Организация труда и заработной платы

Изложены правила техники безопасности при монтаже технологического оборудования, а также вопросы организации труда и заработной платы. [c.2]

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА [c.228]

Руководящие материалы по организации труда и заработной платы [c.553]

Отдел организации труда и заработной платы ВПО, республиканского органа управления промышленностью контролирует на предприятиях соблюдение законодательства о труде и отдыхе, трудовой дисциплины, правильное предоставление льгот и пенсий, организацию и качество профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих. Рассматривает связанные с этими вопросами просьбы предприятий, подготавливает необходимые материалы для их решения в вышестоящих организациях. [c.30]

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОМ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ [c.45]

Отдел организации труда и заработной платы обосновывает внедрение прогрессивных систем оплаты труда, обобщает и внедряет передовые методы труда, участвует в организации социалистического соревнования, возглавляет работу по пересмотру норм выработки и расценок, следит за соблюдением законодательства о труде, организует работу по заключению коллективных договоров и участвует в проверке принятых обязательств. [c.340]

В состав аппарата управления завода, как правило, входят планово-экономический отдел, отдел организации труда и заработной платы, бухгалтерия, финансовый отдел, отделы материально-технического снабжения, производственно-технический, главного механика, главного энергетика, главного технолога, главного прибориста и заводская лаборатория. На некоторых заводах организованы отделы капитального строительства, охраны труда и техники безопасности, кадров, технического обучения рабочих, лаборатории организации труда и производства и др. [c.34]

План по труду и заработной плате разрабатывается отделом организации труда и заработной платы. [c.207]

Издание содержит действующие (по состоянию на 1 февраля 1971 г.) нормативные акты по наиболее важным, часто встречающимся в практической работе вопросам организации труда и заработной платы работников химической промышленности (по разделам, не включенным в предыдущий сборник), а также нормативные. акты, принятые в 1969—1971 гг. по разделам изданного сборника. [c.2]

Если работники, занимающиеся научной организацией труда, не выделяются в самостоятельные подразделения, а входят в состав какого-либо отдела, например отдела организации труда и заработной платы, то в строке 41 указывается только численность работников, занимающихся научной организацией труда, а не всего отдела в целом. [c.67]

Заведующие отделами плановым, организации труда и заработной платы. ... 170-180 150-170 120—150 [c.483]

РАЗНЫЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.531]

Настоящий сборник составлен Лабораторией труда и заработной платы Научно-исследовательского института технико-экономических исследований (НИИТЭХИМ) и как справочное пособие рассчитан на работников предприятий и организаций химической промышленности членов фабричных, заводских, местных комитетов профсоюза, занимающихся вопросами организации труда и заработной платы рабочих и служащих. [c.2]

В сборнике помещены действующие — по состоянию на 1 мая 1969 г. — нормативные акты по наиболее важным, часто встречающимся в практической работе вопросам организации труда и заработной платы работников химической промышленности. [c.2]

Начальники отделов планового (планово-экономического), организации труда и заработной платы, оборудования, сметно-договорного треста (управления строительства и домостроительного комбината на правах треста) главный бухгалтер, начальник и главный инженер нормативно-исследовательской станции, начальники лабораторий строительной, экономического анализа, научной организации труда треста (управления строительства и домостроительного комбината на правах треста) начальник отдела технического контроля домостроительного комбината. . . [c.203]

Начальники отделов планового, снабжения, организации труда и заработной платы, строительного, строительно-монтажного, специализированного, ремонтно-строительного, пуско-наладочного управлений, управления механизации и приравненных к управлениям организаций, специальной научно-реставрационной производственной мастерской. . . [c.204]

Вся подготовительная работа, связанная с установлением работникам сокращенного рабочего дня и дополнительного отпуска, выполняется функциональными подразделениями организации труда и заработной платы проектного института, предприятия, объединения и Министерства, а лечебно-профилактического питания — службами охраны труда и техники безопасности. [c.96]

Подготовка, переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям завершаются сдачей квалификационных экзаменов. Экзамены заключаются в выполнении квалифицированной пробной работы и устном опросе обучающегося в пределах учебной программы. Экзамены принимает квалификационная комиссия в составе главного инженера или его заместителя (председатель комиссии), представителя профсоюзной организации, начальника или инженера отдела (бюро) технического обучения, начальника отдела организации труда и заработной платы, инженера по технике безопасности, руководителя соответствующего цеха или участка. На крупных предприятиях в больших цехах создаются, кроме того, цеховые комиссии. [c.130]

Начальники отделов организации труда и заработной платы, материально-технического снабжения, внешней ко- [c.159]

Главный экономист, ЛЭ и ОА, планово-эко-номический отдел, отдел организации труда и заработной платы, бухгалтерия, финансовый отдел [c.401]

Во главе электростанции стоит директор, который является доверенным лицом советского государства. Директор отвечает за выполнение государственного плана, соблюдение технологической, плановой и финансовой дисциплины, организацию труда и заработную плату. [c.94]

Техническое нормирование является основой организации труда и заработной платы, расчета мошности и эффективного использования оборудования, установления себестоимости продукции и определения производительности труда рабочих. [c.359]

В состав аппарата управления предприятием, как правило, входят планово-экономический отдел, отдел организации труда и заработной платы, финансовый- отдел, бухгалтерия, отделы материально-технического снабжения, главного технолога, производственно-технический, главного механика, главного энергетика, главного прибориста и центральная лаборатория предприятия. На некоторых предприятиях организованы отделы капитального строительства, охраны труда и техники безопасности, кадров, технического обучения рабочих, лаборатория организации труда и производства и др. На ряде предприятий в структуре управления созданы информационно-вычислительные центры (ИВЦ). [c.70]

Техническое нормирование является основой организации труда и заработной платы, расчета мощности и эффективного использова- [c.339]

Эффективное планирование всех работ по внедрению и совершенствованию внутрипроизводственного хозрасчета и управление ими могут быть осуществлены лишь в условиях единого руководства. Для этого на предприятии создается общезаво/,ская комиссия по внедрению и совершенствованию внутризаводского хозрасчета под председательством директора или его заместителя по экономическим вопросам — главного Э1сономиста. В состав комиссии входят главный инженер, главный бухгалтер, начальники отделов (планового, финансового, организации труда и заработной платы, производственного, материально-технического снабжения и сбыта и др.), а также представители общественных организаций. Создание комиссии оформляется приказом по предприятию. Комиссия обеспечивает [c.346]

При премировании из фонда заработной платы максимальная премия рабочего составляет до 40% тарифной ставки. При выплате премии учитывают три основных показателя объем производства, качество продукции и соблюдение правил техники безопасности по своему рабочему месту. Размеры премии заблаговременно разрабатывает начальник цеха, согласовывг ет их с отделом организации труда и заработной платы, а затем утверждают директор предприятия и председатель профсоюзного комитета. [c.25]

План по труду и заработной плате разрабатывается плановоэкономическим отделом и отделом организации труда и заработной платы с привлечением рабочих, ИТР и служащих. [c.236]

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ И ПРОЕКТНОКОНСТРУКТОРСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ (Организация труда и заработной платы) [c.475]

Хозрасчетное объединение, предприятие реализует в полном объеме права и обязанности, вытекающие из устава данного предприятия. Оно выступает в хозяйственном обороте, а также во взаимоотношениях с государственными органами управления (вышестоящими организациями, финансово-банковскими и другими органами) как самостоятельное юридическое лицо, т. е. имеет законченный баланс, заключает договоры с другими предприятиями и организациями, осуществляет капитальные вложенил, распоряжается собственными финансовыми ресурсами, организует материально-техническое снабжение, осуществляет мероприятия по улучшению организации труда и заработной платы, организует социалистическое соревнование и т. д. Производственное объединение может в пределах предоставлен- [c.251]

Главный экономист (зам. директора по экономическим вопросам) лаборатория экономики и организации производства планово-эконо-мический отдел главная бухгалтерия Главный экономист главный инженер отдел новой техники производственный отдел отделы главного конструктора технического контроля, материального снабжения опытноконструкторское бюро Производственный отдел отдел главного механика планово-экономический отдел с привлечением технических служб Зам. директора по материально-техническому снабжению отдел снабжения отдел комплектации производственный отдел плановоэкономический отдел технологические службы главная бухгалтерия Отдел организации труда и заработной платы [c.401]

Анализ использования трудовых ресурсов имеет ис-жлючительно важное значение для повышения эффективности производства и качества работы. Его непосредственной целью является определение степени выполнения плана по труду и заработной плате, изыскание резервов и возможностей дальнейшего повышения производительности труда. Анализ должен быть направлен на рост конечных народнохозяйственных результатов. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана, но и динамику показателей, разрабатывают мероприятия по совершенствованию организации труда и заработной платы, обеспечению опережающего роста производительности труда над средней заработной платой. [c.152]