Бригадная организация труда

Бригадная организация труда [c.75]

В настоящее время бригадная организация труда в отрасли стала основной формой коллективной организации труда, так как она в наибольшей степени отвечает современным требованиям производства и научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. В современных условиях бригады играют все большую роль в развитии демократических начал в управлении, в деле улучшения работы предприятий, воспитания коммунистического отношения к труду, широкого привлечения трудящихся к управлению производством. [c.75]

В последние годы все большее распространение получает коллективная организация и оплата труда. Около 65% рабочих отрасли объединены в бригады. При бригадной организации труда применяется коллективная система оплаты труда. Ее особенность заключается в том, что заработную плату начисляют всей бригаде и распределяют между рабочими в соответствии с их квалификацией пропорционально отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого. Размер КТУ каждого рабочего определяет общее собрание бригады, а в больших бригадах — ее совет. [c.140]

С учетом этих особенностей устанавливают степень обобщения информации о затратах на производство по местам их возникновения и получаемым продуктам, являющимся объектами планирования и учета затрат на производство. На химических предприятиях к местам возникновения затрат относятся производственные подразделения и переделы производства, а к получаемым продуктам — конечные и промежуточные продукты (полупродукты). В условиях бригадной организации труда первичным местом свершения хозяйственных операций или процессов является участок цеха (передела), закрепленный за бригадой. [c.113]

Перевод на бригадную форму организации и стимулирования труда дает значительный социально-экономический эффект в том случае, если соблюдаются необходимые условия и принципы перехода от индивидуального к коллективному труду. Решающими условиями перевода рабочих на бригадную форму организации и стимулирования труда являются общий для всего коллектива трудовой (технологический) процесс, общий объем работ, единое производственное задание. Основные принципы бригадной организации труда [c.107]

Различают рабочие места с машинно-ручным трудом индивидуальные и бригадные. Организация труда рабочих, занятых на индивидуальных рабочих местах, должна обеспечить наиболее полное использование оборудования как по времени, так и по мощности. Ручные операции по загрузке, регулированию и разгрузке машины должны выполняться по разработанным нормам времени. [c.124]

При групповой (бригадной) организации труда рабочих-сдельщиков наряду с разработкой и применением норм выработки для бригады в целом необходимо также определять рациональный количественный и качественный состав бригады (расстановочные штаты), обслуживающей, например, конвейер сборки сложных приборов и аппаратов. Это обеспечивает не только наиболее пол-132 [c.132]

Содержание внутрицехового оперативно-производственного планирования — временное и пространственное распределение планового задания цеха и организация его выполнения. Проблема его совершенствования тесно связана с совершенствованием организации производства и труда. Создание предметно-замкнутых участков, гибких переналаживаемых линий, применение бригадной организации труда упрощают оперативно-производственное планирование, которое в свою очередь оказывает на них непосредственное влияние. Для предметно-замкнутых участков и комплексных бригад можно планировать конечный результат (готовые заготовки, детали, сборочные соединения), передавая организацию дела в ведение руководителя подразделения. В то же время за участком или бригадой необходимо закрепить стабильную номенклатуру продукции, обеспечивающую достаточный объем работы. [c.133]

Прямой процесс — это наиболее простой вид производства, где четко определена технологическая линия, а предмет труда, пройдя несколько стадий, превращается в готовый продукт. В таком процессе преобладают бригадная организация труда, комплексные рабочие места. [c.96]

На предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности накоплен значительный опыт внедрения бригадной организации труда. В отрасли функционирует более 27 тыс. производственных бригад, объединяющих 53,5% рабочих. Из 27 тыс. бригад —К) тыс. комплексных, 17 тыс. специализированных бригад. Более 15% работающих в бригадах работают с оплатой по единому наряду. В основных производствах насчитывается более 18 тыс. бригад, вспомогательных — свып1е 8,5 тыс. [c.98]

Широкое распространение бригадной организации труда обусловлено современными требованиями производства и НОТ, возросп им культурно-техническим и образовательным уровнем трудящихся, применением автоматизированных систем и оборудования повышенной единичной мощности, необходимостью резкого повышения содержательности труда, а также коренного улучшения условий, в которых протекает трудовая деятель -гасть. [c.136]

Типовым положением предусматривается разви.ие и расширение бригадной организации труда, ее дальнейшее совершенствование ь отраслях, где она традиционно широко применяется, а также создание риг. д в отраслях, где np o6ji3 aeT индивидуальная организация труда. В первую очередь бригады организуются [c.136]

Поскольку в процессе работы по плирокому распространению бригадной организации труда возникло много вопросов правового и организационного плана, Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС постановлением от 20 марта 1981 г. № 86/5- 102 утвердили Рекомендации по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлообработки. Однако в нем найдут ответы на возникающие вопросы и руководители предприятий других отраслей [18.51]. [c.138]

Оплата труда рабочих бригады производится по сдельно-пре-миальной системе. Норму времени и расценку на работах по ремонту тепловоза или техническому обслуживанию устанавливают на законченный вид работы — одну отремонтированную секцию локомотива и называют комплексной укрупненной нормой. Комплексная укрупненная норма считается технически обоснованной, если она полностью рассчитана на основе типовых или местных технически обоснованных норм. При бригадной организации труда рабочих-повременщиков устанавливается нормированное задание, выполнение которого используется для учета выполненного объема работы, материального и морального стимулирования. [c.282]

При бригадной организации труда решаются не только экономические вопросы, связанные с повышением эффективности производства (см. I) и качества работы (см. И), НОИ важные социальные задачи. Б.п. становится центром повседневной индивидуальной идейно-воспитательной работы с людьми, стимулирования их социальной и трудовой активности, повышения культуры труда и быта, выработки умения работать по-коммунистически. [c.142]