Организация труда и техническое нормирование в цехах

Прядильные цехи заводов, вырабатывающих различные виды химических волокон, отличаются междусобой конструкциями прядильных машин, способом и скоростью формования, величиной паковок, толщиной вырабатываемой нити и т. п. Поэтому организация труда и способы технического нормирования при применении различных прядильных машин характеризуются специфическими особенно-стялш. [c.137]

Комплексные планы охватывают основное, вспомогательное, производство и сферу управления предприятием. Для нефтеперерабатывающих предприятий особое значение имеет планирование и внедрение мероприятий НОТ в цехах вспомогательного производства, где уровень технического оснащения, нормирования и организации труда отстает от уровня организации труда в цехах основного производства. [c.127]

Комплексные планы НОТ охватывают как основное, так и вспомогательное производство. Это особенно важно для предприятий нефтепереработки, где уровень технического оснащения, нормирования и организации труда вспомогательных цехов в значительной мере отстает от уровня цехов основного производства. [c.73]

Основой правильной организации труда на промышленных предприятиях является его техническое нормирование. Оно необходимо для того, чтобы точно определить затраты труда на производство продукции и выявить возможность сокращения рабочего времени при выполнении различных операций производственного процесса. В гальванических цехах, как и на других производственных участках завода, труд рабочих нормируется путем разработки соответствующих норм времени и норм выработки. [c.156]

Под техническим нормированием следует понимать работу, проводимую отделом труда, цеховыми нормировщиками совместно с техническим руководством цехов с целью определить продолжительность рабочего процесса, установить наиболее правильные технически обоснованные нормы времени, нормы выработки и разработать наиболее целесообразную организацию труда в целях повышения его производительности. [c.221]

Важная роль в улучшении организации работы по нормированию труда принадлежит техническим службам и общественным организациям предприятия. Поэтому необходимо привлекать к активному участию в работе по совершенствованию нормирования труда инженерно-технический персонал цехов и служб, а также профсоюзную организацию и широкий актив рабочих и служащих и их творческие объединения (производственно-массовые комиссии, общественные бюро нормирования, творческие бригады НОТ и т.д.), сочетая административные и общественные начала в этом важном деле, имеющем большое народнохозяйственное значение. [c.36]

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ В ЦЕХАХ [c.128]

Работы по нормированию труда сопровождаются проведением организационно-технических мероприятий, необходимых для внедрения научной организации труда и освоения новой нормы, обучением рабочих более совершенным приемам труда. На нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях действуют две формы организации работ по нормированию труда децентрализованная и централизованная. При децентрализованной форме отдел труда и заработной платы и подчиненная ему нормативно-исследовательская группа разрабатывают нормативные материалы, а онеративпое нормирование проводят нормировщики, находящиеся в административном подчинении руководства цехов. Более прогрессивна централизованная форма, при которой все работы по нормированию труда выполняет отдел труда и заработной платы предприятия. Для этого в его составе создают секторы текущего и перспективного нормирования труда. Централизация работ по нормированию труда обеспечивает активное внедрение технически обоснованных норм, наиболее полное использование нор.мативных материалов по труду при расчете норм и контроль за правильностью их применения, разработку равнонапряженных норм на однородные работы, повышение эффективности труда инженерно-технических работников, занимающихся нормированием. [c.75]

В главах 7 и 8 были изложены основы научной организации труда и общая методика технического нормирования. В настоящей главе рассматриваются особенности организации труда и технического нормирования в цехах основных производств химических волокон. [c.128]

Несет ответственность за состояние технического нормирования н цехе, организацию труда и заработной платы, правильное составление отчетных данных по труду, представление их в установленные сроки и расход фонда заработной платы. [c.283]

Важнейшими вопросами социалистической организации производства являются правильная структура завода и его цехов, планирование производства, хозяйственный расчет, техническое нормирование, система оплаты труда и социалистическое соревнование. [c.387]

Слаженная работа пром. предприятий обеспечивается соответствующей организацией управления, осуществляемого в СССР на основе демократич. централизма (см. Демократический централизм в хозяйственном строительстве). Применительно к управлению пром. предприятием принцип демократич. централизма означает сочетание централизованного руководства всей производственно-хоз. деятельностью с развертыванием широчайшей творческой инициативы работников производственных участков и цехов, направленной на выполнение и неревыполнение планов по количественным и качественным показателям (см. также Единоначалие). В СССР профсоюзные и общественные орг-ции трудящихся пользуются большими правами в области управления нроиз-вом. Они участвуют в решении вопросов нормирования и организации труда, дисциплины и охраны труда, техники безопасности, зарплаты, комплектования и производственного обучения кадров. Органы управления обязаны обеспечить правильную расстановку работников в соответствии с их опытом, знаниями, способностями, с учетом объема, сложности и тяжести работ, создать на каждом рабочем месте необходимые условия для высокопроизводительной работы. Основными предпосылками осуществления рациональной К. т. являются технический план развития произ-ва, нормирование средств произ-ва и труда (см. Нормирование труда, Техническое нормирование), трудовая дисциплина (см. Дисциплина трудовая). План технич. развития предприятия определяет необходимую систему средств труда, наиболее совершенную технологию изготовления продукции и организацию произ-ва, создавая мате- [c.352]

Важная роль в улучшении организации работ по нормированию труда принадлежит техническим служба.м и общественным организациям предприятия. Поэтому к активному участию в работах по нормированию труда привлекают инженерно-тех-нический персонал цехов и служб, а также профсоюзную организацию, широкий актив рабочих и служащих и их творческие объединения (производственно-массовые комиссии, общественные бюро нормирования, творческие бри1ады НОТ и др.). [c.75]

Для научной организации труда на предприятиях характерна планомерность. По рабочим местам, участкам и отделениям составляются комплексные плаг ы повыше-[шя производительности труда. Они способствуют изысканию и использованию резервов производства, систематическому улучшению использования рабочего времени, снижению трудоемкости продукции. Но разработка таких планов имеет и недостатки. Основной недостаток заключается в том, что, хотя планы НОТ охватывают и большое число производственных участков, сравнительная эффективность проводимых мер невысока. Это обусловлено разрозненностью планов. В последние годы планы НОТ стали разрабатываться по-новому. Они охватывают основное и вспомогательное произродства. Это особенно важно для предприятий нефтепереработки, где уровень технического оснащения, нормирования и организации труда вспомогательных цехо.в в значительной мере отстает от уровня цехов основного производства. [c.87]

Конкретные меры по улучшению организации и нормирования труда в отрасли разрабатываются на пятилетний период на отраслевых совещаниях гшециалистов по труду. Так, третье отраслевое совещание, проведенное в сентябре 1976 г. в Оглске, определило на текущую пятилетку следующею меры обеспечение разработки и внедрения типовых проектов рациональной организации труда в цехах, на участках и рабочих местах основного и вспомогательного производств, а также в структурных подразделениях заводоуправлений для 80 тыс. работников, предусмотрев в них такие форлы разделения и кооперации труда, которые в наибольшей степени соответствуют современной технике, возросшему образовательному и культурно-техническому уровню работников и создают условия для непрерывного роста производительности их труда [c.22]

Отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) занимается вопросами технического нормирования и разработки систем оплаты труда и премирования, осуществляет работу по внедрению научной организации труда в цехах и на участках. [c.46]