Государственное предприятие (объединение)

В Законе СССР О государственном предприятии (объединении) чистая продукция определена как основной измеритель производительности труда для первой модели хозрасчета. [c.106]

Решение задач, поставленных ХХУП съездом партии, во многом определяется работой предприятий — основного звена хозяйственной системы. Поэтому объектом изучения курса Организация и планирование производства. Управление предприятием является государственное предприятие (объединение). [c.7]

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ (ОБЪЕДИНЕНИЕ) [c.9]

Задачи государственного предприятия (объединения) [c.9]

Государственное предприятие (объединение) — основное звено единого народнохозяйственного комплекса. Предприятию принадлежит главная роль в развитии экономического потенциала страны и достижении высшей цели общественного производства— наиболее полного удовлетворения растущих материальных и духовных потребностей людей. Предприятие является социалистическим товаропроизводителем, производит и реализует продукцию, выполняет работы и оказывает услуги в соответствии с планом и договорами, на условиях полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоуправления. [c.9]

Деятельность предприятия основана на общественной собственности на средства производства и коллективном труде и определяется Законом СССР О государственном предприятии (объединении) . Законом закреплено ведущее положение предприятия в современной хозяйственной системе, установлены экономические и правовые основы хозяйственной деятельности государственного предприятия. Деятельность предприятия организуется на основе государственного плана экономического и социального развития как важнейшего инструмента реализации политики КПСС и Советского государства. Руководствуясь контрольными цифрами, государственными заказами, долговременными экономическими нормативами и заказами потребителей, предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает свои планы, заключает хозяйственные договоры о сбыте продукции, поставке необходимых материально-технических средств, выполнении различных видов работ. [c.11]

В Законе СССР О государственном предприятии (объединении) установлено, что предприятие обязано обеспечить социальное развитие коллектива, формирование современной материальной базы социальной сферы, создание благоприятных возможностей для высокопроизводительного труда, последовательное осуществление принципа распределения по труду, социальной справедливости, охрану и улучшения окружающей человека природной среды. Для реализации этой задачи оно [c.12]

Предприятие наделено широкими полномочиями во всех сферах производственной и социальной жизни, ему дано право принимать любые решения, если они не противоречат действующему законодательству. Соблюдение прав предприятий (объединений) гарантировано Законом СССР О государственном предприятии (объединении) . Одновременно предприятие, его коллектив несут всю полноту ответственности за свои действия, собственные, самостоятельно принятые решения и их выполнение. [c.13]

Роль и место государственного предприятия (объединения)-в системе народного. хозяйства. [c.19]

Законом СССР О государственном предприятии (объединении установлена плата за трудовые и природные (землю, воду, полезные ископаемые) ресурсы. Плата за трудовые ресурсы возмещает расходы государства на подготовку рабочей силы, социально-культурное и коммунально-бытовое обслуживание работников и членов их семей. Через плату за природные ресурсы изымается дифференциальная рента, возникающая из-за различной продуктивности ресурсов. [c.249]

Вопросы социального планирования в Законе СССР О государственном предприятии (объединении) . [c.254]

Закон Союза Советских Социалистических Республик О государственном предприятии (объединении) . — М. Политиздат, 1987. 64 с. [c.315]

Государственное предприятие (объединение) характеризуется производственно-техническим, организационным и экономическим единством и административно-хозяйственной самостоятельностью. [c.16]

Деятельность государственного предприятия (объединения) рег),лируется Законом Советских Социалистических Респ блик О социалистическом предприятии . [c.19]

В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) техническое перевооружение, реконструкция и расширение осуществляются предприятием за счет фонда развития производства, науки и техники, а также кредитов банка и должны обеспечиваться в первоочередном порядке необходимыми ресурсами подрядными работами. [c.234]

Производственно-хозяйственная самостоятельность предприятия закреплена Законом СССР О государственном предприятии (объединении) . [c.314]

К управлению производством привлекаются рабочие и служащие. В соответствии с Законом СССР О государственном предприятии (объединении) значительно возросла роль трудовых коллективов в управлении производством. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива является общее собрание (конференция), которое [c.342]

В законе О государственном предприятии (объединении) , принятом седьмой сессией Верховного Совета СССР одиннадцатого созыва, указано, что Предприятие в ходе разработки пятилетнего плана предусматривает полное использование производственных мощностей, применяет прогрессивные научно обоснованные нормы затрат труда, расхода сырья и материалов, энергии и топлива... [46]. [c.38]

Закон о государственном предприятии (объединении)//Правда.— 1987.— 1 июля. [c.168]

Закон Союза Советских Социалистических Республик о государственном предприятии (объединении) // Правда.— 1987.— 1 июля. [c.171]

В Законе СССР о государственном предприятии (объединении) отмечается, что качество продукции (работ, услуг) является определяющим в общественной оценке результатов деятельности каждого трудового коллектива . [c.49]

Перспективность такой организационной структуры, как НПО, подтверждается и положениями Закона СССР о государственном предприятии (объединении). [c.52]

В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) предприятиям предоставлено право разрабатывать и утверждать порядок премирования рабочих, руководящих работников, конструкторов, технологов и служащих структурных единиц и подразделений. Премия устанавливается, как правило, в виде заранее определенной части основного заработка. [c.127]

В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) техническое перевооружение, реконструкция и расширение обеспечиваются в первоочередном порядке необходимыми ресурсами и подрядными работами. Одновременно ограничивается новое строительство. Это решение относится к важнейшим прогрессивным структурным сдвигам, намеченным перестройкой экономики страны. [c.205]

Распределение сложного технологического оборудования, части топливно-энергетических ресурсов и некоторых других видов продукции, определяющих темпы и пропорции развития экономики, осуществляется пока централизованно. Плановой основой централизованного распределения являются государственные заказы. В Законе СССР о государственном предприятии (объединении) сказано, что государственные заказы гарантируют удовлетворение первоочередных общественных потребностей, выдаются предприятиям на ввод в действие производственных мощностей и объектов социальной сферы за счет централизованных капитальных вложений, а также на поставку продукции, необходимой для решения общегосударственных социальных задач, выполнения научно-технических программ, укрепления обороноспособности страны. [c.226]

В Законе СССР о государственном предприятии (объединении) указано, что управление предприятием осуществляется на основе демократического централизма, сочетания централизованного руководства с инициативой и контролем трудового коллектива. [c.235]

В Законе СССР о государственном предприятии (объединении) предусмотрены две модели хозяйственного расчета 1) основанная на нормативном распределении прибыли 2) основанная на нормативном распределении дохода, полученного после возмещения из выручки материальных затрат . [c.245]

Самоокупаемость как исходная составляющая хозрасчета предполагает возврат не просто любых затрат коллектива, а затрат, отвечающих общественным нормам, т. е. общественно необходимых. В хозяйственной практике могут появляться планово-убыточные предприятия, у которых затраты превышают полученный ими от реализации продукции доход. Закон СССР о государственном предприятии (объединении) предусматривает выделение планово-убыточным предприятиям дотации с ее сокращением по годам пятилетки и при условии разработки коллективом конкретной программы ликвидации убыточности в кратчайший срок. Если самоокупаемость не обеспечивается длительное время, то должен быть поставлен вопрос о прекращении деятельности предприятия. [c.246]

Исходя из общих задач перестройки всей плановой работы в стране особо важное значение приобретает принцип сочетания централизованного государственного планирования с хозяйственно-оперативной самостоятельностью регионов и предприятий. На основании Закона СССР о государственном предприятии (объединении) предприятиям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать планы своего развития. [c.249]

В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) возможны уже упоминавшиеся выше две модели распределения дохода (прибыли) предприятия — две модели хозрасчета (рис. 14.2, 14.3) . [c.268]

В результате первоначального распределения национального дохода, созданного в государственном секторе производства, образуются следующие ви ды доходов централизованный чистый доход государства в основном в виде налога с оборота, платы за фонды, фиксированных (рентных) платежей, свободного остатка прибыли фонд государственного социального страхования прибыль государственных предприятий, объединений и отраслей заработная плата и премии рабочих и служащих. [c.9]

В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) деятельность последнего строится на основе государственного плана экономического и социального развития как важнейшего инструмента реализации экономической политики Коммунистической партии и Советского правительства. Руководствуясь контрольными цифрами, государственными заказами, долговременными научно обоснованными нормативами и лимитами, а также заказами потребителей, предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает свои планы, заключает договоры. [c.151]

Можно выделить несколько этапов перехода предприятий на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. Первый этап (1987 г.) — переход на полный хозрасчет предприятий пяти министерств (Миннефтехимпрома СССР, Минхиммаша, Минавтопрома, Минприбора и Минэлектротехпро-ма), когда отрабатывались основы нового хозяйственного механизма. Второй этап (1988 г.) — вступление в действие Закона СССР О государственном предприятии (объединении) и переход на полный хозрасчет значительной части предприятий промышленности. Третий этап — переход на полный хозрасчет [c.8]

Финансовая деятельность предприятия основана иа хозяйственном расчете. Согласно Закону СССР О государственном предприятии (объединении) оно самостоятельно распоряжается своими финансовыми ресурсами, обеспечивая максимальную экономию в расходовании средств и целевое их использованпе, 1> также своевременные расчеты с государственным бюджетом, учреждениями банка, вышестоящей организацией, поставщиками, подрядчиками и другими организациями. [c.246]

Существенным вкладом в теорию и практику управлеиия социалистическим производством внесли июньский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС, на котором были рассмотрены задачи по коренной перестройке управления экономикой, и седьмая сессия Верховного Совета СССР одиннадцатого созыва, принявшая Закон СССР О государственном предприятии (объединении) . Перестройка управления предусматривает широкую демократизацию руководства народным хозяйством, расширение самостоятельности предприятий, перевод их на полный хозяйственный расчет и самоуправление. [c.262]

Закон СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управле [ни предприятиями, учреждениями, организациями и Закон СССР О государственном предприятии (объединении) определили законодательно права и обязанности трудовых коллективов, нх полномочия в уиравленни предприятиями, особую значимость трудовых коллективов в политической, экономической и социальной жизни страны. [c.274]

Особую роль приобретает знание экономики отрасли в период перестройки экономического механизма, перехода объединений и предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование. Решения XXVII съезда КПСС, XIX партийной конференции, принятый Верховным Советом СССР Закон СССР о государственном предприятии (объединении) выдвинули на первое место проблемы интенсификации производства, повышения его экономической эффективности, использование экономических методов в управлении и организации производства. В связи с этим особую роль приобретают глубокие экономические знания специалистов, будущих руководителей, в том числе и в области отраслевой экономики химической промышленности. [c.12]

Переход на новые методы хозяйствования, введение Закона СССР о государственном предприятии (объединении) стимулируют трудовые коллективы на поиск экономичных путей повьппения качества продукции. Предприятие, обеспечивающее производство и реализацию лучшей продукции (работ, услуг) с меньшими издержками, получает больший хозрасчетный доход и преимущество в своем производственном и сохщальном развитиии и оплате труда работников . [c.5]

Государственные заказы обязательны для включения в план и вьща-ются предприятию вышестоящим органом. В Законе СССР о государственном предприятии (объединении) предусмотрена возможность размещения государственных заказов на конкурсной основе. Однако в действительности это важное условие размещения государственного заказа не вьшолняется. [c.152]

Замена нормативов налогами делает предприятия более способными к хозяйственному маневру, выбору направления сохщально-экономиче-ского развития. Так, если первоначально Законом СССР о государственном предприятии (объединении) предусматривалось жесткое регулирование пропорций хозрасчетного дохода на базе нормативов, то последние изменения и дополнения, утвержденные Верховным Советом СССР , расширили права предприятий в этой области. Отньше рациональное соотношение доли средств хозрасчетного дохода коллектива, направляемой [c.153]

Одновременно принято постановление Верховного Совета СССР о налогообложении фонда оплаты труда государственных предприятий (объединений). С прироста средств, направляемых на оплату труда сверх 3 %, предприятия (объединения) уплачивают в государственный бюджет налог за счет средств фонда оплаты труда (фонда материального поощрения) по спещ1альной шкале ставок. В целях стимулирования наращивания производства товаров народного потребления и обьемов реализации услуг населению установлено, что указанный порядок налогообложения не применяется в отношении прироста средств, направляемых на оплату труда, вызванного увеличением производства и реализации этих товаров и услуг. [c.154]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология