Труд и заработная плата

Допущено Отделом рабочих кадров труда и заработной плати Министерства нефтяной промышленности СССР в качестве учебного пособия для подготовки и повышения квалификации операторов установок каталитического крекинга [c.1]

Технически обоснованные нормы разрабатываются представителями цеха совместно с работниками отдела труда и заработной платы предприятия, после чего они утверждаются директором завода. [c.340]

В плане но труду и заработной плате предусматриваются мероприятия по росту производительности труда н широкому распространению достижений передовиков и новаторов производства, указываются численность рабочих по цехам в разрезе профессий и тарифных разрядов, плановый фонд заработной платы. [c.347]

Изложены правила техники безопасности при монтаже технологического оборудования, а также вопросы организации труда и заработной платы. [c.2]

ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.202]

План по труду и заработной плате включает следующие подразделы [c.203]

В техпромфинплане раздел Труд и кадры включает те л<е показатели по труду и заработной плате, что и пятилетний план. План по труду и кадрам в годовом техпромфинплане составляется с поквартальной разбивкой. [c.204]

Суммы основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих и отчисления на социальное страхование включаются в план на основе расчетов плана по труду и заработной плате. [c.246]

Административное управление централизованной РМС осуществляет главный механик через своего заместителя и начальника ремонтного производства. Функциональное управление осуществляют начальники планово-экономического бюро, бюро труда и заработной платы и производственно-диспетчерского бюро. [c.294]

Премию, согласно Положению о премировании рабочих и ИТР цехов за достижение высоких показателей по стопроцентному выполнению правил и норм по технике безопасности , начисляет отдел труда и заработной платы. [c.113]

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА [c.228]

Плановое регулирование фонда заработной платы сводится, в основном, к установлению правильности соотношений между ростом производительности труда и заработной платой. [c.229]

Руководящие материалы по организации труда и заработной платы [c.553]

Отдел труда и заработной платы [c.560]

Отдел организации труда и заработной платы ВПО, республиканского органа управления промышленностью контролирует на предприятиях соблюдение законодательства о труде и отдыхе, трудовой дисциплины, правильное предоставление льгот и пенсий, организацию и качество профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих. Рассматривает связанные с этими вопросами просьбы предприятий, подготавливает необходимые материалы для их решения в вышестоящих организациях. [c.30]

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОМ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ [c.45]

BI-2-5. Лица, не достигшие 18-летнего возраста, не могут быть допущены в качестве электромонтеров и рабочих к работам в электроустановках согласно Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 августа 1959 г, № 629. [c.137]

К основным видам норм и нормативов для ПО (предприятия) относятся нормативы эффективности производства нормы и нормативы затрат труда и заработной платы расхода и запасов сырья и материалов, топлива и энергии использования производственных мощностей и нормы продолжительности освоения проектных мощностей потребности запасов и использования оборудования финансовые социально-экономические и охраны окружающей среды. [c.37]

Технически обоснованные нормы разрабатываются работниками цеха с привлечением мастеров, начальников смен, квалифицированных рабочих, новаторов и передовиков производства совместно с работниками отдела труда и заработной платы, после чего утверждаются директором завода по согласованию с завкомом профсоюза. [c.136]

Чтобы норма выработки устанавливалась с глубоким знанием дела и обеспечивала предусмотренные планом соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, администрация предприятия обязана совместно с заводскими комитетами профсоюза проводить планомерную работу по совершенствованию нормирования труда с широким привлечением рабочих, инженерно-технических работников и служащих, опираясь на комиссии-заработной платы и нормирования труда заводских комитетов профсоюза и общественные бюро нормирования труда. [c.167]

Финансовый план разрабатывается на основе показателей планов производства и реализации продукции технического развития и организации производства материально-технического снабжения труда и заработной платы капитального строительства по издержкам, прибыли и рентабельности производства по фондам экономического стимулирования, плановых технико-экономических нормативов и норм. [c.322]

Отдел труда и заработной платы разрабатывает мероприятия но повышению производительности труда, организует работу ио техническому нормированию. Разрабатывает поощрительные системы оплаты труда, устанавливает потребность цехов в рабочей [c.371]

Таким образом, в комплексной автоматизированной системе нормативов можно выделить следующие основные блоки норм расхода сырья и материалов норм расхода топливно-энергетических ресурсов нормативов использования оборудования и определения потребности в нем нормативов продолжительности освоения производственных мощностей нормативов капитального строительства норм затрат труда и заработной платы нормативов финансовых ресурсов нормативов непроизводственной сферы нормативов качества. Каждый блок формируется из отдельных групп норм с более дробной классификацией их по характеру использования н сфере применения. [c.389]

Основными задачами оперативного управления в АСУП являются обеспечение выполнения плана по реализации готовой продукции, прибыли, труду и заработной плате маневрирование производственными мощностями в условиях изменения спроса на продукцию прогноз выполнения плана в условиях возможных сбоев и выработка решений в целях минимизации отклонений от плана обеспечение выполнения плана важнейших работ по новой технике, капитальному строительству. [c.421]

Техническое нормирование является основой организации труда и заработной платы, расчета мощности и эффективного использова- [c.339]

Защитная спецодежда, спецобувь и индивидуальные средства защиты должны выдаваться по нормам, утвержденным Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС, [c.86]

Отдел органи-заини труда и заработной плат ы [c.61]

Уровень средней месячной заработной платы и соотионгение темпов роста нропзвод1Г1елыюсти труда и заработной платы определяются па месяц (по каждому году пятилетки), для каждого цеха (производства). Резу.льтаты сопоставляются с заданиям п. [c.217]

ТАБЛИЦА XII. 3. Уровень средней, зарплаты и соотношение темпов роста прэизводительности труда и заработной платы [c.218]

Эффективное планирование всех работ по внедрению и совершенствованию внутрипроизводственного хозрасчета и управление ими могут быть осуществлены лишь в условиях единого руководства. Для этого на предприятии создается общезаво/,ская комиссия по внедрению и совершенствованию внутризаводского хозрасчета под председательством директора или его заместителя по экономическим вопросам — главного Э1сономиста. В состав комиссии входят главный инженер, главный бухгалтер, начальники отделов (планового, финансового, организации труда и заработной платы, производственного, материально-технического снабжения и сбыта и др.), а также представители общественных организаций. Создание комиссии оформляется приказом по предприятию. Комиссия обеспечивает [c.346]

Специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты выдают рабочим и служащим бесплатно в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами, утвержденными Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС 30 декабря 1959 г. № 1097/П-27, в которые позднее вносились изменения и дополнения. В этих нормах указаны наименования профессий и перечень выдаваемых средств индивидуальной защиты, а также срок носки. [c.84]

Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС разработаны и утверждены нормы выдачи спецодежды, а также Инструкция о порядке выдачи, хранения н пользования спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями . [c.128]

Нормы выдачи спецодежды определяют работникам каких профессий, и какая именно и на какой срок выдается спецодежда. В связи с изменением условий труда нормы могут меняться например, при переходе от ручных операций, вызывающих пыление, к непрерывному автоматическому процессу отпадает надобность в спецодежде, зшдацающей от пыли возможны и обратные случаи, когда изменение технологии требует применения других видов спецодежды. Такие изменения вносятся в действующие нормы только решениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС. [c.128]

Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по 80(фосам труда и заработной платы от 11 июня 1960 г, № 786 и Президиума ВЦСПС от 22 апреля 1960 г. № 10, п. 6, [c.128]

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется сверх 12-дневного основного отпуска на 6, 12, 18, 24, 30 или 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда. В химической промышленности дополнительным отпуском по вредности пользуется около 70% от числа всех работающих. Если вредность работы на производстве уменьшается или устраняется, дополнительный отпуск может быть уменьшен или вовсе не предоставлен, а рабочий день доведен до нормальной продолжительности. Все такие изменения делаются только по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС и Министерством здравоохранения СССР. [c.134]

При премировании из фонда заработной платы максимальная премия рабочего составляет до 40% тарифной ставки. При выплате премии учитывают три основных показателя объем производства, качество продукции и соблюдение правил техники безопасности по своему рабочему месту. Размеры премии заблаговременно разрабатывает начальник цеха, согласовывг ет их с отделом организации труда и заработной платы, а затем утверждают директор предприятия и председатель профсоюзного комитета. [c.25]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология