Оплата индивидуальная

При простой повременной оплате труда в качестве измерителей, определяющих заработок рабочего, принимают его тарифную ставку и проработанное время. Поскольку при повременной оплате индивидуальные показатели успешности труда рабочего не оказывают какого-либо влияния на величину его заработка, эта система заработной платы не содержит никаких стимулирующих элементов. Поэтому она неприемлема для оплаты производственных рабочих. [c.86]

Существуют два вида сдельной оплаты — индивидуальная и коллективная. Существует также сдельно-премиальная оплата труда, при которой рабочие-сдельщики сверх заработка по сдельным расценкам получают премию за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей. [c.415]

На предприятиях химической промышленности действуют две системы оплаты труда сдельная и повременная. При сдельной заработная плата рабочего начисляется по количеству и качеству выполненной им работы. Применяется индивидуальная и коллективная сдельная оплата труда. Бывает также сдельно-премиальная оплата труда, при которой рабочие-сдельщики сверх заработка по сдельным расценкам получают определенную премию за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. [c.341]

Помимо прибыли налогом облагается сумма превышения средств, направляемых на потребление, по сравнению с необлагаемым размером этих средств. В их состав включаются расходы на оплату труда всего персонала предприятия, денежные выплаты, в том числе вознаграждение но итогам работы за год, средства, направляемые на иные виды поощрения за труд в денежной и натуральной формах, материальную помощь, установление трудовых и социальных льгот и другие выплаты, носящие индивидуальный характер. [c.138]

Б результате изучения дисциплины студент должен знать место и роль предприятия в рыночной экономике, понятие его ресурсов, значение инвестиций в техническом прогрессе, методы расчета рентабельности инвестиций, системы индивидуальной и коллективной оплаты труда, роль, задачи и организацию всех служб предприятия. [c.305]

Лекция 6. Оплата, труда. Заработная плата и факторы, ее определяющие. Системы индивидуальной и коллективной оплаты. [c.306]

При индивидуальной сдельной оплате учитывается выработка каждого исполнителя, а при коллективной заработная плата каждого определяется по конечным результатам труда коллектива работников (бригады, участка, смены, цеха). Коллективная сдельная оплата труда имеет две разновидности 1) на основе коллективных сдельных расценок определяется заработок всего коллектива рабочих, затем он распределяется и устанавливается заработок каждого работника 2) труд каждого рабочего оплачивается на основе индивидуальных сдельных расценок, установленных на выполняемые работы. Однако учет выработки ведется по последней операции, т. е. оплата производится по конечным результатам работы коллектива. [c.172]

Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]

Бригадные работы оплачиваются по расценкам, как и при индивидуальной сдельной оплате. Среди членов бригады общий заработок распределяется пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени, т. е. пропорционально тарифному заработку. [c.86]

Фонд материального поощрения в дополнение к фонду заработной платы способствует укреплению принципа оплаты по труду и усилению материальной заинтересованности каждого работника предприятия в результатах не только его личного труда, но и в итогах деятельности всего производственного коллектива. Благодаря использованию фонда на индивидуальное премирование и поощрение по результатам работы предприятия за год фонд органически связывает поощрение за личный трудовой вклад каждого работающего и за успешную деятельность предприятия в целом. [c.254]

В зависимости от учета труда сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяется его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. [c.241]

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. Возможность внедрения индивидуальной сдельной оплаты ограничивается в нефтепереработке ремонтными работами, расфасовкой готовой продукции и некоторыми другими. На участках, где результаты труда зависят от коллектива (бригады, группы), применяется коллективная сдельная оплата труда. Заработок отдельных рабочих в этом случае определяется в зависимости от их квалификации и отработанного каждым рабочим времени. [c.153]

Существуют две системы сдельной оплаты, различающиеся размерами оплаты за выработку сверх исходного уровня простая сдельная и сдельно-прогрессивная Обе системы могут дополняться премированием за дости жение Iопределенных качественных показателей работы Как простая, так и сдельно-прогрессивная оплата при меняются в различных разновидностях различают пря мую и косвенную, индивидуальную и бригадную оплату [c.85]

Каждая из систем оплаты труда в свою очередь разделяется па ряд форм. Так, сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. Каждая из этих систем оплаты в зависимости от способов ее начисления может быть индивидуальной и коллективной. [c.250]

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате труда заработок рабочего прямо пропорционален индивидуальной выработке, а при коллективной— заработная плата каждого исполнителя зависит от конечных результатов коллектива работников (бригады, смены, цеха). Заработную плату начисляют двумя способами по индивидуальным расценкам и по комплексным расценкам, установленным для бригады в целом. [c.141]

Для каждого работника предприятия от директора до рабочего определяются ежемесячные индивидуальные коэффициенты К , которым эквивалентны доли работников в фонде оплаты труда предприятия в данном месяце. Для определепия этой доли используется следующая формула расчета размеров заработной платы [c.187]

Классификатор КТУ разрабатывается индивидуально для каждой бригады, утверждается на ее общем собрании и закрепляется в Положении об оплате труда бригады. В хозрасчетных бригадах повременщиков премия распределяется [c.23]

Технический прогресс в промышленности и система мероприятий по охране труда в нашей стране ведут к оздоровлению условий труда и повышению его безопас- ности. Там, где еще не устранены вредные и тяжелые условия труда, трудовое законодательство предусматривает для работающих систему льгот и компенсаций лечебно-профилактическое питание, сокращенный ра)бо-чий день, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, льготное пенсионное обеспечение, бесплатную выдачу спецодежды и средств индивидуальной защиты, регулярные медицинские осмотры рабочих и служащих некоторых категорий и др. [c.10]

Оплата труда специалистов или квалифицированных рабочих на производстве за обучение учащихся рабочим профессиям производится предприятием по нормам, установленным для индивидуально-бригадного обучения в данной отрасли народного хозяйства. [c.130]

Для прохождения учащимися производственной практики предприятия, колхозы, совхозы, строительные, транспортные и другие организации выделяют училищам необходимое количество оплачиваемых рабочих мест и обеспечивают учащихся работами, отвечающими требованиям учебных программ, создают безопасные условия для работы учащихся на производстве, оплачивают в установленном порядке выполненные учащимися работы по действующим на предприятиях расценкам или повременным ставкам рабочих с учетом действующих районных коэффициентов (надбавок) и поощрительных систем оплаты труда, выдают учащимся на период производственной практики за счет предприятий и организаций спецодежду, спецобувь, индивидуальные средства защиты, специальное и лечебно-профилактическое питание по нормам, установленным для рабочих соответствующих профессий, и обеспечивают в необходимых случаях за свой счет или своими транспортными средствами доставку учащихся к месту производственной практики и обратно, либо обеспечивают учащимся необходимые жилищно-бытовые условия по месту прохождения производственной практики. Оплата проезда мастеров производственного обучения к месту практики и обратно, а также выплата им компенсаций взамен суточных производится за счет учебного заведения. [c.151]

Эта задача осуществится путем а) повышения индивидуальной оплаты по количеству и качеству труда в сочетании со снижением розничных цен и отменой налогов с населения б) расширения общественных фондов потребления, предназначенных для удовлетворения потребностей. членов общества независимо от количества и качества их труда, то есть бесплатно (образование, лечение, пенсионное обеспечение, содержание детей в детских учреждениях, переход к бесплатному пользованию коммунальными услугами и т. д.) . [c.3]

Индивидуальным потребителям газ отпускается при условии предварительной оплаты, а организациям — по безналичному расчету. Индивидуальные потребители платят за газ в приходные кассы Госбанка или по почте. Все деньги поступают на счета ГНС. [c.81]

Сдельная оплата труда может. быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. Внедрение индивидуальной сдельной оплаты ограничивается в нефтеперерабатывающей промышленности ремонтными работами, расфасовкой готовой продукции и некоторыми другими. На участках, где результаты работ зависят, от коллектива (бригады, группы), применяется коллективная сдельная оплата труда. [c.196]

В перспективе типовое и индивидуальное проектирование производственных объектов и объектов жилищно-гражданского назначения будет осуществляться, как правило, на конкурсной основе. Расчеты между заказчиками и подрядными организациями проводятся на основании договоров подряда, заключенных на весь период строительства. Заказчики оплачивают счета подрядных строительно-монтажных организаций ежемесячно на основании подписанных обеими сторонами справок об объеме и стоимости законченных технологических этапов и комплексов работ с учетом экономии по договорной цене. Оплату работ по объекту в целом проводят в пределах 95 % их сметной стоимости. Окончательный расчет проводят после завершения строительства объекта и утверждения акта государственной приемочной комиссии о вводе его в эксплуатацию. [c.212]

Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, /ля оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ремонтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Пре мирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированны заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]

Сдельная — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельнопрогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная — простая повременная и повременно-премиальная. [c.171]

Коллективная сдельная оплата труда применяется на тех производственных участках, где рабочие в связи с.коллективным обслуживанием агрегатов не имеют показателей индивидуальной выработки. В условиях технического прогресса, механизации и автоматизации производственных процессов результаты труда отдельных работников все в большей степени лмогут оцениваться только с учетом конечных результатов работы производственных участков, цехов или даже предприятий. [c.174]

В зависимости от учета труда каждая система оплаты может быть индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдают каждому рабочему в отдельности и так же определяют его выработку и заработок. При бригадной сдельщине выработку учитывают в цело.м по бригаде, а долю выработки каждого рабочего определяют соответственно количеству отработанных им часов и ег о квалификации, В условиях научно-технического прогресса доля бригадных сггстем оплаты труда увеличивается. [c.87]

Оклады по группам предприятий утверждаются правительством. Конкретный размер оклада каждому работнику утверждается руководителем предприятия в установленных пределах. Установление. максимальных и минимальных размеров окладов по каждой должности позволяет п )и определении размера оплаты труда учесть квалификацию, опыт, стаж работы, индивидуальные особенности [)аботников. [c.94]

В зависимости от учета труда сдельная форма оплаты труда может делиться на индивидуальную и бригадную (коллективную). При индивидуальной сдельш ине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяются его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. Выработку учитывают в целом по бригаде. Долю каждого рабочего в заработке бригады определяют соответственно количеству часов, отработанных им, [c.251]

Аптечные )Д1реждения заинтересованы в повышении уровня продаж, так как от него зависит размер оплаты труда конкретного фармацевтического работника. Поэтому наблюдается расширение ассортимента безрецептурных лекарственных средств за счет препаратов, требующих индивидуального подхода и консультации врача, что является недопустимым с точки зрения фармацевтической биоэтики. [c.50]

Во всех случаях задачей является выявление индивидуальных ценностей, выраженных в форме либо готовности платить за экологические ухудшение, либо готовности получить вознафаждение за экологическое улучшения. Также в первых двух случаях, где либо извлекается рыночная информация, либо уточняются выраженные предпочтения при отсутствии рыночной информации, связь между готовностью платить или получить оплату и измеряемой ценностью значительно яснее, чем в третьем случае, когда методика полагается на научные и инженерные данные. [c.118]

Хотя за последнее десятилетие тариф на воду возрос примерно на 30%, потребление воды жителями США продолжает повышаться примерно на 1% ежегодно. Большинство новых домов имеет много водопроводных кранов, оснащено современными бытовыми приспособлениями и другими удобствами, около домов располагаются большие газоны и т. д. Все это приводит к увеличению объемов потребляемой воды. Если плата за воду взимается исходя из заранее установленной суммы для каждого жителя вне зависимости от количества потребляемой воды, то население расходует воду неэкономно. Например, воду могут продолжительное время спускать из крана для получения холодной струи. Установка индивидуальных счетчиков и взимание платы в зависимости от расхода воды приводит к сокращению неоправданных расходов и, следовательно, к снижению потребления воды. В городах, где потребление воды полностью учитывается водомерными счетчиками, расходуется приблизительно 60% того количества, которое использовалось бы при старой системе оплаты. Повысившиеся тарифы на воду привели в ряде случаев к снижению потребления воды промышленными предприятиями, например, для охлаждения. Плата за пользование канализацией, введеи-ная во многих городах, обязывает промышленные предприятия выплачивать те или иные суммы в зависимости от количества сточной воды, сливаемой в городскую канализацию. Это привело к уменьшению количества сточных вод и, следовательно, к уменьшению потребления воды промышленными предприятиями. [c.136]

Для прохождения производственной практики предприятия, колхозы, совхозы, MP , строительные, транспортные и другие организации предоставляют училищам необходимое количество рабочих мест и обеспечивают учащихся оплачиваемой работой, отвечающей требованиям учебных программ, создают безопасные условия для работы учащихся на производстве, выдают учащимся на период производственной практики за счет предприятий и организаций спецодежду, спецобувь, индивидуальные средства защиты и спецпитание по нормам, установленным для рабочих соответствующих профессий, и обеспечивают в необходимых случаях за свой счет или своими транспортными средствами доставку учащихся к месту производственной практики и обратно, либо обеспечивают учащимся необходимые жилищно-бытовые условия по месту прохождения производственной практики. За работу учащихся городских и сельских профессионально-технических училищ, выполняемую ими в процессе производственного обучения (производственной практики), предприятия и стройки, совхозы, колхозы, организации начисляют заработную плату по действующим нормам и расценкам за фактически изготовленную годную продукцию или за выполненный объем работы, а при повременной оплате труда — из расчета тарифной ставки повременщика по данному виду работ с учетом фактически отработанного времени. [c.145]

Однозначно определилась тенденция использования ЭВМ общего назначения вместо специализированных компьютеров для РРК, которые лишь с трудом удается приспособить к индивидуальным особенностям различных потребителей. Даже предлагаемые некоторыми поставщиками интегрированные установки измерения цвета и расчета рецептур используют свободно программируемые системы электронной обработки данных. Для РРК с успехом можно использовать и промышленную систему тайм-шэринг, когда при ежемесячной стоимости аренды технических средств 500 зап.-герм, марок дебетируется только фактически затраченное машинное время, т. е. время, необходимое для расчета каждого рецепта. Практически целесообразность любого варианта можно легко определить, сравнивая с почасовой оплатой труда лаборанта. На этом уровне в зависимости от сложности рецепта колеблются расходы на расчет и измерение цвета. Программы РРК для тайм-шеринг уже продают некоторые фирмы, специализирующиеся на математическом обеспечении. [c.61]

Оклады руководящих и отдельных инженерно-технических работников предпри.ятий зависят от группы, к которой относится предприятие. С учетом особенностей отраслей и масштабов производства предприятия распределяются на 4—7 групп Группа предприятия определяется объемом производства, его типом (массовое и крупносерийное, серийное, мелкосерийное и индивидуальное), сложностью выпускаемой продукции, удельным весом продукции высшей категории качества, уровнем механизации и автоматизации производства, величиной основ.чых производственных фондов и т. д. Показатели для отнесения предприятий к определенной группе устанавливаются Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС. Цехи по уровню оплаты руководящего состава де.г1ятся на 3—4, участки — на 2—3 группы. [c.157]

В пo J leднee время в промышленности все большее значение приобретает коллективная (бригадная) организация и оплата труда. В одиннадцатой пятилетке она стала преобладающей не только в тех отраслях, где она широко применялась и ранее, но и в таких, как машиностроение, где до последнего времени преобладающей была индивидуальная сдельная или повременная оплата. [c.162]

При прямой сдельной оплате заработок рабочего р с определяется умножением индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции рас на количбство произведенной продукции Q за определенный период времени (час, смену, месяц, год) [c.124]

В автоматизированном производстве контроль и управление оборудованием частично или полностью осуществляются специальными устройствами. Автоматизация позволяет строго регламентировать работу участков и- линий и обеспечивает выпуск определенного количества продукции в установленное время. При этом степень автоматизации управления может существенно различаться, что выражается в уровне стабильности основных контролируемых технологических параметров и в изменении числа корректирующих воздействий со стороны аппаратчика. В автоматизированном производстве число корректирующих воздействий в единицу времени определяет численность рабочих-аппаратчиков, так как зона обслуживания с одного пульта управления является постоянной. В этих условиях с ростом уровня автоматизации индивидуальную сдельную оплату труда заменяют повременной и бригадной сдельной. В результате отпадает необходимость в составлении большого числа нарядов, рапортов и других документов но учету выработки, так как количество продукции регистрируется автоматически- с помощью счетчиков, датчиков, отвесов и других машинных средств регистрации первичной информации. В результате механизации и автоматизации основных производственных процессов достигается относительное сокращение численности оснрвных рабочих и несколько возрастает удельный вес вспомогательных рабочих. [c.85]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология