Коллективные формы оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда используется в тех случаях, когда результаты производства зависят от интенсивности труда рабочего и возможно определить количество выпущенной продукции. Обязательным условием применения этой формы является наличие обоснованных норм выработки или норм времени. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы прямая сдельная, коллективная (бригадная) сдельная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная, аккордная. [c.124]

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА [c.144]

Первый метод определения КТУ представляет расчет базового КТУ на основе среднего заработка рабочих за 3—6 месяцев, предшествовавших переходу на коллективные формы оплаты труда. В средний заработок не включаются доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в предпраздничные дни, за выполнение государственных и общественных обязанностей, разовые премии по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и др. [c.171]

В зависимости от учета труда сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяется его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. [c.241]

Каждая из систем оплаты труда в свою очередь разделяется па ряд форм. Так, сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. Каждая из этих систем оплаты в зависимости от способов ее начисления может быть индивидуальной и коллективной. [c.250]

В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза по вовлечению рабочих и служащих в управление производством, совершенствованию труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищных условий и культурно-бытового обслуживания трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы. [c.16]

При коллективной сдельной форме оплаты труда применяют индивидуальные и коллективные сдельные расценки, которые рассчитывают на основе тарифных ставок и Единых норм времени. [c.30]

Сдельную форму оплаты труда применяют в виде следующих систем заработной платы (индивидуальной и коллективной) прямой, сдельно-премиальной и аккордной. [c.304]

В настоящее время широкое распространение в промышленности получила коллективная (бригадная) форма организации и оплаты труда. При бригадной сдельной оплате труда заработок бригады бр определяется умножением бригадной сдельной расценки рас.бр на количество продукции С , выпущенной бригадой за определенный период времени [c.124]

Коллективная заработная плата. В производстве химических волокон часто применяется бригадная форма организации труда, при которой необходима и коллективная система оплаты труда. При бригадной оплате заработная плата каждого рабочего определяется по результатам работы коллектива. Бригадную сдельную расценку рассчитывают, исходя из тарифных ставок и норм выработки бригады [c.173]

Как отмечено выше, заработная плата рабочих включает тарифную ставку, отражающую централизованное регулирование заработной платы, и премии за выполнение количественных и качественных показателей. Сочетание оплаты по тарифу с премированием как один из принципов оплаты труда при социализме должно быть правильно использовано и при коллективной форме организации и стимулирования труда. Этот принцип реализуется в выборе системы оплаты труда коллективной сдельной, индивидуальной сдельной, повременно-премиальной. [c.145]

В строительстве применяются две формы оплаты труда сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной, при которой сумма заработка по наряду выплачивается одному рабочему, и коллективной, когда сумма заработка по наряду должна быть распределена между несколькими рабочими. В строительстве в основном применяется коллективная сдельная оплата. [c.204]

В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитетов профессионального союза по вовлечению рабочих и служащих в управление производством, совершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, но охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищно-бытовых и санитарно-гигиенических условий и организации отдыха трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы, обеспечению рабочих и служащих во всех сменах горячим питанием на производстве. [c.369]

План внедрения научной организации труда имеет своей задачей повышение производительности труда, лучшее использование располагаемых ресурсов, создание наиболее благоприятных санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда. Основными направлениями его разработки являются совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, внедрение более рациональных способов их обеспечения материалами, инструментом, техническим контролем, ремонтными услугами, внедрение типовых проектов организации рабочих мест и т. д. совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, внедрение коллективных форм организации труда рабочих, передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования и оплаты труда, форм и методов материального и морального стимулирования повышения производительности труда улучшение условий труда работающих. [c.298]

Коллективная сдельная оплата труда — сдельная форма оплаты труда по результатам работы коллектива (бригады). Она получила в последнее время большое распространение, а в некоторых отраслях промышленности (угольной, горнорудной, лесной и др.) стала основной системой оплаты. Например, на металлургических заводах по этой системе оплачивается большинство рабочих основных производственных цехов. Расширение применения такой формы оплаты труда связано с развитием механизации производственных процессов, внедрением крупных агрегатов и машин, ростом поточного производства. [c.149]

Сдельная оплата труда —форма оплаты труда, при которой величина зарплаты определяется количеством произведенной продукции (выполненных работ, операций) и установленной расценкой за каждую единицу продукции (работы, операции). В зависимости от способа организации труда и начисления заработка С.о.т. разделяется на индивидуальную и коллективную сдельную оплату. [c.186]

На предприятиях химической и нефтехимической промышленности распространены две формы оплаты труда повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на повременно-и сдельно-премиальную, сдельную прямую и прогрессивную. В зависимости от организации труда и учета выработки продукции сдельная оплата труда бывает индивидуальная, бригадная и коллективная. [c.100]

Решающую роль в деле обеспечения выполнения нар.-хоз. планов имеет всемерное развитие хозрасчета, материального стимулирования и социалистич. соревнования. В настоящее время осуществляется ряд мероприятий по совершенствованию системы коллективного и личного материального стимулирования (форм оплаты труда, премирования и т. п.). [c.206]

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной, при которой заработок по наряду выплачивается одному рабочему, и коллективной, когда заработок по наряду распределяется между несколькими рабочими. На строительно- Монтажных работах применяется коллективная сдельная оплата. [c.120]

Высокая экономическая эффективность работы коллективов этих предприятий указывает на целесообразность широкого применения коллективного подряда. Для этого в отрасли имеются благоприятные предпосылки достигнута высокая степень (около 80%) охвата рабочих бригадной формой организации труДа, 82% рабочих работают по единому наряду с оплатой по конечным результатам, почти 123 тыс. рабочих трудятся в хозрасчетных бригадах. [c.121]

Более широкое применение нашла коллективная оплата. Развитие коллективных форм материального поощрения обусловлено совершенствованием и изменением техники, технологии, организации труда и производства, развитием новых форм социалистического соревнования. [c.177]

В основе оплаты труда в химической промышленности лежат сдельная и повременная формы оплаты. Другие формы являются их разновидностями и вызваны определенными условиями производства. Это прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, коллективная сдельная оплата или простая повременная, повременно-премиальная, аккордная, устанавливаемая на весь объем работы при выполнении в срок. [c.74]

От выбранных форм оплаты зависят, насколько эффективными будут методы стимулирования достижения высоких показателей в целом по предприятию, как будет развиваться творческая инициатива работающих, как будут обеспечены заинтересованность каждого работника в улучшении результатов своего труда и коллективная заинтересованность работников в общих результатах. [c.247]

Повышение производительности труда. Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия располагают большими возможностями увеличения производительности труда. Это применение прогрессивных методов организации труда (например, метода коллективного взаимозаменяемого обслуживания), повышение уровня механизации и автоматизации, сокращение непроизводительных потерь рабочего времени, совершенствование организации труда рабочих на основе внедрения типовых проектов, применение прогрессивных форм и систем оплаты труда (оплата по конечным результатам), совершенствование структуры управления, нормирование и применение технически обоснованных норм времени н нормативов численности, повышение квалификации работающих, [c.347]

Используется на предприятиях, работающих по второй форме хозрасчета, а также для подразделений, переведенных на коллективный илн арендный подряд, когда источником оплаты труда коллектива подразделения является хозрасчетный [c.93]

Использование фонда оплаты труда. В условиях перехода на коллективные формы организации и стимулирования труда (подряд, вторая форма хозрасчета), когда формируется единый фонд оплаты труда, оплата труда отдельного работника ставится в зависимость от величины коллективного заработка. Размер оплаты труда каждого члена коллектива в этих [c.170]

Показатели премирования и нормативы обслуживания скважин устанавливаются общие для всех бригад (вахт), обслуживающих скважины одмо1 о нефтепромысла, что способствуе широкому внедрению коллективных форм оплаты труда. [c.220]

Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, /ля оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ремонтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Пре мирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированны заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]

В зависимости от учета труда сдельная форма оплаты труда может делиться на индивидуальную и бригадную (коллективную). При индивидуальной сдельш ине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяются его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. Выработку учитывают в целом по бригаде. Долю каждого рабочего в заработке бригады определяют соответственно количеству часов, отработанных им, [c.251]

Бригадная форма организации труда представляет собой комплексную систему управления, основанную на коллективной организации 1руда с оплатой за конечный результат. [c.130]

Внедрение коллективного подряда с чековой системой взаиморасчетов подразделений сопровождается наделением подразделений хииро-кими правами в вопросах организации и оплаты труда. Все коллективы становятся заинтересованными не только в производстве продукции, но и в ее скорейшей реализации. В этой связи руководство ЛПО, ДСрасный треугольник рассматривает коллективный подряд как подготовку к переходу на аренду - наиболее зрелую форму хозрасчета. [c.171]

Различают индивидуальную и коллективную (бригадную) сдельную оплату труда. Индивидуальная сдельная оплата труда является наиболее эффективной формой сдельной оплаты, так как предусматривает индивидуальный учет выработки на каждом рабочем месте. При непрерывности процесса, как это бывает в производстве серной кислоты, установить индивидуальную сдельную оплату труда по всем рабочим местам трудно, так как невозможно учесть выработку на каждом рабочем месте в отдельности поэтому в данном случае приходится применять коллективную сдельную оплату, но при этом необходимо стремиться максимально разукрупнять коллектив. Например, в производстве серной кислоты отдельно устанавливают нормы выработки для разгрузчиков колчедана, печников, отвозчиков огарка, башенщи-ков, обслуживающих дробилки, насосы, сливщиков кислоты и др. [c.268]

Разлячают индивидуальную и коллективную (бригадную) сдельную оплату труда. Индивидуальная сдельщина является наиболее эффективной формой сдельной оплаты труда. Индивидуальная сдельщина имеет в виду индивидуальный учет выработки на каждом, рабочем месте. При непрерывности процесса, как это бывает в производстве серной кислоПа, установить индивидуальную сдельщину [c.229]