Заработная плата, должностные оклады руководящих работников. ИТР и служащих

Распределение фонда заработной платы. Успех возможен лишь в том случае, если система оплаты труда рабочих, ИТР и служащих обеспечивает прямую связь между их личным трудовым вкладом и заработной платой. Очень важно, чтобы величина заработной платы определялась не только объемом выполненной работы, но и качеством продукции, производительностью труда, эффективностью использования всех видов ресурсов. Должны поддерживаться научно обоснованные соотношения в оплате труда между работниками с разным уровнем квалификации труда. Решение этих задач предусматривается при переводе коллективов предприятий на новые условия оплаты труда, определенные постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 сентября 1986 г. № 1115. В пределах сформированного фонда заработной платы (фонда оплаты труда) осуществляется повышение тарифных ставок рабочих в среднем на 20—25 %, а должностных окладов ИТР и служащих— на 30—35 %. Так как средства для перехода на новые условия оплаты труда изыскиваются самими коллективами, сроки их введения определяются степенью готовности предприятий к такому переходу. Переход на новые ставки и оклады может быть осуществлен как в целом по предприятию или отдельным его структурным подразделениям, так и по категориям и профессиям работников. Но в любом случав переход на новые должностные оклады руководящих работников должен осуществляться в последнюю очередь. [c.168]

Тарифные ставки рабочих, должностные оклады руководящих, инженерно-технических работников, служащих, Оклады младшего обслуживающего персонала и другие показатели в денежном выражении, имеющиеся в нормативных актах прошлых лет, приведены в сборнике с учетом изменения масштаба цен и повышения минимального размера заработной платы. [c.2]

Установление доплат к должностным окладам и выплата единовременных премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия производится при условии выполнения плана по реализации продукции и прибыли по предприятию в целом, а также опережения темпов роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы (кроме тех случаев, которые оговорены п. 8 постановления Совета Министров СССР от 30 сентября 1968 г. № 778), а руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим производств, цехов и участков — при условии выполнения плана по объему производства и снижению себестоимости продукции. [c.75]

Право устанавливать конкретный должностной оклад предоставляется руководителю предприятия. Руководитель предприятия имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада. Конкретные должностные оклады отражены в штатных расписаниях предприятий. В штатном расписании указываются штаты руководящих и инженерно-технических работников и служащих, необходимых для нормальной производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, конкретные размеры окладов по каждой должности и р-азмеры надбавок к должностным окладам. В должностные оклады включается доплата за работу в ночное время, а для работников с ненормированным рабочим днем и доплата за переработанные сверх месячной нормы часы. [c.201]

Разработанные нами в связи с предстоящим повышением минимального размера заработной платы рабочих и служащих и увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, Показатели для отнесения це-хЬв к группам по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих материально стимулируют объединение мелких и средних структурных подразделений и тем самым создают предпосылки для упрощения структуры управления предприятиями отрасли. [c.14]

Фонд заработной платы по окладам определяют путем умножения числа штатных единиц (графа 4) на тиесячный оклад (графа 5) и на число месяцев работы в году. Для руководящих и ин- I женерно-технических работников в расчет принимается 11, а для служащих 11,3 месяца работы. В должностные оклады руководя- щих, инженерно-технических работников и служащих включена 1 доплата за работу в ночное время и за время приема и передачи смен. Поэтому нет надобности рассчитывать этот вид доплаты. [c.114]

Организация оплаты труда инженерно-технических работников и служащих 0сн01вана на тех же принципах, что и рабочих. Вместе с тем, если у рабочих регулирование уровня оплаты труда в зависимости от его сложности производится с помощью тарифной системы, то различия в сложности труда руководящих инженерно-технических работников и служащих отражаются в их заработной плате посредством схемы должностных окладов. Уровень оклада работников, занятых в сфере управления, устанавливается дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности, предполагающей выполнение работ определенной сложности и ответственности. Для оплаты труда инженерно-технических работников электротехнической промышленности применяется схема должностных окладов руководящих и инженерно-технических работников предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности, а для оплаты труда служащих — единая схема должностных окладов служащих и младшего обслуживающего персонала в промышленности. [c.177]