Коэффициент качества труда

На нашем предприятии установлены следующие требования, несоблюдение которых снижает коэффициент качества труда [c.60]

Большое внимание в институте уделяется пропаганде комплексной системы управления качеством продукции, гласности соревнования за высокое качество труда. Во всех лабораториях и отделах ежемесячно выводятся коэффициенты качества труда каадого сотрудника - начиная от руководителя подразделения и кончая рядовым исполнителем. [c.28]

Мя производственных цехов при расчете коэффициента качества труда учитывается выдерживание технологических параметров, наличие брака, соблюдение действующих производственных [c.44]

Выбор методики расчета коэффициента качества труда не зависит от объекта управления. Методику определяют в зависимости от необходимости оценки того или иного подразделения или отдельного работника предприятия. Попытки определить коэффициент качества труда впервые были предприняты в 60-х годах на ряде предприятий Львовской области, [c.51]

Составным элементом анализа деятельности администрации, партийной и общественных организаций по повышению качества продукции является установление полноты и эффективности форм и методов материального и морального стимулирования работающих. В таком случае система предусматривает выплату премий рабочим за выполнение сменно-суточных заданий в прямой зависимости от качества их работы. Так, при одном возврате продукции на доработку премия выплачивается в размере 80% причитающейся суммы, при двух — 50%, при трех и более возвратах премия не выплачивается. На предприятии установлена дополнительная премия за работу на самоконтроле. Инженерно-техническим работникам премия -выплачивается в зависимости от коэффициента качества труда. При оценке ниже 0,7 конкретные виновники снижения качества лишаются 30% премии, при коэффициенте качества менее 0,5 премия не выплачивается, а при коэффициенте более 0,9 размер премии увеличивается до 20%. [c.62]

Несмотря на кажущуюся простоту расчета коэффициента качества труда по этой формуле и ее широкое распространение в промышленности, она обладает существенным недостатком, так как оценка труда любого работника одним лишь способом вычитания коэффициентов снижения (штрафных очков за упущения) не является объективной. [c.52]

Коэффициент качества труда (Кт,) [c.77]

Разработка методов определения качества продукции и труда на основе нормативных документов разработка коэффициентов качества труда, нормативов их снижения или повышения. Совершенствование системы материального поощрения. Организация экономической учебы. [c.125]

Критериями управления качеством продукции могут быть не только показатели ее качества, но и показатели качества труда, количественно характеризующие различные процессы трудовой деятельности, обусловливающей качество продукции. Примерами показателей качества труда, которые используются как критерии управления качеством, могут служить процент сдачи продукции с первого предъявления, коэффициент качества труда исполнителя, коэффициент качества труда коллектива и др. [c.188]

Комплексный показатель, или коэффициент качества труда, - относительная величина. Он позволяет количественно оценить качество выполнения определенной совокупности работ. [c.51]

I Этот недостаток можно устранить, используя для расчета коэффициента качества труда не только коэффициенты снижения, но и повышения. В этом случае качество труда коллективов и отдельных работников оценивают с помощью коэффициента качества труда (К ), рассчитываемого по формуле [c.52]

Коэффициент качества труда определяют исходя из того, что выполнение в полном обьеме функций подразделений и должностных обязанностей отдельных работников в отчетном периоде оценивается единицей. [c.52]

Для оценки качества труда отдельных исполнителей, производственных подразделений, предприятий и объединений пшроко применяются коэффициенты качества труда, определяемые по формуле [c.102]

В коэффициент качества труда включают все элементы качества труда своевременность и качество выполнения организационно-распорядительной документации, количество и качество выпускаемой продукции, качество нормативно-технической документации, достижение запланированных технико-экономических показателей, творческую инициативу, трудовую и производственную дисциплину и т. п. [c.52]

Чтобы коэффициент качества труда характеризовал уровень качества труда подразделения, необходимо полученную средневзвешенную оценку отнести к базовой величине, т.е. к оценке в 4 балла. [c.60]

Коэффициент качества труда Кх определяют по формуле [c.60]

Данные, содержащиеся в картах разовой оценки показателей качества труда, используют при расчете коэффициента качества труда, как правило, для корректировки оценки группы показателей резервов (дз). [c.62]

На основе групповых оценок показателей, откорректированных с учетом разовых оценок и претензий, по формуле (7) рассчитывают коэффициент качества труда [c.65]

Специфика производственных и управленческих задач, решаемых объединениями и подразделениями министерства, позволяет пря расчете коэффициента качества труда выделить две группы показателей группу показателей основной деятельности и группу показателей исполнительности. [c.70]

На основе групповых оценок показателей основной деятельности и исполнительности пО формуле (9) рассчитьшают коэффициент качества труда [c.73]

Прогрессивной формой материального стимулирования является установление размера премии в зависимости от уровня качества труда, который определяется коэффициентом качества труда [c.102]

Группы цехов и их нормативные коэффициенты качества труда [c.103]

Оценка основных результатов деятельности хозрасчетных бригад осуществляется, как правило, по системе фондообразующих показателей. В этих условиях для более точного определения вклада каждого подразделения (бригады) в общий результат работы предприятия (цеха) по фактически достигнутому значению каждого показателя определяется сводный коэффициент качества труда бригады (/Скт) [c.158]

Пример. По хозяйственному участку установлены следующие нормативы снижения коэффициента качества труда — за невыполнение планового задания (0,05), низкое качество выполнения планового задания (0,05), перерасход средств по материалам (0,05), нарушение трудовой дисциплины (0,05), нарушение техники безопасности (0,3) и т. д. [c.177]

Подсистема управления контролем качества и стимулирования базируется на обобщающем показателе — коэффициенте качества, который является условной количественной характеристикой уровня работы отдельного работника и коллективов в целом. Исходное значение коэффициента качества труда ко снижается при невыполнении исполнителем (коллективом) установленных показа- [c.109]

Отражение качества материальны-х ресурсов и продукции в хозяйственно-договорных отношениях обеспечение законодательными актами и нормативно1" документацией Ра.чработка мето и>н определения качества продукции и тр)да на основе нормативных документов разработка коэффициентов качества труда, нормативов за их снижение и.чи повышение. Совершенствование системы. материального поощрения. Организация экономической учебы [c.106]

При создании СТП по управлению качеством труда в двух цехах - технологическом и вспомогательном - велась опытная проверка оценки качества труда рабочих, ИТР и служащих. На этой основе разработан СТП "Методш1а управления 1шчеством груда", включающий разделы по начислению пре ,ши рабочим, ИТР, служащим с учетом коэффициента качества труда, учету, оценке, отчетности и храненж документов по качеству труда, расчету коэффициентов качества труда работников внутризаводских подразделений. [c.44]

Работникаг.1 завода прешя начисляется с учетом их индивидуального коэффициента качества труда при сохранении неизменным премиального фонда коллектива (бригады, установки и т.п.). [c.45]

Основным оценочным показателем в этом виде соревнования является суммарный коэффициент качества труда из технических, организационных и моральных показателей, достаточно полно ха-рактеризущих всю многогранную деятельность исполнителя и коллектива. [c.46]

Разработанные для этого условия соревнования доюльно жестки. Например, для присвоения звания "Отличник качества" суммарный коэффициент качества труда исполнителя в течение года должен быть не ниже 0,95, для присвоения звания "Установка отличного качества" суммарный коэффициент качества труда коллектива установки должен быть не ниже 0,85, а 2/3 коллектива должны иметь звание "Отличник качества". Следовательно, чтобы завоевать это почетное звание требуется безупречная и творческая работа. [c.46]

Одной из важных функций КС УКП является оценка качества труда работников. Институтом разработаны типовые стандарты "Оценка качества труда рабочих технологических цехов и установок" и "Оценка качества труда ИТР и служащих", в которых определены показатели, влияющие на качество труда, и указаны методы количественной оценки каадого йактора и расчет коэффициента качества труда. [c.108]

В основу упразления качеством труда заложен универсальный показатель - коэффициент качества труда. [c.22]

В планах мероприятий по повышению качества продукции большое внимание уделяется внедрению научной организации труда, обеспечению высокой культуры производства. Тем самым создаются благоприятные условия для высокоцроизводительной работы, ограничиваются возможности для появления брака по причинам, зависящим от работников. В настоящее время на многих предприятиях для оценки качества труда всего коллектива, его подразделений и исполнителей пользуются показателем (коэффициентом) качества труда, который рассчитывается по формуле [c.59]

С учетом опыта эксплуатации УАСКИ предложен следующий порядок оценки качества труда. При расчете коэффициента качества труда каждую выполняемую подразделением функцию (вид работ) принимают как единичный показатель качества труда. Объективности и всесторонности оценки качества труда достигают объединением единичных показателей в следующие четыре группы 1 — показатели цели, 2 — показатели эффективности, 3 — показатели резервов, 4 - показатели исполнительности. [c.55]

Оценку единичных показателей и расчет групповой оценки показателей исполнительности осуществляют в установленном порядке с помощью контрольных карт исполнения. Коэффициент качества труда объедине- [c.72]

Расчет размера премий (поощрительных вьшлат) для инженерно-технических работников в зависимости от коэффициента качества труда представляет определенную трудность. Из существующих на практике можно отметить, как наиболее широко применяемую, дискретную сту- [c.75]

Однако в приведенной зависимости не учтен фонд заработной платы. Это может привести (при достаточно высоком коэффициенте качества труда у подразделения, имеющего большой фонд заработной платы) к перерасходу фонда материального поощрения на текущее премирование или к необходимости ишскания дополнительных средств. Низкий же коэффициент качества труда у подразделения с большим фондом заработной платы может привести к неоправданной экономии фонда материального поощрения. [c.76]

В основе материального стимулирования работников предприятий лежат следующие показатели повышения качества продукции для рабочих — достижение заданного уровня сдачи продукции с первого предъявления, уменьшение количества возвратов продукции, сокращение потерь от брака (они не должны превышать допустимого уровня), повьпиение индекса качества вьшускаемой продукции для ИТР — достижение заданного уровня коэффициента качества труда, повьшхение индекса качества вьшускаемой продукции, снижение числа обоснованных рекламаций, брака, увеличение удельного веса продукции высшей категории качества и др., для работников ОТК — отсутствие пропусков продукции с дефектами, проведение предупредительного контроля, отсутствие рекламаций и др. [c.101]

В зависимости от напряженности работы все цеха, отделы и службы условно разделены на группы. Для них установлены различные нормативные показатели коэффициентов качества труда. На предприятиях разрабатьшается специальный классификатор, учитывающий упущения (или достижения) в работе, в соответствии с которым и предусматриваются различные значения нормативных коэффициентов Рассчитанные обсуждаются на, днях качества в цехах или отделах и утверждаются руководством. Пример расчета приведен в табл. 10. [c.102]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология