Коллективная бригадная организация

В настоящее время бригадная организация труда в отрасли стала основной формой коллективной организации труда, так как она в наибольшей степени отвечает современным требованиям производства и научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. В современных условиях бригады играют все большую роль в развитии демократических начал в управлении, в деле улучшения работы предприятий, воспитания коммунистического отношения к труду, широкого привлечения трудящихся к управлению производством. [c.75]

В последние годы все большее распространение получает коллективная организация и оплата труда. Около 65% рабочих отрасли объединены в бригады. При бригадной организации труда применяется коллективная система оплаты труда. Ее особенность заключается в том, что заработную плату начисляют всей бригаде и распределяют между рабочими в соответствии с их квалификацией пропорционально отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого. Размер КТУ каждого рабочего определяет общее собрание бригады, а в больших бригадах — ее совет. [c.140]

Основная форма организации труда — коллективный (бригадный) подряд. Наряд бригаде (звену) выдается на весь объем пусконаладки технологической линии или агрегата, начиная с приемки оборудования из монтажа (в составе рабочих комиссий) и кончая выводом оборудования на показатели паспортных данных. [c.385]

Организация труда. Крупнейшим экономическим и социальным достижением в народном хозяйстве является коллективный (бригадный) метод организации труда. Накопленный опыт убедительно подтверждает высокую эффективность метода. Необходимо отметить также его социальное значение во главе первичного трудового коллектива поставлено доверенное лицо рабочих. [c.391]

Индивидуальная или коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается на основании письменных договоров с работниками, заключаемых руководителями предприятий, учреждений и организаций (или по их письменному распоряжению специально уполномоченными лицами). [c.95]

В случае отказа работника от подписания договора об индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности руководитель предприятия, учреждения, организации может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации. [c.95]

На основе настоящего Типового положения министерства и ведомства издают, по согласованию с соответствующими ЦК профсоюза, отраслевые положения об индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников, обрабатывающих и применяющих в процессе производства драгоценные металлы, драгоценные камни, синтетический корунд и изделия из них, применительно к условиям работы предприятий, учреждений, организаций системы министерства, ведомства. [c.96]

Обучение рабочих вторым профессиям организуется для расширения их профессионального профиля, подготовки к работе в условиях бригадной или другой коллективной формы организации труда, а также по совмещаемым профессиям. [c.130]

В-четвертых, важное самостоятельное значение име- Т усиление роли научной организации труда, совершенствование его нормирования, развитие коллективных, бригадных форм организации труда. Наибольший эффект может дать комплекс мероприятий по НОТ, системный подход к его внедрению. Большое значение при этом имеют централизованное планирование мероприятий по НОТ, а также организация внедрения НОТ в масштабе народного хозяйства и его отраслей, разработка рекомендаций и нормативов межотраслевого и отраслевого значения, внедрение типовых проектов организации труда не только для рабочих мест, но и для участков, цехов, производств и целых предприятий. [c.182]

В настоящее время широкое распространение в промышленности получила коллективная (бригадная) форма организации и оплаты труда. При бригадной сдельной оплате труда заработок бригады бр определяется умножением бригадной сдельной расценки рас.бр на количество продукции С , выпущенной бригадой за определенный период времени [c.124]

Перевод на бригадную форму организации и стимулирования труда дает значительный социально-экономический эффект в том случае, если соблюдаются необходимые условия и принципы перехода от индивидуального к коллективному труду. Решающими условиями перевода рабочих на бригадную форму организации и стимулирования труда являются общий для всего коллектива трудовой (технологический) процесс, общий объем работ, единое производственное задание. Основные принципы бригадной организации труда [c.107]

На многих предприятиях нашей страны движение за экономию сырья, материалов, инструмента по лицевым счетам экономии получило широкий размах. На Уралвагонзаводе, например, в 1960 году многие рабочие имели индивидуальные и коллективные (бригадные) лицевые счета экономии. По инициативе партийной организации весь коллектив завода активно включился в борьбу за экономию. Для участков и бригад были уточнены плановые нормативы использования материальных ценностей, разработаны формы лицевых счетов. [c.272]

Высокая экономическая эффективность работы коллективов этих предприятий указывает на целесообразность широкого применения коллективного подряда. Для этого в отрасли имеются благоприятные предпосылки достигнута высокая степень (около 80%) охвата рабочих бригадной формой организации труДа, 82% рабочих работают по единому наряду с оплатой по конечным результатам, почти 123 тыс. рабочих трудятся в хозрасчетных бригадах. [c.121]

Необходимость организации бригадной работы с коллективной материальной ответственностью определяется руководителем предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным (заводским) местным комитетом профсоюза. [c.97]

Организация труда может быть индивидуальной и коллективной. Поскольку последняя наиболее характерна для бригад, ее часто называют бригадной. [c.134]

При выборе метода распределения коллективного заработка надо учитывать не только коллективную, но и личную материальную заинтересованность каждого рабочего в повышении производительности труда и эффективности производства. Как показывает опыт передовых предприятий химической индустрии, внедрение бригадных форм организации и стимулирования труда позволяет успешно решать производственно-технические, организационно-экономические и социальные проблемы развития трудового коллектива. [c.148]

Оплата труда в бригаде. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. При организации работы по методу бригадного подряда на основе единого наряда у бригады создается общий коллективный фонд заработной платы и премирования. Этот фонд образуется из заработной платы, начисленной по сдельным расценкам за выполненный объем работы (при сдельной оплате труда) или по тарифным ставкам за отработанное время (при повременной оплате труда) премий за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана, нормированных заданий, а также премий за экономию топлива, увеличение пробега шин и др. [c.28]

При внедрении бригадной формы организации и стимулирования труда СКОР позволяет находить оптимальный вариант организации коллективного труда. В качестве примера рассмотрим организацию обслуживания крутильно-вытяжных машин в производстве кордной нити. Ниже в табличной форме показана схема организации работы звена операторов в составе пяти человек, обслуживающих восемь машин. [c.77]

Коллективная заработная плата. В производстве химических волокон часто применяется бригадная форма организации труда, при которой необходима и коллективная система оплаты труда. При бригадной оплате заработная плата каждого рабочего определяется по результатам работы коллектива. Бригадную сдельную расценку рассчитывают, исходя из тарифных ставок и норм выработки бригады [c.173]

Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов—166. Норма технически обоснованная — 167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная — 169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий-190. Тарифная сетка—191. Тарифная система —193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]

В зависимости от организации производственного процесса сдельная оплата труда может быть индивидуальной и бригадной (когда требуется коллективный, совместный труд группы рабочих, обслуживающих определенный агрегат, или невозможно раздельно учитывать индивидуальную выработку работающих). [c.244]

На предприятиях химической и нефтехимической промышленности распространены две формы оплаты труда повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на повременно-и сдельно-премиальную, сдельную прямую и прогрессивную. В зависимости от организации труда и учета выработки продукции сдельная оплата труда бывает индивидуальная, бригадная и коллективная. [c.100]

При коллективной организации труда применяют такие формы, как бригадная работа, совмещение профессий, многостаночное обслуживание, [c.130]

В пo J leднee время в промышленности все большее значение приобретает коллективная (бригадная) организация и оплата труда. В одиннадцатой пятилетке она стала преобладающей не только в тех отраслях, где она широко применялась и ранее, но и в таких, как машиностроение, где до последнего времени преобладающей была индивидуальная сдельная или повременная оплата. [c.162]

Коллективная (бригадная) организация и оплата труда в промышленности строится с учетом особенностей отраслей в соответствии с Типовым положением о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС [18.50]. Рекомендации по ее развитию и стимулированию труда рабочих бригад на предприятиях машиностроения и металлообработки разработаны отдельно [18.51]. [c.162]

