Методы измерения производительности

Реактор является самой важной и одновременно наиболее трудно исследуемой частью установки. Простые физические методы измерения производительности, использованные нами при обследовании других аппаратов, в данном случае неприменимы, так как в реакторе протекают многочисленные и взаимосвязанные химические реакции. Здесь нужен полный теоретический анализ кинетики процесса (см. главу И) или его эквивалент в форме уравнений, полученный статистически, методом регрессионного анализа экспериментальных данных. [c.74]

Натуральный метод — наиболее простой и наглядный. Производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работников. Однако он применим лишь в тех случаях, когда работники производят один вид продукции и по характеру и организации труда не могут влиять на расход материальных ресурсов. Такие случаи исключительны, а в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности их вообще нет. Тем не менее натуральный метод измерения производительности труда на отдельных участках и установках при выпуске одного вида конечной продукции с высоким уровнем автоматизации производственных процессов может оказаться более объективным по сравнению с другими. [c.105]

Трудовой метод измерения производительность труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта (работ). В целом для предприятия и отрасли он практически не применим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. Однако этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования, в первую очередь для определения численности работающих, так как позволяет исключить влияние на оценку производительности труда изменения структуры и ассортимента продукции, уровня кооперации и других структурных сдвигов производства. [c.105]

Показатель производительности труда занимает центральное место в плане по труду. Задание по производительности труда ориентирует на выпуск продукции с наименьшими затратами труда, стимулирует подъем производства и снижение себестоимости продукции. Мобилизующая, действенная сила этого задания тем больше, чем меньше на него влияют всякого рода искажения, чем точнее он отражает действительный трудовой вклад каждого производственного коллектива. Поэтому очень важно применять такой показатель производительности труда, который может дать правильное представление о действительном уровне п темпе роста производительности труда. Различают три основных метода измерения производительности труда натуральный, стоимостный (цеи-ностный) и трудовой. [c.266]

Наиболее распространенный метод измерения производительности труда — ценностный, при котором выработка продукции определяется в действующих оптовых ценах. Показатель производительности труда исчисляется как отношение суммы валовой продукции к среднесписочному числу работников. Этот метод может применяться для характеристики уровня и динамики производительности труда прн самой различной номенклатуре выпускаемой продукции по заводу, а также в целом по отрасли и всей промышленности для определепия темпов роста производительности труда за любые периоды. Однако, являясь универсальным, он имеет ряд существенных недостатков. [c.267]

Показатели и методы измерения производительности труда [c.31]

МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ [c.301]

Другие методы измерения расхода — водосливы, вертушки, трубка Пито, температурные и химические способы. Подобные методы измерения производительности применяются в основном для крупных агрегатов в эксплуатационных условиях и требуют большого опыта для обеспечения точных измерений. [c.303]

В чем достоинства и недостатки существующих методов измерения производительности труда (выработки) [c.281]

Планированию производительности труда принадлежит главное место в плане по труду и социальному развитию коллектива. Устанавливаемые задания по росту производительности труда нацеливают предприятие на увеличение выпуска продукции с наименьшими затратами трудовых ресурсов при эффективном использовании производственных мощностей. Различают три основных метода измерения производительности труда. [c.102]

Одним из важнейших показателей работы предприятия и его подразделений является производительность труда. Существуют три основных метода измерения производительности труда натуральный, стоимостной (ценностный) и трудовой. [c.302]

Однако для предприятий, выпускающих разнородную продукцию, использование натуральной оценки производительности труда осложнено. Поэтому используют стоимостной метод измерения производительности труда [c.223]

Стоимостной метод измерения производительности труда позволяет определить средний показатель производительности труда при выработке различной продукции. Он необходим для вычисления производительности труда в целом по предприятию, по отрасли и по всей промышленности. Основным недостатком этого метода является его зависимость от стоимости сырья и основных материалов. [c.224]

Учитывая особенности стоимостного и трудового метода измерения производительности труда, следует планировать ее повышение, основываясь на изменениях трудоемкости в результате внедрения новой техники, технологии и совершенствования организации производства и труда. [c.224]

Основным и самым распространенным методом измерения производительности труда является стоимостной, при котором производительность труда определяется делением выработки реализованной (отгруженной) продукции в оптовых ценах предприятий на 1 июля 1967 г. на количество труда, затраченного на производство этой продукции. Этот метод правильно характеризует производительность труда и ее динамику за определенный период лишь при неизменной структуре предприятия и неизменном ассортименте выпускаемой продукции. [c.273]

Широкое распространение получил трудовой метод измерения производительности труда. В этом случае П.т. на р.м. определяется в зависимости от выполнения норм. [c.181]

Производительность труда определяется количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени, или количеством рабо-чего времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции. На предприятиях химической промышленности наиболее распространены четыре метода измерения производительности труда ценностной (денежный), натуральный, трудовой и по нормативной чистой продукции. Среднюю выработку продукции на одного работающего определяют по следующим формулам по ценностному методу (в тыс. руб.) [c.53]

Наиболее распространен стоимостной метод измерения производительности труда, по которому выработку продукции на одного работающего определяют в действующих оптовых ценах. Производительность труда рассчитывают отношением валовой (товарной) продукции к среднесписочному лислу работников промышленно-производственного персонала. Этот метод применяют для характеристики уровня и динамики производительности труда при различной номенклатуре выпускаемой продукции предприятием, отраслью. Однако он имеет ряд существенных недостатков, главные из которых — повторная оценка результатов прошлого труда, включаемого в себестоимость продукции, искажение динамики производительности труда при изменениях структуры выпускаемой продукции (материалоемкой и дорогостоящей взамен маломатериалоемкой и дешевой многоассортиментной и др.) [c.102]

На предприятиях химической промышленности наиболее распространены три метода измерения производительности труда ценностный (денелспый), натура.яьиый и трудовой. Средняя выработка продукции на одного работающего для ценностного метода определяется по формуле [c.26]

Натуральный метод (в единицах веса, объема, штуках, метрах) является наиболее простым и наглядным. Показатель производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в натуральном выражении к среднссписочиому числу работтпгкоп. Однако этот метод может применяться лииш в тех случаях, когда предприятие (цех) выпускает один вид продукции. Поскольку предприятия химической промышленности обычно выпускают несколько видов продукции, натуральный метод измерения производительности труда имеет ограниченное применение. [c.266]

Наиболее простой и достоверный метод измерения производительности труда — натуральный, по которому объем производства измеряют в физических единицах (тоннах, метрах, штуках и т. д.). Однако его использование ограничено и возможно только в тех производствах, где выпускается однородная продукция. Широкое распространение натуральный метод получил при измерении производительности труда внутри предприятий на рабочих местах, в бригадах, на отдельных участках. В производствах, выпускающих продукцию одного и того же назначения, но различающуюся каким-либо одним признаком, применяют условнонатуральный метод, или метод условных учетных единиц, например, выпуск минеральных удобрений или синтетических моющих средств (СМС) определяют в пересчете на 100 % активного вещества. Таким образом, во-первых, натуральный метод можно использовать только при производстве однородной или условнооднородной продукции во-вторых, с его помощью трудно учесть изменение объема незавершенного производства, которое имеет большой удельный вес в производстве продукции с длительным производительным циклом, например, в производстве красителей и фототропных соединений (длительность цикла от 10 до 20 сут.). [c.115]

Наиболее распространенным на предприятиях является стоимостный метод измерения производительности труда. Его можно использовать в любой отрасли производства, так как в конечном счете вся продукция оценивается в денежном выражении. Стоимо- [c.115]

При натуральном методе измерения производительности труда в расчет высвобождаемого числа работников принимают выработку продукции в натуральных единицах измерения. В этом случае продукция по проекту и базового предприятия должна быть одинакового качества или одинакового содержания полезного вещества. При ценовом методе —в расчет высвобождаемого числа работников принимается выработка (в руб.) на одного списочного работника (или рабочего). Для сопоставимости необходимо, чтобы выработка продукции (в руб.) на одного работника по базовому предприятию была установлена по одинаковому с проектом ассортименту, так как разные виды продукции имеют различную отпускную цену. Если по проекту удельный вес (доля) дорогой продукции вь1ше, чем на базовом предприятии, то и выработка также окажется выше. Это будет повышение выработки за счет цен, а не за счет новой техники производства, предусмотренного проекте. При разном ассортименте вносится поправка по разности весов более дорогой и более дешевой продукции. [c.179]