Повышение квалификации кадров

Совету Министров СССР разработать и осуществить в тринадцатой пятилетке мероприятия по организации непрерывного экологического образования и воспитания, определить меры по подготовке кадров экологического профиля, проведению экологического всеобуча. Ввести экологическую подготовку в системе повышения квалификации кадров всех отраслей народного хозяйства. Рассмотреть вопрос о создании высших экологических курсов. [c.229]

Исчисление дополнительной потребности в кадрах, определение источников набора новых работников, форм обучения и повышения квалификации кадров. [c.203]

Для предприятия в целом первостепенное значение имеют взаимные увязки н синхронизация работы цехов и служб, централизация, специализация и повышение уровня технической оснащенности вспомогательных служб, улучшение структуры управления предприятием, подготовка и повышение квалификации кадров и др. На рабочих местах основное внимание должно быть уделено проектированию трудовых процессов, рациональному разделению и кооперации труда исполнителей и улучшению его условий. [c.110]

VII.3. Совершенствование подготовки и повышения квалификации кадров на производстве [c.132]

В современных условиях большое значение придается экономическому образованию при подготовке и повышении квалификации кадров. Присвоение рабочим разрядов, повышение в должности специалистов и руководящих работников производится с учетом их экономической подготовки, овладения необходимым уровнем экономических знаний. Экономическое образование трудящихся осуществляется по единым учебным планам и программам, разработанным для различных категорий трудящихся. [c.134]

Руководство подготовкой н повышением квалификации кадров на производстве осуш,ествляется главным инженером. В его подчинении находятся отделы (бюро) производственно-технического обучения или отдельные работники, выполняющие аналогичные обязанности, а также учебно-курсовые комбинаты. [c.135]

В организации повышения квалификации кадров, создания резерва для выдвижения кадров большую роль играют партийная, комсомольская и профсоюзная организации предприятия. [c.135]

Организация труда охватывает следующий круг вопросов кооперация и разделение труда, режим труда и отдыха, организация рабочих мест, изучение и распространение передовых методов труда, создание здоровых и безопасных условий работы, подготовка и повышение квалификации кадров. Опирающееся на техническое нормирование и подкрепляемое рациональной оплатой, совершенствование организации труда становится мощным фактором неуклонного повышения его производительности. [c.64]

Подготовка и повышение квалификации кадров в производстве [c.78]

Планирование покрытия потребности в рабочей силе и повышения квалификации кадров [c.212]

Плановый штат может отличаться от фактического по численности, профессиональному и квалификационному составу. Поэтому необходимо предусмотреть меры по количественным и качественным изменениям контингента работников. Для этой цели составляют план покрытия дополнительной потребности в рабочей силе, а также план подготовки и повышения квалификации кадров. [c.212]

План подготовки и повышения квалификации кадров предприятия составляется с учетом запланированных изменений в квалификационном составе работающих. Он включает индивидуальное и бригадное ученичество, [c.212]

Отказ от привлечения работников со стороны существенно сокращает необходимый объем работ по подготовке и повышению квалификации кадров, так как в составе персонала предприятия весьма незначителен удельный вес рабочих, не имеющих квалификации. [c.213]

Быстрые темпы технического прогресса в промышленности, все более усложняющиеся задачи в области хозяйствования вызывают необходимость в периодической переподготовке руководящих и инженерно-технических работников и ознакомления их с новейшими достижениями в области науки, техники, технологии и экономики. Для рещения этих проблем создаются специальные институты и факультеты повышения квалификации кадров или организуется чтение специальных курсов на самих предприятиях. В институтах и на факультетах повышения квалификации переподготовка указанных специалистов проводится через каждые пять лет работы в промышленности. [c.228]

Численность работающих по категориям, профессиям и разрядам определяют аналогично при составлении плана по подразделениям и отражают в плане подготовки и повышения квалификации кадров. Число рабочих, которые должны пройти обучение на курсах подготовки кадров или повышения квалификации, рассчитывают, исходя из планов новой техники, ввода новых мощностей и др. При планировании потребности в кадрах более высокой квалификации учитывают обучающихся в заочных техникумах, вузах, вечерних школах рабочей молодежи. [c.200]

Подготовка и повышение квалификации кадров [c.4]

Основные направления совершенствования НОТ — внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда, совершенствование приемов и методов работы, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, совершенствование условий, режима труда и отдыха, улучшение работы по подготовке и повышению квалификации кадров, укрепление дисциплины труда. [c.70]

Положительные сдвиги в структуре работающих достигнуты благодаря развитию отраслевой системы подготовки и повышения квалификации кадров. Особое внимание в последние годы уделялось развитию профессионально-технического образования. В соответствии с комплексными планами социального развития только в одиннадцатой пятилетке в отрасли введено в действие 8 новых учебных заведений системы профтехобразования. [c.175]

ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ [c.125]

В стране функционирует специальная система повышения квалификации руководящих и инженерно-технических работников I) виде факультетов повышения квалификации кадров, различных курсов при высших учебных заведениях и министерствах. [c.127]

Оснащение нефтеперерабатывающих заводов новой техникой, необходимость внедрения на всех участках производства научной организации труда обусловливают систематическое повышение квалификации кадров. [c.101]

Эффективность работы по подготовке и повышению квалификации кадров зависит от наличия учебно-производственной базы, обеспеченности учебной литературой, программами и наглядными пособиями, квалификации и мастерства педагогических кадров, правильного комплектования групп и правильного выбора форм обучения. [c.245]

В плане по труду устанавливают плановый рост производительности труда по факторам, потребность в численности работающих для выполнения запланированного объема работ, фонд заработной платы по всем категориям работающих, среднюю заработную плату, динамику ее роста и соотношение с ростом производительности труда, источники и пути подготовки и повышения квалификации кадров. [c.260]

В дополнение к перечисленным формам повышения квалификации кадров на предприятиях и организациях могут быть организованы школы коммунистического труда, кружки экономических знаний, общественные институты и университеты технических знаний, народные университеты и другие общественные формы повышения культурно-технического уровня трудящихся. Указанные формы обучения создаются администрацией и общественными организациями предприятия или вышестоящей организацией, которые разрабатывают учебные программы, определяют сроки обучения и порядок учебной работы. [c.25]

План по труду и заработной плате содержит задания по повышению производительности труда, расчеты по определению численности работников. Планируются подготовка и повышение квалификации кадров, фонд зарплаты и другие показатели. [c.336]

План по труду и заработной плате — один из важнейших разделов техпромфинплана. Он включает планирование численности, план подготовки и повышения квалификации кадров и планирование заработной платы. [c.236]

План подготовки и повышения квалификации кадров на 19— г. [c.240]

План подготовки и повышения квалификации кадров составляется по форме № 11-ТП. [c.241]

Ми1н)стерствам и ведомствам СССР по согласованию с Государственным комитетом СССР по охране природы предусмотреть начиная с 1990/91 учебного года в программах системы повышения квалификации кадров специальный раздел Охрана природы и рациональное использование природных ресурсов . [c.234]

Начальник ОТК назначается вышестоящей организацией по прсдставлеипю директора из числа инженеров-технологов, химиков, хорошо знаюнгнх производство. Ои административно непосредственно подчиняется директору или главному инженеру, но в работе тесно связан с инспекцией по качеству, осуществляющей методическое руководство. Все работники ОТК подчинены начальнику ОТК, а ие начальникам цехов. Начальник ОТК обязан организовать деятельность ОТК, подбор и расстановку кадров, техническое обучение и повышение квалификации кадров, разрешает разногласия между работниками ОТК и цехов в вопросах приемки продукции, информирует вышестоящий орган или инспекцию по качеству о случаях несоответствия продукции установленным требованиям и т. д. [c.126]

Копии приказов и распоряжений с вынесением поощрений, взысканий ИТР ремонтно-механической слулсбы Копии приказов по вопросам трудовой дисциплины, изменению правил внутреннего тру-доиого распорядка и др. Проекты приказов по заключению и перемещениям ИТР механической службы Копии пршчазов об организации курсов по подготовке и повышению квалификации кадров [c.547]

Подготовка к промышленному освое-н и ю. На этом этапе разрабатывается проект, выдаются техническое задание, заказы на новую аппаратуру (или модернизацию действующей), на приспособления, контрольно-измерительные и регулирующие приборы и другую необходимую оснастку даются указания на установку и перемещение аппаратуры, промпроводок и т. П-, организуется подготовка (переобучение или повышение квалификации) кадров. [c.44]

Подготовка, подбор и расстановка кадров освоение производства новой продукции Проектпрова1ше новы.х технологически.ч ироцессов и конструирование соответствующего оборудования, внедрение средств автоматизации повышение квалификации кадров охрана окружающей среды и охрана труда [c.106]

В настоящее время подготовку и повышение квалификации кадров осуществляют десять учебно-курсо-вых комбинатов и четыре учебных пункта. Кроме того, в объединении с 1973 г. подготовка рабочих и повышение их квалификации по специальностям, подконтрольным Госгортехнадзору, и малочисленным профессиям организуются и проводятся централизованно при учебнокурсовых комбинатах п эедприятий с отрывом от производства. [c.254]

Планирование подготовки и повышения квалификации кадров осуществляется исходя из потребности и наличного состава кадров но профессии й квалификации. План составляется с учетом изменений, предусматриваемых па планируемый период в профессиональном и квалификационном составе кадров в результате проведения мероприятий, намечаемых в плане повышения эффективности транспортировки нефтепродуктов территориального управления магистральными нефтенродуктопроводами. [c.241]