Бригада производственная — одна из прогрессивных коллективных форм организации труда, наиболее полно отвечающая современным требованиям научно-технического уровня производства и задачам повышения его эффективности. Бригадная форма работы создает широкие возможности для внедрения научной организации труда, повышения производительности труда (см. I) и улучшения качества продукции (см. И) (работ, услуг). Она является первичной ячейкой трудового коллектива (см. И) предприятия, низовым звеном управления. Б.п. объединяет рабочих для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересова июсти и ответственности за результаты работы. [c.140]

Бригадная форма организации труда представляет собой комплексную систему управления, основанную на коллективной организации 1руда с оплатой за конечный результат. [c.130]

Бригадная форма ор1анизации и стимулирования труда—одно из нажных направлений повышения эффективности работы предприятий. По сравнению с индивидуальными формами труда сна способствует созданию более благоприятных условий для высокопроизводительной творческой работы, проявления духа товгриш[еской взаимопомощи и требовательности, воспитания чувства коллективизма. Именно в бригаде проявляется воспитательное воздействие коллективного труда, повышается ответственность работающих за конечные результаты производства. Эти преимущества бригадной формы организации труда способ-ств>ют росту эффективности производства и производительности груда. [c.124]

Совершенствование хозрасчетных отношений тесно связано с дальнейшим развитием инициативы трудовых коллективов, со-здa [иeм системы мотивов и стимулов, побуждающих всех работников к творческому отношению к труду, наиболее эффективному использованию производственных ресурсов. Новому хозяйственному механизму наиболее соответствует коллективный подряд и другие эффективные формы организации и стимулирования труда. Бригадная форма организации и стимулирования труда становится основной. Производственные бригады, как правило, переходят на хозяйствецный расчет. Бригадам предоставлены большие права они сами определяют размеры премий и заработка с учетом реального вклада каждого члена бри1 ады в общие результаты работы, устанавливают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендуют изменить в установленном порядке разряд работника. [c.333]

Анализ результатов работы по созданию бригад и обеспечению эффективного их функционирования вскрыл ряд недостатков формальный, компанейский подход к работе, погоня за количественными показателями в ущерб качественным п др. В конце 198,3 г. ЦК КПСС рассмотрел вопросы дальнейшего развития и повышения эффективности работы бригад и принял специальное постановление, руководствуясь которым Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности [ 18.211. Оно предусматривает тщательную подготовку к организации бригад, возможность включения в их состав ИТР и организаторов производства, своевременное доведение до бригад перспективных и текущих плановых заданий, увязку премирования ИТР цехов и участков с результатами работы бри1ад, изменение размеров доплат бригадирам и другие меры. Эти постановления являются программой работ по расширению коллективной организации труда до конца текущего пятилетия и на предстоящие годы. [c.138]

Ускорение научно-технического прогресса потребовало новых форм разделения и кооперации труда и совершенно новых подходов к решению вопросов коллективной организации труда и управления. Бригадные формы организации труда выполняют не только организационные функции, но и решают сложные социально-экономические задачи. В химической и нефтехимической промышленности создаются преимущественно комплексные бригады с полной взаимозаменяемостью ее членов. В этом случае любой член бригады имеет допуск к самостоятельной работе на всех аппаратах, что позволяет расширить зоны обслуживания и сократить штат бригады. В то же время растет квалификация рабочих и заработная плата. Пионером по распространению этого метода является Новополоцкое производственное объединение Полимир . [c.120]

Бригадный подряд является прогрессивной формой организации труда водителей. Он основан на коллективной хозрасчетной ответственности работников и направлен на обеспечение своевременности перевозок, сйижение транспортных издержек, повышение производительности труда, эффективное использование транспортных средств и механизмов путем внедрения передовых методов организации транспортного процесса и научной организации труда. [c.24]