол- [c.77]

Используется на предприятиях, работающих по второй форме хозрасчета, а также для подразделений, переведенных на коллективный илн арендный подряд, когда источником оплаты труда коллектива подразделения является хозрасчетный [c.93]

Еще в большей степени возрастает роль советов трудовых коллективов при переходе на арендный подряд. В условиях арендного подряда коллектив самостоятельно распределяет свой хозрасчетный доход, формирует фонд оплаты труда. Но при этом арендный коллектив обязан обеспечить опережение прироста дохода, остающегося в его распоряжении, над приростом фонда оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования коллектив выбирает самостоятельно. Централизованно установленные тарифные ставки и оклады коллектив вправе корректировать с учетом полученного дохода, сложности и ответственности выполняемых функций. [c.173]

Арендный подряд, усиливая материальную заинтересованность работников, становится мощным рычагом повышения эффективности общественного про- изводства. [c.173]

Велика роль начальника цеха в организации хозяйственного расчета, обосновании форм хозрасчетных отношений внутри цеха. Выполнение этих сложных задач требует изучения передового опыта других предприятий по внедрению передовых форм хозрасчета, коллективного или арендного подряда. [c.227]

При оформлении арендных отношений до принятия Законодательства Союза ССР и Союзных республик об аренде и арендных отношений в СССР используют Общие методические положения по аренде государственного предприятия трудовым коллективом или Временные рекомендации по применению арендного подряда на предприятиях (объединениях) и в организациях производственных отраслей народного хозяйства , одобрен-ны( совместным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС. В соответствии с Рекомендациями хозяйственная деятельность грендного предприятия осуществляется на базе модифицированное второй формы хозяйственного расчета, основанной на распределении дохода предприятия, полученного после возмещения из выручки материальных затрат (включая амортизационные отчисления). Хозрасчетный доход (Дх) в этом случае формируется следующим образом [c.318]

В целях повышения эффективности строительства жилых домов, объектов социального назначения, для более эффективного управления строительным производством и повышения производительности труда, а также для организационного и технологического объединения промышленной деятельности со строительным производством на единой технологической и экономической основе в тресте с 1-го декабря 1988 г. утверждена новая организационная структура. Вместо строительных управлений созданы строительно-промышленные комплексы, в состав которых включены цеха по производству ж/бетонных изделий на условиях арендного подряда. С 1.01.1989 г. производственное строительное объединение (ПСО) "Башнефтезаводстрой" работает по II модели полного хозяйственного расчета. [c.19]

Задача 10.10. Все подразделения комбината стройматериалов переведены на арендный подряд. Цех по вьшуску керамической плитки с персоналом 200 чел. за месяц выпустил 191 тыс. м плитки по внутризаводской цене 3,2 руб. за 1 м . Материальные и приравненные к ним затраты за этот период составили 133 тыс. руб. Цеху пришлось оплатить ряд услуг транспортному цеху 32 тыс. руб., отделу снабжения и сбыта 28 тыс. руб., техотделу 2 тыс. руб., цеху № 4 - 5 тыс. руб. [c.141]

Перевод материального производства на полный хозрасчет осуществлялся в условиях, когда отсутствовали научные методы установления нормативов. Представляется, что в 13-й пятилеже целесообразно упростить механизм распределения прибьши (дохода) с переходом на остаточный принцип образования средств на оплату труда. В этом плане большой интерес представляет такая форма хозрасчета, как арендный подряд. [c.162]

На наш взгляд, изначально ставки арендной платы должны строиться на условиях равновыгодности для предприятий действующей формы хозрасчета и арендного подряда. В этом смысле замещение отчислений в централизованные фонды и резервы вьппестоящих организаций арендной платой выглядит оправданным. Однако следует отметить, что названные отчисления сами не имеют научной базы обоснования и ее предстоит создать. Спорно право министерства (а не государства) выступать в роли арендодателя с сохранением в качестве обязательных платежей как платы за ресурсы, так и арендной платы. [c.164]

Арендный подряд успешно применяется 8 предприятиями Главмос-облстройматериалов Подмосковья. Ранее 68 предприятий и организаций Главмособлстройматериалов имели опыт работы в условиях коллективного подряда. Директор Бутовского комбината стройматериалов М. Бочаров отмечает такие преимущества арендного подряда, как развитие у коллектива чувства хозяина завода, ответственное отношение к труду. В первой половине 1988 г. по сравнению с соответствующим периодом прошлого года производительность труда выросла на 35 %, прибыль увеличилась более чем в два раза, а численность работников не изменилась. Если простой подряд все же имел потолок в экономическом росте, то при аренде он вообще не просматривается. Опыт в целом подтверждает, что арендный подряд приводит в действие такие резервы эффективности, которые способны превратить планово-убыточное предприятие в рентабельное. [c.166]

Перестройку системы оплаты труда руководителей и специалистов цехов и бригад коллектив Тасмы не считает завершенной. Пока оклады ориентированы на вьшолнение заданий по объему производства, производительности труда. Необходимо установить более тесную связь окладов с прибылью, хозрасчетным доходом. Поэтому с сентября 1988 г. в отдельных цехах с законченным циклом производства стал вводиться новый метод регулирования оклада начальника цеха, мастера, инженера. Твердый оклад заменяется процентом от прибьши подразделения. Такая схема рехулирования зарабожа знаменует переход на более зрелую организационную форму хозрасчета — арендный подряд. [c.169]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология