Монтажные премирование

Выплачиваются премии за ускорение ввода в действие производственных мощностей и объектов. На премирование особо отличившихся рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, в подсобных производствах, вспомогательных и обслуживающих хозяйствах, направляется до 40% из общей суммы премии, полученной монтажной организацией за ввод в действие объектов строительства. При этом размер премии, выплачиваемой в данном месяце, не должен превышать 75% месячной тарифной ставки премируемого рабочего. [c.282]

При премировании с учетом качества работ оценка качества выполненных работ производится в порядке, установленном министерством, ведомством на основе утвержденных Госстроем СССР Временных указаний по оценке качества строительно-монтажных работ, конструктивных зданий и сооружений и законченных строительных объектов и пусковых комплексов (СН 378—67). [c.450]

Средства на премирование работников управлений производственно-технологической комплектации строительно-монтажных трестов и домостроительных комбинатов выделяются из общей суммы премии, полученной строительно-монтажной организацией за объем работы, выполненной собственными силами, с учетом объема и трудоемкости усл т, выполненных силами управления комплектации. [c.233]

Премирование производится в процессе строительства указанных объектов за завершение в установленный срок отдельных этапов возведения объектов (окончание строительной части, подготовка под монтаж, окончание монтажа оборудования) и за выполнение на пусковых объектах отдельных заданий 10 строительным и монтажным работам. [c.238]

Генеральные подрядчики переводят средства на премирование на счета строительно-монтажных управлений после выполнения в установленный срок каждого этапа или задания. [c.239]

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНЫХ И МОНТАЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА ЭКОНОМИЮ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ И СОХРАННОСТЬ СБОРНЫХ КОНСТРУКЦИЙ [c.282]

Для работников строительно-монтажных и проектных организаций, а также производственных объединений (предприятий)-заказчиков вводится премирование за выполнение работ по техническому перевооружению действующих предприятий. Кроме того, предусмотрен перевод строительно-монтажных организаций, в плане которых объем работ по техническому перевооружению и реконструкции действующих предприятий составляет 50% и более, по оплате труда руководящих работников на группу выше, а в строительных организациях первой группы — повыщение должностных окладов этих работников на 10—15%. [c.133]

Из общей суммы премии, причитающейся строительно-монтажной организации за ввод в действие объекта (за вычетом суммы премии, выплаченной ей авансом), 30—40% выделяют на премирование особо отличившихся рабочих и бригадиров, от 10 до 15% общей суммы премии за ввод объекта направляют на премирование руководящих, инженерно-технических работников аппарата строительно- [c.285]

При премировании линейных инженерно-технических работников участков за выполнение квартального плана строительно-монтажных работ учитывают только объем работ, выполненный собственными силами участка старшего производителя работ, производителя работ и мастера. [c.287]

Премирование за экономию строительных материалов и конструкций производится только в тех организациях и стройках, где в установленном порядке утверждены производственные нормы расхода материалов и организован надлежащий учет их использования. В монтажных организациях, выполняющих монтаж технологического оборудования, металлических конструкций и трубопроводов, бригады могут быть премированы за экономию труб, металла, электродов и т. д., а также за сохранность металлических конструкций, трубопроводов и др. [c.183]

Рабочих (сдельщиков и повременщиков) кроме премирования по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда премируют за ввод в действие в срок и досрочно важнейших объектов строительства. На премирование рабочих выделяется 60% общей суммы премии, причитающейся данному монтажному управлению за ввод в действие объекта строительства. Размер премии, выплачиваемой в данном месяце за ввод в действие, не должен превышать 75% месячной тарифной ставки премируемого рабочего. [c.204]

Основное внимание уделено монтажу технологического оборудования предприятий пищевой промышленности, изготовлению и монтажу металлоконструкций и нестандартизированного оборудования, технологических трубопроводов. Освещены вопросы испытания смонтированного оборудования и сдачи его в производство пусконаладочных работ. Рассмотрены организация и внедрение комплексной системы управления качеством монтажных работ. Описаны требования техники безопасности н противопожарных мероприятий при монтаже, расчеты за выполненные монтажные работы, оплата труда и премирование работников монтажных организаций. Приведены нормативные и инструктивные документы на монтаж оборудования, металлоконструкций и трубопроводов. [c.2]

Завершается книга описанием техники безопасности и противопожарных мероприятий при монтаже, сведениями о расчетах за выполненные монтажные работы, оплате труда и премировании работников монтажных организаций. [c.4]

ОПЛАТА ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ МОНТАЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ [c.464]

ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ МОНТАЖНЫХ ОРГАНИЗАЦИИ [c.467]

При превышении монтажной организацией сметной стоимости строительномонтажных работ по введенному в действие объекту, плановая продолжительность строительства которого превышает 6 месяцев, или при превышении плановой себестоимости выполненных строительно-монтажных работ в целом по организации с начала года до ввода в действие объекта руководящие, инженерно-технические работники (кроме линейных ИТР) и служащие монтажной организации лишаются полностью или частично премии за ввод в действие данного объекта. При этом высвобождаемые средства направляются на премирование рабочих и линейных инженерно-технических работников участка (объекта), достигших лучших показателей при обеспечении ввода объекта в действие. [c.469]

Премирование в виде аванса за счет сумм премий, установленных за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, производится независимо от сметной стоимости этих объектов. Разрешается расходовать на премирование в процессе строительства (реконструкции) в виде аванса по объектам пищевой промышленности до 50 /о сумм премий, установленных за ввод в действие объектов строительства в целом. Премирование работников монтажных организаций, а при выполнении работ хозяйственным способом — работников отделов капитального строительства, участков старших производителей работ, производителей работ и мастеров производится в процессе строительства (реконструкции) объектов, плановая продолжительность которых превышает 6 месяцев, за заверщение в установленный срок отдельных этапов или заданий по монтажным работам. Из суммы премии, выплачиваемой авансом, не менее 50% направляют на премирование особо отличившихся рабочих. [c.469]

Показатели, условия премирования и размеры премий для рабочих, инженерно-технических работников и служащих (за исключением руководящих работников) устанавливаются руководителем монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза. Премирование работников направляют на стимулирование повышения производительности труда, снижения себестоимости монтажных работ, улучшения качества работ, увеличения прибыли, выполнения объемов монтажных работ по объектам или этапам работ, заканчиваемым в планируемом году, соблюдения утвержденных графиков производства работ по конструктивным элементам и др. Руководящие работники монтажного управления (треста) премируются за выполнение и перевыполнение плана по прибыли. Обязательным условием премирования руководящих работников является выполнение плана ввода в действие производственных мощностей и объектов строительства за соответствующий период по перечню [c.469]

Премирование рабочих, руководящих работников, ИТР и служащих производят по результатам работы за квартал или более продолжительный период. Выплаты премий работникам монтажных организаций из фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений от прибыли, предельными размерами не ограничиваются. Обоснованием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета. [c.470]

Источниками премирования являются предусмотренные в планах по себестоимости строительно-монтажных и пуско-наладочных работ отчисления средств в размере 0,3% фонда заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах, а также в подсобных производствах монтажного управления. [c.471]

Премирование работников монтажных организации, перешедших на новую систему планирования и экономического стимулирования, осуществляется нз фонда материального поощрения. Фонд материального поощрения используется на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам единовременное поощрение отличившихся рабочих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение особо важных производственных заданий (в виде денежного вознаграждения или подарков) выплату вознаграждения за общие результаты работы организации по итогам за год [c.473]

Премирование работников монтажных организаций....... [c.496]

Производитель работ имеет право и обязан осуществлять расстановку рабочих и инженерно-технических работников и распоряжаться материально-техническими ресурсами на порученных ему объектах строительства через отдел кадров монтажного управления принимать на работу, направлять на другие участки и увольнять работников по представлению мастеров назначать рабочих бригадирами и освобождать их от этой должности налагать дисциплинарные взыскания на подчиненных работников, допустивших служебные проступки утверждать наряды, контролировать подсчет объемов выполненных работ и применение норм и расценок устанавливать мастерам ежемесячно премиальный фонд и представлять к премированию подчиненных ему работников контролировать качество работ и приостанавливать эти работы на руководимом им участке в случае нарушения правил производства и приемки работ обеспечивать условия безопасного ведения монтажных работ на объектах, а также бытовые условия рабочих и инженерно-технических работников. [c.144]

Фонды экономического стимулирования образуются по одному фондообразующему показателю — от величины получаемой прибыли. Фонд материального поощрения в части, образуемой за счет отчисления от прибыли, расходуется на следующие цели а) премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и иных категорий работников б) единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении важных производственных заданий в) выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы строительно-монтажной организации по итогам года [c.215]

Основные положения о премировании работников строительномонтажных организаций, утвержденные в феврале 1978 г., предусматривают усиление воздействия премий на обеспечение ввода в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, повышение эффективности, рост производительности труда, улучшение качества строительно-монтажных работ, всемерную экономию трудовых и материальных ресурсов. [c.258]

Для ускорения монтажных работ применяют систему премирования рабочих и технического персонала. В основу расчетов по премированию положены четыре показателя выполнение плана монтажных работ, снижение себестоимости, снижение накладных расходов, увеличение производительности труда. [c.12]

Считать утратившим силу Положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве и на строительно-монтажных работах по капитальному ремонту, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от И сентября 1959 г.. № 706/19. [c.457]

Работники отделов капитального строительства при выполнении предприятием строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в строительстве. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана нреми-равание работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия по показателям работы в целом по пред- [c.223]

На наиболее важных стройках по объему производственного назначения, плановая продолжительность строительства которых превышает 6 месяцев, осуществляется премирование за заверщение в установленный срок отдельных этапов возведения объектов и за выполнение на пусковых объектах отдельных заданий по строительным и монтажным работам. Эти нремии выплачиваются в виде аванса за счет сумм премий, установленных за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в целом работникам строительно-монтажных управлений и приравненных к ним организаций, занятым на строительстве указанных объектов производственного назначещ. я. [c.230]

Перечисление средств строительно-монтажным организациям (стройкам), пуоко наладочяым и проектным организациям и организациям-заказчиков (застройщиков) на премирование за ввод в действие объектов строителыства, а по жилым домам — за выполнение квартального плана ввода в действие жилой площади производится учреждениями банка на основании поручения заказчиков (застройщиков) —дирекций строящихся (действующих) предприятий. [c.237]

Средства на премирование за ввод в действие жилой площади перечисляются заказчиком при условии выполнения соответственно генподрядной строительно-монтажной организацией, домостроительным комбинатом, участками старшего произв однтеля работ, производителя работ, мастера, заказчиком (застройщиком) установленного им квартального плана ввода в действие жилой площади в квадратных метрах, с учетом п. 8 Положения. Учреждению банка представляется справка о выполнении этого плана. [c.237]

В случаях выплаты премии работникам строительно-монтажных организаций за счет сверхилановой прибыли организация представляет учреждению банка справку о сумме сверхплановой прибыли, полученной с начала года на последнюю отчетную дату и разрешение вышестоящей оргаиизации на премирование. [c.237]

Управляющим строительно-монтажными трестами и начальникам строительств или управлений, пользующимся правами управляющих трестами (генеральным подрядчикам), разрешается расходовать на премирование в процессе строительства (ревоисгрухцин) в вяде аванса до 30%, а по объектам химической, нефтеперерабатывающей, целлюлозно-бумажной, угольной, легкой, пищевой, мукомольно-крупяной и рыбной промышленности, цветной металлургии и химического машиностроеиия до 50% сум.м премий, установленных за ввод в действие объектов строительства в целом. [c.239]

Премирование управляющего трестом (начальника управления), его заместителей и главного инженера треста (управления), а также работников, ответственных за строительство и эксплуатацию очистных сооружений, за выполнение квартального плана строительно-монтажных работ не производится при невыполнении в устаиовленные сроки планов по объему строительно-монтажных работ по очистным сооружениям (по генеральному подряду и [c.240]

Утвердить Положение о премировании работников строительных и монтажных организаций за эконом,ию строительных материалов и сохранность сборных конструкций согласно пряложевию, [c.282]

Лимиты государственных капитальных вложений и строительных работ, установленные в пятилетием плане, переутверждению в годовых планах не подлежат. Средства на строительство новых и расширение действующих предприятий выделяются в том случае, если потребности народного хозяйства в данном виде продукции не обеспечиваются действующими предприятиями с учетом их реконструкции и техничеокого перевооружения. Расчеты между заказчиками и проектно-изыскательскими организациями будут производиться за полностью законченные и принятые заказчиком проекты на строительство предприятий, пусковых комплексов, очередей и объектов. Предусмотрен также переход на расчеты без промежуточных платежей между заказчиками и подрядчиками за полностью законченные строительные объекты. Одним из осно в-ных показателей в планировании и оценке деятельности строительно-монтажных организаций становится в1вод в действие производственных мощностей и объектов. Вводится премирование работников строительно-монтажных и проектных организаций, производственных объединений (предприятий)-заказчиков за выполнение работ по техническому перевооружению действующих предприятий. [c.353]

Из общей суммы премий 60% направляется на премирование инженерно-технических работников предприятий и объединений и 40%—па премирование работников научно-исследовательских, проектных и строительно-монтажных организаций, участвовавщих в выполнении указанных выще работ. Премии выплачиваются по годовым результатам работы независимо от размеров премий по другим положениям и состояния фонда заработной платы. [c.106]

В целях стимулирования высокого качества монтажных работ Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР По вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416/25, предусмотрены дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени при оценке качества выполненных работ на отлично до 3%,при оценке на хорошо до 2% и при оценке на удовлетворительно 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду. Постановлением Совета Министров СССР от 10 марта 1977 г. № 196 предусмотрено, что при вводе в действие производственных мощностей и объектов строительства с оценкой отлично размер премии увеличивается на 10%, с оценкой хорошо премия выплачивается в размере, установленном Положением о премировании работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, с оценкой удовлетворительно размер премии снижается на 20%. [c.455]

Наиболее распространенной является сдельная, которая в свою очередь подразделяется на прямую сдельную и сдельно-премиальную. Повременная система подразделяется на повременную и повременно-премиальную, причем последняя получила наибольшее распространение. Премирование производится в соответствии с Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариатом ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416/25. Оплату труда рабочих при сдельной и сдельно-премиальной системах производят на основании единых норм и расценок на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) и ведомственных норм и расценок (ВНиР). В случае отсутствия выполняемых работ в сборниках ЕНиР и ВНиР их нормируют по местным нормам и расценкам, разрабатываемым методами технического нормирования. Местные нормы и расценки (МНиР) вводятся в действие приказом начальника монтажной (ремонтно-монтажной) организации или руководителя предприятия, осуществляющего монтажные работы хозяйственным способом, по соглашению с комитетом профсоюза. [c.464]

Аккордные задания устанавливают бригаде, звену и отдельному рабочему, как правило, в целом по цеху, отделению, холодильной камере, этажу и т. п. Нормативное время на выполнение аккордного задания и сумму заработной платы определяют на основании укрупненных калькуляций затрат труда и фонда заработной платы, составленных по ЕНиР и ВНиР. При невыполнении задания к установленному сроку премию не начисляют, а оплату выполненных работ производят по сдельным расценкам. За каждый процент сокращения нормативного времени при отличной оценке качества выполненных работ устанавливают размер премии до 3%, при хорошей оценке — до 2% и удовлетворительной — 0,57о сдельного заработка по аккордному наряду. Качество выполненных работ оценивают, руководствуясь Временными указаниями по оценке качества строительно-монтажных работ, конструктивных частей зданий, сооружений и законченных строительством объектов и пусковых комплексов (СИ 378—67). Сумма премии, выплачиваемая одному рабочему, не должна превышать в расчете на месяц 40% сдельного заработка. При повременно-премиа.яьной системе оплаты труда для рабочих-повремен-щиков установлены следующие показатели премирования и размеры премий в процентах к тарифной ставке [c.467]

Инженерно-технические работники строительно-монтажных организаций и предприятий-3аказчиков (застройщиков) и особо отличившиеся рабочие премируются за ввод в действие в срок объектов пищевой промышленности в размере до трехмесячного должностного оклада (тарифной ставки). При выплате общих сумм премий в увеличенных или в сокращенных размерах (за досрочный ввод или продление первоначального срока ввода) предельные размеры индивидуальных премий соответственно изменяются. Премия линейным инженерно-техническим работникам, непосредственно занятым на монтаже оборудования введенного в действие объекта, должна устанавливаться в более высоком размере по сравнению с работниками аппарата монтажного управления (треста). Из общей суммы премии, причитающейся за ввод в действие в срок и досрочно объектов, не менее 92,5% выплачивается работникам строительно-монтажных организаций, принимающих участие в строительстве, и пус-ко-наладочных организаций, до 2,5% — заказчику и до 5%—проектным организациям. Из общей суммы премии, полученной монтажной организацией за ввод в действие объекта (за вычетом суммы премии, выплаченной ей авансом), не менее 50% направляется на премирование особо отличившихся рабочих, занятых на монтажных работах, в подсобных производствах и обслуживающих хозяйствах, от 8 до 10% направляют на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппаратов треста, проектной конторы треста, занятой разработкой проектов производства работ и других подсобных производств и обслуживающих хозяйств треста. Остальную часть общей суммы направляют на пре.мирование руководящих, инженерно-техниче-ских работников и служащих монтажного участка, управления, подсобного производства и обслуживающего хозяйства. [c.468]

Глава XVII. Оплата труда и премирование работников монтажных [c.496]