Фонд дневной заработной платы платы

Фонд дневной заработной платы включает в себя фонд часовой заработной платы, доплату перерывов в работе кормящих матерей по их среднему заработку и доплату за сокращенный рабочий день подросткам, не достигшим 18 лет, по присвоенным им тарифным ставкам за каждый час. [c.257]

Фонд дневной заработной платы [c.100]

Фонд дневной заработной платы включает фонд часовой заработной платы и все виды выплат, связанные с оплатой внутри-сменных перерывов. Сюда входит оплата перерывов кормящим матерям, доплата подросткам за сокращенный рабочий день и т.п. 06 [c.206]

Фонд месячной заработной платы включает фонд дневной заработной платы и все виды выплат, связанные с оплатой цело-дневных перерывов в работе. Например, оплата очередных отпусков, оплата целодневных перерывов, связанных с выполнением государственных обязанностей, и т. д. [c.207]

Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой. В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции оплату за обучение учеников на производстве оплату за работу в ночное время. [c.275]

Вознаграждение по итогам работы предприятия за год планируется в размере 10-дневного заработка персонала, что составляет примерно 3,7% фонда заработной платы. [c.257]

Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, го-до ой) фонд заработной платы рабочих. Эти фонды различаются не только длительностью периодов, но, прежде всего, элемента ии заработной платы, включаемыми в ее состав, [c.246]

Деление фонда заработной платы рабочих на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) необходимо для сопоставления показателей производительности труда и заработной платы, определения степени полезного использования рабочего времени, установления причин, вызывающих увеличение или уменьшение доплат к основной заработной плате. [c.247]

Различие часового и дневного фондов заработной платы. [c.334]

Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной пла ] ы. [c.240]

В состав дневного фонда заработной платы входит весь часовой фонд заработной платы и оплата неотработанного внутрисменного времени (перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы подростков). Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда на количество человеко-дней работы. [c.240]

Месячный, квартальный или годовой фонд заработной платы (в зависимости от планируемого периода) состоит из дневного фонда, оплаты отпусков, а также оплаты рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей. Разделив месячный (квартального, годового) фонд заработной платы на среднесписочную численность рабочих, определяют среднюю заработную плату рабочих. [c.208]

Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяют по каждой профессии и квалификационной группе умножением соответствующей часовой тарифной ставки на продолжительность рабочего дня, численность рабочих и планируемый календарный фонд рабочего времени в днях. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывают умножением дневной (или часовой) тарифной ставки соответствующего разряда на явочное число рабочих-повременщиков этого разряда и на календарный фонд рабочего времени. После этого исчисляют премии сдельщикам и повременщикам из фонда заработной платы. [c.191]

В непрерывных производствах продолжительность ночной смены, как правило, уравнивается с дневной в целях заполнения суток работой и равномерного чередования смен. Поэтому сокращение рабочего дня в ночное время не учитывается, а в фонде /Заработной платы предусматривается доплата за ночные часы работы. [c.86]

Фонд заработной платы по тарифу (графа 7) определяют путем умножения проектируемого объема затрат рабочего времени в человеко-днях или человеко-часах (графа 4) на дневные или часовые тарифные ставки соответствующих разрядов (графа 6). К фонду заработной платы по тарифу необходимо прибавить доплаты до основного фонда заработной платы. Из всех возможных доплат, применяемых на действующих заводах и включаемых в основную заработную плату, в проектах необходимо предусматривать следующие доплаты [c.99]

Для определения величины доплат следует подвести итоги в графе 7 по отделениям или цехам. По каждой из этих сумм рассчитывают величину доплат в размере принятого процента для отдельных цехов (графа 9). Если сумму доплат прибавить к фонду заработной платы по тарифу, то получим фонд основной заработной платы, который соответствует часовому фонду (графа 10). Включаемые в дневной фона заработной платы доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление ребенка составляют, незначительную величину и потому при дипломном проектировании не учитываются. [c.100]

Доплата за работу в. ночное время включают в плановый фонд заработной платы по тем участкам и цехам, где продолжительность ночной смены равна дневной. [c.103]

При отсутствии соответствующих данных в дипломном проекте принимается планируемый процент неиспользуемого времени смены (по тем же причинам) на действующем предприятии, аналогичном проектируемому. Суммы доплат по графам 14 и 15 прибавляют к часовому фонду (графа 13) и получают дневной фонд заработной платы (графа 16). [c.105]

Годовой фонд заработной платы (месячный, квартальный) образуется из дневного фонда и планируемых к нему доплат. Из всех планируемых доплат, относящихся к дополнительной заработной плате, в дипломном проекте достаточно рассчитать следующие оплаты [c.105]

Годовой фонд заработной платы по тарифу определяют по каждому разряду путем умножения количества человеко-дней, подлежащих отработке в год, на тарифную дневную ставку и проставляют в графе 10. [c.107]

Среднечасовая заработная плата аппаратчика в производстве бисульфита 0,95 руб., средняя продолжительность рабочего дня 7,6 ч, число рабочих дней в месяце 23. Коэффициент доплат к часовому фонду до дневного фонда заработной платы 1,05, коэффициент доплат к дневному фонду до месячного фонда 1,08. [c.91]

Определить часовой, дневной и месячный фонд заработной платы аппаратчика. [c.91]

План по заработной плате. Фонд заработной платы представляет собой всю сумму заработной платы, которая выплачивается работникам предприятия за определенный период. Расчет планового фонда заработной платы производят отдельно для сдельщиков и повременщиков, а также по категориям работников. Для планирования заработной платы рабочих необходимо знать производственную программу, нормы времени или расценки на единицу продукции, численность вспомогательных рабочих по профессиям и разрядам, тарифную сетку и тарифные ставки, применяемые на предприятии положения о премировании. При планировании следует различать прямой, часовой, дневной и месячный (квартальный или годовой) фонды заработной платы. [c.256]

Фонд месячной (квартальной или годовой) заработной платы включает в себя фонд дневной заработной платы, оплату отпусков и оплату времени выполнения государственных обязанностей. Фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала, охраны и учеников планируют на основе утвержденных руководителем предприятия должностных окладов и штатных расписаний этих категорий. Премии из фонда материального поощрения в общий фонд заработной платы не включают, но учитывают при определении средней заработной платы. [c.257]

Общий фонд заработной платы складывается из часового, дневного и месячного (годового) фондов. [c.193]

Расчет планового фонда заработной платы рабочих, находящихся на повременной оплате, проводится в соответствии с количеством человеко-дней, запланированных в течение планового периода, и дневной тарифной ставкой. К полученному произведению прибавляют различные доплаты. [c.196]

Месячный (годовой) фонд заработной платы — это дневной фонд плюс оплата за время отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей, за командировки на учебу и выплаты за выслугу лет. [c.221]

Планирование заработной платы состоит в определении суммы фонда и уровня средней заработной платы всех работников предприятия, объединения. В плановый фонд заработной платы входят все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли), доплаты и все виды надбавок. Соотношение между различными видами выплат образует структуру фонда заработной платы. В этой структуре принято выделять следующие элементы фонд прямой (основной) заработной платы, часовой, дневной, месячный (годовой) фонды. Основу этих фондов образует прямая заработная плата, включающая оплату сдельшиков по расценкам и повременщиков по тарифным ставкам. Добавлением к прямой заработной плате различных доплат, предусмотренных трудовым законодательством, получают остальные виды фондов. [c.331]

Фонд часовой заработной платы состоит из прямой заработной платы и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, за вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальным поощрениям. Фонд дневной заработной платы состоит из фонда часовой заработной платы и предусмотренных трудовым законодательством выплат, связанных с виутрисменными перерывами, например, оплата перерывов матерям, имеющим грудных детей, доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день. Фонд мес.ччной (годовой) заработной платы включает фонд дневной заработной платы и доплаты за нерабочие дни очередной и дополнительный отпуска, выполнение [c.331]

Оплата отпусков рассчитывается делением общего фонда основной заработной платы рабочего за 12 месяцев, д1ред-шествующих отпуску, на планируемый фонд рабочего времени в днях. Полученная средняя дневная заработная плата умножается на число дней предоставляемого отпуска [c.281]

Напр., имеются след, сведения о цементном з-де за январь среднее списочное число рабочих — 800 человек, ими отработано 19 200 чел.-дйей, 124 800 чел.-часов фонд часовой заработной платы рабочих составил 62 400 руб., фонд дневной заработной платы—65 520 руб., фонд месячной заработной платы — 72 072 руб. Средний [c.273]

Наиболее сложная часть фонда заработной платы—фонд заработной платы рабочих. Он определяется последовательно, по отдельным элементам прежде всего рассчитывают фонд заработной платы основных рабочих по сделг ным расценкам. При этом необходимо учитывать намечаемое снижение трудоемкости про-дук[1ин. Таким же путем определяют фонд заработной платы по расценкам для вспомогательных рабочих-сдельщиков. Затем рассчитывают тарифный фонд заработной платы рабочих-повремен-щиков путем умножения дневной (или часовой) тарифной ставки [c.216]

Месячныйп годовой фонды заработной платы состоят нз дневного фонда и сумм оплаты целодневных невыходов рабочих в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, оплаты отпусков и вознаграждения за выслугу лет. [c.275]

В дневной фонд заработной платы входят часовой фонд заработной платы и оплата иеотработанного внутрисменного времени (перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы [c.246]

Методика заполнения граф 1—7 формы 16 изложена при объяснении порядка заполнения соответствующих граф формы 15. Особого пояснения требует расчет доплат, включаемых в ч"асовой, дневной и.годовой (месячный, квартальный) фонды заработной платы. [c.102]

Дневной фонд заработной платы включавт часовой фонд и планируемые доплаты [c.105]

В отделении конверсии метана для выполнения квартального задания планируется затратить 70 500 чел-ч при среднем тарифном коэффициенте рабочих-повре-менщиков— 1,3. Условия труда тяжелые. Премия планируется в размере 15% тарифного заработка, доплаты за ночное время работы 4,0% тарифного заработка, оплата льготных часов подростков и перерывов в работе кормящих матерей 1,5% тарифного фонда. Выплаты за время очередных отпусков планируются в размере 8,6%, за время выполнения государственных и общественных обязанностей 0,5% дневного фонда заработной платы рабочих. [c.91]

Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд и оплату аерерывов кормящим матерям, плановых остановов, доплату за сверхурочные часы работы и работу в праздничные дни, а также доплату подросткам за сокращенный рабочий день. [c.221]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология