Разделение труда

Технологическое — связано с разделением производственного процесса по стадиям (фазам) и циклам. Частным случаем технологического разделения труда является пооперационное разделение труда, основу которого составляет расчленение технологического процесса на отдельные операции (см. гл. I). [c.126]

Различие между внутрипроизводственным хозрасчетом и хозрасчетом предприятия обусловлено тем, что они отно ятся к различным уровням общественного производства. Хозрасчет предприятий базируется на разделении труда внутри общества, 2 внутрипроизводственный — внутри самого предприятия. В силу этого иредириятия реализуют произведенную продукцию, получают [c.344]

Процесс производства основан на кооперации труда, осуществление которой возможно при разделении труда. [c.13]

Что же дает такое разделение труда По складу ума люди делятся на фантазеров и скептиков . Разумеется, это условное деление, как и деление на четыре типа темперамента чаще встречаются смешанные типы. Ао все-таки в группу генераторов идей можно отобрать почти фантазеров . Такой отбор плюс запрет на критику и требование подхватывать и развивать любые высказывания создают благоприятные условия для появления смелых, нетривиальных идей за 25—30 минут штурма набирается не менее 50 идей. Группа экспертов получает, во-первых, идеи, высказанные смело, до конца, без оговорок, а во-вторых, часть идей, уже развитых участниками штурма и имеющих хотя бы первоначальное подкрепление. [c.23]

Комплексной называют бригаду, выполняющую комплекс взаимосвязанных, но технологически разнородных видов работ. Комплексные бригады бывают двух типов с полным разделением труда, в которых каждый рабочий постоянно выполняет четко определенный круг рабочих процессов по своей специальности, и бригады, состоящие из рабочих, овладевших несколькими специальностями. [c.278]

Структура любого процесса производства обычно не остается постоянной, так как зависит от многочисленных изменяющихся факторов (технологических методов производства, применяемого оборудования, разделения труда, организации производства и др.) [c.26]

В соответствии с принятой системой анализа процессов составляют балансы использования рабочего времени, анализ разделения труда и совмещения профессий балансы использования аппаратов во времени расчеты норм выработки продукции по отдельным агрегатам штатные нормативы и нормы обслуживания. [c.160]

Применяются следующие методы синхронизации соединение, разделение операций, изменение режима работы, интенсификация процессов (катализ, применение высоких давлений, высоких температур, подбор технологических режимов и др.), реконструкция оборудования (изменение скорости работы), сокращение перерывов в работе оборудования, изменение приемов работы рабочих, изменение степени и характера разделения труда и др. [c.39]

Производственная структура предприятия, определяя разделение труда между коллективами работников различных производственных звеньев, оказывает значительное влияние на формы организации труда, организацию технической подготовки производства, организацию вспомогательных и обслуживающих хозяйств, построение и организацию работы аппарата управления п т. д. [c.44]

В первую очередь анализируются технико-экономические показатели, определяющие экономическую эффективность производства использование производственных мощностей, уровень и темпы роста производительности труда и др. Затем изучаются показатели, непосредственно характеризующие состояние организации труда на рабочем месте, участке, цехе. Это использование рабочего времени, формы разделения труда между основными и вспомогательными рабочими, организация обслуживания рабочих мест, условия труда, показатели, характеризующие многоагрегатное обслуживание и совмещение профессий, квалификационный состав рабочих и текучесть. [c.111]

На основе анализа возможно организовать правильное разделение труда и рассчитать необходимую численность рабочих. При этом учитывается возможность совмещения профессий и много-аппаратного обслуживания. [c.139]

Уровень требований к расчету и проектированию промышленного оборудования для осуществления контактно-каталитических процессов, интенсивное развитие вычислительной техники и расширение областей ее применения оказывают существенное влияние на задачи математического моделирования гетерогенно-каталитических процессов они становятся намного сложнее, а их решение требует введения новых понятий, методов и средств реализации. Изменяется и сам подход к решению задач математического моделирования. Если до недавнего времени исследователь ставил задачу, исходя из физической сущности каталитического процесса, а затем представлял ее решение математику-вычислителю, то теперь традиционное разделение труда исследователя-химика и математика-вычислителя меняет свой характер, приобретая качественно новые формы. Последнее связано с тем, что построение расчетной модели гетерогенно-каталитического процесса настолько тесно переплетается с разработкой вычислительного алгоритма, что отделить эти стадии друг от друга зачастую невозможно. Для математического моделирования в настоящее время характерна машинно-ориентированная формализация и автоматизация как самой постановки задачи, так и всех процедур, связанных с ее реализацией на ЭВМ. [c.219]

Тщательное предварительное обобщение опытных данных, изучение патентной литературы, целесообразное разделение труда [c.41]

На предприятиях химической промышленности применяются три основные формы разделения труда технологическое, функциональное и квалификационное. [c.126]

Квалификационное разделение труда предполагает разграничение групп производственного персонала в зависимости от уровня их квалификации, т, е. знания и умения выполнять работы определен- [c.126]

Разделение труда означает разграничение деятельности людей в процессе совместного труда. Но так как производственный процесс немыслим без максимальной согласованности в работе отдельных исполнителей или целых групп, то на предприятиях возникает необходимость в кооперации труда. Кооперация труда означает совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Разделение и кооперация труда — это диалектически взаимосвязанные и взаимодополняющие моменты одного и того же процесса совершенствования организации общественного труда. [c.127]

При этом между содержанием технологических операций и составом профессий (исполнителей этих операций) возникает определенное несоответствие. Для оперативного устранения такого несоответствия, т. е. динамического совершенствования профессионально-квалификационного разделения труда, следует применять совмещение профессий. [c.127]

Бригадная фотография рабочего дня производится для изучения затрат рабочего времени бригады рабочих, выполняющих общее задание. Основным назначением бригадной фотографии является установление наилучшего для данной работы состава бригады и правильного разделения труда. [c.147]

Процесс производства на предприятии осуществляется производственным коллективом. Отдельные члены и группы этого коллектива иа основе разделения труда решают различные задачи, обусловленные целями общества и данного коллектива. Для достижения поставленной цели необходимо организовать четкое взаимодействие отдельных групп и коллективов подразделений предприятия, координировать их действия. [c.366]

Единичное производство характеризуется переменной номенклатурой продукции (изготовляемой иногда по специальным заказам). Это обстоятельство предопределяет постоянную смену технологических процессов, разрабатываемых на каждое наименование продукции. Неустойчивость технологии исключает глубокое разделение труда и требует высокой квалификации рабочих и ведет к неравномерному использованию орудий труда. Технологическая и нормировочная документация разрабатываются укрупненно. Для единичного производства характерна относительно (по сравнению с другими типами производства) невысокая производительность труда и высокая себестоимость продукции. [c.17]

Фотография рабочего процесса служит для исследования работы, выполняемой бригадой, т. е. группой рабочих, связанных процессом сложной кооперации. Этот вид наблюдения дает возможность определить целесообразность структуры процесса, правильность численного и квалификационного состава бригады и разделения труда между ее участниками, степень загруженности отдельных участников бригады производительной работой. [c.53]

Организация труда охватывает следующий круг вопросов кооперация и разделение труда, режим труда и отдыха, организация рабочих мест, изучение и распространение передовых методов труда, создание здоровых и безопасных условий работы, подготовка и повышение квалификации кадров. Опирающееся на техническое нормирование и подкрепляемое рациональной оплатой, совершенствование организации труда становится мощным фактором неуклонного повышения его производительности. [c.64]

Организация трудового процесса основана на кооперации и разделении труда в производстве. Разделение труда создает наиболее целесообразное распределение обязанностей между исполнителями, ответственность каждого из работающих за выполнение возложенных на него функций, необходимую специализацию работающих. [c.65]

Формы разделения труда различны по технологической однородности выполняемых работ, т. е. по технологическому признаку, определяется профессиональная специализация рабочих по целевому назначению выполняемых процессов, т. е. по производственному признаку, рабочих подразделяют на основных и вспомогательных по форме осуществления трудового процесса различают индивидуальную и коллективную (бригадную) работу. [c.65]

Разделение труда по технологическому признаку основано на делимости технологического процесса. Его расчленяют на отдельные процессы и операции, выполнение которых поручают различным рабочим. [c.65]

Применяется два вида технологического разделения труда. [c.65]

При втором виде разделения труда технологический процесс расчленяют на последовательные операции, выполняемые специализированными рабочими. [c.66]

При разделении труда по целевому назначению выполняемых процессов к основным рабочим относят тех, которые [c.66]

Содержание и объем вспомогательных работ в разных производствах существенно различны, поэтому форму разделения труда по целевому назначению выполняемых процессов необходимо выбирать применительно к конкретным условиям каждого производства. [c.67]

Разделение труда по форме осуществления процесса труда — индивидуальная или коллективная (бригадная) работа — обусловлено объективными факторами. [c.67]

Рациональное разделение труда между экономическими районами при комплексном развитии хозяйства каждого из них, обеспечивающее наиболее целесообразное и эффективное использование природных ресурсов в интересах всего народного хозяйства с выделением ведущих отраслей, определяющих экономический профиль каждого района. [c.94]

Международное разделение труда между социалистическими странами на основе экономической взаимопомощи, размещение производительных сил с учетом хозяйственных связей, создание необходимых условий для процветания и быстрейшего развития всего социалистического содружества. [c.94]

Управление носит исторический характер и появилось вместе с разделением труда. К. Маркс писал Всякий непосредственно общественный или совместный труд, осуществляемый в сравнительно крупном масштабе, нуждается в большей или меньшей степени в управлении . [c.106]

Функциональный принцип в управлении предусматривает разделение труда между руководителями и исполнителями и выполнение каждым звеном определенной функции или части ее. Функциональное построение системы управления связано со слол ностью и разнообразием производственных процессов, для управления которыми необходимы специальные знания и навыки, труд большого коллектива работников. [c.112]

Порядок разработки планов НОТ должен определяться, исходя из конкретных условий, в зависимости от характера и технической оснащенности предприятия, уровня его организации. На хорошо организованных, ритмично работающих предприятиях, где решены вопросы оперативного планирования, разделения труда между цехами 11 участками, рациональной расстановки оборудования, мелсце-хового транспорта и т. п., можно разрабатывать планы научной организации труда на отдельных рабочих местах. [c.345]

Специализации как следствию разделения труда обязательно сопутствует кооперирование специализированных подразделений. Кооперирование подразделений предприятия или объединения осуществляется в нескольких формах межзаводское (внутри обп единепия), межцеховое (основные и вспомогательные цехи), внутрицеховое (участки), внутриучастковое, внутрибригадное. Существенные различия в формах кооперирования определяются прежде всего специализацией, ее характером. Так, прн технологической специализации подразделений предприятия, например цехов, пмеет место значительно более тесное кооперирование, чем при предметной специализации. [c.30]

В формпрованни состава служб и отделов выражается содержание процесса разделения труда — вь[деляются функциональные подсистемы и структурные подразделения ио функциям управления, распределяются работы внутри служб и отделов. Таким образом создаются основы для сиециализацнн управленческой деятел [ ности. [c.56]

На стадии социализма экономические связи между отдельными ячейками общественного производства строятся на принципах возмездности и самоокупаемости. В этих условиях предприятия как первичные производственные ячейки приобретают определенную экономическую самостоятельность. Однако эта самостоятельность относительна, она порождается общественным разделением труда на базе единой общенародной собственности. Таким образом, хозрасчетные отношения выражают экономические связи, обусловленные единством социалистической экономики и относительной экономической самостоятельностью предприятий. При Е/том определяющим началом является экономическэе единство, в не обособленность звеньев общественного производства, благодаря чему обеспечивается соблюдение в первую очередь общегосударственных интересов. [c.340]

Социальн я сущность труда. Труд-важнейшая форма социальной деятельности человека. Содеркание, характер и условия труда. Общественное разделение труда. Функционально содержание труда. Основные трудовкз функц работгчксв. Социально-экономический характер труда. Условия труда ( экономические, технологические, социально-психологические, психофизиологические, санитарно-гигиенические). [c.121]

План по научной организации труда рабочих, ИТР и служащих включает девять подразделов организация рабочих мест (улучшение планировки и специализации их, оснащение инвентарем, подъемно-транспортным оборудованием, средствами контроля, освещенность) обслуживание рабочих мест (рациональные способы обеспече[щя сырьем, материалами, инструментом, уборка отходов, транспортировка готовой продукции, выдача сменных заданий и т. д.) разделение труда (квалификационное, технологическое, физиолого-функциональное), кооперирование его, включая многоагрегатное обслуживание, совмещение профессий передовые методы и приемы труда нормирование и оплата труда (расширение сферы нормирования, внедрение научно обоснованных норм) материальное и моральное стимулирование условия труда (режим труда и отдыха, техника безопасности, санитарно-гигиенические мероприятия, техническая эстетика) дисциплина труда повышение квалификации и культурного уровня работников. Предусматривается максимально возможное снижение доли ручного и особенно тяже-лого труда. [c.115]

Отраслью промышленности называется совокупность предприятий и производств, обособившихся в процессе разделения труда и характеризующихся общностью назначения производимой продукции, спецификой сырья, средств труда и технологических процессов, составом работников, формой организации их труда и условиями их производственной деятельности. Главным при отнесении производства к той или иной отрасли является общность технологической базы и технологии производственного хфоцесса. [c.17]

Изучег1ие направлений разделения труда целесообра.тно начать с функционального его разделения, целью которого является высвобождение основных производственных рабочих от выполнения вспомогательных операции и мелких работ по обслуживанию рабочих мест (ремонтные работы, подготовка материально-сырьевых ресурсов и т. д.). Разделение труда по видам и разрядам работ на практике означает, что работы соответствующей сложности, точности и ответственности поручаются рабочим, имеющим соответствующую квалификацию, [c.129]

Для обеспечения эффективности анализа НОТ необходимо рассмотреть как предприятие в целом, так и его отдельные структурные подразделения (производства, цехи, отделения, участки, бригады и рабочие места). Следует изучить также такие вопросы, как организация рабочего места кооперирование и разделение труда по технологическому и функциональному признакам использовапие рабочего времени внедрение передовых методов выполнения работ и приемов труда, уровни механизированного (автоматизированного) и ручного труда по отдельным технологическим переделам (стадиям, фазам) произ-нодственлого процесса эффективность использования рабочих машин и механизмов и пути повышения сменности их работы, улучшение условий труда, режима работы, совершенствования юрмирования и оплаты труда, системы контроля за трудовой дисциплиной, организации социалистического соревнования [c.130]

При анализе форм разделения труда между основными и вспомогательными рабочими необходимо выявить возможность передачи отдельных функций, выполняемых основными рабочими, вспомогательным рабочим, как, например, доставка на рабочие места сырья, материалов, уборка рабочих мест и др. На основе перераспределения ( зункций изучается возможность совмещения профессий и мно-гоапиаратного обслуживания. [c.112]

Соответственно признаку, определяющему вид технологического разделения труда, первый именуют квалификационным, второй — операционным,. [c.66]

При многосменной работе, например в бригадах технологических установок, применяется посменное разделение труда между коллективами вахт. В этом случае организацию труда вахты можно рассмдтрива Л как организацию труда в бригаде, работающей в одну смену. [c.67]

Справочное пособие директору производственного объединения предприятия Том 2 (1985) -- [ c.134 ]

Экономика, организация и планирование производства на нефтеперерабатывающих предприятиях Издание 3 (1981) -- [ c.34 , c.35 , c.140 ]

Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности (1986) -- [ c.104 , c.105 ]

Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия (1979) -- [ c.62 ]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология