Премирование рабочих, ИТР и служащих премирования

На основании настоящего Типового положения о премировании руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза утверждает положения о премировании рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников предприятия (младший обслуживающий персонал, охрана и др.). [c.218]

Премирование рабочих, служащих и инженерно- [c.497]

Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за повышение эффективности производства. В настоящее время из средств фонда материального поощрения производится [c.271]

Совместно с заводским комитетом профсоюза обеспечивает организа цию соревнования, смотров и конкурсов, направленных на улучшение состояния охраны труда и техники безопасности, предусматривает выделение из. фонда материального поощрения денежных средств для премирования рабочих, служащих и инженерно-технических работников, достигших высоких показателей в этой работе. [c.31]

На заводе разработано и действует Положение о порядке премирования рабочих, ИТР и служащих за годовые итоги работы предприятия при выполнении плана по реализации продукции, рентабельности и важнейшей номенклатуре. [c.159]

Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за повышение эффективности производства. В настоящее время из ФМП производится 1) текущее премирование по результатам работы за месяц, квартал по показателям, рассмотренным в 3 и 4 настоящей главы 2) премирование по итогам [c.276]

Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за повышение [c.312]

Установление повременной или сдельной системы оплаты труда, а также утверждение положений о премировании рабочих и служащих производятся администрацией предприятия, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. [c.22]

Устанавливать по согласованию с ЦК профсоюза в пределах утвержденного фонда заработной платы дополнительно к действующим системам премирования временные (на срок до одного года) системы премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций, не переведенных на новую систему пл ани-рования и экономического стимулирования, и учреждений системы министерства за выполнение отдельных важных и срочных заданий в пределах максимальных размеров премий, утвержденных Правительством СССР по отраслям народного хозяйства и промышленности, [c.8]

В рекомендациях отражаются вопросы образования и распределения фонда материального поощрения, премирования рабочих, инженерно-технических работников, служащих и выплаты вознаграждений за годовые результаты работы предприятия. [c.219]

Пре.мии рабочим из фонда материального поощрения выплачиваются в пределах части средств этого фонда, выделенных по смете на премирование рабочих, премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим — в пределах части средств фонда материального поощрения, выделенных на премирование этих работников. [c.360]

Распределение фонда материального поощрения на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих, принятое в смете (в процентах), сохраняется при увеличении (уменьшении) фонда в. связи с перевыполнением (недовыполнением) плана. [c.360]

В производственных единицах объединений и крупных цехах основного производства предприятий целесообразно, чтобы источником премирования за результаты хозрасчетной деятельности являлись относительно обособленные фонды материального поощрения, создаваемые путем выделения в распоряжение этих структурных подразделений части средств фонда материального поощрения предприятия, объединения. Распределение фонда материального поощрения предприятия между подразделениями может осуществляться либо пропорционально заработной плате работников подразделения, либо в зависимости от итогов выполнения подразделением установленных ему оценочных показателей. Второй вариант формирования фонда материального поощрения по хозрасчетным подразделениям представляется более правильным, так как он исключает уравниловку и ставит материальное поощрение работников хозрасчетных подразделений в прямую зависимость от качества их работы. Цеховые фонды материального поощрения наиболее целесообразно использовать для текущего премирования рабочих, ИТР и служащих, причем рабочих — за выполнение и перевыполнение качественных показателей (экономия материалов, качество продукции и т. д.), ИТР и служащих — за выполнение и перевыполнение оценочных показателей данных хозрасчетных подразделений. [c.277]

В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) предприятиям предоставлено право разрабатывать и утверждать порядок премирования рабочих, руководящих работников, конструкторов, технологов и служащих структурных единиц и подразделений. Премия устанавливается, как правило, в виде заранее определенной части основного заработка. [c.127]

Фонд материального поощрения расходуется на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам на повыщение премий, выплачиваемых рабочим из фонда заработной платы на единовременное поощрение отличившихся работников и служащих за выполнение особо важных производственных заданий на выплату вознаграждения рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за общие годовые итоги работы предприятия на оказание материальной помощи работникам предприятия. [c.196]

Фонд материального поощрения используется а) на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников за выполнение установленных плановых показателей б) для единовременного поощрения работников предприятия, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий в) на выплату вознаграждения работникам за общие годовые итоги работы предприятия г) на выплату премий коллективам и отдельным работникам — победителям во внутризаводском социалистическом соревновании д) на оказание единовременной помощи работникам предприятия. [c.276]

При реализации изделий широкого потребления, изготовленных из отходов производства, образуется фонд ширпотреба. Порядок образования этого фонда аналогичен образованию фонда материального поощрения (ФМП). Согласно установленному порядку часть средств этого фонда используется на премирование рабочих, ИТР и служащих, отличившихся в организации производства. [c.313]

При превышении монтажной организацией сметной стоимости строительномонтажных работ по введенному в действие объекту, плановая продолжительность строительства которого превышает 6 месяцев, или при превышении плановой себестоимости выполненных строительно-монтажных работ в целом по организации с начала года до ввода в действие объекта руководящие, инженерно-технические работники (кроме линейных ИТР) и служащие монтажной организации лишаются полностью или частично премии за ввод в действие данного объекта. При этом высвобождаемые средства направляются на премирование рабочих и линейных инженерно-технических работников участка (объекта), достигших лучших показателей при обеспечении ввода объекта в действие. [c.469]

Премирование рабочих, руководящих работников, ИТР и служащих производят по результатам работы за квартал или более продолжительный период. Выплаты премий работникам монтажных организаций из фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений от прибыли, предельными размерами не ограничиваются. Обоснованием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета. [c.470]

Премирование работников монтажных организации, перешедших на новую систему планирования и экономического стимулирования, осуществляется нз фонда материального поощрения. Фонд материального поощрения используется на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих по установленным премиальным системам единовременное поощрение отличившихся рабочих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение особо важных производственных заданий (в виде денежного вознаграждения или подарков) выплату вознаграждения за общие результаты работы организации по итогам за год [c.473]

Фонды экономического стимулирования образуются по одному фондообразующему показателю — от величины получаемой прибыли. Фонд материального поощрения в части, образуемой за счет отчисления от прибыли, расходуется на следующие цели а) премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и иных категорий работников б) единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении важных производственных заданий в) выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы строительно-монтажной организации по итогам года [c.215]

Децентрализованная часть фонда материальнсго поощрения предназначена для текущего премирования ИТР, служащих и рабочих производственных подразделений премир(1вания по итогам социалистического соревнования единовременной помощи указанным категориям работников цехов. [c.358]

Фонд материального пббщренИя ИсполЬзуеТся на премирование рабочих, руководящих, инженерно технических работников, служащих и других категорий работающих по премиальным системам, установленным на предприятии [c.256]

С I января 1987 введена новая система премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих прои. водсгвсн-ных отраслей. [c.170]

Заработная плата работников п])едпрнятия в значительной мере зависит от величины фонда материального поопфення, поскольку этот фонд является источншшм премировании рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [c.273]

Фонд материального тющрення предназначается. для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по устанавливаемым премиальным системам [c.334]

Для Новокуйбышевского ШЗ разрайотан проект положения по премированию рабочих, руководящих работников, ИТР и служащих нефтехимического производства, в котором реализуется принцип распределения премии по иерархической цепочке управления. [c.75]

Цеховые фонды материального поошрения используются для текущего премирования рабочих — за экономию сырья, материалов, топлива, инструмента, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, а ИТР и служащих—за выполнение и перевыполнение оценочных показателей. [c.367]

Премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работииков и служащих производится один раз в квартал по результатам выполнения заказов-нарядов иа поставку продукции для экспорта. [c.280]

В целях повышения эффективности применения систем премирования министерства и ведомства могут с участием соответствующего ЦК профсоюза с учетом положительного опыта и особенностей обслуживания отраслей народного хозяйства разрабатывать рекомендации по премированию рабочих, инже-яерно-технических работников, служащих и других категорий работников предприятий. [c.361]

Объединения, предприятия, во-первых, самостоятельно выбирают форму оплаты труда отдельных групп рабочих — сдельную, повременную или аккордную во-вторых, устанавливают показатели и условия премирования рабочих, ИТР и служащих на основе типовых положений в-третьих, определяют разряды работ и присваивают их рабочим в соответствии с тарифноквалификационным справочником, а также нормы выработки в-четвертых, устанавливают определенные нормативы труда — продолжительность дополнительных отпусков, совмещения работ, предоставление дополнительных дней отдыха и т. д. [c.253]

Учитывая, что образование ФМП происходит по результатам хозяйст-венно-финансовой деятельности за каждый квартал нарастающим итогом, а необходимость в ресурсах для премирования возникает ежемесячно, предприятиям предоставлено право производить авансовые отчисления от прибыли в указанный фонд для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих по итогам первого и второго месяцев каждого квартала. За счет этих отчислений осуществляются также выплаты премий победителям во внутризаводском социалистическом соревновании и единовременных поощрений. Все расходы производятся в пределах сумм, предусмотренных на эти цели по плану на квартал. В связи с авансовыми отчислениями премирование по итогам работы за третий месяц каждого квартала производится в пределах остатка ФМП, из которого исключаются суммы, реализуемые на выплату вознаграждения работникам за общие годо вые результаты работы. [c.291]

Уровень оплаты труда работников предприятия в значительной мере зависит от величины фонда материального поощрения, поскольку этот фонд является источником премирования рабочих, ИТР и служащих. Следует подчеркнуть, что в новых условиях премирование рабочих из этого фонда ведется частично (рабочие премируются в первую очередь из фонда заработной платы). Для ИТР и служащих фонд материального поощрения становится единственным источником премий. Таким образом, все работники заинтере- [c.240]

С 1 якваря 1987 г. введена новая система премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Усиливается стимулирующая роль премий в выполнении планов и договорных обязательств по поставкам продукции, в повышении технического уровня и качества продукции, росте производительности труда, снижении себестоимости, экономии всех видов материальных ре- [c.127]

Фонд материального поощрения оказывает свое стимулирующее воздействие и в процессе использования. Средства фонда расходуются на 1) премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников по установленным премиальным системам 2) единовременное поощрение отличившихся работников при выполнении особо важных производственных заданий и прежде всего по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой техники, улучшению качества и освоению выпуска новых видов продукции 3) выплату вознаграждения работникам за общие годовые результаты работы предприятия в соответствии с полученной ими заработной платой с учетом продолжительностп непрерывного стажа работы на данном предприятии 4) иремированпе работников по итогам внутризаводского социалистического соревнования 5) оказание единовременной помощи работникам предприятия, объединения 6) оплату очередных отпусков в соответствующей части. [c.97]

Из средств фонда шпрпотреба 60% направляется на расширение производства и улучшение качества товаров народного потребления, на изготовление новых образцов этих товаров, а также иа строительство и ремонт жилых домов сверх плана капитальных вложений 35% используется на премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих, непосредственно участвующих в выполнении и перевыполнении планов по выпуску товаров ширпотреба, и на культурно-бытовое обслуживание. Остальные 5% фонда перечисляются в централизованный фонд министерства и используются для организации выставок, конкурсов и конференций но обмену опытом в организации производства товаров ширпотреба, а также для расширения производства этой продукции в подведомственных звеньях. [c.104]

Общие положения по премированию рабочих приведены в Положении о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416/25. За руководство бригадой численностью 6 человек и более доплата бригадирам, назначенным из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденным от основной работы, производится в размере 2% суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не выше 40 руб. в месяц. Доплату производят при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц. Кроме премирования рабочих по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, производится премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих за ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, а также из фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений от прибыли. [c.467]