Тарифная ставка дневная ставка

В большинстве случаев оплата труда машинистов компрессоров и пасосов производится по повременно-премиальной системе. Зарплата при этой системе начисляется умножением количества фактически отработанных часов или дней на часовую или дневную тарифную ставку присвоенного разряда плюс премиальные за определенные показатели в работе. [c.341]

При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением количества единиц произведенной им продукции (работ) на расценку за единицу. Расценка за единицу продукции или выполненного объема работ исчисляется делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки или умножением часовой ставки (отношение дневной ставки к продолжительности рабочего дня) на норму времени, выраженную в часах, на единицу продукции. [c.152]

Тарифная ставка дневная — — — 11-54 13-19 15-66 18-77 [c.470]

Тарифная ставка дневная 8-07 8-82 9-75 10-87 12-38 14-62 17-40 [c.470]

По тарифной ставке 1-го разряда определяется размер оплаты труда рабочего в единицу времени за выполнение наименее квалифицированной работы. Тарифные ставки остальных разрядов получают путем умножения ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Дневные тарифные ставки определяются умножением часовых тарифных ставок на продолжительность рабочего дня. [c.100]

Строители Тарифный коэфициент. ... Тарифная 1 дневная. ... ставка часовая. ... [c.624]

Свар- работающие на открытых местах и в цехах Тарифный коэфициент. ... Тарифная Г дневная. ... ставка часовая. ... [c.624]

Тарифная ставка дневная 8-34 9-14 10-14 11-35 12-96 15-37 18-38 [c.470]

При сокращенном рабочем дне в связи с вредными условиями труда рабочему необходимо обеспечить дневную ставку как за полный 7-часовой рабочий день. Поэтому у рабочих, для которых установлен 6-часовой рабочий день, часовая тарифная ставка пересчитывается с учетом средней продолжительности рабочего времени в часах за месяц при 7-часовом (174,6 ч) и 6-часовом (153,6 ч) рабочем дне. [c.170]

Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]

Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой. В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции оплату за обучение учеников на производстве оплату за работу в ночное время. [c.275]

Тарифный фонд сдельщиков рассчитывается умножением планируемых затрат рабочего времени (в человеко-часах или человекоднях по разрядам) па часовую или дневную тарифную ставку сдельщиков соответствующих разрядов. [c.276]

Иа химических предприятиях преобладают непрерывные процессы производства и работа производится в выходные и праздничные дни. За работу в праздничные дни производится доплата при сдельной оплате — в размере сдельного расценка, при повременной оплате — в размере часовой или дневной тарифной ставки. Число праздничных дней в году 8. Явочное число рабочих в нашем примере 8. Отсюда число праздничных дней в году на всех (рабочих) старших аппаратчиков — 8-8 = 64 чел-дн 64-6 р. 90,4 к. — == 441 р. 86 к. (гр. 16). [c.278]

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени и может быть часовой, дневной и месячной. Внутри отрасли тарифные ставки зависят от условий и характера труда (табл. 2). Поскольку труд сдельщиков более интенсивный, чем повременщиков, тарифные ставки для них установлены на 6,9% выше. Если повременщики работают по нормированным заданиям, то для них разрешается применять ставки сдельщиков. Разрешается также повышать до 20% тарифные ставки для рабочих-сдельщиков, работающих по научно обоснованным нормам. Такой порядок дает возможность с ростом средней заработной платы не увеличивать в той [c.135]

Простая повременная система оплаты труда по способу начисления заработка может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате заработную плату рассчитывают умножением часовой тарифной ставки рабочего соответствующего разряда на число отработанных им часов, при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных им дней (смен), при помесячной устанавливается твердый месячный должностной оклад, который выплачивается рабочему полностью, независимо от числа календарных дней в месяце. [c.139]

Дневные тарифные ставки для рабочих, занятых на сдельной и повременной работе на нефтегазоперерабатывающих заводах, приведены в табл. 17. [c.151]

По методам начисления повременная система может быть почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате труда размер заработка определяют умножением показателя часовой тарифной ставки на число отработанных рабочим часов при поденной — умножением дневной тарифной ставки на число отработанных дней при помесячной — на основе месячной ставки (оклада). [c.154]

При прямой сдельной оплате основой всех расчетов заработка рабочего служит расценка, т. е. оплата за единицу продукции (объема работы). Способ определения расценки зависит от вида нормы. Если работы нормируются на основе нормы выработки, то расценка (в руб/ед) определяется делением дневной тарифной ставки на норму выработки Я, р [c.221]

Если среднедневной заработок превышает сумму двойной дневной тарифной ставки сдельщика, то пособие во всех случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, исчисляется из суммы двойной ставки. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой двойной ставки. [c.401]

Рабочим и служащим, не имеющим должностного оклада или тарифной ставки, пособие исчисляется в порядке пп. 30—31 или соответственно п. 32. При этом пособие во всех случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, исчисляется из среднедневного заработка, но не выше чем из суммы двойного дневного должностного оклада или тарифной ставки работника соответствующей профессии и квалификации по указанию Центрального комитета профессионального союза. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой двойного оклада или двойной ставки. (В редакции 1 февраля 1957 г.). [c.401]

Ввести для оплаты труда рабочих предприятий химической промышленности следующие дневные тарифные ставки (за семичасовой рабочий день, а на подземных, очистных и проходческих работах — за шестичасовой рабочий день) [c.21]

Примечание. Указанные оклады не применяются в тех отраслях про-мышленности, где для оплаты труда этих профессий рабочих-повременщиков установлены часовые или дневные тарифные ставки. [c.152]

Или же сдельная расценка может определяться путем умножения часовой или дневной тарифной ставки соответствующего разряда на установленную норм времени (Тчсд)) [c.82]

Для локомотивных бригад и кочегаров паровозов в депо устанавливаются следующие дневные тарифные ставки за 7-часовой рабочий день (в руб. и коп.) [c.363]

Часовые (ч) и дневные (д) тарифные ставки рабочих при нормальных, вредных и особо вредных условиях труда [c.362]

Наиболее сложная часть фонда заработной платы—фонд заработной платы рабочих. Он определяется последовательно, по отдельным элементам прежде всего рассчитывают фонд заработной платы основных рабочих по сделг ным расценкам. При этом необходимо учитывать намечаемое снижение трудоемкости про-дук[1ин. Таким же путем определяют фонд заработной платы по расценкам для вспомогательных рабочих-сдельщиков. Затем рассчитывают тарифный фонд заработной платы рабочих-повремен-щиков путем умножения дневной (или часовой) тарифной ставки [c.216]

Примечание. Дневные тарифные ставки указаны в рублях, а часовые — в копейках. [c.362]

Тц — часовая тарифная ставка (отношение дневной ставки к продолжительности рабочего дня) сдельщика первого разряда [c.125]

Планирование заработной платы состоит в определении суммы фонда и уровня средней заработной платы всех работников предприятия, объединения. В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли), доплаты и все виды надбавок. Соотношение между различными видами выплат образует структуру фонда заработной платы. В этой структуре принято выделять следующие элементы фонд прямой (основной) заработной платы, часовой, дневной, месячный (годовой) фонды. Основу этих фондов образует прямая заработная плата, включающая оплату сдельшиков по расценкам и повременщиков по тарифным ставкам. Добавлением к прямой заработной плате различных доплат, предусмотренных трудовым законодательством, получают остальные виды фондов. [c.331]

Тарифные ставки — дневные Т. с. для рабочих предприятий химической промышленности при переводе на семи- и шестичасовой оабочий день—14, 15, 16, 18 порядок исчисления дневных и часовых Т. с. при семи- и шестичасовом рабочем дне, а также при пятидневной рабочей Неделе с двумя выходными днями и весьмичасовом рабочем дне — 39 о порядке пересчета часовых Т. с., установленных для оплаты труда рабочих предприятий, переведенных на семичасовой рабочий день при переходе рабочих на шестичасовой рабочий день, в связи с вредными условиями труда — 39 Т. с. для локомотивных бригад и кочегаров предприятий химической промышленности—48—49 Т. с. рабочих железнодорожного транспорта (кроме кочегаров и локомотивных бригад) предприятий химической промышленности — 49—51. [c.394]

При прямой сдельной оплате заработок рабочего рассчитывают на основе расценки, т. е. оплаты за единицу продукции (объема работы). Способ определения расценки зависит от вида нормы. При нормировании работ на основе нормы выработки расценку определяют делением дневно (сменной) тарифной ставки на норму выработки, на основе но])мы времени — умно жением тарифной ставки на норму времени. При прямой сдельной системе выработку рабоче1 о оп]1еделяют по неизменным расценкам независимо от степени выполнения нормы. Заработок рабочего прямо пропорционален количеству п))опзведенной продукции илн работы. [c.87]

По методам начисления повременная система может быт1, почасовой, поденной и помесячной. При почасовой оплате труда размер заработка определяют, умножая часовук тарифную ставку на число часов, отработанных рабочим ири поденной дневную тарифную ставку умножают на число отработанных дней при месячной — на основс месячной с1 авки (ок./1ада). [c.170]

Тарифные ставки характеризуют меру оплаты труда рабочих каждого квалифицированного разряда в едиикцу времени. Дневные тарифные ставки установлены для угольной, химической, це-м ент ной п ро м ы ]и лен и ост и. [c.135]

Для оплаты рабочих-ремонтников применяется преимущественно повременно-премиальная система оплаты труда, при которой зарплата начисляется умножением количества фактически отработанных часов или дней на часовую или дневную тарифную ставку присвоенного разряда плюс премиальные за бесперебойную работу обслуживаемого оборудования. В непрерывнодействующих цехах за работу в праздничные дни выплачивается вознаграждение в двойном размере. [c.233]

До дневной тариф -нойстав-ки, но в целом не более 40% месячной тарифной ставки [c.449]

Рабочие локомотивных и вагонных дело и мастерских оплачиваются по дневным тарифным ставкам, установленным постановлением Центральногда Комитета КПСС и Совета Министров СССР от 7 августа 1958 г. № 897 дли рабочих химических предприятий. [c.367]

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в единицу рабочего времени. При этом тарифные ставки I разряда определяют уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные. В большинстве отраслей промышленности (машиностроительной, легкой, пищевой, деревообрабатывающей н др.) применяются -часовые тарифные ставки. Здбсь нормы устанавливаются в расчете иа час работы или на изделие в нормо-часах. Дневные тарифные ставки установлены в тех отраслях промышленности (угольная, горнорудная, торфяная), где, исходя из особенностей производства, применяются сменные нормы выработки. [c.155]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология