Коэффициент районные оплаты труда

Если предусматривается строительство в одном из районов, для которых приняты поправочные коэффициенты по оплате труда, то установленный расчетом фонд заработной платы умножают на поправочный коэффициент по данному району (см. стр. 106). [c.115]

В целях обеспечения преимуществ в оплате труда работников, занятых на предприятиях восточных и северных районов страны с тяжелыми природно-климатическими условиями, установлены районные коэффициенты (надбавки) к заработной плате. [c.170]

Тарифная ставка представляет выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифные ставки 1 разряда для каждой отрасли устанавливаются и изменяются по решению Совета Министров СССР в зависимости от значения отрасли в народном хозяйстве страны, географического расположения предприятий, условий труда. Для отдаленных районов с суровым климатом установлены районные коэффициенты, увеличивающие тарифную ставку. [c.74]

Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. [c.134]

Районный коэффициент показывает увеличение заработной платы в зависимости от расположения предприятия. Он введен для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных по условиям. Районный коэффициент начисляют на заработную плату размером до 300 руб. в месяц. Величина его в разных районах неодинакова и колеблется от 1,15 до [c.137]

Помимо отраслевых справочников на предприятиях для некоторых так называемых сквозных профессий действует единый тарифно-квалификационный справочник. Таким образом, тарифная система дает возможность правильно оценить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты к заработной плате. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в разных районах страны, неравноценных с точки зрения природно-климатических условий труда. Районные коэффициенты колеблются в пределах от 1,1 до 2. Так, для районов Урало-Поволжья принят районный коэффициент 1,15, Мангышлака 1,3, Ухты 1,65. [c.250]

Важным дополнением к тарифной системе являются районные коэффициенты к заработной плате. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в разных районах страны, неравноценных с точки зрения природно-климатических условий труда. Районные коэффициенты колеблются в пределах от 1,1 до 2. Так, для районов Урало-Поволжья принят районный коэффициент 1,15 Мангышлака — 1,3 Ухты —1,65. [c.220]

Учет районных коэффициентов - при расчете зарплаты учитывается районный коэффициент, который позволяет добавить к основной зарплате дополнительный прирост оплаты труда, связанный с тяжелыми климатическими условиями. [c.82]

В целях лучшего обеспечения кадрами перспективных в экономическом отношении районов повысить оплату труда путем введения коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в Западной Сибири, на Урале, в отдельных районах Казахстана и Средней Азии, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, а также повысить действующие коэффициенты к заработной плате работников некоторых отраслей в ряде районов Дальнего Востока, Восточной Сибири и расширить льготы для работающих в некоторых районах Европейского Севера. [c.6]

Для прохождения учащимися производственной практики предприятия, колхозы, совхозы, строительные, транспортные и другие организации выделяют училищам необходимое количество оплачиваемых рабочих мест и обеспечивают учащихся работами, отвечающими требованиям учебных программ, создают безопасные условия для работы учащихся на производстве, оплачивают в установленном порядке выполненные учащимися работы по действующим на предприятиях расценкам или повременным ставкам рабочих с учетом действующих районных коэффициентов (надбавок) и поощрительных систем оплаты труда, выдают учащимся на период производственной практики за счет предприятий и организаций спецодежду, спецобувь, индивидуальные средства защиты, специальное и лечебно-профилактическое питание по нормам, установленным для рабочих соответствующих профессий, и обеспечивают в необходимых случаях за свой счет или своими транспортными средствами доставку учащихся к месту производственной практики и обратно, либо обеспечивают учащимся необходимые жилищно-бытовые условия по месту прохождения производственной практики. Оплата проезда мастеров производственного обучения к месту практики и обратно, а также выплата им компенсаций взамен суточных производится за счет учебного заведения. [c.151]

Уровень заработной платы зависит также от значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве, условий труда, географического места расположения предприятий и др. Так, посредством установления более высокой оплаты труда привлекают работников в наиболее важные отрасли хозяйства (металлургическую, нефтяную, химическую, угольную и др.). На предприятиях более высокие тарифные ставки установлены для работающих на тяжелых и ответственных участках, во вредных и особо вредных условиях. В целях обеспечения преимущества в оплате труда для работников, занятых на предприятиях восточных и, северных районов с тяжелыми природно-климатическими условиями, установлены районные коэффициенты (надбавки) к заработной плате. [c.192]

Районные коэффициенты к заработной плате. В целях создания преимуществ в оплате труда работников, занятых на предприятиях, расположенных в северных районах, в районах Урала, Сибири, Дальнего Востока и в ряде районов с тяжелыми климатическими условиями, к их заработной плате установлены повышающие, так называемые районные коэффициенты. Например, для предприятий электротехнической про.мышленности, расположенных на территории Красноярского края. Амурской, Иркутской, Томской областей и ряда других районов, установлен повышающий коэффициент, равный 1,2 для предприятий, расположенных в Кемеровской, Новосибирской областях, равный 1,15. Районный коэффициент начисляется на заработок не выше 300 руб. в месяц. Если заработок выше, то коэффициент начисляется лишь на его часть, составляющую 300 руб. Повышающие коэффициенты применяются также для предприятий, расположенных в высокогорных районах. [c.181]

Применение районных коэффициентов не изменяет тарифных ставок и должностных окладов и является самостоятельным элемен-том оплаты труда работников. [c.181]

При определении районных различий в эксплуатационных затратах (себестоимости продукции) учитываются различия в оплате труда, затраты, вызванные ускоренным износом оборудования в районах с особыми природными условиями, особенности производства и потребления энергии, различия в удельных нормах расхода сырья, материалах, районных коэффициентах заработной платы, поясных цен на материалы, топливо, электроэнергию, нормы амортизации, издержки на транспортировку продукции. [c.269]

В течение пятилетки будут введены районные коэффициенты к 3. п. рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале, в северных и восточных районах Казахстана, в северных районах Вологодской и Кировской областей, а также установлены надбавки к 3. п. за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока и Восточной Сибири. В отдельных отраслях продолжится повышение размеров дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. [c.146]

Решение этой задачи и достигается с помощью Т.с. оплаты труда. Составными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. Советское государство, опираясь на Т.с., устанавливает разную оплату труда в зависимости от характера, качества и условий работы, определяет размер заработной платы в различных отраслях производства и районах страны. [c.193]

Е. р. е. р. исчисляются на основе средних данных по территориальному району (средних цеп на материалы, средней стоимости машино-смен механизмов и т. д.). При разработке смет на конкретные объекты в единые расценки, исходя из местных условий, вносятся коррективы, к-рые делятся на 2 группы. 1-я группа включает поправки к зарплате рабочих, связанные с тарифными поясными коэффициентами и льготными условиями оплаты труда поправки, связанные с расходами по доставке местных стройматериалов от карьеров или заводов до складов строек поправки на разницу в отпускных ценах на бетон, кирпич, черепицу и ряд других материалов, вызванные колебаниями этих цен но отдельным областям, объединенным в территориальные рай(шы поправки, связанные с включением в расценки не учитываемых ими материалов, деталей и конструкций (напр., посадочные материалы для озеленения) поправки на разницу в стоимости электроэнергии для работ по сооружению туннелей и разработку грунтов методом гидромеханизации. Все эти коррективы вносятся непосредственно в каждую единичную расценку. [c.226]

При размещении производства химических волокон следует учитывать повышение оплаты труда в восточных и северных районах страны (надбавочные коэффициенты составляют от 15 до 20%). Повышенная оплата труда увеличивает текущие затраты на производство химических волокон, особенно нити, а также капитальные затраты на сооружение предприятий. [c.212]

Основными элементами правильной организации заработной платы являются тарифная система, единые тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник, формы оплаты труда рабочих, районные коэффициенты и т. д. [c.358]

ДJ я тех иредирнятип, на которые распространяются льготы по оплате труда работников в соответствии с местоположеиием предприятий, величина общего планового фонда увеличивается соответственно районным коэффициентам. [c.217]

Тарифная система дает возможиость правильно оцеиить затраты труда в соответствии с его качество.м. Важным допо,лне-нием к ней являются районные коэффициенты. Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных ио природно-к [иматическим условиям. Районные коэффициенты колеблются в пределах 1,1 до 2. Так, для Урала и Поволжья районный коэффициент равен 1,15, Красноводска — 1,.5, хты — 1,С.э, Крайнего Севера (азиатская часть) — 2. [c.86]

Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по-вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС и с участием Советов Министров союзных республик, Госплана СССР и Министерством финансов СССР утвердить в месячный срок районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, на которых распространяются новые условия оплаты труда согласно настоящему постановлению. [c.23]

Рабочим и служащим, не переведенным на новые условия оплаты труд в СВАЗИ с упорядочением заработной платы, впредь до осуществления этого перевода, надбавки в указанных выше размерах (в процентном исчислении) начисляются на действующие ставки (оклады), т. е.. на фактические ставкг (оклады) с учетом ранее предусмотренных специальными решениями Правительства ведомственных или территориальных коэффициентов и надбавок к ставкам (окладам), но без учета введенного с 1 января 1966 г. районного коэффициента. Надбавки начисляются на часть действующей ставки (оклада) не превышающую 300 руб. в месяц. [c.437]

Статья Основная заработная плата производственных рабочих отражает основную заработную плату рабочих, занятых изготовлением данного вида продукцин, инструмента общего пользования, проведением ремонта оборудования, зданий, сооружений, оплату труда по сдельным расценкам и тарифным ставкам, доплату из фонда заработной платы по прогрессивнопремиальным системам, районным коэффициентам, доплату за отступления от нормальных условий производства и т. п. [c.184]

При расчетах фонда заработной платы необходимо учитывать территориальное регулироварие оплаты труда, которое осуществляется в соответствии с решениями ЦК КПСС и Совета Министров СССР. Территориальным регулированием устанавливают различия в заработной плате по районам нашей Родины. Это обусловлено необходимостью формирования кадров в северных и восточных районах страны, а также в районах и местностях с особыми географическими и природными условиями. Основу территориального регулирования оплаты труда составляют районные коэффициенты, применяемые к заработку рабочих и служащих по месту их работы. В решениях ХХИ1 съезда КПСС предусмотрено введение районных коэффициентов для всех рабочих и служащих в районах Дальнего Востока, Сибири и Европейского Севера. [c.106]

Проанализировав состояние производства фосфатного сырья (для переработки в фосфорные удобрения и желтый фосфор) и калийных удобрений по всем их аспектам за последние 15— 20 лет, можно прийти к выводу, что по мере увеличения производства этой продукции происходит рассредоточение производящих ее предприятий по различным районам страны и, как следствие этого, усиливается дифференциация внешних условий производства. Климатические различия, а также степень обжитости и удаленности от транспортных магистралей месторождений горнохимического сырья влияют на условия оплаты труда и на затраты, связанные с доставкой и вывозом грузов. Для северных районов введены повышенные тарифные ставки, а за вы-сокогорность и безводность — надбавка к заработной плате. Например, для комбината Апатит , который разрабатывает группу Хибинских месторождений анатито-нефелиновых руд, находящихся за Полярным кругом, установлен коэффициент надбавки к заработной плате 1,5—1,7. Для комбината Каратау , расположенного в Южном Казахстане, установлен коэффициент надбавки 1,3 и т. д. [c.119]

В связи с тем, что до упорядочения зарплаты был большой разнобой в коэффициентах и районных надбавках, применявшихся в одном районе, а нередко — и на одном преднриятии, обеспечить применение единого, одинакового для всех рабочих и служащих данного района коэффициента не удалось. После введения новых условий оплаты труда в каждом районе, где применяются коэффициенты, как правило, действует 2 разных по величине коэффициента. В ряде районов (юг Сибири и Дальнего Востока, Урал, Казахстан и Средняя Азия, отдельные районы Европ. Севера) коэффициенты устаноилепы не для всех рабочих и служащих, а лишь для рабочих и служащих нредприятий ведущих отраслей тяжелой пром-сти и транспорта, строек, геологоразведочных партий и экспедиций и т. п. Привлечению кадров для работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, способствует определенная система льгот, в т. ч. выплата надбавок к зарплате в зависимости от стажа работы на Севере. На отдельных нреднриятиях и стройках сев. и вост. районов установлены повышенные районные коэффициенты к зарплате. В пустынных районах Казахстана, Средней Азии и нек-рых других районах коэффициенты к зарплате за работу в пустынной и безводной местности установлены в размере до 1,40. [c.402]

Рабочим и служащим, переиеденны.м до 1 марта 1960 г. на новые условия оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы, надбавки, выслуженные после 1 марта 1960 г., начисляются на заработок без учета районного коэффициента и воз 1аграждения за выслугу лет. [c.102]

Пример В районах Крайнего Севера рабоче. 1, переведенному на новые условия оплаты труда, на 1 марта 1960 г. сохранена надбавку в су.мме 500 руб. Его заработок без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет составляет 200 руб. После 1 марта 1960 г. ЭТОМУ рабоче.му надбав1си будут начислят ,ся п следутогцем тюрядкг [c.102]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология