Тарифная сет, Тарифная ставка

Часовая тарифная ставка — это величина заработной платы, выплачиваемой рабочему определенного разряда за количество работы, выполненной в единицу времени (табл. 18). [c.279]

В большинстве случаев оплата труда машинистов компрессоров и пасосов производится по повременно-премиальной системе. Зарплата при этой системе начисляется умножением количества фактически отработанных часов или дней на часовую или дневную тарифную ставку присвоенного разряда плюс премиальные за определенные показатели в работе. [c.341]

Каждому разряду присвоена определенная тарифная ставка. [c.279]

В непрерывно действующих цехах за работу в праздничные дни (1 января, 8 марта, 1, 2, 9 мая, 7 и 8 ноября, 5 декабря) вознаграждение выплачивается в двойном размере при сдельной оплате труда— по двойным сдельным расценкам за продукцию, выработанную в эти дни при повременной оплате — в размере двойной тарифной ставки за каждый фактически проработанный час. [c.341]

Тарифные ставки являются основой повременной оплаты труда. Основой сдельной оплаты труда являются сдельные расценки. Расценкой называется размер оплаты труда за единицу нормы времени или нормы выработки, установленный при сдельной оплате труда. Сдельная расценка исчисляется умножением часовой тарифной ставки, установленной для выполнения данной работы, на норму времени. [c.280]

При оплате труда руководствуются тарифно-квалификационными справочниками, тарифными сетками и тарифными ставками. [c.340]

Величина тарифных ставок зависит и от условий труда (нормальные, вредные и особо вредные, а также труд тяжелый и легкий). Более высокие тарифные ставки установлены для работающих в особо вредных и особо тяжелых условиях. [c.341]

Тарифные ставки рабочих, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, повышаются на 8%, а занятых на особо тяжелых работах и на работах с особо вредными условиями труда — на 17%- [c.280]

Доплаты к тарифным ставкам (окладам), выплаты единовременных премий и других видов поощрения, предусмотренных п. 7 настоящих Условий производятся из фонда заработной платы, пересчитанного на процент перевыполнения плана производства. При этом на установление доплат к тарифным ставкам (окладам) не могут использоваться средства по фонду заработной платы, полученные в связи с перевыполнением плана. [c.75]

Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочих за час или за день. Они утверждаются правительством для рабочих первого разряда каждой отрасли промышленности. Зная тарифную ставку первого разряда и тарифные коэффициенты, можно вычислить тарифную ставку рабочего любого разряда. [c.194]

Размеры тарифных ставок подразделяются по условиям труда. Для рабочих, занятых на горячих, тяжелых работах с вредными условиями труда (рабочие по приготовлению и зарядке щелочи, маляры по окраске баллонов, слесари по ремонту баллонов и др.), тарифные ставки устанавливаются на 10— 15% выше, чем на работах с нормальными условиями. [c.100]

Шоферам автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка к тарифным ставкам за классность в следующих размерах работающим на грузовых и легковых автомобилях шоферам II класса — 10%, шоферам I класса—25% работающим на автобусах, а также на автомобилях скорой медицинской помощи и легковых пожарных оперативных автомобилях шоферам I класса — 15%. Ежемесячная твердая надбавка за классность определяется исходя из месячной тарифной ставки. При неполном месяце работы надбавка за классность определяется пропорционально отработанному времени, оплаченному по тарифным ставкам шоферов. [c.163]

Часовые тарифные ставки рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строитель ых работах [c.279]

Размеры премий в процентах к тарифной ставке [c.196]

Качество труда оценивается квалификацией работника, а количество определяется объемом выполненной работы. Систе ма заработной платы базируется на так называемых тарифных или расчетных условиях, в которые входят тарифная ставка, тарифная сетка, тарифный коэффициент и тарифный квалификационный справочник. [c.229]

Премия за каждый процент перевыполнения нормы по отбору целевого продукта от сырья выплачивается рабочим установок I группы в размере до 20%, И группы — до 10% и П1 группы — до 5% к тарифной ставке за отработанное время. [c.196]

Повременной системой называется оплата труда рабочего по тарифной ставке (окладу), установленной в соответствии с его квалификацией, за фактически проработанное время. [c.282]

Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочего в час или в день. Они зависят от следующих основных факторов гео-г )афического местоположения предприятия, условий труда, значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве и действую-ш,ей системы заработной платы. Для создания постоянных кадров [c.340]

Так, например, на щекинском производственном объединении Азот доплата за соблюдение правил и норм техники безопасности составляет 10% к тарифной ставке рабочего, на Дзержинском производственном объединении Капролактам —от 3 до 8% (за первый месяц 3%, за второй 4% и т. д.) на волгоградском производственном объединении Каустик — в цехах первой категории за первое место в соревновании—8%, за второе — 7%, за третье — 5%, в цехах второй категории соответственно 6,5 и и 4%. [c.114]

Выплачиваются премии за ускорение ввода в действие производственных мощностей и объектов. На премирование особо отличившихся рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, в подсобных производствах, вспомогательных и обслуживающих хозяйствах, направляется до 40% из общей суммы премии, полученной монтажной организацией за ввод в действие объектов строительства. При этом размер премии, выплачиваемой в данном месяце, не должен превышать 75% месячной тарифной ставки премируемого рабочего. [c.282]

Премии рабочим выплачиваются за завершение отдельного этапа возведения объекта в размере до одной месячной тарифной ставки, за выполнение на пусковом объекте отдельного задания по строительным и монтажным работам — до половины месячной тарифной ставки. [c.282]

Премирование за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работ производится из фонда мастера. Средства на премирование выделяются в распоряжение мастера по истечении каждого месяца в размере до 3% месячного планового фонда заработной платы участка работ за счет экономии по этому фонду. Размер премии из фонда мастера не может превышать половины месячной тарифной ставки рабочего. Круг премируемых и конкретный размер премии согласовываются с построечным комитетом профсоюза. [c.282]

Нормы и нормативы ио труду — это нормы времени и выработки, штата, тарифные ставки и оклады, нормативы заработной илаты на I рубль продукции и др. [c.78]

Тарифная ставка определяет уровень оплаты отдельных групп рабочих, отнесенных к тому или иному разряду тарифной сетки. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка любого разряда тарифной сетки больше ставки первого разряда. [c.229]

При безаварийной работе каждому работнику в первый месяц начисляется 1,5—2% премии (от тарифной ставки или оклада), во второй месяц 2—3%, в третий 3—4% премии. Максимальный размер премии в течение года по этому показателю может составить 7%. [c.103]

Предельный размер премии (сверх прочих премий) каждого рабочего, инженерно-технического работника и служащего, добившегося хороших результатов в улучшении условий труда и техники безопасности, может составить до 15% от тарифной ставки или оклада. [c.103]

Работник привлекается к материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению или организации в результате грубейшего нарушения им трудовых обязанностей. Условия применения материальной ответственности регулируются Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и кодексами законов о труде союзных республик. В ст. 118 КЗоТ РСФСР преду сматривается следующее основание для применения материальной ответственности ущерб причинен при исполнении работником своих трудовых обязанностей ущерб причинен по вине работника. При определении размера ущерба учитывается только прямой ущерб, не полученные доходы не учитываются. В КЗоТ РСФСР уточняется размер ущерба, подлежащего возмещению, и порядок его возмещения. Так, рабочие и служащие в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более одной трети своей месячной тарифной ставки (оклада). Возмещение ущерба производится администрацией путем удержания из заработной платы только при наличии письменного согласия работника. Распоряжение администрации об удержании может быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Если письменного согласия не имеется, удержание не производится, а вопрос о возмещении ущерба осуществляется путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд в установленном порядке (статьи 119, 122 КЗоТ РСФСР). [c.73]

Работников автотранспортных организаций, непосредственно занятых централизованной транспортировкой нефтепродуктов и обслуживанием этого вида транспорта, премируют за выполнение квартальных объемов централизованных перевозок, предусмотренных договорами, в размере 30 % и за каждые 0,1 % их перевыполнения — до 0,8 % месячной тарифной ставки (оклада) раз в квартал. [c.41]

Общая сумма премии одному работнику за квартал не может превышать 0,75 месячной тарифной ставки (должностного оклада). Эти премии выплачивают независимо от других видов поощрения и состояния расходования фонда заработной платы по предприятию или организации. [c.41]

Переопределение памяти. Рассмотрим следующий пример. Пусть информация, записанная на перфокарте, после ввода обрабатывается по различным алгоритмам в зависимости от признака, расположенного в первой колонке карты. Например, необходимо обработать карты по начислению заработной платы работникам двух категорий оплаты труда — сдельной и повременной (рис. 5.7). Очевидно, часть информации, представляемой на картах, будет общей. Это фамилия, имя и отчество, количество рабочих дней и т. д., а другая часть — различной (месячный оклад или тарифная ставка и т. д.). В силу этого и начисление заработной [c.287]

При улучшении условий труда на рабочих местах администрация предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом обязана переводить работников на пониженные тарифные ставки (оклады), соответствующие этим условиям труда. При вводе в эксплуатацию новых предприятий (производств, цехов, установок) министерства н ведомства СССР и советы министров союзных республик рассматривают целесообразность оплаты труда работников по повышенным тарифным ставкам независимо от того, что на действующих предприятиях, выпускающих аналогичную продукцию, такая оплата производится. О принятом решении информируют Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС. [c.142]

Тарифная сетка не устанавливает размера оплаты труда. Для этого используют тарифные ставки. Они определяют уровень оплаты труда рабочих за час или день. Они утверждаются правительством для рабочих первого разряда каждой отрасли промышленности. Зная тарифную ставку первого разряда и тарифные коэффициенты, можно вычислить тарифную ставку paбo .eгo любого разряда. [c.167]

Иа ос] ове тарифных ставок оплачивается труд рабочих-повре-мении ков и определяются расценки для оплаты рабочих-сдельШ51-ков путем деления тарифной ставки на норму вырз ботки. Тарифные ставки каждого разряда устанавливаются таки.м путем, чтобы между ними были различия, возраст а юшие от низшего разряда к высшему. Отношение тарифных ставок каждого разряда к ставке первого разряда называется тарифным коэффициентом, з отиоше-ние тарифной ставки максимального разряда к ставке первого разряда образует диапазон тарифной сетки. [c.135]

В тех случаях, когда в производствах действуют для рабочих одновременно тарифные ставки, установленные для работ с вредными и особо вредными условиями труда, то рабочие вспомогательных и подсобных цехов, служб II тсхипческого контроля, производящие работы в этих производствах, оплачиваются за фактически отработанное время по ставкам, установленным для работ с. вредными условиями труда. [c.75]

Планирование заработной платы состоит в определении суммы фонда и уровня средней заработной платы всех работников предприятия, объединения. В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли), доплаты и все виды надбавок. Соотношение между различными видами выплат образует структуру фонда заработной платы. В этой структуре принято выделять следующие элементы фонд прямой (основной) заработной платы, часовой, дневной, месячный (годовой) фонды. Основу этих фондов образует прямая заработная плата, включающая оплату сдельшиков по расценкам и повременщиков по тарифным ставкам. Добавлением к прямой заработной плате различных доплат, предусмотренных трудовым законодательством, получают остальные виды фондов. [c.331]

Соотношение в оплате труда между разрядами устанавливается тарифной сеткой при помощи тарифных коэффициентов. Оплата труда первого разряда принимается за единицу. Тарифный коэффициент определяет отношение тарифной ставки данного разряда к ставке первого разряда. При повременной оплате труда рабочему платят исходя из его тарифного разряда и времени пребывания на работе. При прямой сдельной оплате труда рабочий получает определенную плату (расценку) за каждую выработанную единицу продукции (тонну, штуку и пр.). При сдель-но-прогрессивной оплате в случае перевыполнения рабочим установленной нормы выработки расценка увеличивается на определенный процент. Расценку устанавливают путем деления тарифной ставки на норму выработки. Однако во избежание повышения себестоимости продукции сдельно-прогрессивную систему применяют короткое время и в исключительных случаях. [c.268]

Наиболее сложная часть фонда заработной платы—фонд заработной платы рабочих. Он определяется последовательно, по отдельным элементам прежде всего рассчитывают фонд заработной платы основных рабочих по сделг ным расценкам. При этом необходимо учитывать намечаемое снижение трудоемкости про-дук[1ин. Таким же путем определяют фонд заработной платы по расценкам для вспомогательных рабочих-сдельщиков. Затем рассчитывают тарифный фонд заработной платы рабочих-повремен-щиков путем умножения дневной (или часовой) тарифной ставки [c.216]

Свободное время двух рабочих 480—220 = 260 мин 480—245 = = 235 мин. Сумма свободного времени рабочих составит 260 + + 235 = 495 мни. Общий коэффициент загрузки по совмещаемой профессии Кзаг11 = 495 480= 1,03. Следовательно, совмещение профессий возможно. За дополнительную работу рабочему установлена до[[лата а размере до 50% к тарифной ставке. [c.29]

Определить коэффициент возмол<ного совмещения и высвобождения машиниста и помощника машиниста компрессора, а также годовую экономию заработной платы, если у машиниста на подаче абсорбента свободное от основной работы время составляет 245, а у его помощника—240 мин. Работа организована по четырехбригадному графику. Тарифный разряд помощника машиниста— III, часовая тарифная ставка — 60,6 к./ч. Сред-Hin i баланс рабочего времени одного рабочего — [c.32]

К профессиям рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда и оплачиваемым по повышенным тарифным ставкам, относятся электросварщики, газосварщики и газорезчики, кислото-упорщики на винипластовых и гуммировочных работах, а также на работах с применением сырого фаолита и асбовинила, клепальщики, занятые на работах с применением пневмоинструмента, рабочие по кладке и футеровке промышленных печей, труб, котлов и др. [c.280]

К профессиям рабочих, занятых на работах с особо вредными условиями труда, оплачиваемым по повышенным тарифным ставкам, относятся электросварщики, газосварщики, газорезчики и клепальщики, работающие в закрытых сосудах, свинцовопаяльщики, рабочие на футеровочных работах при горячем ремонте промышленных печей и др. [c.280]

Согласно указанному положению премируют работников предприятий и организаций, занятых сбором, сдачей и регенерацией отработанных мж ел и использованием их на ссЛственные нужды взамен свежих, выделяемых по фондам (планам) и установленным нормам, а также премируют за выполнение квартальных планов сбора и сдачи отработанных нефтепродуктов по соответствующим группам в размере до 35 % месячной тарифной ставки (должностного оклада) в квартал. За каждый процент перевыполнения планов по группе моторных масел предусмотрено поощрение до 5 % месячной ставки (оклада) по группе индустриальных масел до 3 %. [c.41]

Анализ показал, что большинство предприятий в первый год работы в условиях полного хозрасчета и применения чистой продукции не стремились тратить в течение года заработанные средства, резерЬируя их на непредвиденные сбои в будущем, главным образом для перехода на новые тарифные ставки и дожностные оклады. Как известно, переход на новые тарифные ставки и должностные оклады, в двенадцатой пятилетке осуществлялся за счет средств, заработанных предприятиями и в пределах этих средств. Высокие темпы роста чистой продукции в 1987 г. и особенно в 1988 г. обеспечили возможность большинству предприятий отрасли осуществить такой переход уже в 1988 г. В основном в связи с переходом на новые тарифные ставки в 1988 г. прирост средней заработной платы на предприятиях отрасли был значительно выше, чем в 1987 г. В целом по отрасли средняя заработная плата в 1988 г. по отношению к 1985 г. увеличилась на 16,7% при росте производительности труда на 25,9%. [c.115]

При премировании из фонда заработной платы максимальная премия рабочего составляет до 40% тарифной ставки. При выплате премии учитывают три основных показателя объем производства, качество продукции и соблюдение правил техники безопасности по своему рабочему месту. Размеры премии заблаговременно разрабатывает начальник цеха, согласовывг ет их с отделом организации труда и заработной платы, а затем утверждают директор предприятия и председатель профсоюзного комитета. [c.25]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология