Работа с персоналом

В-четвертых, правильное установление норм расхода сырья и всех материалов (катализаторов, топлива, реагентов и т. п.). Установление норм допустимых потерь в производстве, постоянный контроль за соблюдением этих норм и правильного технологического режима, система поощрения или взыскания за хорошие или плохие результаты, систематически проводимая воспитательная работа с персоналом — все это также является необходимым и важным элементом мероприятий в борьбе за снижение потерь на производстве. [c.422]

Систематическую работу с персоналом обязаны организовать и лично контролировать главные энергетики, начальники электроцехов или ответственные за электрохозяйство, а также электрики вышестоящей организации группы мелких потребителей. [c.51]

Систематическая работа с персоналом по предупреждению электротравматизма— одно из необходимых мероприятий, обеспечивающих безопасную эксплуатацию электроустановок. [c.204]

Одним из направлений работы с персоналом является систематическое изучение Правил устройства электроустановок , Правил технической эксплуатации электроустановок-потребителей , Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок-потребителей как основных документов, регламентирующих организационные, технические и специальные требования по электробезопасности. Следует иметь в виду, что эти правила постоянно изменяются и дополняются. [c.205]

Важной задачей работы с персоналом является достижение сознательной и подсознательной дисциплины, достижение точного [c.205]

В обязанности инженера энергонадзора входит также проверка выполнения предписаний, приказов по заводу и других директивных материалов (самостоятельно, вместе с вышестоящими и контрольными организациями, а также с общественным и профсоюзным активом) проверка технической документации (паспортов, графиков, актов, протоколов и т. д.) контроль выполнения графиков ППР электрооборудования проверка полноты, качества и сроков проведения ППР участие в приемке электрооборудования после капитального ремонта, реконструкции, а также вновь построенных объектов участие в проверках электрооборудования, проводимых органами Госгортехнадзора и Госэнергонадзора, и контроль выполнения предписаний этих органов участие в экзаменах на допуск к работе инженерно-технических работников технологических и вспомогательных цехов анализ дефектов и аварий, возникающих при эксплуатации электрооборудования, учет их и классификация профилактическая работа с персоналом [c.211]

Подготовка и проверка знаний работников Службы осуществляется согласно Правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации , утвержденным приказом Минтопэнерго РФ от 19 февраля 2000 г. № 49. [c.254]

Аттестация электротехнического хозяйства объектов ОАО МН проводится на предмет соответствия требованиям Правил устройства электроустановок , Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей , Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок , Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики , действующих регламентов и положений ОАО АК Транснефть . [c.260]

Работа с персоналом обучение, инструктаж, допуск [c.262]

Главной целью семинара было активное вовлечение руководителей филиалов в процесс перспективного планирования работы с персоналом на период 2001- 2005 гг. Поэтому семинар был организован в виде серии деловых игр, проведенных специалистом по кадрам I категории ОК и ТО Т.Н. Шестаковой, в ходе которых участники проработали индивидуально и в группах понятия Развитие персонала и Управление персоналом , методом мозгового штурма выявили основные проблемы в работе с кадрами. [c.95]

Наиболее актуальны в области работы с персоналом следующие основные проблемы [c.95]

ПО мнению специалистов, сохранность секретов фирмы на 80 % зависит от правильного подбора, расстановки и воспитания кадров. Человеческий фактор в любой системе безопасности является приоритетным, поэтому для повышения экономической безопасности компании необходимо уделять большое внимание работе с персоналом. [c.79]

Газпром успешно функционирует на современном этапе социально-экономического развития страны и интегрируется в мировой газовый рынок. Наряду с решением производственных задач, это стало возможным и благодаря проведению целенаправленной политики управления персоналом. Реализованы ранее намеченные мероприятия по работе с персоналом, совершенствуются формы и методы работы с кадрами в условиях [c.58]

Потапов В А Основные принципы формирования системы работы с персоналом 84 [c.3]

Сегодня система работы с персоналом в Волготрансгазе и его филиалах строится в основном на четырех базовых принципах [c.84]

В первом полугодии 2003 г. запланировано проведение Совета директоров Волготрансгаза, где будет обсуждаться вопрос Промежуточные итоги выполнения Комплексной программы управления персоналом 2000-2005 гг. Дальнейшее развитие системы работы с персоналом . Участниками совещания будут директора, председатели профкомов и работники кадровых служб всех филиалов. К его подготовке привлечены высококвалифицированные специалисты ведущих вузов и образовательных центров Нижнего Новгорода. [c.85]

Отдельно следует остановиться на таком важном направлении деятельности кадровых служб, как психологическое обеспечение кадровой работы (оценка на основе соответствующих разработок потенциала персонала, его развитие), Психологические методы работы с персоналом начали активно внедряться в практику с конца 90-х гг. и стали неотъемлемой составляющей кадровой работы большинства дочерних обществ. Подбор и рациональное использование персонала, планирование карьеры перспективных работников, определение профессионального потенциала молодых специалистов - все это в современных условиях функционирования предприятий невозможно без учета индивидуальных личностных качеств работников. Не меньшую роль в настоящее время играют и такие аспекты, как психологическая поддержка персонала, эффективное разрешение и профилактика конфликтных ситуаций, мотивация работников на эффективное выполнение своих должностных обязанностей. Успешному внедрению психологических методов работы с персоналом в немалой степени способствует подготовленный Управлением кадров пакет [c.85]

В октябре 2000 г. было введено в действие подготовленное Управлением кадров и социального развития новое Положение о проведении аттестации руководителей и специалистов дочерних обществ и организаций. В настоящее время наряду с традиционной процедурой аттестации стали проводиться ежегодные собеседования руководителей с подчиненными. Эта новая перспективная форма работы с персоналом - достаточно сложная и трудоемкая, требующая определенной подготовки как аттестуемого, так и самих руководителей. [c.86]

Одно из важных направлений работы с персоналом -развитие социального партнерства в Обществе. Это направление работы в новых условиях хозяйствования требует обновления и совершенствования. Социальное партнерство осуществляется на основе выполнения достигнутых договоренностей, закрепленных в Тарифном соглашении между работниками и руководителями ОАО Газпром , его дочерних обществ и организаций на 2001-2003 годы. По окончании срока действия отраслевого Тарифного соглашения, учитывая требования вступившего в силу с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации, в перспективе предполагается заключение Отраслевого коллективного договора. [c.86]

Одна из долгосрочных задач в работе с персоналом ОАО Газпром - обеспечение качественной подготовки руководящих кадров и развитие управленческого персонала на основе дальнейшего совершенствования внутрифирменного образования, Ранее Межрегионгаз неоднократно подвергался критике за недостатки в этой работе. В настоящее время кадровые службы прилагают максимум усилий для исправления положения с повышением квалификации руководителей и специалистов. Так, если в 2002 г. на учебу в системе ОАО Газпром планировалось направить 174 человека, то в 2003 г. подали заявки на обучение 568 сотрудников. [c.90]

Основной формой работы с персоналом яйляются периодически повторяемые (не реже одного раза в 2—3 месяца) плановые и внеочередные проработки обзоров и приказов по несчастным случаям, а также информации и беседы по технике безопасности в присутствии всех работающих. Основная работа с персоналом цеха, участка, бригады ведется в сравнительно узком кругу заместителями начальника цеха, мастера, бригадира. [c.206]

Начальники ремонтно-строительных цехов совместно с инженерами по технике бе.зопасности энергопредприятий обязаны для каждой должности, профессии определить, с учетол местных условий, какие разделы и пгфаграфы из правил, перечисленных в предыдущем пункте, должны знать соответствующие работники цеха, а также организовать их инструктаж и обучение на рабочих местах с последующей проверкой знаний правил в соответствии с Руководящими указаниями по организации работы с персоналом на электростанциях и в сетях [c.396]

Настоящее положение об обучении и проверке знаний электротехнического персонала (далее Положение) дочерних акционерных обществ ОАО АК Транснефть , их филиалов и структурных подразделений разработано в целях реализации закона РФ Об основах охраны труда в Российской Федерации от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ, с учетом особенности эксплуатации энергетического оборудования, используемого в ДАО Компании, и его потенциальной опасности для обслуживающего персонала. Положение составлено в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004.-90 Организация обучения безопасности труда. Общие положения , постановления Министерства труда и социального развития РФ Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций № 29 от 13 января 2003 г., Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП), Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок (ПОТ РМ 016-2001), Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ , утвержденных приказом Минтопэнерго РФ от 19 февраля 2000 г. № 49, Системы организации работ по охране труда на предприятиях нефтепроводного транспорта (СОРОТ), Регламента организации и проверки знаний работников в дочерних акционерных обществах ОАО АК Транснефть , Федерального закона О промышленной безопасности опасных производственных объектов № Иб-ФЗ. [c.422]

Впервые в создании комплексной программы развития персонала Общества на 2001-2005 гг. участвовали все заинтересованные стороны - руководство Общества в лице заместителя генерального директора по кадрам и социальному развитию С.Н. Кельдибекова, начальники филиалов, начальник отдела кадров и трудовых отношений Е.М. Гребнева. Участие в семинаре команды психологов позволило руководителям не только обсудить общие проблемы в работе с персоналом Общества, но и увидеть и осознать ее личностные аспекты, выявить свои сильные и слабые стороны. [c.95]

Впервые руководители филиалов приобрели навык долгосрочного планирования своей деятельности управления персоналом, разработали реально осуществимую стратегию по достижению поставленных целей с определением зон ответственности и графиков выполнения работ. Вьюказанные в докладах команд и выступлениях участников семинара предложения по повышению эффективности работы с персоналом стали основой итогового документа се- [c.95]

Победить все трудности на пути к цели способствовало понимание волшебной, удваивающей силы мудрости насчет обмена не только яблоками , но и идеями. Винтерсхалл на своей базе организовал обучение кадров Газпрома . Немецкая основательность, высочайший профессионализм помогли в сжатые сроки обучить основам менеджмента, управления финансами, экономики, работы с персоналом в новых условиях более 2400 газ-промовцев - специалистов и руководителей. Благодаря германским партнерам Газпром стал полноценным игроком на европейском рынке, получил возможность не просто поставлять газ, как ранее, к границе, отдавая его перепродавцам, а самостоятельно торговать в самом центре Европы., [c.15]

Расширение консультативных функций будет выражаться в оказании консультационных услуг по вопросам организации работы с персоналом менеджерам разного уровня, а также рядовым работникам компании, в частности в вопросах кадрового менеджмента, мотивации труда и заработной платы, оказания социальных услуг и гарантий, корпоративной культуры, традиций и ценностей, при взаимодействии с общественными организациями (профсоюзами, советами трудовых коллективов и др.). Кроме того, появляется новое направление -управленческо-консультационное, т, е, услуги могут предоставляться по оценке эффективности системы управления в том или ином подразделении организации, делового потенциала менеджеров высшего или среднего управленческого звена, качественных и количественных сторон регионального рынка труда, его развития, а также по другим направлениям деятельности организации. [c.75]

Основные принципы формирования сиспмы работы с персоналом [c.84]

В связи с этим кардиналь-. но меняется роль и ответственность работников кадровых служб. Сегодняшняя ситуация определяется появлением отделов по работе с персоналом, ориентированных на выполнение полного спектра функций и задач планирование потребности в персонале, его привлечение [c.84]

В.А. Дятлов, А.И. Беляев, А.П. Пасленов Социальные технологии в практической деятельности кадровых служб Газпрома . Важным условием работы с кадрами на современном этапе становится комплексный системный подход в работе с трудовыми ресурсами. Необходимое условие успешной реализации таког подхода - тщательная и теоретически обоснованная методология работы служб управления персоналом компании. Надежным инструментом в формировании системного подхода в работе с персоналом являют ся социальные технологии. Только придерживаясь принципов социальных технологий, совершенствуя направления социального менеджмента, можно эффективно управлять социальными процессами в коллективе. [c.88]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология