Системы оплаты труда рабочих

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий кроме оплаты по простой сдельной расценке получает премии за количественные и качественные показатели в работе. Показатели премирования разрабатываются предприятием. [c.125]

Премирование рабочих-повременщиков осуществляется на основе типового положения о повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих предприятий машиностроения, согласно которому размеры премий не должны превышать рабочим-повременщикам основного производства 40% тарифной ставки, рабочим по ремонту и наладке оборудования, инструмента и приспособлений до 30% и рабочим других категорий —до 207о тарифной ставки. Такое дифференцирование размеров премиальных доплат позволяет учесть степень влияния различных групп повременно оплачиваемых рабочих на результаты работы основного производства. [c.176]

При повременной системе оплаты труд рабочего оплачивается в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [c.241]

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности и условий труда, форм заработной платы и отрасли производства. Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифные ставки I разряда, тарифные сетки и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. [c.155]

I. Тарифная система оплаты труда рабочих [c.84]

Совет бригадиров при директоре предприятия решает вопросы, связанные с деятельностью бригад всего предприятия пересматривает системы оплаты труда рабочих, заслушивает отчеты начальников цехов, участков, мастеров, бригадиров о работе возглавляемых ими коллективов, согласовывает с ними отдельные внутрипроизводственные документы и т. д. [c.77]

Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. [c.134]

ФОРМЫ и СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ [c.168]

ТЕХНИЧЕСКОЕ НОРМИРОВАНИЕ И СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ [c.232]

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ И ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ И В РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ [c.447]

Положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих предприятий химической промышленности в соответствии с типов ыми положениями утверждаются руководителями предприятий по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями. [c.22]

О СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ И ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ [c.376]

На основе настоящего Положения на предприятии, (организации) разрабатывается и утверждается руководителем предприятия (организации) по> согласованию с профсоюзной организацией Положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, в котором пре- [c.377]

Новым положением предусматривается введение прямой сдельной системы оплаты труда рабочих в основных производственных цехах с премированием в размере от 10 до 20% за выполнение плана и в размере от 1 до 2% за каждый процент перевыполнения плана. Конкретные размеры премии устанавливаются директором завода в зависимости от значения каждой профессии. С введением новых повышенных ставок и нового тарифно-квалификационного справочника для рабочих коксохимического производства удельный вес заработка по тарифным ставкам в общем заработке рабочих достиг 70—75%. [c.263]

ФОРМЫ и СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ [c.167]

При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих-повременщиков премируют за качественное и своевременное выполнение работ при условии выполнения месячного плана монтажных работ обслуживаемыми ими монтажными участками и при отсутствии аварий и простоев машин и механизмов ио вине рабочих в следующих размерах [c.204]

При производстве монтажных работ на строительстве предприятий пищевой промышленности и при капитальном ремонте технологического оборудования и коммуникаций применяют две системы оплаты труда рабочих сдельную и повременную. [c.464]

Сдельно-премиальная и повременно-премиальная оплата труда. В целях стимулирования увеличения выпуска продукции и улучшения ее качества применяют сдельно-премиальные или повременно-премиальные системы оплаты труда. Рабочие наряду с прямой заработной платой за выработанную продукцию или отработанное время могут получать премии за достижение отдельных производственных показателей. В первую очередь премированию подлежат основные рабочие, вносящие наибольший вклад в производство. Систему премирования предприятия разрабатывают самостоятельно на основании типовых положений премия не должна превышать установленного максимума. Например, в прядильном, крутильном [c.174]

Система оплаты труда рабочих сдельно-премиальная. [c.161]

Общий размер премий, выплачиваемых одному работнику ремонтно-строительной организации за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок или досрочно, премий за выполнение в установленные сроки заданий по капитальному ремонту объектов и за сокращение продолжительности капитального ремонта, а также премий, выплачиваемых в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда рабочих, не может превышать 4,8-месячного должностного оклада (сдельного заработка рабочего-сдель-щика, тарифной ставки рабочего-повременщика) в год., [c.457]

Премирование рабочих дорожных хозяйств (дорожно-эксплуатационных организаций), занятых на строительстве и ремонте дорог, мостов и искусственных сооружений, в том числе машинистов строительных машин и тракторов,, занятых на этих работах, производится в соответствии с Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих,, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 1 февраля 1960 г. № 231/6 (приложение 1). [c.341]

Утвердить типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых на погрузочно-раз грузоч-ных работах (приложение 1). [c.375]

Положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 18 февраля 1960 г. № 231/6, предусматривает следующее [c.282]

В целях стимулирования высокого качества монтажных работ Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР По вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416/25, предусмотрены дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени при оценке качества выполненных работ на отлично до 3%,при оценке на хорошо до 2% и при оценке на удовлетворительно 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду. Постановлением Совета Министров СССР от 10 марта 1977 г. № 196 предусмотрено, что при вводе в действие производственных мощностей и объектов строительства с оценкой отлично размер премии увеличивается на 10%, с оценкой хорошо премия выплачивается в размере, установленном Положением о премировании работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, с оценкой удовлетворительно размер премии снижается на 20%. [c.455]

Наиболее распространенной является сдельная, которая в свою очередь подразделяется на прямую сдельную и сдельно-премиальную. Повременная система подразделяется на повременную и повременно-премиальную, причем последняя получила наибольшее распространение. Премирование производится в соответствии с Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариатом ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416/25. Оплату труда рабочих при сдельной и сдельно-премиальной системах производят на основании единых норм и расценок на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) и ведомственных норм и расценок (ВНиР). В случае отсутствия выполняемых работ в сборниках ЕНиР и ВНиР их нормируют по местным нормам и расценкам, разрабатываемым методами технического нормирования. Местные нормы и расценки (МНиР) вводятся в действие приказом начальника монтажной (ремонтно-монтажной) организации или руководителя предприятия, осуществляющего монтажные работы хозяйственным способом, по соглашению с комитетом профсоюза. [c.464]

Общие положения по премированию рабочих приведены в Положении о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416/25. За руководство бригадой численностью 6 человек и более доплата бригадирам, назначенным из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденным от основной работы, производится в размере 2% суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не выше 40 руб. в месяц. Доплату производят при условии выполнения всей бригадой норм выработки в среднем за месяц. Кроме премирования рабочих по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, производится премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих за ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства, а также из фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений от прибыли. [c.467]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология