Основы тарифной системы

Основным инструментом, посредством которого осуществляется централизованное государственное регулирование соотношения в оплате труда по отраслям, районам, разнородным группам и категориям рабочих и служащих, является тарифная система. На основе тарифной системы устанавливается оценка каждого вида работы исходя из характера работы, квалификации работника, условий и особенностей данной отрасли производства. [c.168]

Основу тарифной системы составляют следующие элементы тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационный справочник. [c.168]

Основы тарифной системы [c.422]

Основой оплаты по труду служит тарифная система, которая позволяет установить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, квалификации рабочего, характера и условий труда. Нормативной базой тарифной системы служат тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. [c.239]

Основой оплаты по труду в соответствии сего количеством и качеством служит тарифная система. Она состоит из различных нормативов, позволяющих определить уровень заработной платы в зависимости от качества труда и квалификации рабочего, от характера и условий труда. [c.219]

Тарифная система позволяет оценить труд с качественной стороны, она является основой организации зарплаты, зависит от условий труда, квалификации работающих и особенности производственного процесса. [c.82]

Теоретическое обоснование перехода к системе оплаты труда на основе экономических показателей. Стремление хозяйственных руководителей и специалистов многих предприятий в нашей стране отказаться от использования тарифной системы, гарантированных тарифных ставок и должностных окладов объясняется следующими обстоятельствами [c.182]

В общей совокупности резервов повышения производительности труда 70—80 % приходится на снижение трудоемкости, которое на две трети зависит от развития научно-технического прогресса, а в остальном от лучшего использования рабочего времени (организационные и социально-экономические факторы). Основными направлениями научно-технического прогресса, влияющими на рост производительности труда, являются внедрение новых, более производительных процессов, агрегатов большой единичной мощности, более производительного оборудования, максимальная механизация и автоматизация производства, повышение качества продукции, внедрение новых, более эффективн >1х видов сырья, материалов, энергоносителей и т. п. Не менее важную роль играют социально-экономические факторы, и в первую очередь действенная, разработанная на научной основе система организации оплаты труда и неукоснительное соблюдение справедливости при распределении заработанных средств между работниками (совершенствование тарифной системы, премирования), общая и специальная подготовка трудящихся, лучшее использование рабочего времени. [c.119]

Основой оплаты по труду является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда. Тарифная система состоит из трех элементов тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных справочников. [c.139]

В основе организации и планирования заработной платы в химической промышленности лежит тарифная система оплаты труда. Эта система представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень заработной платы рабочих с учетом качества, характера и условий труда. [c.121]

XXV съезд КПСС подтвердил правильность проведения политики Коммунистической партии и Советского правительства в области заработной платы, направленной на все более последовательное осуществление принципа от каждого —по способности, каждому — по труду , и указал, что в области заработной платы рабочих и служащих необходимо обеспечить 1) усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижении ее себестоимости 2) дальнейшее совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, повышение ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений 3) более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников, бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности и других отраслях, аккордной оплаты труда, особенно в строительстве и сельском хозяйстве, а также систем премирования за высокие показатели в работе, выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки 4) улучшение соотношений в заработной плате рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства, расширение преимуществ в оплате труда работников, занятых в районах с трудными природно-климатическими условиями, на работах с тяжелыми и неблагоприятными условиями труда 5) усиление роли оплаты труда в укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести кадров на предприятиях. [c.155]

В основе организации заработной платы на производстве лежит единая тарифная система. Посредством тарифной системы учитывают разницу между трудом квалифицированным и неквалифицированным, тяжелым и легким. Она уничтожает уравниловку и обеспечивает правильную оплату в соответствии с качеством и условиями труда рабочих. [c.122]

Тарифная система в нашей стране является одним из главных элементов оплаты и организации труда на производстве, а также основой централизованного регулирования заработной платы по профессиям, отраслям и районам страны, [c.422]

Тарифная система является основой всех систем заработной платы. Все виды материального поощрения имеют в своей основе тариф, так как и премии н оплата за перевыполнение норм выработки исчисляются на тарифную ставку и должностной оклад. [c.422]

При сдельной системе труд оплачивается по установленной расценке за единицу продукции независимо от степени выполнения рабочим установленных норм выработки. Эта система подразделяется на индивидуальную, бригадную и звеньевую. Индивидуальную сдельную оплату применяют, когда работу выполняет один рабочий и когда возможно и целесообразно учесть фактическую выработку каждого рабочего, бригадную и звеньевую — на участках производства, где это сделать трудно или нецелесообразно. Сдельная система оплаты труда применяется наиболее часто в силу своей эффективности, о чем было сказано в п. 33,1. Основу сдельной системы оплаты, труда составляют технически обоснованные нормы и расценки, обусловливаемые нормами времени и тарифными ставками соответствующего разряда работ. Расценкой называется сумма, руб. — коп., получаемая рабочим, бригадой или звеном за единицу выполненной продукции. Сдельные расценки при выполнении работы бригадой (звено.м) определяют умножением среднечасовой тарифной ставки разрядов данной работы на норму времени. При индивидуальной оплате труда сдельные расценки определяют делением дневной (часовой) тарифной ставки разряда данной работы на дневную (часовую) норму выработки или умножением часовой та- [c.424]

Организация заработной платы на основе социалистического труда требует правильной тарифной системы, состоящей из тарифной сетки и тарифных ставок. [c.350]

Тарифная система — основа организации заработной платы работающих на предприятиях химической и нефтехимической промышленности — представляет собой совокупность правил, позволяющих дифференцировать заработную плату в зависимости от квалификации и условий труда. Элементами тарифной системы для [c.96]

Организация зарплаты на основе закона распределения по труду предполагает эффективное нрименение в практике социалистич. хозяйствования технического нормирования труда, тарифной системы, прогрессивных форм оплаты труда и пр. Правильное иснользование закона раснределения но труду содействует развитию социалистич. произ-ва, укрепляет трудовую дисциплину трудящихся, создает материальные и моральные предпосылки для перехода к коммунистич. принципу распределения — но потребностям. [c.286]

Основой оплаты по труду служит тарифная система, включающая различные нормативы, которые позволяют определить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, его характера и условий, квалификации рабочего. [c.79]

Основой опл аты, по труду в соответствии с его количеством и качеством служит тарифная система, которая позволяет установить уровень заработной платы в зависимости от качества [c.249]

Основой организации заработной платы на предприятии является тарифная система, которой устанавливаются различные уровни оплаты в зависимости от квалификации труда, производительности, тяжести и вредности. [c.636]

Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих, не участвующих непосредственно в выработке продукции, но труд которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими-сдельщиками в этих случаях размер заработной платы вспомогательных или подсобных рабочих ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков. Основой для определения заработка рабочего при косвенной сдельной оплате, как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или, при бригадной оплате, суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки, задание или план производства обслуживаемых рабочих. Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество выработанной продукции. В некоторых случаях расчет заработка рабочего, находящегося на косвенной сдельной оплате труда, производится умножением его тарифного заработка на процент выполнения норм или заданий обслуживаемых им рабочих-сдельщиков за отработанное время. Удельный вес рабочих, находящихся на косвенной сдельной оплате труда, составляет на отдельных предприятиях не более 2—3 %. [c.172]

По методам начисления повременная система может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате труда размер заработка определяют умножением показателя часовой тарифной ставки на число отработанных рабочим часов при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число отработанных дней при помесячной — на основе месячной ставки (оклада). [c.154]

Сложность проблемы и низкая эффективность традиционно действующих систем оплаты труда, основанных на гарантированных тарифных ставках и должностных окладах, многообразие различных видов премий, доплат и надбавок вызвали необходимость поиска новых вариантов организации заработной платы. Наибольшую известность получила система заработной платы в МНТК Микрохирургия глаза , построенная на бестарифной паевой основе. Бьша разработана так называемая шкала социальной справедливости (табл. 1), предусматривающая коэффициенты увеличения заработной платы руководителей и специалистов по отношению к минимальной ставке, принятой в МНТК. [c.179]

При косвенной сдельной системе оплаты труда заработную плату начисляют бригаде рабочих по сдельным расценкам, установленным на 1000 км пробега автомобилей или на 1 авт.-день работы подвижного состава на линии. Эти расценки устанавливают на основе типовых нормативов трудоемкости проведения ТО и ТР подвижного состава и единых тарифных ставок по оплате труда ремонтных рабочих. Косвенная сдельная система оплаты стимулирует работников за сокращение простоев автомобилей в ТР. [c.116]

Индивидуальная сдельная система оплаты труда. Основой для этой системы является неизменная сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду работы, и нормы выработки (нормы времени) на данную работу. [c.168]

При упорядочении заработной платы было обращено внимание прежде всего на увеличение тарифных ставок. Они были повышены в 1,5—2 раза. Тариф снова стал основой заработка, его доля в заработной плате увеличилась с 30—50 до 70—80 процентов. Отпала фиктивная сдельщина и другие экономически необоснованные системы оплаты труда, открывавшие дорогу припискам. Внедрение технически обоснованных норм теперь уже не сдерживается низкими тарифными ставка.ми, их доля на предприятиях значительно повысилась. [c.238]

В основу систем заработной платы положены тарифная ставка и система должностных окладов, которые устанавливаются правительством. [c.269]

Планирование фонда зарплаты производится по отдельным элементам этого фонда на основе действующих тарифных сеток, ставок и системы доплат и премирования. Так, основную часть фонда зарплаты рабочих-сдельщиков составляет оплата за планируемую к выпуску продукцию, производимая по сдельным расценкам. Для рабочих-повременщиков — оплата за планируемое к отработке время, производимая по часовой тарифной ставке соответствующего разряда. Фонд зарплаты ИТР, служащих и других категорий работников определяется с учетом численности этих работников и установленных для них должностных окладов. [c.196]

При индивидуальной сдельной системе оплата труда рабочих производится на основе учета индивидуальной выработки продукции. Заработок рабочего зависит от количества изготовленной им годной продукции и величины сдельной расценки за единицу продукции. Последняя определяется делением тарифной ставки разряда выполняемой рабочим работы на норму выработки или умножением тарифной ставки на норму времени. Сдельный заработок исчисляется умножением сдельной расценки на фактич. выработку рабочим годной продукции за установленный расчетный период. [c.474]

Система ОРФ - лучшее решение для внутреннего контроля автотранспорта в крупных компаниях, холдингах, отраслевых, муниципальных или общественных службах, а также может использоваться на коммерческой основе - брать на обслуживание различные организации по тарифным планам. [c.122]

Тарифная система представляет совокупность нор]У1а тивов, с помощью которых осуществляются дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда следовательно, тарифная система — это основа организации заработной платы. Она состоит из тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. С помощью тарифной системы осуществляется регулирование оплаты труда работников в зависимости от сложности выполняемых работ, условий труда, народнохозяйственного значения отрасли (производства). [c.150]

Оплата труда рабочих производится на основе тарифно-ква-лификациоииого справочника, в котором для каждой профессии дается квалификационная характеристика и тарифяьп 1 разряд. В производстве минеральных солей, как и на всех предприятиях химической промышленности, применяется семиразрядная тарифная сетка. Между разрядами, составляющими тарифную сетку, имеются определенные соотношения, называемые тарифными коэффициентами, которые определяют отношение ставки по данному разряду к ставке первого разряда. Например, тарифный коэффициент 6-го разряда при вредных условиях труда и прямой сдельной оплате труда составляет 1,97, т. е. оплата по этому разряду в 1,97 раза больше, чем для первого разряда. В химической промышленности применяют следующие системы заработной платы повременную, прямую сдельную и сдельную прогрессивную. [c.335]

Практическое определение количества и качества труда, затраченного каждым работником, и установление зависимости заработка работника от затрат и результатов его труда достигается путем организации 3. п. Важнейшие элементы организации 3. п. тарифная система рабочих и система должностных окладов ИТР и служащих нор.чирование труда формы и системы 3. п. (см. Сдельная оплата труда, Повременная оплата труда). Тарифная система и система должностных окладов служат для регулирования 3. п. работников в зависимости от сложности вытюлняемой работы, условий, в к-рых она протекает, и пар.-хоз. значения отрасли. Тарифная система складывается из тарифны. сеток и тарифных ставок, для применения к-рых необходима тарификация работ и рабочих па основе тар но-квалификационных справочников. [c.254]

Оплата труда в заводских лабораториях строится на тех же основах, как и для промышленного предприятия в целом. Предусматривается материальная заинтересованность работающих в достижении высоких трудовых показателей. Труд работников заводских лабораторий чаще всего оплачивается на основе повременнопремиальной системы. При этом сверх заработка по тарифной сетке или Окладу дополнительно выплачивается премия за достижение определенных, заранее установленных показателей работы. [c.62]

При прямой сдельной оплате заработок рабочего рассчитывают на основе расценки, т. е. оплаты за единицу продукции (объема работы). Способ определения расценки зависит от вида нормы. При нормировании работ на основе нормы выработки расценку определяют делением дневно (сменной) тарифной ставки на норму выработки, на основе но])мы времени — умно жением тарифной ставки на норму времени. При прямой сдельной системе выработку рабоче1 о оп]1еделяют по неизменным расценкам независимо от степени выполнения нормы. Заработок рабочего прямо пропорционален количеству п))опзведенной продукции илн работы. [c.87]

Премирование рабочих-повременщиков осуществляется на основе типового положения о повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих предприятий машиностроения, согласно которому размеры премий не должны превышать рабочим-повременщикам основного производства 40% тарифной ставки, рабочим по ремонту и наладке оборудования, инструмента и приспособлений до 30% и рабочим других категорий —до 207о тарифной ставки. Такое дифференцирование размеров премиальных доплат позволяет учесть степень влияния различных групп повременно оплачиваемых рабочих на результаты работы основного производства. [c.176]

Размер заработной платы при сдельной форме оплаты труда определяется объемом фактически выработанной продукции, тарифной став1 ой сдельщика и качеством выполненной им работы. Эта система оплаты стимулирует повышение производительности труда, создает материальную основу заинтересованности рабочих в результатах труда, повышает личную и коллектив- 1ую ответственность за качественные показатели работы, позволяет лучше организовать социалистическое соревнование. [c.103]