Нормативы численности ИТР и служащих

Каждое ПО, НПО, предприятие в установленном порядке разрабатывает организационную структуру и штаты, которые утверждаются директором. При разработке основываются на типовых структурах и штатах, единых отраслевых нормативах численности ИТР и служащих по функциям управления, а также на типовых рекомендациях по формированию организационных структур управления. В эти рекомендации включены [c.62]

Типовые структуры управления и нормативы численности ИТР и служащих районных нефтепроводных управлений (утверждены Главнефтеснабом РСФСР, 1968 г.) [c.230]

В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности уже триады пересматривались нормативы численности ИТР и служащих и типовые структуры управления для предприятий. Кроме того, впервые были разработаны и внедрены нормативы численности ИТР и служащих и типовые структуры управления для ремонтно-строительных организаций. Все это позволило к концу 1977 г. охватить нормированием свыше 14% ИТР и служащих, причем труд 98,6 этих работников нормируется по отраслевым и межотраслевым нормам. [c.13]

В 1972 г. были разработаны и введены в действие новые нормативы численности ИТР и служащих, в которых был учтен накопленный передовыми предприятиями опыт и заложен ряд новых методологических обоснований и решений. [c.270]

В начале десятой пятилетки появилась необходимость вновь переработать нормативы 1972 г. и издать новые нормативы, третьи по счету. Научно-исследовательскими институтами такая работа была выполнена, и в январе 1978 г. были утверждены новые нормативы численности ИТР и служащих для всех подотраслей. [c.270]

Таким образом, из двадцати функций, на которые поделен весь аппарат управления при определении подотраслевых нормативов численности ИТР и служащих, для восьми разработан единый норматив для всех подотраслей, что позволило устранить разнобой в определении нормативной численности по обдам функциям. [c.275]

Создание научно обоснованного норматива численности ИТР и служащих в значительной мере зависит от того, насколько полно и точно будет расчленен аппарат управления на функции, а также четко определен количественный и качественный состав персонала по каждой из них. [c.277]

В отрасли непреложно действуют с момента введения в действие нормативов численности ИТР и служащих для предприятий следующие соотношения на одного руководителя не менее пяти подчиненных на одного старшего специалиста не менее двух младших. [c.285]

В 1975 г. нормативы численности ИТР и служащих для нефтеперерабатывающих предприятий были дополнены "Нормативами оптимальных соотношений численности специалистов [c.285]

Опыт разработки укрупненных нормативов численности ИТР и служащих на основе корреляционного метода, проведенный нами применительно к предприятиям основной химической промышленности, позволяет сделать следующие выводы. [c.79]

Качество разрабатываемых нормативов численности ИТР и служащих в значительной мере зависит от правильного определения числовых величин факторов и от проведенного в процессе разработки логического анализа. Порядок определения величин факторов должен быть единым. Для этого в процессе сбора материала необходимо пользоваться одним источником информации, а при получении данных непосредственно от предприятий следует указывать источник получения материала. Несоблюдение этого правила приводит к разнобою при установлении численности работников по отдельным функциям управления. [c.80]

Разработка нормативов численности ИТР и служащих явилась первой попыткой создания нормативной базы для определения численности этой категории работников на предприятиях основной химической промышленности. [c.81]

Несмотря на определенные трудности, в целом проведенный опыт разработки укрупненных нормативов численности ИТР и служащих считаем положительным. [c.81]

Разработанные нормативы численности ИТР и служащих позволяют создать нормативную основу для определения необходимой численности ИТР и служащих как на действующих, так и на вновь вводимых предприятиях отрасли, а также обеспечить единый подход к установлению численности по функциям управления, что будет способствовать упорядочению организации управленческого труда на предприятиях отрасли. [c.81]

Описаны методы нормирования труда инженерно-технического персонала и служащих, приводятся сведения о разработке укрупненных нормативов численности ИТР и служащих для предприятий отрасли. Показаны особенности работы отдельных предприятий, учитываемые при разработке укрупненных нормативов численности. Табл. 3, илл. 1. [c.115]

Типовая структура и нормативы численности ИТР и служащих газоперерабатывающих заводов нефтяной промышленности. - М. ВНИИОЭНГ, 1983 25 [c.28]

Типовая структура управления производством и нормативы численности ИТР и служащих Производственных объединений по транспортировке газа М, изд ВНИИЭгазпром, 1983 [c.357]

Типовая структура и нормативы численности ИТР и служащих ЛПУ МГ М, изд ВНИИЭгазпром, 1983 [c.357]

Нормирование труда ИТР и служащих по нормативам численности основано на изучении влияния различных факторов на трудоемкость работ по управлению предприятием. Процесс управления расчленяется на обособленные, но взаимосвязанные функции. Численность ИТР и служащих по каждой функции определяется на основе математических форлул, которые выражают ее зависимость от наиболее существенных факторов, влияющих на объем работ по управлешш предприятием. Нор- г. о . общей численности по предприятию складывается из соответствующих нормативов по функциям управления. Нормативы численности ИТР и служащих можно разрабатывать не [c.271]

Нормативы численности ИТР и служащих устанавливаются и исчисляются в соответствии с математическими форкщг-лаш, выведенными на основании числовых значений выбранных факторов и фактической численности этой категории работников на передовых предприятиях. При определении норматива для нефтеперерабатывающих предприятий и заводов по производству синтетического спирта, смазок, масел, присадок и синтетических жирозаменителей для этого использованы формулы уравнения регрессий следующего вида [c.272]

Нормативы численности ИТР и служащих, действующие в настоящее время в нефтеперерабатывающей и нефтехишческой промышленности, позволяют правильно распределить ее по отдельным предприятиям и тем самым нивелировать напря- [c.274]

Качество разрабатьшаемого норматива численности ИТР и служащих во многом предопределяется числом предприятий, данные которых используются для выведения уравнений регрессии, отвечающих заданным параметрам точности. [c.281]

Нормирование труда ИТР и слуаащих по нормам обсл , ш-вания и управляемости, оптимальные соотношения специалистов и вспомогательно-технического персонала. Нормативы численности ИТР и служащих разрабатываются по функциям управления или по отдельным должностям при численности ИТР и служащих в каждом отдельном подразделении не менее 4-5 человек (иногда допускается 3 человека, например для юридических отделов). [c.283]

Типовая структура и нормативы численности ИТР и служащих монтажно-наладочных и наладочных организаций Союзнефтеавтоматика . - М. ВНИИОЭНГ, 1982 27 [c.27]

Расчет численности группы КИПиА. В соответствии с типовой структурой и нормативами численности ИТР и служащих ЛПУМГ и нормативами численности рабочих МГ исходные данные для расчета приведены в табл. 11.4. [c.224]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология