Бригадная форма организации и стимулирования труда

Во втором издании все разделы переработаны с учетом новейших нормативных материалов по совершенствованию хозяйственного механизма. Более подробно изложены вопросы бригадных форм организации и стимулирования труда. [c.2]

Удельный вес рабочих, охваченных бригадной формой организации и стимулирования труда — отношение численности рабочих, работающих по прогрессивной форме организации и системе оплаты труда к общей численности рабочих. [c.362]

Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы предусматривает дальнейшее развитие бригадной формы организации и стимулирования труда (о принципах организации и стимулирования труда в бригадах см. гл. VH). [c.174]

В последнее время широкое распространение получает бригадная форма организации и стимулирования труда. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров от 12 июля 1979 г. коллективам (советам) производственных бригад предоставлено право в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы. [c.74]

В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности широкое распространение получила бригадная форма организации и стимулирования труда. [c.313]

БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА [c.124]

В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1986-1990 годы и на период до 2000 года в числе мероприятий по совершенствованию управления и повышению уровня хозяйствования предусмотрено дальнейшее повышение эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.22]

Министерства, ведомства, объединения (предприятия) и организации должны обеспечить усиление стимулирующей роли премиальных систем в повышении эффективности производства и качества работы. Им также вменено в обязанность разработать н осуществить мероприятия по широкому развитию бригадной формы организации и стимулирования труда как основной ее формы в одиннадцатой пятилетке. [c.262]

Широкое внедрение на предприятиях химической индустрии бригадной формы организации и стимулирования труда позволило улучшить управление трудовыми коллективами и повысить роль мастера. Это обусловлено в первую очередь тем, что значительная часть функций по организации производства и управлению коллективом бригад передается бригадиру и совету бригады. Мастер на многих предприятиях вошел в состав совета бригадиров. [c.45]

Перевод на бригадную форму организации и стимулирования труда дает значительный социально-экономический эффект в том случае, если соблюдаются необходимые условия и принципы перехода от индивидуального к коллективному труду. Решающими условиями перевода рабочих на бригадную форму организации и стимулирования труда являются общий для всего коллектива трудовой (технологический) процесс, общий объем работ, единое производственное задание. Основные принципы бригадной организации труда [c.107]

Для приобретения рабочими вторых и смежных профессий организуются специальные курсы обучения, получившие широкое распространение на предприятиях в связи с внедрением бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.109]

При бригадной форме организации и стимулирования труда предложения о внедрении и пересмотре норм труда по инициативе рабочих вносятся с учетом мнения совета бригады. Единовременное вознаграждение бригаде начисляется так же, как и при пересмотре норм по инициативе отдельных рабочих, в размере не менее 50% бригадной экономии фонда заработной платы. [c.136]

Бригадная форма организации и стимулирование труда [c.279]

В постановлении ЦК КПСС О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности отмечается, что бригады играют всевозрастающую роль в дальнейшей интенсификации общественного производства. [c.144]

В локомотивно.м хозяйстве бригадная форма организации и стимулирования труда внедрена в ряде депо на ТО-3 и ТР-1, так как при этом обеспечивается производственно-технологическая завершенность выполняемой работы. Внедрению бригадной формы должна предшествовать подготовительная работа по улучшению организации, нормирования и оплаты труда, подготовке и обслуживанию производства, повышению квалификации рабочих. Необходимо разъяснить рабочим порядок расчета единого наряда и распределения заработка, продумать средства показа результата работы бригады за смену. [c.280]

При выборе метода распределения коллективного заработка надо учитывать не только коллективную, но и личную материальную заинтересованность каждого рабочего в повышении производительности труда и эффективности производства. Как показывает опыт передовых предприятий химической индустрии, внедрение бригадных форм организации и стимулирования труда позволяет успешно решать производственно-технические, организационно-экономические и социальные проблемы развития трудового коллектива. [c.148]

При внедрении бригадной формы организации и стимулирования труда СКОР позволяет находить оптимальный вариант организации коллективного труда. В качестве примера рассмотрим организацию обслуживания крутильно-вытяжных машин в производстве кордной нити. Ниже в табличной форме показана схема организации работы звена операторов в составе пяти человек, обслуживающих восемь машин. [c.77]

Большое внимание уделяется в отрасли внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда. Опыт Дзержинского производственного объединения Пластик и Первоуральского производственного объединения Хромпик по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда подтвердил, что эту форму можно успешно применять в основных и вспомогательных производствах, в производствах с периодическими технологическими процессами и в аппаратурных непрерывных производствах. Опыт этих предприятий был одобрен Коллегией Министерства химической промышленности и Президиумом ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности. [c.104]

Бригадная форма организации и стимулирования труда эффективно применяется на многих предприятиях от- [c.104]

Развитие и расширение сферы применения бригадной формы организации и стимулирования труда, особенно с использованием принципов хозяйственного расчета, создают возможности для повышения содержательности труда, эффективного использования рабочего времени и оборудования, роста производительности труда, улучшения качества продукции, развития демократических начал в управлении, укрепления трудовой дисциплины, роста творческой активности, воспитания коммунистического отношения к труду. Заслуживает внимания опыт работы сквозной специализированной бригады аппаратчиков приготовления связующих в цехе пропитки и обработки ткани Дзержинского производственного объединения Пластик . Бригада создана в марте 1978 г. по инициативе одного из лучших аппаратчиков предприятия, ударника коммунистического труда, кавалера ордена Трудовой Славы III степени А. А. Чистякова, который стал ее бригадиром и возглавил совет бригады. С созданием бригады уменьшились внутрисменные простои технологического оборудования, снизилась трудоемкость изготовления продукции на 10 тыс. нормо-ч в год. В результате постоянного совершенствования организации и нормирования труда в бригаде высвобождено и направлено на другие объекты 6 человек. С декабря 1978 г. бригада работает в условиях хозяйственного расчета. Коллектив бригады принял повышенные социалистические [c.105]

В то же время преимущества бригадной формы организации и стимулирования труда используются еще не в полной мере. Иногда эта прогрессивная форма не оказывает заметного влияния на рост производительности труда и другие технико-экономические показатели. Недостаточно применяются имеющиеся в распоряжении предприятий материальные стимулы, позволяющие заинтересовать коллективы бригад в дальнейшем повышении производительности труда. Многие предприятия, проводи большую работу по формированию бригад, не уделяют должного внимания их качественному составу, достижению высоких конечных результатов, не принимают необходимых мер по формированию комплексных, сквозных бригад, внедрению принципов хозяйственного расчета, применению коэффициента трудового участия. [c.106]

В целях устранения этих недостатков министерство установило всесоюзным промышленным объединениям задания на 1984—1985 гг. и на период до 1990 г. по увеличению степени охвата бригадной формой организации и стимулирования труда, в том числе бригадами ком- [c.106]

Продолжая работу по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, обучению вторым профессиям рабочих и повышению их квалификации, дальнейшему совмещению профессий и расширению зон обслуживания, коллектив завода решил добиться сверхпланового повышения производительности труда на 2%, весь прирост производства продукции получить за счет повышения производительности труда, укомплектовать участок по производству товаров народного потребления персоналом, высвобождаемым с действующих про-.изводств. [c.161]

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма в одиннадцатой пятилетке бригадная форма организации и стимулирования труда должна стать основной. [c.141]

Подробнее см. Рекомендации по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлообработки . Утверждены постановлением Госкомтруда СССР [c.151]

Продолжить работу по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда, внедрению бригадного хозрасчета, осуществить мероприятия по перестройке всей системы внутризаводского планирования с тем,чтобы за ее основу была взята производственная бригада, до которой следует доводить все технико-экономические показатели в соответствии со статьями затрат на производство продукции исходя из ее себестоимости. [c.84]

Раздел VIII посвящен органнзащюнно-техническому уровню производсгва. В нем указывается наличие комплексно-механизированных и автоматизированных предприятий, производств, цехов, участков, линий на конец года относительное уменьшение численности рабочих и рост производительности труда за счет повышения технического уровня производства удельный вес рабочих, занятых ручным трудом, и отдельно численность рабочих, занятых на подъемно-транспортных, погрузочно-разгрузочных и складских работах. Выделяется удельный вес рабочих, охваченных бригадной формой организации и стимулирования труда. [c.218]

Большая организационная работа по формированию бригад проведена в производственном объединении Балаковорезинотехника , где в большинстве цехов бригадной формой организации и стимулирования труда охвачено до 90% рабочих. Выработка продукции на одного рабочего в этих цехах возросла на 23,7%. Полная взаимозаменяемость, освоение смежных профессий, повышение коэффициента сменности, рост среднего разряда позволили значительно повысить эффективность использования рабочей силы. [c.99]

Совершенствование хозрасчетных отношений тесно связано с дальнейшим развитием инициативы трудовых коллективов, со-здa [иeм системы мотивов и стимулов, побуждающих всех работников к творческому отношению к труду, наиболее эффективному использованию производственных ресурсов. Новому хозяйственному механизму наиболее соответствует коллективный подряд и другие эффективные формы организации и стимулирования труда. Бригадная форма организации и стимулирования труда становится основной. Производственные бригады, как правило, переходят на хозяйствецный расчет. Бригадам предоставлены большие права они сами определяют размеры премий и заработка с учетом реального вклада каждого члена бри1 ады в общие результаты работы, устанавливают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендуют изменить в установленном порядке разряд работника. [c.333]

Поскольку в процессе работы по плирокому распространению бригадной организации труда возникло много вопросов правового и организационного плана, Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС постановлением от 20 марта 1981 г. № 86/5- 102 утвердили Рекомендации по развитию бригадной формы организации и стимулирования труда рабочих на предприятиях машиностроения и металлообработки. Однако в нем найдут ответы на возникающие вопросы и руководители предприятий других отраслей [18.51]. [c.138]

Анализ результатов работы по созданию бригад и обеспечению эффективного их функционирования вскрыл ряд недостатков формальный, компанейский подход к работе, погоня за количественными показателями в ущерб качественным п др. В конце 198,3 г. ЦК КПСС рассмотрел вопросы дальнейшего развития и повышения эффективности работы бригад и принял специальное постановление, руководствуясь которым Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности [ 18.211. Оно предусматривает тщательную подготовку к организации бригад, возможность включения в их состав ИТР и организаторов производства, своевременное доведение до бригад перспективных и текущих плановых заданий, увязку премирования ИТР цехов и участков с результатами работы бри1ад, изменение размеров доплат бригадирам и другие меры. Эти постановления являются программой работ по расширению коллективной организации труда до конца текущего пятилетия и на предстоящие годы. [c.138]

О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 1 декабря 1983 г. — СП СССР, 1984, № 1, ст. 2. [c.177]

Наиболее тесная кооперация и рациональное разделение труда достигаются при бригадной форме организации и стимулирования труда, которая в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы должна стать основной в одиннадца- [c.106]

В настоящее время большое значение имеет соревнование между бригадами, поскольку бригадная форма организации и стимулирования труда на предприятиях отрасли становится преобладающей. Соревнование в бригадах ведется на основе бригадных счетов эффективности пpoизвoд tвa. Широкое распространение на предприятиях отрасли получило со1ревнование за звание Лучшая творческая комплексная бригада . Основные задачи творческих комплексных бригад — участие их в проведении мероприятий по совершенствованию техники и технологии химических производств, повышению технического уровня и качества выпускаемой продукции, обеспечению роста [c.114]

В 1983 г. до предприятий доведен ряд методических разработок ЦНОТхима, в том числе методические рекомендации по развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда, внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда в аппаратурных производствах, организации социалистического соревнования в бригадах и между ними. Ежегодно проводятся школы-семинары по обмену опытом внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда. В Московском институте повышения квалификации руководящих работников и специалистов химической промышленности организовано изучение этой формы организации и стимулирования труда. Ведется также обучение бригадиров по специальной программе, что, несомненно, будет способствовать повышению результативности их работы. [c.107]

Приняв обязательства по досрочному выполнению заданий одиннадцатой пятилетки, В. С. Золотовсков завершил план третьего года пятилетки к 65-летию Ленинского комсомола. Личный план 1983 г. он выполнил на 126,8%, сэкономил 150 кг масел, 2500 кВт-ч электроэнергии. Передовой рабочий предложил перейти в аргонно-водородном производстве на бригадную форму организации и стимулирования труда. По его инициативе в 1983 г. на базе лаборатории аргонно-водо-родного участка была создана комсомольско-молодежная бригада, что позволило высвободить часть работников. Наставник молодежи, он подготовил к самостоятельной работе четырех молодых рабочих. [c.157]

Поддерживая инициативу трудовых коллективов, Мннхимнро.м совместно с отраслевым ЦК профсоюза одобрили опыт работы администрации и профкома Орехово-Зуевского производственного объединения Карболит по совершенствованию материального поощрения за экономию сырья и материалов, коллектива Калушского производственного объединения Хлорвинил по дальнейшему совершенствованию планирования я экономического стимулирования в целях увеличения выпуска продукции с меньшей численностью, коллектива Вильнюсского завода пластмассовых изделий по организации социалистического соревнования комплексных творческих групп рабочих и инженерно-технических работников, коллективов Дзержинского производственного объединения Пластик и Первоуральского производственного объединения Хромпик по внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.159]

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качество работы и Основными направлениями экономического и социального развития СССР на 1981—1985 годы и на период до 1990 года, утвержденными XXVI съездом КПСС бригадная форма организации и стимулирования труда в одиннадцатой пятилетке будет основной. [c.279]

Министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и организациям разработать и осуществить мероприяГия по широкому развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, имея в виду, что в одиннадцатой пятилетке эта форма должна стать основной. [c.42]

В большинстве производств каустической соды за года XI пятилетки наблюдалась благоприятная тенденция снижения численности промышленно-производственного персонала. Это связано с внедрением типовых проектов организации труда в цехах по производству каустической сода диафрагменным и ртутным методами, разработанных Сибирским и Уральским филиалами ЩОТХИМа, а также внедрением и совершенствованием бригадной формы организации и стимулирования труда. [c.80]

Продолжить работу по дальнейшему развитию и совершенствованию бригадной формы организации и стимулирования труда, уделив особое внимание внедрению бригадного хозрасчета к Пч.дрвда. [c.64]